2024年企业离职员工协议标准格式

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业离职员工协议标准格式本合同目录一览第一条：协议概述1.1本协议的定义与目的1.2双方的基本信息1.3离职的定义与类型第二条：离职条件2.1员工主动离职的条件与程序2.2企业Initiate离职的条件与程序2.3双方同意的离职条件与程序第三条：离职待遇3.1经济补偿3.1.1补偿标准的计算方法3.1.2补偿金的支付方式与时间3.2社会保险与公积金3.2.1社会保险的转移与续交3.2.2公积金的提取与转移3.3福利与权益的终止3.3.1企业提供的福利3.3.2员工享有的权益第四条：保密协议4.1保密信息的定义与范围4.2保密协议的有效期限4.3违反保密协议的法律责任第五条：竞业限制5.1限制行业的范围5.2限制时间的期限5.3经济补偿的支付5.4违反竞业限制的法律责任第六条：知识产权6.1离职员工与企业的知识产权归属6.2离职员工在离职前的知识产权归属6.3知识产权争议的解决方式第七条：双方的权利与义务7.1员工的权利与义务7.2企业的权利与义务第八条：争议解决8.1争议的解决方式8.2仲裁的申请程序与地点8.3法律适用第九条：协议的变更与解除9.1协议变更的条件与程序9.2协议解除的条件与程序第十条：协议的终止10.1协议终止的条件10.2协议终止后的处理事项第十一条：违约责任11.1双方违反协议的法律责任11.2违约金的计算方式第十二条：附则12.1协议的生效条件12.2协议的签署与保存第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条：完整性与优先级14.1本协议的完整性声明14.2本协议与附件的优先级声明第一部分：合同如下：第一条：协议概述1.1本协议的定义与目的1.2双方的基本信息企业名称：（企业全称）企业地址：（企业地址）联系人：（联系人姓名）联系电话：（联系电话）员工姓名：（员工姓名）身份证号码：（员工身份证号码）入职日期：（入职日期）离职日期：（离职日期）1.3离职的定义与类型离职是指员工与企业解除劳动合同的关系。本协议所涉及的离职包括员工主动离职和企业Initiate离职两种类型。第二条：离职条件2.1员工主动离职的条件与程序员工主动离职需提前向企业提交书面离职申请，并经企业批准。员工主动离职应遵守本协议约定的离职程序。2.2企业Initiate离职的条件与程序企业Initiate离职是指企业因员工不符合岗位要求、违反企业规章制度等原因，决定与员工解除劳动合同。企业应依照相关法律法规和本协议的约定，向员工送达解除劳动合同的通知。2.3双方同意的离职条件与程序双方在平等、自愿、协商一致的基础上，可以达成一致的离职条件与程序，并应以书面形式确认。第三条：离职待遇3.1经济补偿3.1.1补偿标准的计算方法员工离职的经济补偿金按照员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满一年的部分按比例计算。3.1.2补偿金的支付方式与时间经济补偿金应在员工办理离职手续后十个工作日内支付。企业可以选择以银行转账方式支付给员工。3.2社会保险与公积金3.2.1社会保险的转移与续交员工在离职后应自行办理社会保险的转移手续。企业应协助并提供相关证明材料。员工在离职后继续参加社会保险的，企业应续交相关社会保险费用。3.2.2公积金的提取与转移员工在离职后可按照相关规定提取住房公积金。企业应协助并提供相关证明材料。员工在离职后继续缴纳住房公积金的，企业应转移相应金额至员工新账户。3.3福利与权益的终止3.3.1企业提供的福利员工在离职后，企业提供的福利（如医疗、住房补贴等）将立即终止。3.3.2员工享有的权益员工在离职后仍享有企业规定的合法权益，如年假、病假等。第四条：保密协议4.1保密信息的定义与范围保密信息是指在员工在职期间以及离职后，企业拥有或掌握的未公开的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2保密协议的有效期限保密协议自员工入职之日起生效，至员工离职后两年内终止。4.3违反保密协议的法律责任如员工违反保密协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿企业因此遭受的损失。第五条：竞业限制5.1限制行业的范围员工在离职后两年内不得在与企业业务相关的行业从事与原职务相同或相似的工作。5.2限制时间的期限竞业限制的期限自员工离职之日起计算，至两年后终止。5.3经济补偿的支付企业应在员工离职时支付竞业限制经济补偿金，标准为员工上一个年度工资的百分之二十。5.4违反竞业限制的法律责任如员工违反竞业限制约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿企业因此遭受的损失。第六条：知识产权6.1离职员工与企业的知识产权归属员工在职期间所创作的与职务有关的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，归企业所有。