2024版股权激励计划协议for高新技术企业员工激励2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励计划协议for高新技术企业员工激励1本合同目录一览第一条：定义与解释1.1股权激励计划1.2高新技术企业1.3员工1.4授予日1.5可行权日1.6行权1.7股票期权1.8限制性股票1.9归属期1.10业绩指标第二条：股权激励计划的目的是原则2.1目的2.2原则第三条：股权激励计划的授予3.1授予条件3.2授予数量3.3授予方式3.4授予时间第四条：股权激励计划的归属与行权4.1归属条件4.2归属比例4.3行权条件4.4行权方式4.5行权价格第五条：股权激励计划的变更和终止5.1变更条件5.2终止条件5.3变更和终止的程序第六条：公司承诺与义务6.1承诺6.2义务第七条：员工的权利与义务7.1权利7.2义务第八条：股权激励计划的管理8.1管理责任8.2管理方式8.3管理费用第九条：争议解决9.1争议类型9.2解决方式第十条：适用法律与管辖10.1适用法律10.2管辖法院第十一条：合同的生效、修改和解除11.1生效条件11.2修改条件11.3解除条件第十二条：保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3泄露后果第十三条：违约责任13.1违约情形13.2违约责任第十四条：其他条款14.1通知14.2补充条款14.3附件第一部分：合同如下：第一条：定义与解释1.1股权激励计划1.2高新技术企业本合同所称高新技术企业是指依法在中国境内注册，从事高新技术研发、生产和经营的企业，具体认定标准按照中国政府的有关规定执行。1.3员工本合同所称员工是指与公司签订劳动合同，并在公司工作满一定期限的员工。1.4授予日本合同所称授予日是指公司决定向员工授予股票期权或限制性股票的日期。1.5可行权日本合同所称可行权日是指员工根据激励计划可以开始行使股票期权或限制性股票的日期。1.6行权本合同所称行权是指员工按照激励计划行使股票期权或限制性股票的行为。1.7股票期权本合同所称股票期权是指公司授予员工的一种权利，该权利允许员工在规定的期限内以预先确定的价格购买公司一定数量的股票。1.8限制性股票本合同所称限制性股票是指公司授予员工的一定数量的股票，该股票在授予时附带一定的限制条件，员工需满足这些条件后方可完全拥有该股票。1.9归属期本合同所称归属期是指员工获得股票期权或限制性股票后，需满足一定期限的条件才能完全享有该股票的权利。1.10业绩指标本合同所称业绩指标是指公司根据业务发展和经营计划设定的，用于评估员工绩效和公司业绩的相关指标。第二条：股权激励计划的目的是原则2.1目的本激励计划的目的是通过给予员工股票期权或限制性股票，促使员工与公司共同成长，提高员工的归属感和忠诚度，激发员工的积极性和创新能力，从而实现公司的长期发展和股东价值最大化。2.2原则本激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保所有参与员工的机会均等，并根据员工的绩效、贡献和潜力等因素确定激励力度。第三条：股权激励计划的授予3.1授予条件公司有权根据本激励计划的规定，在符合相关法律法规和公司章程的前提下，向员工授予股票期权或限制性股票。3.2授予数量公司根据员工的职位、绩效、贡献和潜力等因素，决定授予员工的股票期权或限制性股票的数量。3.3授予方式公司可以一次或分次向员工授予股票期权或限制性股票，具体方式由公司根据实际情况确定。3.4授予时间公司将在董事会审议通过本激励计划后，根据员工的实际情况确定具体的授予时间。第四条：股权激励计划的归属与行权4.1归属条件员工获得的股票期权或限制性股票，需满足本合同规定的归属条件，包括但不限于在公司连续工作满一定期限、达到业绩指标等。4.2归属比例根据员工的绩效、贡献和潜力等因素，公司确定员工所获股票期权或限制性股票的归属比例。4.3行权条件员工在满足本合同规定的归属条件后，可按照激励计划的规定行使股票期权或限制性股票。4.4行权方式员工行使股票期权或限制性股票的方式由公司根据实际情况确定，包括但不限于现金支付、股票支付等。