2024临时聘用保安合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024临时聘用保安合同范本本合同目录一览1.第一条聘用主体与被聘用主体1.1第一项聘用主体的相关信息1.2第二项被聘用主体的相关信息2.第二条聘用岗位与职责2.1第一项聘用岗位2.2第二项岗位职责3.第三条聘用期限3.1第一项聘用开始日期3.2第二项聘用结束日期4.第四条薪酬待遇4.1第一项基本工资4.2第二项加班工资4.3第三项福利待遇5.第五条工作时间和休息休假5.1第一项工作时间5.2第二项休息休假6.第六条培训与考核6.1第一项培训内容6.2第二项考核标准7.第七条保密协议7.1第一项保密内容7.2第二项保密期限8.第八条解除和终止合同的条件8.1第一项聘用主体解除合同的条件8.2第二项被聘用主体解除合同的条件9.第九条违约责任9.1第一项聘用主体的违约责任9.2第二项被聘用主体的违约责任10.第十条争议解决方式10.1第一项协商解决10.2第二项调解解决10.3第三项仲裁解决10.4第四项法律诉讼11.第十一条其他事项11.1第一项合同的签订与生效11.2第二项合同的变更与解除11.3第三项合同的终止与注销12.第十二条附件12.1第一项附件内容12.2第二项附件生效条件13.第十三条双方签字13.1第一项聘用主体签字13.2第二项被聘用主体签字14.第十四条合同生效日期第一部分：合同如下：第一条聘用主体与被聘用主体1.1第一项聘用主体的相关信息聘用主体全称：保安服务公司营业执照号码：地址：市区路号联系电话：X1.2第二项被聘用主体的相关信息被聘用主体全称：X公司营业执照号码：地址：市区路号联系电话：X第二条聘用岗位与职责2.1第一项聘用岗位被聘用主体岗位：临时保安岗位职责：负责公司的安保工作，包括但不限于巡逻、门卫、监控等。2.2第二项岗位职责被聘用主体应遵守国家的法律法规，严格按照聘用主体的规章制度进行工作，保护公司的财产安全，维护公司的正常秩序。第三条聘用期限3.1第一项聘用开始日期本合同自双方签字之日起生效。3.2第二项聘用结束日期本合同期限为自聘用开始日期起计算的30天。如双方同意续约，应提前10天书面通知对方。第四条薪酬待遇4.1第一项基本工资被聘用主体的月基本工资为人民币元整。4.2第二项加班工资被聘用主体加班工资按照国家的相关法律法规和聘用主体的规定执行。4.3第三项福利待遇被聘用主体不享有公司员工的其他福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利等。第五条工作时间和休息休假5.1第一项工作时间被聘用主体的工作时间为每日8小时，每周工作40小时。具体工作时间按照聘用主体的安排执行。5.2第二项休息休假被聘用主体享有国家法定的休息休假待遇。具体的休息休假时间按照聘用主体的规定执行。第六条培训与考核6.1第一项培训内容被聘用主体在上岗前应接受聘用主体组织的培训，包括岗位职责、操作流程、公司文化等。6.2第二项考核标准被聘用主体的考核标准按照聘用主体的内部考核制度执行。考核不合格的，聘用主体有权解除本合同。第八条解除和终止合同的条件8.1第一项聘用主体解除合同的条件1)被聘用主体严重违反聘用主体的规章制度；2)被聘用主体提供虚假个人信息或者隐瞒重要事实；3)被聘用主体因故意或者重大过失导致公司财产损失；4)被聘用主体患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；5)其他符合国家法律法规和本合同约定的解除条件。8.2第二项被聘用主体解除合同的条件1)聘用主体未按时足额支付工资；2)聘用主体未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；3)聘用主体未按照本合同约定支付加班费、福利待遇等；4)其他符合国家法律法规和本合同约定的解除条件。第九条违约责任9.1第一项聘用主体的违约责任1)未按照本合同约定提供岗位或者工作条件；2)未按照本合同约定支付工资、加班费、福利待遇等；3)未按照本合同约定提供培训或者职业发展机会；4)其他违反本合同约定的行为。9.2第二项被聘用主体的违约责任1)未按照本合同约定履行岗位职责；2)未按照本合同约定遵守公司的规章制度；3)未按照本合同约定提供虚假个人信息或者隐瞒重要事实；4)其他违反本合同约定的行为。第十条争议解决方式10.1第一项协商解决双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。10.2第二项调解解决如协商不成，双方可以自愿寻求第三方调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3第三项仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4第四项法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他事项11.1第一项合同的签订与生效本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2第二项合同的变更与解除本合同的变更或者解除应书面协议，并经双方签字或者盖章确认。11.3第三项合同的终止与注销本合同终止或者注销应书面协议，并经双方签字或者盖章确认。第十二条附件12.1第一项附件内容本合同附件包括：岗位职责描述、培训计划、考核标准等。12.2第二项附件生效条件附件自双方签字或者盖章之日起生效。第十三条双方签字13.1第一项聘用主体签字聘用主体（盖章）：保安服务公司授权代表（签字）：______________13.2第二项被聘用主体签字被聘用主体（签字）：______________第十四条合同生效日期本合同自双方签字之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：岗位职责描述详细说明被聘用主体的岗位职责，包括日常工作内容、工作时间、工作地点等。附件2：培训计划详细列出被聘用主体在上岗前和在职期间需要接受的培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件3：考核标准明确被聘用主体的考核指标和考核标准，包括工作表现、工作质量、工作态度等方面的评价标准。附件4：工资明细表详细列出被聘用主体的工资构成，包括基本工资、加班工资、福利待遇等。附件5：工作时间表明确被聘用主体的工作时间安排，包括日常工作时间、休息休假时间等。附件6：保密协议详细说明保密内容，包括公司商业秘密、客户信息等，以及保密期限和违反保密协议的责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.被聘用主体未按照本合同约定履行岗位职责；2.被聘用主体未按照本合同约定遵守公司的规章制度；3.被聘用主体提供虚假个人信息或者隐瞒重要事实；4.被聘用主体因故意或者重大过失导致公司财产损失；5.聘用主体未按照本合同约定支付工资、加班费、福利待遇等；6.其他违反本合同约定的行为。责任认定标准：1.违约行为导致直接经济损失的，应承担相应的赔偿责任；2.违约行为导致公司形象受损的，应承担相应的道歉或赔偿责任；3.严重违约行为导致合同解除的，应承担违约责任，并支付违约金；4.其他违约行为根据具体情况认定相应的责任。示例说明：如果被聘用主体未按照合同约定按时完成工作任务，导致公司遭受经济损失，被聘用主体应承担相应的赔偿责任。如果聘用主体未按照合同约定支付工资，被聘用主体有权解除合同，并要求聘用主体支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.临时聘用：指聘用主体与被聘用主体之间建立的短期劳动关系，双方约定具体的聘用开始和结束日期。2.保安服务公司：指依法成立，提供专业保安服务的公司。3.被聘用主体：指与聘用主体建立劳动关系