2024劳务派遣合同模本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024劳务派遣合同模本本合同目录一览1.劳务派遣合同主体及定义1.1派遣单位1.2被派遣单位1.3派遣员工2.劳务派遣合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3合同续签条件3.派遣员工的职责和任务3.1派遣员工的岗位职责3.2派遣员工的劳动条件3.3派遣员工的绩效评估4.派遣单位的责任和义务4.1派遣单位的招聘和培训4.2派遣单位的社会保险和福利待遇4.3派遣单位的工作环境保障5.被派遣单位的责任和义务5.1被派遣单位的接纳和指导5.2被派遣单位的工作条件保障5.3被派遣单位的培训和发展机会6.派遣员工的工资和福利6.1基本工资6.2奖金和提成6.3社会保险和公积金6.4福利待遇7.合同的变更和终止7.1合同变更的条件和程序7.2合同终止的条件和程序7.3合同终止后的权益处理8.违约责任8.1派遣单位的违约责任8.2被派遣单位的违约责任8.3派遣员工的违约责任9.争议解决9.1争议解决的途径9.2仲裁程序和裁决执行9.3法律适用10.保密条款10.1保密信息的范围和内容10.2保密信息的保护措施和期限10.3违反保密条款的责任11.合同的生效和解除11.1合同的签署和生效11.2合同的解除条件11.3合同解除后的权益处理12.法律适用和争议解决12.1合同的适用法律12.2争议解决的方式和地点13.其他条款13.1合同的修改和补充13.2合同的解除和终止13.3双方的其他约定14.签署页14.1派遣单位的授权代表14.2被派遣单位的授权代表14.3派遣员工的签字第一部分：合同如下：第一条劳务派遣合同主体及定义1.1派遣单位是指根据本合同约定，向被派遣单位提供劳务人员，并承担相应法律责任的法人或其他组织。1.2被派遣单位是指根据本合同约定，接收派遣单位派遣的劳务人员，并对其进行管理和使用，同时承担相应法律责任的法人或其他组织。1.3派遣员工是指由派遣单位派遣至被派遣单位从事劳动工作的自然人。第二条劳务派遣合同期限2.1本合同的期限为____年，自派遣员工到达被派遣单位开始工作之日起计算。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的合同。2.3合同的提前终止或延长应经双方协商一致，并按相关法律法规的规定办理。第三条派遣员工的职责和任务3.1派遣员工应按照被派遣单位的工作要求，认真履行工作职责，遵守工作纪律，完成工作任务。3.2派遣员工的工作岗位、工作内容、工作时间和休息休假等劳动条件，由被派遣单位根据实际需要进行安排。3.3派遣员工的绩效评估由被派遣单位进行，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。第四条派遣单位的责任和义务4.1派遣单位应保证派遣员工的质量，对其进行必要的招聘和培训，确保其具备履行岗位职责的能力。4.2派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金，并支付不低于当地最低工资标准的工资。4.3派遣单位应保障派遣员工的工作环境，确保其的人身安全和健康。第五条被派遣单位的责任和义务5.1被派遣单位应接纳并指导派遣员工，提供必要的工作条件和培训。5.2被派遣单位应保证派遣员工的工作时间符合法律法规的规定，并支付加班工资。5.3被派遣单位应根据实际需要，为派遣员工提供职业培训和发展机会。第六条派遣员工的工资和福利6.1派遣员工的工资由派遣单位支付，标准不低于当地最低工资标准。6.2派遣员工的奖金和提成根据被派遣单位的规定和派遣员工的实际业绩确定。6.3派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金，并负责办理相关手续。6.4派遣员工享有法定的福利待遇，如年假、病假、产假等。第七条合同的变更和终止7.1合同变更包括但不限于工作岗位、工作内容、工资待遇等事项的变更。派遣单位应提前通知被派遣单位，并征得被派遣单位的同意。7.2合同终止包括但不限于合同到期、双方协商一致、派遣员工严重违反规定等情形。合同终止前，派遣单位应将被派遣单位通知，并办理相关手续。7.3合同终止后，派遣单位应支付派遣员工的经济补偿，并办理社会保险和住房公积金的转移或退还手续。第八条违约责任8.1派遣单位违反本合同的约定，导致被派遣单位或派遣员工遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2被派遣单位违反本合同的约定，导致派遣员工遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3派遣员工违反本合同的约定，导致派遣单位或被派遣单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2双方同意选择仲裁方式解决争议，仲裁委员会为____仲裁委员会。