2024届毕业生实习培养与考核合同书版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024届毕业生实习培养与考核合同书版B版本合同目录一览1.实习培养1.1实习岗位1.2实习内容1.3实习周期1.4实习导师1.5实习要求2.考核标准2.1考核指标2.2考核方法2.3考核周期2.4考核结果公布3.实习待遇3.1实习工资3.2福利待遇3.3实习证明4.违约责任4.1实习生违约4.2企业违约5.争议解决5.1协商解决5.2调解解决5.3法律途径6.合同解除6.1合同解除条件6.2合同解除程序7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3泄密责任8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护9.附则9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同修改和补充10.其他约定10.1实习生培训10.2企业支持10.3合作发展11.附件11.1实习计划11.2考核表格11.3保密协议12.签署页12.1实习生签名12.2企业代表签名12.3日期13.备注14.合同版本说明14.1版本日期14.2版本变更记录第一部分：合同如下：第一条实习培养1.1实习岗位实习生将在公司担任“X”职位，实习期为个月，自年月日至年月日。1.2实习内容实习生将在实习期间参与公司的日常业务，包括但不限于：（1）参与项目讨论和实施，协助项目团队完成任务；（2）在导师的指导下，完成指定的工作任务；（3）学习公司文化和业务流程，了解公司各项制度；（4）参加公司组织的培训和交流活动。1.3实习周期实习期为个月，自年月日至年月日。1.4实习导师公司将为实习生指定一名资深员工作为导师，负责指导实习生的日常工作和生活，协助实习生完成实习任务。1.5实习要求（1）遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排；（2）按时完成导师布置的工作任务，积极参与项目讨论；（4）爱护公司财物，保护公司知识产权；（5）参加公司组织的培训和交流活动，提升自身能力。第二条考核标准2.1考核指标考核指标包括：工作质量、工作量、团队协作、学习能力和遵守纪律等方面。2.2考核方法考核分为定期考核和最终考核，定期考核每两个月进行一次，最终考核在实习期结束时进行。考核采取评分制，满分为100分。2.3考核周期定期考核周期为两个月，最终考核周期为实习期结束时。2.4考核结果公布公司将在定期考核结束后的10个工作日内公布考核结果，并对实习生进行反馈。第三条实习待遇3.1实习工资公司将为实习生提供每月X元的实习工资，实习期间享有加班费。3.2福利待遇实习生享有公司规定的福利待遇，包括但不限于：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3实习证明实习期结束后，公司将为实习生提供实习证明，并对其实习表现进行评价。第四条违约责任4.1实习生违约实习生提前终止实习合同，需支付违约金，违约金金额为实习工资的20%。4.2企业违约公司未按约定提供实习岗位或提前终止实习合同，应支付实习生违约金，违约金金额为实习工资的20%。第五条争议解决5.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。5.2调解解决协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。5.3法律途径如调解无效，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条合同解除6.1合同解除条件双方同意提前终止合同，或实习生因特殊情况需提前终止合同，如疾病、家庭变故等。6.2合同解除程序合同解除需双方协商一致，并签订解除协议。合同解除后，实习生应办理相关手续，公司停止支付实习工资。第八条保密条款8.1保密内容实习生须保守公司的商业秘密，包括但不限于：客户资料、技术资料、财务资料、经营策略、内部管理资料等。8.2保密期限保密期限自实习生入职之日起至实习期结束之日止。8.3泄密责任如实习生违反保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条知识产权9.1知识产权归属实习生在实习期间所创作的成果，包括但不限于：技术成果、作品、发明等，其知识产权归公司所有。9.2知识产权保护实习生应协助公司保护知识产权，不得侵犯他人的知识产权。第十条附则10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件实习期结束，本合同自然终止。10.3合同修改和补充合同的修改和补充须经双方协商一致，并以书面形式签订。第十一条其他约定11.1实习生培训公司将为实习生提供培训，以帮助实习生更好地了解公司和适应工作。11.2企业支持公司将为实习生提供必要的工作条件和指导，以支持实习生的工作。11.3合作发展双方同意在实习期结束后，根据双方意愿和实际情况，探讨进一步的合作可能性。第十二条附件12.1实习计划详细描述实习生的实习计划，包括实习岗位、工作任务、培训计划等。12.2考核表格用于记录实习生的定期考核和最终考核结果。12.3保密协议用于明确实习生的保密义务和责任。第十三条签署页13.1实习生签名实习生在此页面签字，以表示同意本合同的条款。13.2企业代表签名企业代表在此页面签字，以表示代表企业同意本合同的条款。13.3日期签署本合同的日期。第十四条合同版本说明14.1版本日期本合同版本制定日期为年月日。14.2版本变更记录如有合同版本的变更，需在此页面记录变更的内容和日期。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习计划详细描述实习生的实习计划，包括实习岗位、工作任务、培训计划等。附件二：考核表格用于记录实习生的定期考核和最终考核结果。附件三：保密协议用于明确实习生的保密义务和责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生提前终止实习合同；2.实习生违反保密义务，导致公司遭受损失；3.公司未按约定提供实习岗位；4.公司提前终止实习合同。责任认定标准：1.实习生提前终止实习合同，需支付违约金，违约金金额为实习工资的20%；2.实习生违反保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；3.公司未按约定提供实习岗位，应支付实习生违约金，违约金金额为实习工资的20%；4.公司提前终止实习合同，导致实习生遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.若实习生在实习期未满提前离职，则需支付违约金X元；2.若实习生泄露公司商业秘密，导致公司遭受经济损失X元，则实习生需承担赔偿责任；3.若公司未按约定提供实习岗位，导致实习生遭受损失的，公司需承担赔偿责任；4.若公司在实习期未满提前终止合同，导致实习生遭受损失的，公司需承担赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指与公司签订实习合同的在校学生或应届毕业生。2.实习期：指实习生在公司实习的时间段，如个月。3.实习工资：指公司支付给实习生的工资，如每月X元。4.保密义务：指实习生对公司的商业秘密进行保密的义务。5.知识产权：指实习生在实习期间所创作的成果，包括但不限于技术成果、作品、发明等。6.违约金：指违反合同约定的一方需支付给另一方的金钱赔偿。7.赔偿责任：指因违约行为导致损失的一方需承担的赔偿责任。8.法律途径：指解决合同争议的法律方式，如协商、调解、诉讼等。1.实习生：指签订合同的在校学生或应届毕业生；2.实习期：指实习时间段，如合同约定的个月；3.实习工资：指公司支付给实习生的工资，如合同约定的每月X元；4.保密义务：指实习生对公司的商业秘密进行保密的义务，如合