2024年度厦门某事业单位编外人员劳动合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度厦门某事业单位编外人员劳动合同本合同目录一览第一条：合同主体及合同类型1.1：甲方（用人单位）名称、性质、地址及联系方式1.2：乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、联系方式及家庭住址1.3：本合同为固定期限劳动合同第二条：合同期限2.1：合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2：试用期为一个月，自乙方正式入职之日起计算第三条：工作内容和工作地点3.1：乙方在甲方规定的岗位上从事编外人员工作3.2：乙方的工作地点为厦门某事业单位第四条：工作时间和休息休假4.1：乙方每周工作五天，每天工作八小时4.2：乙方按国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇第五条：劳动报酬5.1：乙方的月工资为人民币元整5.2：乙方工资待遇不得低于当地最低工资标准5.3：甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资及各项福利第六条：社会保险和福利待遇6.1：甲方为乙方依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2：乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等6.3：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件第七条：劳动纪律和规章制度7.1：乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律7.2：乙方应按甲方要求完成工作任务，不得迟到、早退、旷工7.3：甲方对乙方实行考核制度，乙方应接受甲方的考核第八条：合同解除和终止8.1：合同期满，双方协商一致可以续签劳动合同8.2：乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方8.3：甲方提前解除劳动合同的，应根据国家规定支付乙方经济补偿第九条：违约责任9.1：双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任9.2：乙方在合同期内解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币元整第十条：争议解决10.1：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决10.2：协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十一条：其他约定11.1：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充11.2：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十二条：合同生效12.1：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2：本合同的修改、补充必须书面形式，经双方共同签署第十三条：甲方权利和义务13.1：甲方有权对乙方的工作进行监督和管理13.3：甲方应按合同约定及时足额支付乙方工资及各项福利第十四条：乙方权利和义务14.1：乙方有权按照合同约定获得劳动报酬和享受福利待遇14.2：乙方有义务遵守甲方的规章制度和完成工作任务14.3：乙方应妥善保管甲方的财物，不得泄露甲方的商业秘密第一部分：合同如下：第一条：合同主体及合同类型1.1：甲方（用人单位）名称：厦门某事业单位，性质：事业单位，地址：厦门市区路号，联系方式：。1.2：乙方（劳动者）姓名：X，性别：男/女，身份证号码：，联系方式：，家庭住址：市区路号。1.3：本合同为固定期限劳动合同，合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二条：合同期限2.1：合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2：试用期为一个月，自乙方正式入职之日起计算。第三条：工作内容和工作地点3.1：乙方在甲方规定的岗位上从事编外人员工作，具体岗位职责、工作内容和要求由甲方根据实际情况指定。3.2：乙方的工作地点为厦门某事业单位，具体工作地点由甲方根据工作需要进行调整。第四条：工作时间和休息休假4.1：乙方每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由甲方根据工作需要进行调整。4.2：乙方按国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。乙方累计工作满一年不满十年的，享受带薪年休假五天；满十年的，享受带薪年休假十天。第五条：劳动报酬5.1：乙方的月工资为人民币元整，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2：乙方工资待遇不得低于当地最低工资标准。