全新药店劳动合同(2024版)：员工招聘、选拔及人事管理的约定

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新药店劳动合同(2024版)：员工招聘、选拔及人事管理的约定1本合同目录一览第一条劳动合同的订立1.1招聘条件1.2招聘程序1.3合同期限第二条员工选拔2.1选拔标准2.2选拔程序2.3选拔结果通知第三条人事管理3.1岗位职责3.2工作时间3.3工资待遇3.4福利制度3.5培训与发展3.6考核与评价第四条劳动合同的解除和终止4.1解除合同的情形4.2终止合同的情形4.3经济补偿第五条保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任第六条知识产权保护6.1知识产权归属6.2保护措施6.3违约责任第七条劳动争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁程序7.4法律途径第八条合同的变更与解除8.1变更情形8.2解除程序第九条员工行为规范9.1职业道德9.2工作纪律9.3行为准则第十条员工培训10.1培训内容10.2培训时间10.3培训效果评估第十一条信息安全与隐私保护11.1信息安全11.2隐私保护11.3违约责任第十二条劳动合同的附件12.1附件内容12.2附件的有效性第十三条合同的生效、履行和终止13.1生效条件13.2履行方式13.3终止条件第十四条争议解决地点与法律适用14.1争议解决地点14.2法律适用第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1招聘条件1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；2）身体健康，符合从事药品销售等相关工作的身体条件；1.2招聘程序1）乙方提交个人简历及相关证件；2）甲方对乙方进行面试、考核；3）甲方确定录用乙方后，双方签订劳动合同。1.3合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月通知对方。第二条员工选拔2.1选拔标准乙方选拔的标准包括：1）专业技能测试；2）综合素质评价；3）工作态度及学习能力。2.2选拔程序1）发布招聘公告；2）收集并筛选简历；3）组织面试、考核；4）公布选拔结果；5）签订劳动合同。2.3选拔结果通知甲方应在选拔结束后七个工作日内通知乙方选拔结果。如乙方未被录用，甲方不承担任何责任。第三条人事管理3.1岗位职责1）遵守甲方制定的各项规章制度；2）认真执行工作指令，完成工作任务；3）积极参加业务培训，提高自身业务水平；4）保守甲方商业秘密，不得泄露客户信息。3.2工作时间乙方的工作时间为：1）周一至周五，每日工作8小时，周六日根据甲方需要安排加班；2）国家法定节假日按国家规定执行。3.3工资待遇1）基本工资：人民币____元/月；2）绩效奖金：根据乙方工作绩效考核结果发放；3）加班工资：按照甲方规定支付加班工资；4）甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.4福利制度1）享有国家法定节假日休息；2）提供员工培训、晋升机会；3）提供健康体检、生日关怀等福利；4）其他甲方规定的福利。3.5培训与发展甲方将为乙方提供：1）新员工入职培训；2）在职培训；3）职业发展规划。3.6考核与评价1）定期绩效考核；2）工作态度、能力的评估；3）甲方规定的其他考核方式。第四条劳动合同的解除和终止4.1解除合同的情形1）乙方提出解除劳动合同；2）甲方因业务需要，提前解除劳动合同；3）乙方严重违反甲方规章制度；4）乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损失；5）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；6）乙方试用期内不符合录用条件。4.2终止合同的情形1）合同期满；2）乙方达到法定退休年龄；3）乙方死亡或者被宣告死亡；4）乙方丧失民事行为能力。4.3经济补偿根据国家法律法规规定，甲方依法支付乙方经济补偿。具体金额双方协商确定。第五条保密协议5.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后一年内，须对下列事项予以保密：1）甲方商业秘密；2）甲方客户信息；3）甲方内部管理信息；4）其他甲方要求保密的信息。5.2保密期限乙方的保密期限为离职后一年。5.3违约责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。具体损失金额双方协商确定。第六条知识产权保护6.1知识产权归属乙方在甲方任职期间所创作的成果，包括但不限于发明创造、技术秘密、作品等，属于甲方所有。6.2保护措施甲方依法保护乙方的知识产权，包括但不限于申请专利、著作权登记等。6.3违约责任乙方违反知识产权保护规定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。具体损失金额双方协商确定第八条合同的变更与解除8.1变更情形1）甲方经营需要调整乙方的工作岗位或工作内容；2）乙方因个人原因需要调整工作岗位或工作内容；3）法律法规变化导致合同内容需要调整。8.2解除程序1）双方签订解除劳动合同协议；2）甲方依法支付乙方经济补偿；3）双方办理工作交接；4）解除劳动合同。第九条员工行为规范9.1职业道德1）利用职务之便，索取或收受他人财物；2）泄露客户信息或商业秘密；3）故意损害甲方声誉；4）其他违反职业道德的行为。9.2工作纪律乙方应遵守甲方的工作纪律，包括但不限于：1）按时上下班，遵守考勤制度；2）服从工作安排，认真履行职责；3）保守公司秘密，不得泄露公司内部信息；4）遵守公司其他各项规章制度。9.3行为准则1）尊重同事，团结协作；2）热情服务，文明礼貌；3）注重形象，遵守着装规定；4）其他甲方规定的行为准则。第十条员工培训10.1培训内容1）业务技能培训；2）职业素养培训；3）法律法规培训；4）其他甲方认为必要的培训。