2024年企业员工股票期权激励计划合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业员工股票期权激励计划合同版B版本合同目录一览1.股票期权激励计划概要1.1计划目的1.2适用对象1.3股票来源1.4期权分配比例2.股票期权激励计划的实施2.1授予条件2.2授予时间2.3授予方式2.4授予数量3.股票期权激励计划的行使3.1期权行使条件3.2期权行使价格3.3期权行使时间3.4期权行使方式4.股票期权激励计划的终止与解除4.1合同终止条件4.2合同解除条件4.3终止与解除后的处理5.股票期权激励计划的调整5.1调整条件5.2调整方式5.3调整后的通知6.股票期权激励计划的会计处理6.1会计处理原则6.2会计处理方法6.3会计处理时机7.股票期权激励计划的信息披露7.1信息披露义务人7.2披露内容7.3披露时间7.4披露方式8.股票期权激励计划的监管8.1监管机构8.2合规要求8.3违规处理9.股票期权激励计划的风险管理9.1风险识别与评估9.2风险控制措施9.3风险应对策略10.股票期权激励计划的变更与终止10.1变更条件10.2终止条件10.3变更与终止的程序11.股票期权激励计划的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决时效12.股票期权激励计划的附件12.1附件名称12.2附件内容12.3附件效力13.股票期权激励计划的附则13.1合同的生效13.2合同的终止13.3合同的解释14.股票期权激励计划的其他约定14.1其他条款14.2其他约定的效力14.3其他约定的补充第一部分：合同如下：1.股票期权激励计划概要1.1计划目的为激励员工更好地为公司发展贡献力量，提高公司竞争力，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，制定本股票期权激励计划。1.2适用对象本计划适用于与公司签订劳动合同的全体员工。1.3股票来源1.4期权分配比例期权分配比例根据员工在公司的工作年限、职位、绩效等因素确定，具体分配比例由公司董事会制定。2.股票期权激励计划的实施2.1授予条件（1）与公司签订书面劳动合同并正常履行职务；（2）为公司服务满一定年限，具体年限由公司董事会确定；（3）符合公司股票期权激励计划的其他规定。2.2授予时间股票期权激励计划的授予时间分为两个阶段：第一阶段：在公司上市前，由公司董事会决定具体的授予时间；第二阶段：在公司上市后，按照本计划规定的时间和程序进行授予。2.3授予方式股票期权激励计划采用纸面形式，由公司董事会决定并通知员工。2.4授予数量员工获得的股票期权数量根据公司在授予时的股票市值、员工在公司的工作年限、职位、绩效等因素确定，具体数量由公司董事会制定。3.股票期权激励计划的行使3.1期权行使条件（1）为公司服务满授予期权时确定的年限；（2）按照公司规定的行使价格和行使时间行使期权。3.2期权行使价格股票期权的行使价格由公司董事会根据公司股票市值、市场行情等因素确定。3.3期权行使时间员工可以在公司上市后的任意工作日行使股票期权，行使时间由公司董事会确定。3.4期权行使方式员工行使股票期权时，需向公司提交书面行使申请，并提供身份证明等相关材料。公司将按照员工提交的申请办理股票期权行使事宜。4.股票期权激励计划的终止与解除4.1合同终止条件有下列情形之一的，本股票期权激励计划终止：（1）公司依法解散、清算；（2）公司发生重大违法违规行为，导致本计划无法实施。4.2合同解除条件有下列情形之一的，公司可以解除本股票期权激励计划：（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工因犯罪被追究刑事责任；（3）员工因病或意外伤害导致丧失劳动能力；（4）其他符合法律法规和公司规定的情形。4.3终止与解除后的处理本计划终止或解除后，公司应按照法律法规和本计划的规定，处理与员工之间的股票期权相关事宜。8.股票期权激励计划的信息披露8.1信息披露义务人公司董事会是本股票期权激励计划的信息披露义务人。8.2披露内容（1）股票期权激励计划的制定、修订和终止；（2）股票期权激励计划的授予时间、数量、行使价格、行使时间等；（3）员工获授股票期权的情况；（4）股票期权激励计划的其他重要信息。8.3披露时间（1）股票期权激励计划制定或修订后五个工作日内；（2）股票期权激励计划授予前五个工作日内；（3）员工获授股票期权后五个工作日内；（4）法律法规和公司规定的要求披露的其他时间。