4.5行权价格公司根据本激励计划的规定，确定员工行使股票期权或限制性股票的价格。第五条：股权激励计划的变更和终止5.1变更条件公司可以根据实际情况，对已授予的股票期权或限制性股票进行变更，包括但不限于调整数量、归属条件等。5.2终止条件有下列情形之一的，本激励计划自动终止：（一）公司发生重大事项，导致本激励计划无法实施；（二）法律法规、政策变化导致本激励计划无法实施；（三）公司董事会决定终止本激励计划。5.3变更和终止的程序公司如需变更或终止本激励计划，应按照相关法律法规和公司章程的规定进行程序。第六条：公司承诺与义务6.1承诺公司承诺按照本合同和激励计划的规定，向员工授予股票期权或限制性股票，并确保员工在满足归属条件后可以顺利行权。6.2义务公司有义务及时向员工告知本激励计划的实施情况，确保员工了解自己的权益，并在员工行使第八条：股权激励计划的管理8.1管理责任8.2管理方式8.3管理费用公司承担管理股权激励计划所产生的全部费用，包括但不限于审计、律师、咨询等费用。第九条：员工的权利与义务9.1权利员工按照本激励计划的规定，享有获得股票期权或限制性股票的权利。员工在满足归属条件后，享有按照规定的价格行使股票期权或限制性股票的权利。9.2义务员工需在公司规定的期限内行使股票期权或限制性股票，否则将失去相应的权利。员工需遵守公司的保密协议，不得泄露与股权激励计划相关的任何信息。第十条：股权激励计划的信息披露10.1信息披露义务公司有义务按照相关法律法规和上海证券交易所的规定，及时、准确、完整地披露与股权激励计划相关的信息。10.2信息披露方式公司通过指定的信息披露渠道，如公司网站、上海证券交易所网站等，进行股权激励计划相关的信息披露。第十一条：合同的生效、修改和解除11.1生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2修改条件本合同的修改需经双方协商一致，并签订书面修改协议。11.3解除条件有下列情形之一的，本合同自动解除：（一）员工与公司解除或终止劳动合同；（二）员工因违反公司规章制度或法律法规被公司解除劳动合同；（三）本合同约定的其他解除条件。第十二条：保密条款12.1保密内容员工需对与股权激励计划相关的所有未公开信息予以保密，包括但不限于激励计划的内容、授予情况、归属条件等。12.2保密期限员工的保密义务自本合同生效之日起计算，至本合同解除或终止之日起两年内有效。12.3泄露后果如员工违反保密义务，泄露了保密信息，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第十三条：违约责任13.1违约情形员工如违反本合同的任何条款，均视为违约。13.2违约责任员工违约的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、支付违约金等。13.3公司在违约情况下的权利如公司违反本合同的任何条款，员工有权要求公司履行合同义务，并要求公司支付违约金。第十四条：其他条款14.1通知公司或员工通过书面形式发送通知，通知对方关于本合同的任何事项。14.2补充条款本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3附件本合同附件包括激励计划的具体内容、股票期权行使申请表、限制性股票归属申请表等，附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定本合同所称第三方是指除甲乙方之外，与本激励计划无关的个体或机构。第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入情形如有第三方介入本激励计划，包括但不限于中介机构提供咨询服务、评估机构评估业绩指标、审计机构进行财务审计等，甲乙方应与第三方签订相应的服务合同，并明确第三方的责任与义务。15.3第三方责任限额第三方介入本激励计划时，甲乙方有权要求第三方承担有限责任。第三方对甲乙方承担的责任限额应在其服务合同中进行明确约定，且不应超过其服务费用总额的若干倍。具体责任限额的确定，应由甲乙方与第三方协商确定，并在服务合同中予以明确。15.4第三方义务第三方需按照甲乙方的要求，对与股权激励计划相关的特定事项进行评估、审计或提供咨询等服务。