2024年企业竞业禁止合同模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业竞业禁止合同模板版本合同目录一览1.定义与术语1.1竞业禁止1.2企业1.3员工1.4竞业禁止期限1.5竞业禁止领域1.6竞业禁止行为1.7保密信息1.8经济补偿1.9违约金1.10赔偿1.11法律适用1.12争议解决1.13合同生效1.14合同终止2.竞业禁止条款2.1员工在离职后一定期限内不得在任何形式的竞业禁止领域内从事与企业发展相关的任何工作或经营活动2.2员工在离职后不得利用企业的商业秘密、客户资源等保密信息开展与企业发展相关的任何工作或经营活动2.3员工需在合同约定的期限内遵守竞业禁止条款，该期限自离职之日起计算2.4员工如违反竞业禁止条款，需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等3.保密条款3.1员工需对企业在合同期限内提供的所有保密信息予以保密3.2员工不得向任何第三方披露或透露企业的保密信息3.3员工不得利用企业的保密信息从事与企业发展相关的任何工作或经营活动3.4企业在合同期限内提供的保密信息仅限于员工在企业内部工作中知晓的信息，不包括公开信息4.经济补偿条款4.1企业应在员工离职后按约定向员工支付经济补偿4.2经济补偿的支付标准和方式在合同中约定4.3员工在收到经济补偿后，应继续遵守竞业禁止条款和保密条款5.违约责任5.1员工如违反竞业禁止条款，需支付违约金5.2员工如泄露或透露企业的保密信息，需赔偿企业的损失5.3员工如违反保密条款，需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等6.赔偿条款6.1员工如因违反竞业禁止条款或保密条款给企业造成损失，需向企业进行赔偿6.2员工在合同期限内如因过错导致企业遭受损失，需承担相应的赔偿责任7.法律适用7.1本合同适用中华人民共和国法律8.争议解决8.1双方在签订合同时，应提交仲裁委员会进行仲裁8.2双方应遵守仲裁委员会的仲裁结果，不得就同一事项再次提起仲裁或诉讼9.合同生效9.1本合同自双方签字或盖章之日起生效9.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力10.合同终止10.1.1双方协商一致解除合同10.1.2合同期限届满10.1.3员工因故离职10.1.4法律规定的其他情形第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1竞业禁止：在本合同中，竞业禁止是指员工在离职后一定期限内不得在任何形式的竞业禁止领域内从事与企业发展相关的任何工作或经营活动。1.2企业：指与员工签订本合同并享有合同权益的一方。1.3员工：指与企业签订本合同并承担合同义务的一方。1.4竞业禁止期限：本合同约定的竞业禁止期限为自离职之日起计算的两年。1.5竞业禁止领域：竞业禁止领域包括但不限于与企业的业务相同或相似的行业、领域和地域。1.6竞业禁止行为：竞业禁止行为包括但不限于设立、投资、加盟、担任顾问、员工或管理层等方式参与与企业发展相关的任何工作或经营活动。1.7保密信息：指企业在合同期限内提供的所有不为公众所知的、对企业具有经济价值并需要保密的信息，包括但不限于商业秘密、客户资源、技术资料等。1.8经济补偿：企业应在员工离职后按约定向员工支付经济补偿。1.9违约金：员工如违反竞业禁止条款，需支付违约金。1.10赔偿：员工如泄露或透露企业的保密信息，需赔偿企业的损失。1.11法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。1.12争议解决：双方在签订合同时，应提交仲裁委员会进行仲裁。1.13合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。1.14.1双方协商一致解除合同。1.14.2合同期限届满。1.14.3员工因故离职。1.14.4法律规定的其他情形。第八条经济补偿条款8.1企业应在员工离职后按约定向员工支付经济补偿。8.2经济补偿的支付标准和方式在合同中约定。8.3员工在收到经济补偿后，应继续遵守竞业禁止条款和保密条款。8.4企业应在员工离职后一个月内支付经济补偿，逾期支付的，每逾期一日，应支付应付经济补偿的千分之一的违约金。