8.4披露方式信息披露义务人可以通过公司公告、内部通知、电子邮件等方式进行披露。9.股票期权激励计划的监管9.1监管机构本股票期权激励计划的监管机构为公司董事会。9.2合规要求本计划应遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规的要求。9.3违规处理如发生违反本股票期权激励计划规定的情况，由监管机构进行调查并依法处理。10.股票期权激励计划的风险管理10.1风险识别与评估公司应定期对股票期权激励计划进行风险评估，并采取相应措施降低风险。10.2风险控制措施（1）设定合理的期权行使价格；（2）设定合理的期权授予和行使时间；（3）根据公司经营状况和市场行情，调整期权分配比例；（4）其他有利于风险控制的措施。10.3风险应对策略（1）及时调整激励计划，以适应市场变化；（2）加强内部监管，防止违规行为；（3）与员工进行沟通，解决纠纷；（4）其他有利于应对风险的措施。11.股票期权激励计划的变更与终止11.1变更条件（1）法律法规或公司章程要求的变更；（2）经过董事会审议通过；（3）符合公司和员工的利益。11.2终止条件（1）法律法规或公司章程要求的终止；（2）经过董事会审议通过；（3）符合公司和员工的利益。11.3变更与终止的程序本股票期权激励计划的变更与终止，应按照法律法规和公司章程的规定进行程序。12.股票期权激励计划的争议解决12.1争议解决方式本股票期权激励计划引起的争议，可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。12.2争议解决机构如选择仲裁解决争议，应由公司所在地的仲裁机构进行仲裁。如选择诉讼解决争议，应由公司所在地的法院进行审理。12.3争议解决时效本股票期权激励计划引起的争议，应在知道或应当知道争议发生之日起一年内提出。13.股票期权激励计划的附件13.1附件名称附件包括本股票期权激励计划的详细说明、员工获授股票期权明细表等。13.2附件内容附件应详细说明本股票期权激励计划的具体操作流程、行使条件、行使方式等。13.3附件效力附件与本合同具有同等法律效力，员工应认真阅读并遵守附件规定。14.股票期权激励计划的其他约定14.1其他条款本合同未涉及的事项，可根据双方协商一致，签订补充协议。14.2其他约定的效力补充协议与本合同具有同等法律效力，双方应认真阅读并遵守。14.3其他约定的补充补充协议应符合法律法规和公司章程的规定，不得违反本合同的原则和精神。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股票期权激励计划详细说明本附件详细阐述股票期权激励计划的实施步骤、授予条件、行使条件、调整条件等具体规定。附件二：员工获授股票期权明细表本附件详细列出每位员工获授的股票期权数量、行使价格、授予时间等信息。附件三：股票期权行使申请表员工行使股票期权时需填写的申请表，包括员工个人信息、期权行使数量、行使价格等信息。附件四：股票期权激励计划调整申请表如需调整股票期权激励计划时，需填写的申请表，包括调整内容、调整理由等信息。附件五：股票期权激励计划终止与解除申请表如需终止或解除股票期权激励计划时，需填写的申请表，包括终止或解除原因、终止或解除时间等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未满足股票期权激励计划的授予条件，却获得了股票期权。2.员工在未满足期权行使条件的情况下，提前行使了股票期权。3.员工获得的股票期权数量、行使价格等信息与附件二中的明细表不符。4.公司未按照约定的时间和程序披露股票期权激励计划相关信息。5.公司未按照约定的时间和程序进行股票期权的授予、行使、调整、终止和解除。违约责任认定标准：1.员工违约：员工应承担违约责任，包括返还已行使的股票期权收益、赔偿公司损失等。2.公司违约：公司应承担违约责任，包括补发员工应得的股票期权、赔偿员工损失等。示例说明：如员工在未满足授予条件的情况下获得了股票期权，则构成违约。公司有权要求员工返还已行使的股票期权收益，并要求员工赔偿因市场行情波动导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.股票期权：指员工在约定条件下，按照约定价格购买公司股票的权利。2.期权行使：指员工按照约定条件，行使购买公司股票的权利。3.期权行使价格：指员工购买公司股票时应支付的价格。4.授予条件：指