第三方应保证其提供的服务真实、准确、完整，并对其提供的服务承担相应的法律责任。15.5第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方之间的合同关系，不影响甲乙方之间的合同关系。甲乙方应按照本合同的规定履行各自的权利与义务。第三方对甲乙方承担的责任，不影响甲乙方之间根据本合同产生的权利与义务。15.6第三方介入的程序甲乙方如需第三方介入本激励计划，应提前与第三方协商，并按照相关法律法规和公司章程的规定进行程序。甲乙方应确保第三方介入本激励计划的合法性和合规性。15.7第三方服务费用第三方介入本激励计划所产生的费用，由甲乙方承担。甲乙方应在服务合同中与第三方明确约定服务费用及其支付方式。15.8第三方违约责任如第三方违反其与甲乙方的服务合同，第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙方因此遭受的损失、支付违约金等。甲乙方有权要求第三方履行合同义务，并要求支付违约金。15.9第三方与甲乙方的沟通与协作15.10第三方退出如第三方因任何原因需退出本激励计划，应提前与甲乙方协商，并按照相关法律法规和公司章程的规定进行程序。第三方退出本激励计划后，其与甲乙方的服务合同相应终止。15.11第三方责任追究甲乙方有权依法追究第三方的法律责任，包括但不限于因第三方违约、侵权或其他原因导致甲乙方遭受的损失。15.12第三方信息的保密第三方应对与股权激励计划相关的所有信息予以保密，包括但不限于激励计划的内容、授予情况、归属条件等。第三方保密义务自服务合同生效之日起计算，至服务合同解除或终止之日起两年内有效。15.13第三方与甲乙方之间的争议解决如第三方与甲乙方之间发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正，至此结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体内容本附件详细描述了股权激励计划的各项条款，包括但不限于激励计划的授予条件、归属条件、行权条件等。附件二：股票期权行使申请表本附件为员工行使股票期权时需填写的表格，包括员工的基本信息、股票期权的授予情况等。附件三：限制性股票归属申请表本附件为员工归属限制性股票时需填写的表格，包括员工的基本信息、限制性股票的授予情况等。附件四：第三方服务合同范本本附件为甲乙方与第三方签订的服务合同范本，明确了第三方的责任与义务、服务费用等。附件五：业绩指标评估报告本附件由第三方提供，详细记录了公司业绩指标的评估过程和结果。附件六：审计报告本附件由第三方提供，对公司财务状况进行了审计，并给出了审计意见。附件七：法律意见书本附件由第三方提供，对股权激励计划的合法性进行了评估，并给出了法律意见。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未满足股权激励计划的归属条件，却要求行权；2.员工在满足归属条件后，未在规定时间内行使股票期权或限制性股票；3.公司未按照约定时间向员工授予股票期权或限制性股票；4.公司未按照约定条件向员工授予股票期权或限制性股票；5.第三方未按照约定提供服务，或提供的服务不符合约定质量标准；6.第三方未按照约定保密信息，泄露了与股权激励计划相关的保密信息。违约责任认定：违约责任认定标准如下：1.员工违约：员工未满足归属条件却要求行权，或未在规定时间内行使股票期权或限制性股票的，公司有权拒绝其行权请求，并依法追究其违约责任。2.公司违约：公司未按照约定时间或条件向员工授予股票期权或限制性股票的，员工有权要求公司履行合同义务，并要求支付违约金。3.第三方违约：第三方未按照约定提供服务，或提供的服务不符合约定质量标准的，甲乙方有权要求第三方履行合同义务，并要求支付违约金。如果第三方违约导致甲乙方遭受损失，甲乙方有权要求第三方赔偿损失。示例说明：例如，如果员工在未满足归属条件的情况下要求行权，公司可以拒绝其行权请求，并要求员工承担违约责任。又如，如果公司未按照约定时间向员工授予股票期权，员工可以要求公司履行合同义务，并要求支付违约金。