第九条违约责任9.1员工如违反竞业禁止条款，需支付违约金。9.2员工如泄露或透露企业的保密信息，需赔偿企业的损失。9.3员工如违反保密条款，需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.4员工违反竞业禁止条款或保密条款的，企业有权要求员工支付违约金或赔偿损失，并有权要求员工继续履行合同义务。第十条赔偿条款10.1员工如因违反竞业禁止条款或保密条款给企业造成损失，需向企业进行赔偿。10.2员工在合同期限内如因过错导致企业遭受损失，需承担相应的赔偿责任。10.3员工赔偿企业的损失，应包括但不限于企业直接经济损失、律师费、诉讼费等。第十一条法律适用11.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条争议解决12.1双方在签订合同时，应提交仲裁委员会进行仲裁。12.2双方应遵守仲裁委员会的仲裁结果，不得就同一事项再次提起仲裁或诉讼。第十三条合同生效13.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同终止14.1.1双方协商一致解除合同。14.1.2合同期限届满。14.1.3员工因故离职。14.1.4法律规定的其他情形。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：竞业禁止领域详细列表附件二：保密信息清单附件三：经济补偿计算公式及支付方式说明附件四：违约金计算方式及支付说明附件五：赔偿计算方式及支付说明附件一详细要求和说明：本附件应详细列出竞业禁止领域的具体行业、领域和地域，以便员工明确知晓哪些行为属于竞业禁止范畴。附件二详细要求和说明：本附件应详细列出企业认为需要保密的所有信息，包括但不限于商业秘密、技术资料、客户资源等，并明确保密信息的等级和保密期限。附件三详细要求和说明：本附件应详细说明经济补偿的计算公式和支付方式，包括支付时间、支付金额等。附件四详细要求和说明：本附件应详细说明违约金的计算方式，包括违约金的比例、计算基数等，并明确违约金的支付时间和方式。附件五详细要求和说明：本附件应详细说明赔偿的计算方式，包括损失的计算方法、赔偿金额的确定等，并明确赔偿的支付时间和方式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为列表：1.违反竞业禁止条款的行为2.泄露或透露企业的保密信息的行为3.违反保密条款的行为4.未按约定支付经济补偿的行为5.逾期支付经济补偿的行为6.其他违反合同约定的行为违约责任认定标准及示例说明：1.违反竞业禁止条款的行为：员工在离职后从事与企业发展相关的任何工作或经营活动，视为违反竞业禁止条款。例如，员工在离职后设立与企业发展领域相同的公司，并从事相关经营活动，构成违反竞业禁止条款。2.泄露或透露企业的保密信息的行为：员工向第三方披露或透露企业的保密信息，视为泄露或透露企业的保密信息。例如，员工将企业的客户名单提供给竞争对手，构成泄露或透露企业的保密信息。3.违反保密条款的行为：员工未按约定对企业的保密信息进行保密，视为违反保密条款。例如，员工在离职后未经许可，向第三方透露企业的技术资料，构成违反保密条款。4.未按约定支付经济补偿的行为：企业未按约定时间或方式支付经济补偿，视为未按约定支付经济补偿。例如，企业逾期支付经济补偿，构成未按约定支付经济补偿。5.逾期支付经济补偿的行为：企业应在员工离职后一个月内支付经济补偿，逾期支付的，每逾期一日，应支付应付经济补偿的千分之一的违约金。例如，企业应在员工离职后一个月内支付经济补偿，若逾期支付，则应按应付经济补偿的千分之一计算违约金。6.其他违反合同约定的行为：除上述违约行为外，双方在合同履行过程中出现的其他违反合同约定的行为，可根据合同条款和相关法律法规进行责任认定。说明三：法律名词及解释：法律名词列表：1.竞业禁止2.保密信息3.经济补偿4.违约金5.赔偿6.法律适用7.争议解决法律名词及解释：1.竞业禁止：指员工在离职后一定期限内不得在任何形式的竞业禁止领域内从事与企业发展相关的任何工作或经营活动。2.保密信息：指企业在合同期限内提供的所有不为公众所知的、对企业具有经济价值并需要保密的信息，包括但不限于商业秘密、客户资源、技术资料等。3.经济补偿：指企业应在员工离职后按约定向员工支付的补偿金，用于补偿员工因遵守竞业禁止条款