如当地最低工资标准调整，乙方的工资也将相应调整。5.3：甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资及各项福利。乙方工资的计算、发放及调整按照甲方的薪酬制度执行。第六条：社会保险和福利待遇6.1：甲方为乙方依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。各项社会保险的缴费基数、比例及待遇按照国家和地方的相关规定执行。6.2：乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等。具体待遇按照甲方的福利制度执行。6.3：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供安全、卫生的工作环境。第七条：劳动纪律和规章制度7.1：乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。7.2：甲方对乙方实行考核制度，乙方应接受甲方的考核。乙方的工作表现和业绩将作为考核的重要依据。7.3：乙方应按照甲方的要求，保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。第八条：合同解除和终止8.1：合同期满，双方协商一致可以续签劳动合同。如甲方愿意续签，乙方亦愿意继续履行劳动合同的，双方应在合同期满前一个月内协商续签事宜。8.2：乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。特殊情况除外，乙方应尽量提前通知甲方，并取得甲方同意。8.3：甲方提前解除劳动合同的，应根据国家规定支付乙方经济补偿。除乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊或者给甲方造成重大损害的情形外，甲方不得单方面解除劳动合同。第九条：违约责任9.1：双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。乙方违反保密义务的，还应承担相应的损害赔偿责任。9.2：乙方在合同期内解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币元整。违约金的支付并不免除乙方应承担的其它违约责任。第十条：争议解决10.1：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。双方应保持冷静、理智，尊重对方合法权益，以平等、公平、诚实、信用的原则协商解决。10.2：协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方应按照仲裁裁决执行。如对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议应由双方共同签署，与本合同具有同等法律效力。11.2：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方应妥善保管合同副本，不得随意涂改、损坏或者遗失。第十二条：合同生效12.1：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。双方应按照合同约定履行各自的义务，共同维护合同的履行。12.2：本合同的修改、补充必须书面形式，经双方共同签署。修改、补充的内容与本合同具有同等法律效力。第十三条：甲方权利和义务13.1：甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的工作符合甲方的要求。13.3：甲方应按合同约定及时足额支付乙方工资及各项福利。甲方应按时为乙方缴纳社会保险，确保乙方的合法权益。第十四条：乙方权利和义务14.1：乙方有权按照合同约定获得劳动报酬和享受福利待遇。乙方应按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。14.2：乙方有义务遵守甲方的规章制度和完成工作任务。乙方应按照甲方的要求，保守甲方的商业秘密和技术秘密。14.3：乙方应妥善保管甲方的财物，不得泄露甲方的商业秘密。乙方应按照甲方的要求，配合甲方进行必要的背景调查和资格审查。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他组织或个人。第三方可以包括中介机构、客户、供应商、合作伙伴等。1.2：第三方介入是指在甲乙双方履行合同过程中，第三方参与并影响合同的履行、执行或结果的情形。第二条：第三方介入的情形（1）中介方协助甲乙双方达成合同；（2）客户或供应商提供货物、服务或资金；（3）合作伙伴参与项目的实施或管理；（4）其他对合同履行有直接或间接影响的外部组织或个人。第三条：第三方责任及义务3.1：第三方应按照合同约定或法律规定，履行其相应的义务，确保合同的顺利履行。3.2：第三方应承担因其违约、侵权或违法行为给甲乙双方造成的损失的责任。3.3：第三方承诺对其提供的货物、服务或信息承担质量、安全、合法等责任。第四条：第三方权利及权益4.1：第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬或收益。