再如，如果第三方提供的服务不符合约定质量标准，甲乙方可以要求第三方履行合同义务，并要求支付违约金。如果第三方违约导致甲乙方遭受损失，甲乙方有权要求第三方赔偿损失。第三部分：其他补充性说明和解释，至此结束。全文完。2024版股权激励计划协议for高新技术企业员工激励2本合同目录一览1.股权激励计划的背景与目的1.1背景分析1.2目的说明2.股权激励计划的适用对象2.1适用人员范围2.2排除对象规定3.股权激励计划的授予条件3.1授予原则3.2授予数量3.3授予时间4.股权激励计划的行使与解锁4.1解锁条件4.2解锁比例4.3解锁时间5.股权激励计划的终止与回购5.1终止条件5.2回购价格5.3回购时间6.公司承诺与保障6.1业绩承诺6.2法律保障6.3信息披露7.员工的权利与义务7.1员工权利7.2员工义务8.公司与员工之间的争议解决8.1争议类型8.2解决方式8.3仲裁机构9.合同的生效、变更与终止9.1生效条件9.2变更程序9.3终止条件10.合同的解释与适用法律10.1合同解释10.2适用法律11.合同的签署与备案11.1签署主体11.2签署时间11.3备案程序12.附加条款12.1附加条款内容12.2附加条款的效力13.合同的附件13.1附件清单13.2附件效力14.其他约定14.1其他事项14.2特别约定第一部分：合同如下：1.股权激励计划的背景与目的1.1背景分析为了激励公司员工更好地为公司发展做出贡献，提高公司的核心竞争力，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，公司决定实施股权激励计划。1.2目的说明通过实施股权激励计划，将员工的个人利益与公司的长远发展紧密结合，激发员工的工作积极性和创新能力，促进公司持续稳定发展。2.股权激励计划的适用对象2.1适用人员范围本股权激励计划适用于公司全体在册员工，不包括公司董事、监事、高级管理人员以及公司章程规定的其他不能参与股权激励的人员。2.2排除对象规定对于存在下列情形之一的员工，不适用本股权激励计划：（1）法律法规规定不能参与股权激励的；（2）公司章程规定不能参与股权激励的；（3）与公司存在劳动合同纠纷的；（4）其他特殊情况经公司董事会认定的。3.股权激励计划的授予条件3.1授予原则本股权激励计划的授予原则为绩效考核与个人贡献相结合，以激励员工为公司创造更大价值。3.2授予数量股权激励计划的授予数量根据公司总股本、员工绩效考核结果以及公司发展需要等因素确定。3.3授予时间股权激励计划的授予时间根据公司发展阶段、员工绩效考核结果等因素确定，由公司董事会决定。4.股权激励计划的行使与解锁4.1解锁条件（1）公司业绩达到约定目标；（2）员工个人绩效考核达到约定标准；（3）员工继续在公司工作。4.2解锁比例根据员工个人绩效考核结果，解锁比例分为全额解锁、部分解锁或未解锁。4.3解锁时间解锁时间根据公司业绩、员工个人绩效考核结果等因素确定，由公司董事会决定。5.股权激励计划的终止与回购5.1终止条件（1）公司依法解散、清算或者被吊销营业执照；（2）法律法规、公司章程规定或者董事会决定终止的；（3）其他特殊情况经公司董事会认定的。5.2回购价格回购价格根据公司股权激励计划实施时的市场价格、员工购买价格等因素确定。5.3回购时间回购时间根据公司发展需要、员工绩效考核结果等因素确定，由公司董事会决定。6.公司承诺与保障6.1业绩承诺公司承诺在股权激励计划实施期间，将努力实现约定的业绩目标，为员工解锁股权提供条件。6.2法律保障公司保证股权激励计划的实施符合相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。6.3信息披露公司按照相关法律法规的规定，及时披露股权激励计划的实施情况及相关信息。7.员工的权利与义务7.1员工权利员工享有按照股权激励计划解锁股权的权利，并按照公司决定的解锁时间、比例行使股权。7.2员工义务（1）遵守公司章程、法律法规和股权激励计划的相关规定；（2）为公司发展做出积极贡献，努力实现业绩目标；（3）按照公司决定的解锁时间、比例行使股权；（4）其他与股权激励计划相关的义务。8.