9.3仲裁裁决生效后，败诉方应承担相应的法律责任，并支付胜诉方的仲裁费用。第十条保密条款10.1双方在签订本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。10.2保密期限自本合同签订之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。10.3违反保密条款的，违约方应承担相应的赔偿责任。第十一条合同的生效和解除11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2双方协商一致，可以解除本合同。11.3合同解除后，双方应按照本合同的约定，办理相关手续，并互相承担相应的责任。第十二条法律适用和争议解决12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2双方同意选择____市为合同争议解决的地点。第十三条其他条款13.1本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2合同的修改和补充，应由双方共同签署。13.3双方的其他约定，按照本合同的约定执行。第十四条签署页14.1派遣单位的授权代表（签字）：14.2被派遣单位的授权代表（签字）：14.3派遣员工的签字（或盖章）：日期：____年____月____日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣员工简历附件2：派遣员工身份证明文件附件3：派遣员工学历证明文件附件4：派遣员工职业资格证书附件5：派遣员工健康证明文件附件6：派遣员工培训记录附件7：派遣员工工作绩效评估报告附件8：社会保险缴纳证明文件附件9：住房公积金缴纳证明文件附件10：派遣员工工资单附件11：派遣员工奖惩记录附件12：合同变更协议附件13：合同终止协议附件14：争议解决仲裁协议附件详细要求和说明：附件1：派遣员工简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件2：派遣员工身份证明文件应包括身份证、护照等有效身份证件的复印件。附件3：派遣员工学历证明文件应包括学历证书、学位证书等。附件4：派遣员工职业资格证书应包括与岗位职责相关的职业资格证书的复印件。附件5：派遣员工健康证明文件应包括健康证明或体检报告的复印件。附件6：派遣员工培训记录应包括培训时间、培训内容、培训成果等。附件7：派遣员工工作绩效评估报告应包括工作表现、工作成果、绩效评估等。附件8：社会保险缴纳证明文件应包括社会保险缴纳清单或证明文件的复印件。附件9：住房公积金缴纳证明文件应包括住房公积金缴纳清单或证明文件的复印件。附件10：派遣员工工资单应包括工资明细、奖金、扣款等。附件11：派遣员工奖惩记录应包括奖励、处罚的记录和决定文件。附件12：合同变更协议应包括变更内容、变更日期、双方签字等。附件13：合同终止协议应包括终止原因、终止日期、双方签字等。附件14：争议解决仲裁协议应包括仲裁委员会名称、仲裁条款等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照约定提供派遣员工，或提供的派遣员工不符合约定质量的。2.被派遣单位未按照约定接纳和指导派遣员工，或未提供必要的工作条件的。3.派遣单位未按照约定支付派遣员工的工资和福利待遇的。4.被派遣单位未按照约定支付加班工资、培训和发展机会的。5.双方未按照约定履行保密义务的。6.双方未按照约定履行合同变更、终止和解除的程序和条件的。违约责任认定：1.违约方应承担因违约导致对方遭受的直接经济损失。2.违约方应支付守约方的违约金，违约金的计算方式按照双方约定或法律规定。3.违约方应承担因违约导致合同无法履行而产生的其他费用。4.违约方应承担守约方因维权而产生的合理费用。示例说明：如果派遣单位未按照约定提供派遣员工，被派遣单位可以要求派遣单位及时补充提供合格的派遣员工，并有权要求派遣单位支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：劳务派遣是指派遣单位与被派遣单位之间，根据约定向被派遣单位提供劳务人员，并承担相应法律责任的行为。2.派遣员工：派遣员工是指由派遣单位派遣至被派遣单位从事劳动工作的自然人。3.派遣单位：派遣单位是指根据本合同约定，向被派遣单位提供劳务人员，并承担相应法律责任的法人或其他组织。4.被派遣单位：被派遣单位是指根据本合同约定，接收派遣单位派遣的劳务人员，并对其进行管理和使用，同时承担相应法律责任的法人或其他组织。5.社会保险：社会保险是指国家