4.2：第三方有权要求甲乙双方遵守合同约定，履行各自的义务。4.3：第三方在合同履行过程中，有权享有法律、合同赋予的其他权利。第五条：第三方介入的协调与管理5.2：甲乙双方应共同制定合同履行过程中与第三方的协调机制，明确各方的权利义务。5.3：甲乙双方应监督第三方履行合同义务，确保合同的顺利进行。第六条：第三方违约的处理6.1：如第三方违约，甲乙双方应尝试通过协商解决。如协商不成，可依法采取措施维护自身权益。6.2：甲乙双方均有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.3：如第三方违约导致合同无法履行，甲乙双方有权解除合同，并追究第三方的违约责任。第七条：第三方侵权或违法行为的责任7.1：如第三方侵犯甲乙双方的合法权益，甲乙双方有权要求第三方承担侵权责任。7.2：如第三方从事违法行为，导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。第八条：第三方责任限额8.1：甲乙双方与第三方签订合同时，应明确第三方的责任限额。责任限额可以采用金额、数量、质量标准等方式表述。8.2：甲乙双方应与第三方协商确定责任限额，确保合同的可执行性和甲乙双方的权益。8.3：如第三方违约或侵权，甲乙双方的损失超过责任限额的，有权向第三方追偿。第九条：第三方退出或变更9.1：如第三方因故退出或变更，甲乙双方应按照合同约定或法律规定，采取相应措施保障合同的履行。9.2：甲乙双方与第三方签订合同时，应明确变更或退出的条件和程序。9.3：第三方退出或变更不影响甲乙双方的权利义务，甲乙双方应继续履行合同。第十条：第三方介入的合同条款10.1：甲乙双方与第三方签订合同时，应在合同中明确第三方的权利义务、责任限额等事项。10.2：甲乙双方应确保合同条款的合法性、合规性，避免因第三方违约或侵权导致合同无效。10.3：甲乙双方应与第三方协商确定合同条款，确保各方的权益得到保障。第十一条：第三方介入的合同管理11.1：甲乙双方应建立健全合同管理制度，确保与第三方的合同合法、合规、有效。11.2：甲乙双方应定期对与第三方的合同进行审查，确保合同的履行情况。11.3：甲乙双方应妥善保管与第三方的合同及相关文件，确保合同的安全、保密。第十二条：第三方介入的风险防范12.1：甲乙双方应加强对第三方的风险识别和评估，确保合同的可执行性和甲乙双方的权益。12.2：甲乙双方应在与第三方签订合同时，充分了解第三方的信用状况、履约能力等信息。12.3：甲乙双方应加强对第三方的监督和管理，确保合同的顺利履行。第十三条：第三方介入的争议解决13.1：甲乙双方与第三方发生争议时，应尝试通过协商解决。如协商不成，可依法采取措施维护自身第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同：本合同为甲方与乙方之间签订的劳动合同，规定了双方的权利、义务及违约责任等。2.岗位说明书：详细描述乙方在甲方的工作岗位、职责、工作内容和要求等信息。3.薪资结构及薪酬管理制度：详细说明乙方的薪资结构、绩效考核、晋升等薪酬管理制度。4.社会保险缴纳协议：明确甲方为乙方缴纳社会保险的具体内容，包括缴费基数、比例等。5.保密协议：规定乙方对甲方商业秘密的保护义务，明确保密范围、保密期限、保密责任等。6.培训协议：甲方为乙方提供培训，乙方需遵守培训纪律、完成培训任务等。7.员工手册：详细说明甲方单位的各项规章制度、劳动纪律、福利待遇等信息。8.劳动合同续签协议：双方协商一致续签劳动合同时，签订的续签协议。9.劳动合同解除或终止协议：双方协商一致解除或终止劳动合同时，签订的解除或终止协议。10.劳动合同变更协议：双方协商一致变更劳动合同内容时，签订的变更协议。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按时完成工作任务：乙方未能按照甲方的要求，按时完成工作任务，视为违约。责任认定：乙方需承担相应的工作成果损失，并可能面临扣发绩效工资、试用期延长等后果。2.乙方违反保密义务：乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。责任认定：乙方需承担相应的损害赔偿责任，并可能面临解除劳动合同、追究法律责任等后果。3.甲方未按时支付工资：甲方未能按时足额支付乙方的劳动报酬，视为违约。责任认定：甲方需承担支付违约金、赔偿损失等责任，并可能面临劳动争议仲裁或诉讼。4.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险，视为违约。责任认定：甲方需承担补缴社会保险、支付滞纳金等责任，并可能面临劳动监察部门的行政处罚。5.甲方违法解除或终止劳动合同：甲方违反法律规定，单方面解除或终止乙方劳动合同，视为违约。责任认定：甲方需承担支付经济补偿、赔偿损失等责任，并可能面临劳动争议仲裁或诉讼。6.第三方违约：第三方未履行其在合同中的义务，导致甲方或乙方遭受损失，视为违约。