公司与员工之间的争议解决8.1争议类型本合同履行过程中，双方发生的争议包括但不限于：（1）股权激励计划的解释与执行；（2）解锁条件的认定；（3）股权行使与回购；（4）其他与本合同相关的事宜。8.2解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3仲裁机构如双方同意仲裁解决争议，应提交至甲方所在地仲裁委员会进行仲裁。9.合同的生效、变更与终止9.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2变更程序本合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。9.3终止条件本合同终止的条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）依法应当终止的其他情形。10.合同的解释与适用法律10.1合同解释本合同的解释权归甲方所有。10.2适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.合同的签署与备案11.1签署主体本合同由甲乙双方签署。11.2签署时间本合同于____年____月____日签署。11.3备案程序本合同签署后，甲乙双方应按照相关法律法规的规定进行备案。12.附加条款12.1附加条款内容附加条款包括但不限于：股权激励计划的调整、延长或者其他相关事项。12.2附加条款的效力附加条款与本合同具有同等效力。13.合同的附件13.1附件清单附件清单详见附件一。13.2附件效力附件与本合同具有同等效力。14.其他约定14.1其他事项（1）保密条款；（2）知识产权归属；（3）违约责任；（4）其他双方认为需要约定的事项。14.2特别约定双方对本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经双方签字（或盖章）后与本合同具有同等效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。15.2第三方范围第三方范围包括但不限于：（1）为甲乙双方提供咨询、建议服务的专业机构；（2）协助甲乙双方进行股权激励计划实施的相关机构；（3）本合同履行过程中涉及的其他个体或组织。16.第三方介入的条件与程序16.1介入条件第三方介入的条件如下：（1）甲乙双方无法通过协商解决争议；（2）涉及专业判断或第三方机构职责范围内的事项；（3）法律法规、本合同规定或甲乙双方同意第三方介入的情形。16.2介入程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商一致，同意第三方介入；（2）甲乙双方与第三方签订书面介入协议；（3）第三方根据介入协议的约定进行介入；（4）介入完成后，第三方向甲乙双方提供介入结果。17.第三方介入的责任与义务17.1第三方责任第三方应按照介入协议的约定，公正、客观、独立地进行介入，并承担因其介入行为产生的法律责任。17.2第三方义务（1）保守甲乙双方的商业秘密；（2）按照约定时间完成介入工作；（3）提供真实、完整的介入结果；（4）其他与介入相关的义务。18.第三方介入的费用与支付18.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并根据实际情况由一方或双方承担。18.2支付方式费用的支付方式按照介入协议的约定执行。19.第三方介入的结果与应用19.1结果形式第三方介入的结果以书面形式呈现，并由第三方加盖公章或授权代表签字。19.2结果应用第三方介入的结果作为解决甲乙双方争议的依据，甲乙双方应予以遵守。20.第三方介入的限制与责任限额20.1限制条件第三方介入不改变甲乙双方的权利义务，甲乙双方仍按照本合同履行各自的责任。20.2责任限额第三方对甲乙双方造成的损失承担有限责任，赔偿金额不超过介入费用总额。21.第三方介入的争议解决21.1争议类型第三方介入过程中产生的争议包括但不限于：（1）介入条件的认定；（2）介入程序的合法性；（3）介入结果的公正性；（4）费用支付的合理性。21.2解决方式第三方介入产生的争议，通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。