2024年人力资源派遣业务协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力资源派遣业务协议版B版本合同目录一览第一条：协议主体与定义1.1甲方（派遣公司）1.2乙方（接受派遣公司）1.3派遣员工第二条：派遣业务范围2.1派遣岗位2.2派遣期限2.3派遣人数第三条：派遣员工的基本待遇3.1工资待遇3.2福利保障3.3培训与发展第四条：派遣员工的管理与监督4.1甲方对派遣员工的管理与培训4.2乙方对派遣员工的监督与评价第五条：合同期限及续约5.1合同起始日期5.2合同终止日期5.3合同续约条件第六条：费用及支付方式6.1派遣费用6.2支付方式与时间第七条：违约责任与争议解决7.1违约行为7.2违约责任7.3争议解决方式第八条：保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约保密条款第九条：法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式第十条：合同的变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件第十一条：合同终止与解除后的义务11.1合同终止条件11.2解除合同后的义务第十二条：甲方、乙方及派遣员工的权益保障12.1甲方权益保障12.2乙方权益保障12.3派遣员工权益保障第十三条：特殊情况处理13.1不可抗力13.2意外事件第十四条：其他约定14.1双方约定的其他事项14.2附件：具体约定事项第一部分：合同如下：第一条：协议主体与定义1.1甲方（派遣公司）：指的是根据中国法律合法成立，具有合法经营资格的人力资源派遣公司，负责向乙方提供派遣员工。1.2乙方（接受派遣公司）：指的是根据中国法律合法成立，具有合法经营资格的企业或机构，接受甲方提供的派遣员工。1.3派遣员工：指的是甲方根据本协议约定，向乙方派遣从事劳动工作的员工。第二条：派遣业务范围2.1派遣岗位：乙方根据业务需求，确定的需要甲方派遣员工的岗位。2.2派遣期限：自派遣员工到乙方工作之日起，至本协议约定的派遣期限结束之日止。2.3派遣人数：根据乙方的实际需求，甲方应派遣的员工人数，具体人数在附件中列明。第三条：派遣员工的基本待遇3.1工资待遇：甲方应按照本协议约定及国家相关法律法规，按时足额支付派遣员工的工资。3.2福利保障：甲方应按照本协议约定及国家相关法律法规，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。3.3培训与发展：甲方应根据派遣员工的工作需要，提供必要的培训和发展机会。第四条：派遣员工的管理与监督4.1甲方对派遣员工的管理与培训：甲方应对派遣员工进行必要的培训和管理，确保派遣员工具备乙方所需的工作技能和素质。4.2乙方对派遣员工的监督与评价：乙方应对派遣员工的工作表现进行监督和评价，并将评价结果及时反馈给甲方。第五条：合同期限及续约5.1合同起始日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。5.2合同终止日期：本协议的派遣期限届满之日。5.3合同续约条件：如乙方希望继续聘请甲方派遣员工，应在派遣期限届满前一个月向甲方提出书面续约申请，双方根据届时情况协商确定续约事宜。第六条：费用及支付方式6.1派遣费用：乙方应支付给甲方的派遣费用，包括派遣员工的工资、福利、管理费等，具体费用在附件中列明。6.2支付方式与时间：乙方应按照本协议约定的时间和方式，向甲方支付派遣费用。第七条：违约责任与争议解决7.1违约行为：双方同意，如一方违反本协议的约定，应承担违约责任。7.2违约责任：违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额由双方协商确定。7.3争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第八条：保密条款8.1保密内容：双方在签订本协议过程中及本协议有效期内所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息。8.2保密期限：自本协议签订之日起至本协议终止或履行完毕之日止。8.3违约保密条款：违反本保密条款的一方，应向守约方支付违约金，违约金为泄露信息所造成对方损失的赔偿金额。第九条：法律适用与争议解决9.1法律适用：本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第十条：合同的变更与解除10.1合同变更条件：本协议的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除条件：双方同意，如因不可抗力或其他不能预见、不能避免并不能克服的客观情况导致本协议无法履行，双方均可协商解除本协议。第十一条：合同终止与解除后的义务11.1合同终止条件：本协议的终止条件及程序按照第十条的约定执行。11.2解除合同后的义务：双方同意，本协议解除或终止后，仍应履行本协议约定的保密义务、结算义务等。第十二条：甲方、乙方及派遣员工的权益保障12.1甲方权益保障：甲方应确保派遣员工符合乙方的工作要求，并按照本协议约定支付相关费用。12.2乙方权益保障：乙方应按照本协议约定支付派遣费用，并合理使用派遣员工。12.3派遣员工权益保障：派遣员工应享有国家法律法规规定的各项权益，甲方和乙方均应保障派遣员工的合法权益。第十三条：特殊情况处理13.1不可抗力：因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。13.2意外事件：如发生意外事件导致本协议无法履行或部分履行，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。第十四条：其他约定14.1双方约定的其他事项：（1）甲乙双方在签订本协议前应进行充分沟通，明确双方的权利和义务。（2）甲乙双方应相互配合，共同做好派遣员工的管理和培训工作。（3）甲乙双方应遵守国家法律法规，保障派遣员工的合法权益。14.2附件：具体约定事项，包括派遣员工名单、派遣费用明细、培训计划等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣到乙方工作的所有员工的姓名、性别、年龄、职务等信息。附件二：派遣费用明细详细列出甲方应向乙方收取的派遣费用的各项明细，包括员工工资、社会保险、公积金、管理费等。附件三：培训计划详细列出甲方对派遣员工进行的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件四：派遣期限延长协议如乙方需要延长派遣期限，应在此附件中详细说明延长的期限、费用以及其他相关事项。附件五：保密协议详细列出双方在签订本协议过程中及本协议有效期内所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息的内容。附件六：争议解决协议详细列出双方在发生争议时，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决的相关事项。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本协议约定向乙方支付派遣员工的工资、福利、管理费等费用。2.甲方未按照本协议约定对派遣员工进行必要的培训和管理。3.乙方未按照本协议约定向甲方支付派遣费用。4.乙方未按照本协议约定合理使用派遣员工。5.双方未按照本协议约定履行保密义务。违约责任认定：1.违约方应向守约方支付违约金，违约金为泄露信息所造成对方损失的赔偿金额。2.违约方应承担因违约行为所产生的其他损失赔偿责任。示例说明：如甲方未按照本协议约定向乙方支付派遣员工的工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.人力资源派遣：指用人单位（甲方）将其员工派遣至接受单位（乙方）工作，接受单位支付派遣费用的一种劳动力派遣方式。2.派遣员工：指由甲方派遣至乙方工作的员工。3.派遣费用：指甲方应向乙方收取的费用，包括员工工资、社会保险、公积金、管理费等。4.保密义务：指双方在签订本协议过程中及本协议有效期内所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息的责任。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。6.争议解决：指双方在发生争议时，通过协商或诉讼等方式解决争议的行为。本合同中的派遣员工是指由甲