6.2离职员工在离职前的知识产权归属离职员工在离职前所涉及的知识产权，如与原职务无关，归员工所有；如与原职务有关，归企业所有。6.3知识产权争议的解决方式如发生知识产权争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条：双方的权利与义务7.1员工的权利与义务员工有权按照本协议约定获得离职待遇，并应遵守企业的相关规定。员工应按照企业要求办理离职手续，并交接工作。7.2企业的权利与义务企业有权按照本协议约定支付离职待遇，并应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益第八条：争议解决8.1争议的解决方式如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2仲裁的申请程序与地点如双方同意仲裁解决争议，应共同向约定的仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁地点为企业所在地。8.3法律适用本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条：协议的变更与解除9.1协议变更的条件与程序任何一方如欲变更本协议，应向对方提出书面变更请求，经双方协商一致并签署书面协议后生效。9.2协议解除的条件与程序如双方协商一致，可以解除本协议。解除协议应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。第十条：协议的终止10.1协议终止的条件（一）双方履行完毕协议约定的义务；（二）双方协商一致解除协议；（三）依法或者根据协议约定应当终止的其他情况。10.2协议终止后的处理事项协议终止后，双方应按照本协议约定办理相关手续，并互相协助对方处理后续事宜。第十一条：违约责任11.1双方违反协议的法律责任如任何一方违反本协议的任何条款，守约方有权要求违约方承担违约责任。违约方的违约行为给守约方造成损失的，守约方有权要求违约方赔偿损失。11.2违约金的计算方式违约方应根据守约方因违约所遭受的损失，支付相应的违约金。违约金的计算方式由双方另行约定。第十二条：附则12.1协议的生效条件本协议自双方签字或者盖章之日起生效。12.2协议的签署与保存本协议一式两份，双方各执一份。协议签署后，双方应当妥善保存本协议。第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项如双方在本协议外有其他特殊约定，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十四条：完整性与优先级14.1本协议的完整性声明本协议是双方关于离职员工权益的完整协议，除非本协议另有规定，否则本协议以外的任何口头约定或其他书面文件均不对本协议产生影响。14.2本协议与附件的优先级声明本协议及其附件是双方关于离职员工权益的唯一书面文件。如本协议与附件之间存在冲突，以本协议为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《保密信息清单》详细列出企业拥有的保密信息，包括商业秘密、技术秘密、客户信息等。附件二：《竞业限制行业列表》详细列出竞业限制的行业范围，包括但不限于与企业业务相关的行业。附件三：《知识产权归属确认书》确认员工在职期间及离职前创造的知识产权归属情况。附件四：《经济补偿金计算公式》详细说明经济补偿金的计算方法和计算公式。附件五：《社会保险转移与续交指南》提供社会保险转移与续交的步骤和所需材料。附件六：《公积金提取与转移指南》提供住房公积金提取与转移的步骤和所需材料。附件七：《补充协议》用于约定双方认为需要约定的其他事项。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.违反保密协议，泄露企业保密信息。2.违反竞业限制约定，进入竞业限制行业从事与原职务相同或相似的工作。3.未按照约定时间支付经济补偿金或竞业限制经济补偿金。4.未按照约定办理社会保险转移或续交手续。5.未按照约定提取或转移住房公积金。违约责任认定标准：1.违约金：根据违约行为的严重程度，支付相应的违约金。2.损失赔偿：根据违约行为给守约方造成的实际损失，进行赔偿。3.解除协议：如违约行为严重，守约方有权解除本协议。示例说明：如员工违反保密协议，泄露了企业的商业秘密，导致企业遭受经济损失，企业有权要求员工支付违约金，并赔偿因泄露秘密导致的实际损失。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指在员工在职期间以及离职后，企业拥有或掌握的未公开的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得在与企业业务相关的行业从事与原职务相同或相似的工作。3