责任认定：甲方或乙方可根据与第三方的合同约定，追究第三方的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年度厦门某事业单位编外人员劳动合同1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1用人单位的名称、地址及法定代表人1.2劳动者的姓名、性别、身份证号码及联系方式1.3劳动合同的类型和期限第二条：工作内容和工作地点2.1劳动者的工作岗位和职责2.2劳动者的工作地点第三条：工作时间和工作休息制度3.1劳动者的每日工作时间3.2劳动者的休息日和节假日安排3.3劳动者的年假安排第四条：劳动报酬4.1劳动者的基本工资4.2劳动者的绩效奖金4.3劳动者加班工资的计算4.4工资支付方式和时间第五条：社会保险和福利待遇5.1用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类和比例5.2劳动者的医疗保险个人账户使用规定5.3劳动者的养老保险待遇5.4劳动者的失业、工伤和生育保险待遇5.5劳动者的福利待遇第六条：劳动合同的变更、解除和终止6.1劳动合同变更的条件和程序6.2劳动合同解除的条件和程序6.3劳动合同终止的条件和程序6.4经济补偿和赔偿的规定第七条：保密协议7.1劳动者需保守的秘密范围7.2劳动者违反保密协议的责任第八条：争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的调解程序8.3劳动争议的仲裁程序8.4劳动争议诉讼的程序第九条：其他约定9.1劳动者违反合同的责任9.2用人单位未履行合同的责任9.3合同的生效、变更和解除9.4合同的附件第十条：合同的签署和生效10.1合同的签署时间10.2合同的生效时间第十一条：合同的修改和补充11.1合同的修改程序11.2合同的补充协议第十二条：合同解除和终止后的权益处理12.1合同解除或终止后劳动者的工资支付12.2合同解除或终止后劳动者的社会保险待遇12.3合同解除或终止后劳动者的福利待遇第十三条：法律法规适用13.1合同的适用法律法规13.2法律法规的变化对合同的影响第十四条：其他事项14.1合同的保管和复制14.2合同的解除和终止通知14.3合同的继承和转让14.4合同的争议解决时效第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1用人单位的名称、地址及法定代表人1.2劳动者的姓名、性别、身份证号码及联系方式劳动者为（劳动者姓名），性别为（男/女），身份证号码为（身份证号码），联系方式为（联系电话）。1.3劳动合同的类型和期限本劳动合同为固定期限劳动合同，期限自（劳动合同开始日期）至（劳动合同结束日期）。第二条：工作内容和工作地点2.1劳动者的工作岗位和职责劳动者的工作岗位为（岗位名称），主要职责为（具体职责描述）。2.2劳动者的工作地点劳动者的工作地点为厦门市区路号。第三条：工作时间和工作休息制度3.1劳动者的每日工作时间劳动者的每日工作时间为8小时，具体工作时间为08:0012:00，14:0018:00。3.2劳动者的休息日和节假日安排劳动者每周休息一天，国家法定节假日按法律规定享受休假。3.3劳动者的年假安排劳动者享有带薪年休假，根据国家法律规定和单位的相关规定执行。第四条：劳动报酬4.1劳动者的基本工资劳动者的基本工资为每月人民币元。4.2劳动者的绩效奖金劳动者的绩效奖金根据单位的相关规定和劳动者的工作表现确定。4.3劳动者加班工资的计算劳动者加班工资按照国家法律规定和单位的相关规定计算。4.4工资支付方式和时间劳动者的工资通过银行转账方式支付，支付时间为每月日前。第五条：社会保险和福利待遇5.1用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类和比例用人单位为劳动者缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体比例按照国家法律规定和单位的相关规定执行。5.2劳动者的医疗保险个人账户使用规定劳动者医疗保险个人账户的使用规定按照医疗保险政策执行。5.3劳动者的养老保险待遇劳动者的养老保险待遇按照国家法律规定执行。5.4劳动者的失业、工伤和生育保险待遇劳动者的失业、工伤和生育保险待遇按照国家法律规定执行。5.5劳动者的福利待遇劳动者享有年终奖、节假日福利、健康体检等福利待遇，具体规定按照单位的相关规定执行。第六条：劳动合同的变更、解除和终止6.1劳动合同变更的条件和程序劳动合同变更的条件和程序按照国家法律规定和单位的相关规定执行。6.2劳动合同解除的条件和程序劳动合同解除的条件和程序按照国家法律规定和单位的相关规定执行。6.3劳动合同终止的条件和程序劳动合同终止的条件和程序按照国家法律规定和单位的相关规定执行。6.4经济补偿和赔偿的规定经济补偿和赔偿的规定按照国家法律规定和单位的相关规定执行。第八条：保密协议8.1劳动者需保守的秘密范围劳动者需保守单位在业务活动中形成的所有秘密，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。8.2劳动者违反保密协议的责任劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿单位因秘密泄露所遭受的损失，并支付违约金。第九条：争议解决9.1劳动争议的解决方式劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。9.2劳动争议的调解程序劳动争议发生后，双方可以先向单位劳动争议调解委员会申请调解。