2024年事业单位临时聘用工作人员协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位临时聘用工作人员协议范本版B版本合同目录一览1.聘用人员基本信息1.1姓名1.2性别1.3出生日期1.4身份证号码1.5联系方式1.6学历1.7专业1.8毕业院校1.9聘用岗位1.10聘用期限2.工作职责与要求2.1工作内容2.2工作标准2.3工作成果2.4职业道德2.5保密协议3.薪酬待遇3.1工资待遇3.2奖金3.3社会保险3.4福利待遇3.5加班工资4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.培训与晋升5.1培训机会5.2培训内容5.3培训费用5.4晋升机制6.劳动纪律6.1考勤制度6.2请假制度6.3奖惩制度6.4解除聘用合同的情形7.合同解除与终止7.1双方解除合同的情形7.2单方面解除合同的情形7.3合同终止的情形7.4经济补偿8.违约责任8.1双方违约责任8.2聘用人员违约责任8.3单位违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.其他约定10.1信息安全10.2知识产权10.3保密协议10.4合同变更10.5合同转让10.6附件11.合同的有效期11.1签订日期11.2生效日期11.3终止日期12.双方签字12.1聘用单位签字12.2聘用人员签字13.附件13.1聘用人员简历13.2相关证书复印件13.3其他证明材料14.备注第一部分：合同如下：第一条聘用人员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3出生日期：1990年1月1日1.4身份证号码：11010519900101001X1.6学历：本科1.7专业：计算机科学与技术1.8毕业院校：北京大学1.9聘用岗位：软件开发工程师1.10聘用期限：自2024年7月1日起至2025年6月30日止，共计一年。第二条工作职责与要求2.1工作内容：聘用人员应负责软件项目的开发、测试及维护工作。2.2工作标准：聘用人员应按照项目要求和时间节点，保证工作质量，确保项目顺利进行。2.3工作成果：聘用人员需完成项目开发任务，并提交相关技术文档。2.4职业道德：聘用人员应遵守职业道德规范，诚实守信，公平竞争。2.5保密协议：聘用人员需签订保密协议，对在工作中接触到的单位商业秘密予以保密。第三条薪酬待遇3.1工资待遇：聘用人员的月工资为人民币8000元。3.2奖金：根据聘用人员的工作绩效，年终发放奖金。3.3社会保险：聘用人员享受国家规定的社会保险待遇。3.4福利待遇：聘用人员享受国家规定的带薪年休假、产假、婚假等福利待遇。3.5加班工资：聘用人员加班工资按照国家规定标准支付。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：聘用人员实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息休假：聘用人员享受国家规定的休息休假制度。4.3节假日安排：聘用人员按照国家规定享受法定节假日，如工作需要加班，应按照国家规定支付加班工资。第五条培训与晋升5.1培训机会：单位为聘用人员提供不定期的专业培训和技能提升机会。5.2培训内容：根据聘用人员的岗位需求和工作需要，进行相关专业知识、技能的培训。5.3培训费用：单位承担聘用人员培训费用。5.4晋升机制：聘用人员享有公平的晋升机会，根据工作表现和能力评估，可晋升至更高岗位。第六条劳动纪律6.1考勤制度：聘用人员应遵守单位的考勤制度，按时上下班，打卡签到。6.2请假制度：聘用人员如有请假需求，应提前向上级领导请假，并经批准。6.3奖惩制度：聘用人员遵守国家法律法规和单位规章制度，表现优秀者，可获得奖励；违反规定者，予以相应处罚。6.4.1严重违反国家法律法规和单位规章制度的；6.4.2严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；6.4.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；6.4.4客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。第八条违约责任8.1双方解除合同的情形：8.1.1双方协商一致，可以解除本合同。8.1.2单位因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，可以解除本合同。8.2单方面解除合同的情形：8.2.1.1严重违反国家法律法规和单位规章制度的；8.2.1.2严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；8.2.1.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；8.2.1.4未经单位同意，擅自离岗的。8.3单位违约责任：8.3.1单位未按照合同约定提供工作条件，或者未按时足额支付工资、奖金、加班工资等，聘用人员有权要求单位改正，并可要求单位支付违约金。第九条争议解决9.1协商解决：合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，可以向有管辖权的人民调解委员会申请仲裁。9.4法律途径：如仲裁结果仍不能解决争议，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1信息安全：聘用人员应遵守国家有关信息安全的规定，对工作中接触到的国家秘密、商业秘密予以保密。10.2知识产权：聘用人员创造的成果，依法属于单位的，单位有权享有知识产权。10.3保密协议：聘用人员需签订保密协议，对在工作中接触到的单位商业秘密予以保密。10.4合同变更：合同的变更需双方协商一致，并以书面形式确认。10.5合同转让：未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务转让给第三方。10.6附件：本合同附件包括聘用人员简历、相关证书复印件、其他证明材料等。第十一条合同的有效期11.1签订日期：本合同自双方签字之日起生效。11.2生效日期：本合同自签字之日起生效。11.3终止日期：本合同期满或者双方协商解除合同之日起终止。第十二条双方签字12.1聘用单位签字：12.2聘用人员签字：第十三条附件13.1聘用人员简历13.2相关证书复印件13.3其他证明材料第十四条备注本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员简历详细要求：提供完整的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。附件的说明：简历应真实反映聘用人员的个人信息及工作能力，作为合同附件一同存档。附件二：相关证书复印件详细要求：提供学历证书、专业资格证书、技能证书等的原件复印件。附件的说明：证书复印件应清晰可辨，证实聘用人员的学历和专业能力。附件三：其他证明材料详细要求：提供无犯罪记录证明、健康证明、离职证明等。附件的说明：其他证明材料应合法有效，有助于对聘用人员的背景情况进行了解。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用人员未经单位同意，擅自离岗。2.聘用人员严重违反国家法律法规和单位规章制度。3.聘用人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。4.单位未按照合同约定提供工作条件，或未按时足额支付工资、奖金、加班工资等。违约责任认定标准：1.聘用人员擅自离岗的，单位有权单方面解除合同，并追究其违约责任。2.聘用人员严重违反法律法规和单位规章制度的，单位有权单方面解除合同，并追究其违约责任。3.聘用人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的，单位有权单方面解除合同，并追究其违约责任。4.单位未按照合同约定提供工作条件或未按时足额支付工资等，单位应承担违约责任，并支付违约金。示例说明：如聘用人员未经单位同意擅自离岗，单位可以解除合同，并要求聘用人员支付违约金。如单位未按时足额支付工资，聘用人员可以要求单位改正，并可要求单位支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.标准工时制：指每日工作八小时，每周工作五天，周六日休息的工作时间制度。2.医疗期满：指劳动者因疾病需要治疗，根据医疗机构的证明，由用人单位批准予以停工治疗期。3.客观情况发生重大变化：指因不可抗力等