2024健身房员工守则及劳动合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024健身房员工守则及劳动合同模板本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的岗位职责3.合同期限3.1固定期限3.2无固定期限4.工作时间4.1工作时长4.2休息日安排4.3法定节假日安排5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇6.社会保险和公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护和职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.培训和发展8.1培训机会8.2职业发展规划9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限10.劳动合同的解除和终止10.1双方解除劳动合同的情形10.2单方解除劳动合同的情形10.3劳动合同终止的情形11.违约责任11.1甲方违约11.2乙方违约12.争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决13.其他条款13.1通知和送达13.2合同的修改和补充13.3法律适用13.4争议的法院管辖14.附件14.1员工手册14.2健身房规章制度第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条工作内容2.1乙方的工作岗位：乙方担任甲方健身房的健身教练，负责教授会员健身课程，解答会员健身问题，引导会员进行合理的健身锻炼。2.2乙方的岗位职责：（1）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理；（2）按照甲方的要求，完成教学任务，保证教学质量；（3）积极参与甲方的培训和学习，提升自身专业能力；（4）维护甲方的形象和声誉，不得从事损害甲方利益的行为。第三条合同期限3.1固定期限：本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2无固定期限：除非双方协商一致或者依照法律规定解除或者终止劳动合同，否则本劳动合同无限期有效。第四条工作时间4.1工作时长：乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间按照甲方的排班制度执行。4.2休息日安排：乙方每周享有1天休息日，休息日安排由甲方根据生产经营需要合理调整。4.3法定节假日安排：乙方依法享有国家规定的法定节假日，甲方按照国家规定支付乙方加班费或者安排乙方调休。第五条劳动报酬5.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币____元。5.2绩效奖金：乙方根据工作业绩和甲方考核结果，可获得相应的绩效奖金。（1）甲方为乙方提供社会保险和住房公积金；（2）甲方为乙方提供工作所需的培训和资料；（3）甲方为乙方提供健康体检、带薪年假等福利；（4）其他双方约定的福利待遇。第六条社会保险和公积金6.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。第八条培训和发展（1）新员工入职培训；（2）专业技能提升培训；（3）管理能力提升培训；（4）其他甲方认为有助于乙方职业发展的培训。8.2职业发展规划：甲方为乙方提供职业发展规划，包括：（1）定期评估乙方的绩效和工作表现；（2）为乙方提供晋升机会；（3）为乙方提供职业发展的建议和指导。第九条保密协议9.1保密内容：乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密、客户信息、运营策略等机密信息，乙方应保守这些信息不对外泄露。9.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起生效，至劳动合同解除或终止之日起____年内继续有效。第十条劳动合同的解除和终止10.1双方解除劳动合同的情形：（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）甲方因客观原因依法解除劳动合同；（3）乙方因客观原因依法解除劳动合同。10.2单方解除劳动合同的情形：（1）甲方单方解除劳动合同，需提前____天通知乙方；（2）乙方单方解除劳动合同，需提前____天通知甲方。10.3劳动合同终止的情形：（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因伤病不能从事工作，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力；（4）法律规定的其他终止劳动合同的情形。第十一条违约责任11.1甲方违约：（1）未按照约定提供劳动条件；（2）未按照约定支付劳动报酬；（3）未按照约定提供培训和发展机会；（4）其他违反劳动合同的行为。11.2乙方违约：（1）未按照约定完成工作任务；（2）违反保密协议，泄露甲方商业秘密；（3）其他违反劳动合同的行为。第十二条争议解决12.1协商解决：双方发生劳动争议，应通过友好协商解决。12.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。12.3仲裁解决：调解不成或者甲方拒绝调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条其他条款13.1通知和送达：双方之间的通知和文件送达，可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行，自发送之日起视为送达。13.2合同的修改和补充：本劳动合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。13.3法律适用：本劳动合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.4争议的法院管辖：本劳动合同引起的争议，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十四条附件14.1员工手册：乙方应认真阅读并遵守甲方提供的员工手册，员工手册作为本劳动合同的附件，具有同等法律效力。14.2健身房规章制度：乙方应认真阅读并遵守甲方的健身房规章制度，健身房规章制度作为本劳动合同的附件，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工手册详细要求和说明：员工手册应包含甲方公司的组织结构、岗位职责、员工行为规范、考勤制度、福利制度、奖惩制度等内容。乙方应认真阅读并遵守手册中的规定，手册中的规定对乙方具有法律约束力。附件二：健身房规章制度详细要求和说明：健身房规章制度应包含会员管理制度、健身器材使用规范、场地卫生标准、课程预约制度等内容。乙方应认真阅读并遵守规章制度中的规定，规章制度中的规定对乙方具有法律约束力。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供劳动条件，如未提供适当的工作场所、设备、工具等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，如延迟支付、少付、不支付工资等。3.甲方未按照约定提供培训和发展机会，如未提供培训、晋升机会等。4.乙方未按照约定完成工作任务，如迟到、早退、不完成工作任务等。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，如未经允许透露客户信息、经营策略等。责任认定标准：1.甲方违约：甲方应按照约定提供劳动条件、支付劳动报酬、提供培训和发展机会。如甲方未能履行上述义务，甲方应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。2.乙方违约：乙方应按照约定完成工作任务，并遵守保密协议。如乙方未能履行上述义务，乙方应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例说明：1.如果甲方未提供适当的工作场所和设备，导致乙方无法正常工作，乙方可以要求甲方提供合适的工作条件，并要求甲方支付因此产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方（用人单位）：指2024健身房，乙方（员工）：指甲方与乙方签订劳动合同的员工。2.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.住房公积金：指甲方依法为乙方缴纳的住房公积金。5.培训和发展：指甲方为乙方提供的学习和提升机会，包括入职培训、专业技能培训、晋升机会等。6.保密协议：指甲方和乙方签订的协议，规定乙方在甲方工作期间应保守甲方的商业秘密。7.劳动合同的解除和终止：指双方协商一致解除或终止劳动合同的行为。8.违约责任：指一方未履行合同义务时，应承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。9.争议解决：指双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁等方式解决争议的行为。1.本合同中的甲方指2024健身房，乙方指与甲方签订劳动合同的员工。2.甲方应按照约定支付乙方的劳