9.3劳动争议的仲裁程序调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4劳动争议诉讼的程序对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1劳动者违反合同的责任劳动者违反合同的，应承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。10.2用人单位未履行合同的责任用人单位未履行合同的，应承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。10.3合同的生效、变更和解除合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同的变更和解除必须遵循双方协商一致的原则。10.4合同的附件合同附件包括劳动合同附件一：《岗位说明书》、劳动合同附件二：《岗位职责》等。第十一条：合同的签署和生效11.1合同的签署时间合同的签署时间为（签署日期）。11.2合同的生效时间合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二条：合同的修改和补充12.1合同的修改程序合同的修改必须经过双方协商一致，并书面确认。12.2合同的补充协议合同的补充协议必须经过双方协商一致，并书面确认。第十三条：法律法规适用13.1合同的适用法律法规本合同的签订、履行、变更、解除和终止等均适用中华人民共和国法律。13.2法律法规的变化对合同的影响法律法规的变化对合同有影响的，双方应按照变化后的法律法规进行协商调整。第十四条：其他事项14.1合同的保管和复制劳动者应妥善保管合同，不得泄露合同内容，合同的复制由单位提供。14.2合同的解除和终止通知合同解除或终止的，用人单位应书面通知劳动者。14.3合同的继承和转让合同的继承和转让应经双方协商一致，并书面确认。14.4合同的争议解决时效劳动争议的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方外，其他参与或涉及合同履行的一方或多方。第三方可以是个体、企业、机构或其他法律主体。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、合作方、服务提供方、政府部门、监管机构等。第二条：第三方介入的义务和责任2.1第三方介入的义务第三方介入应遵守相关法律法规和本合同的约定，按照约定履行其职责和义务。2.2第三方介入的责任第三方介入应对其履行合同过程中的行为负责，并对因违约、过错或疏忽造成的损失承担责任。第三条：第三方介入的权益和利益3.1第三方介入的权益第三方介入享有合同约定的权益，包括但不限于获得报酬、享受福利待遇等。3.2第三方介入的利益第三方介入应保证其行为不损害甲乙双方的合法权益，并遵守商业道德和行业规范。第四条：第三方介入的责任限额4.1第三方介入的责任限额第三方介入对甲乙双方的赔偿责任应限于合同约定的范围内，且不应超过其从合同中获得的经济利益。4.2第三方介入的赔偿责任第三方介入应对其违约、过错或疏忽造成的损失承担赔偿责任，但赔偿金额不得超过其责任限额。第五条：第三方介入的解除和终止5.1第三方介入的解除第三方介入因合同约定或法律规定的原因解除合同时，应按照合同约定办理相关手续。5.2第三方介入的终止第三方介入因合同约定或法律规定的原因终止合同时，应按照合同约定办理相关手续，并承担相应的违约责任。第六条：第三方介入的争议解决6.1第三方介入的争议解决方式第三方介入的争议可以协商解决，也可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。6.2第三方介入的争议解决程序第三方介入的争议解决程序应遵循相关法律法规和本合同的约定。第七条：第三方介入与其他各方的关系7.1第三方介入与甲乙双方的关系第三方介入与甲乙双方应保持独立的关系，不应影响甲乙双方的权利和义务。7.2第三方介入与合同其他参与方的关系第三方介入与合同其他参与方应按照合同约定和法律法规履行其职责和义务。第八条：第三方介入的合同变更和解除8.1第三方介入的合同变更第三方介入的合同变更应经甲乙双方协商一致，并书面确认。8.2第三方介入的合同解除第三方介入的合同解除应经甲乙双方协商一致，并书面确认。第九条：第三方介入的违约责任9.1第三方介入的违约行为第三方介入的违约行为包括但不限于未按合同约定履行义务、违反法律法规等。9.2第三方介入的违约责任第三方介入的违约责任应限于合同约定的范围内，并应按照合同约定承担违约责任。第十条：第三方介入的权益保护10.1第三方介入的权益保护措施甲乙双方应采取必要的措施保护第三方介入的合法权益。10.2第三方介入的权益保护责任甲乙双方应对第三方介入的合法权益承担保护责任，但不应免除第三方介入应承担的责任。第十一条：第三方介入的知情权11.1第三方介入的知情权第三方介入有权了解合同履行的情况，甲乙双方应及时提供相关信息。11.2第三方介入的知情权保障甲乙双方应保证第三方介入的知情权得到保障，并按照合同约定提供相关信息。第十二条：第三方介入的保密义务12.1第三方介入的保密义务第三方介入应对合同履行过程中的商业秘密和个人信息承担保密义务。12.2第三方介入的保密义务履行第三方介入应采取必要