10.2培训时间乙方的培训时间按照甲方安排进行，乙方应按时参加培训。10.3培训效果评估甲方对乙方的培训效果进行评估，评估结果作为乙方绩效考核的依据之一。第十一条信息安全与隐私保护11.1信息安全1）非法使用甲方电脑、网络等资源；2）故意传播计算机病毒或恶意软件；3）非法侵入甲方信息系统；4）其他违反信息安全管理规定的行为。11.2隐私保护1）泄露客户个人信息；2）泄露员工个人信息；3）非法收集、使用个人信息；4）其他违反隐私保护规定的行为。11.3违约责任乙方违反信息安全与隐私保护规定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。具体损失金额双方协商确定。第十二条劳动合同的附件12.1附件内容1）乙方个人简历及相关证件复印件；2）甲方规章制度；3）其他双方认为需要附加的内容。12.2附件的有效性附件与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应严格遵守附件的规定。第十三条合同的生效、履行和终止13.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2履行方式甲乙双方按照本合同的约定履行各自的权利和义务。13.3终止条件本合同期满或者双方协商一致解除、终止合同。第十四条争议解决地点与法律适用14.1争议解决地点本合同引起的争议，提交甲方所在地人民法院管辖。14.2法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，与本合同有关联的个体或组织。第三方介入是指在甲乙双方履行合同过程中，涉及到第三方权益或第三方参与的事宜。第二条第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：1）甲方在招聘乙方过程中，涉及到第三方提供的背景调查服务；2）乙方在工作中，需要与第三方进行业务合作或交流；3）合同履行过程中，涉及到第三方的知识产权或保密信息；4）合同争议解决过程中，涉及到第三方的法律咨询或鉴定服务。第三条第三方责任的界定1）第三方介入的事宜，由甲乙双方共同商议确定第三方的责任范围和义务；2）第三方应按照甲乙双方的约定，履行其职责，并承担相应的法律责任；3）第三方在履行其职责过程中，对甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第四条第三方责任限额1）甲乙双方应与第三方明确约定其责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等；2）第三方在履行其职责时，应按照甲乙双方的约定，购买相应的责任保险；3）甲乙双方应监督第三方履行其职责，确保第三方不会超过约定的责任限额。第五条第三方与甲乙双方的权利义务划分1）第三方应独立承担其履行合同过程中的权利义务；2）第三方不免除甲乙双方根据本合同应承担的权利义务；3）甲乙双方与第三方之间的合同，不影响甲乙双方之间的合同履行。第六条第三方介入的额外条款1）第三方应保证其提供的服务或产品符合国家法律法规及行业标准；2）第三方应保证其提供的服务或产品不会侵犯他人的知识产权或隐私权；3）第三方在履行其职责过程中，应遵守甲乙双方的保密规定；4）第三方在履行其职责过程中，应按照甲乙双方的要求，提供相关证明文件。第七条第三方介入的争议解决本合同引起的争议，提交甲方所在地人民法院管辖。第八条法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第九条合同的生效、履行和终止1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；2）甲乙双方按照本合同的约定履行各自的权利和义务；3）本合同期满或者双方协商一致解除、终止合同。第十条附件1）乙方个人简历及相关证件复印件；2）甲方规章制度；3）第三方提供的服务协议或合同。第十一条保密规定甲乙双方及第三方均应遵守本合同的保密规定，不得泄露本合同及其附件的内容。第十二条合同的变更与解除1）双方签订变更或解除合同协议；2）甲方依法支付乙方经济补偿；3）双方办理工作交接；4）变更或解除劳动合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历及相关证件复印件1.1乙方个人简历应包括：姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等基本信息。1.2相关证件复印件包括：身份证、学历证书、职业资格证书等。附件二：甲方规章制度2.1甲方规章制度应包括：劳动纪律、考勤制度、薪酬福利、晋升机制等。2.2规章制度应明确具体，便于乙方了解和遵守。附件三：第三方提供的服务协议或合同3.1服务协议或合同应包括：服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。3.2协议或合同应明确第三方的责任范围和义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1）乙方未按照甲方规定的时间、地点、方式上班，迟到、早退、旷工等；2）乙方未按照甲方要求完成工作任务，工作质量不符合规定标准；3）乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等；4）乙方违反甲方规章制度，如涉及职业道德、工作纪律等方面；5）乙方在合同期内提出辞职，未按照规定程序提前通知甲方；6）甲方未按照约定时间、金额支付乙方工资、奖金等；7）甲方未为乙方缴纳社会保险、提供福利等；8）甲方未按照约定提供培训、晋升机会等；9）第三方未按照约定提供服务，服务质量不符合规定标准；10）第三方泄露甲方、乙方相关信息。违约责任认定标准：1）乙方违约行为导致甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失，具体金额双方协商确定；2）甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应按照乙方实