2024年度饭店员工绩效考核合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度饭店员工绩效考核合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方：指饭店老板或授权代表1.2乙方：指签订此合同的饭店员工第二条：绩效考核目的2.1确保乙方履行工作职责，提高工作效率2.2促进乙方个人成长与发展第三条：绩效考核周期3.1考核周期为2024年度，即从2024年1月1日至2024年12月31日第四条：绩效考核指标4.1业务能力：包括服务技能、业务知识、团队协作等方面4.2工作态度：包括职业操守、工作积极性、出勤情况等方面4.3工作成果：包括销售业绩、客户满意度、项目完成情况等方面第五条：绩效考核方法5.1采用定量和定性相结合的考核方法5.2考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格第六条：绩效考核流程6.1甲方制定考核方案，乙方了解并确认6.2甲方进行绩效考核，乙方提供反馈意见6.3甲方根据考核结果进行评价和奖惩第七条：绩效考核结果的运用7.1考核结果作为乙方年终奖金、晋升、培训等方面的依据7.2考核结果不合格的乙方需参加培训，提高工作能力第八条：合同的变更和解除8.1甲乙双方同意，可以变更或解除本合同8.2乙方违反合同规定，甲方有权解除合同第九条：保密条款9.1乙方需保守饭店的商业机密和客户信息9.2乙方违反保密条款，需承担相应的法律责任第十条：争议解决方式10.1双方应通过友好协商解决合同争议10.2如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十一条：合同的生效、修改和终止11.1本合同自双方签字盖章之日起生效11.2甲乙双方均有权对本合同进行修改，修改后的合同具有同等效力11.3本合同在2024年度结束时自动终止第十二条：法律适用及争议解决12.1本合同适用中华人民共和国法律12.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十四条：合同签订日期本合同于____年____月____日签订。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方：指饭店老板或授权代表1.2乙方：指签订此合同的饭店员工第二条：绩效考核目的2.1确保乙方履行工作职责，提高工作效率2.2促进乙方个人成长与发展第三条：绩效考核周期3.1考核周期为2024年度，即从2024年1月1日至2024年12月31日第四条：绩效考核指标4.1业务能力：包括服务技能、业务知识、团队协作等方面4.1.1服务技能：评估乙方在服务过程中的技能水平和服务质量4.1.2业务知识：评估乙方的专业知识和行业了解程度4.1.3团队协作：评估乙方与同事之间的沟通协作能力和团队贡献度4.2工作态度：包括职业操守、工作积极性、出勤情况等方面4.2.1职业操守：评估乙方的职业道德和行为规范4.2.2工作积极性：评估乙方的工作热情和对工作的投入程度4.2.3出勤情况：评估乙方的出勤记录和迟到早退情况4.3工作成果：包括销售业绩、客户满意度、项目完成情况等方面4.3.1销售业绩：评估乙方的销售能力和业绩贡献4.3.2客户满意度：评估乙方在服务过程中对客户满意度的提升4.3.3项目完成情况：评估乙方的项目执行能力和成果贡献第五条：绩效考核方法5.1采用定量和定性相结合的考核方法5.1.1定量考核：通过数据和指标来评估乙方的业务能力和工作成果5.1.2定性考核：通过评价和反馈来评估乙方的工作态度和综合表现5.2考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格5.2.1优秀：表现出色，达到或超过预期目标5.2.2良好：表现良好，基本达到预期目标5.2.3合格：表现一般，部分达到预期目标5.2.4不合格：表现不佳，未达到预期目标第六条：绩效考核流程6.1甲方制定考核方案，乙方了解并确认6.1.1甲方应根据饭店的经营目标和员工职责制定考核方案6.1.2乙方应仔细阅读并充分理解考核方案的内容和要求6.1.3乙方在确认考核方案后，应积极参与并按照要求进行自我评估6.2甲方进行绩效考核，乙方提供反馈意见6.2.1甲方应对乙方的业务能力、工作态度和工作成果进行评估6.2.2甲方应根据评估结果给出具体的考核分数和评价意见6.2.3乙方有权对甲方的评估结果提出反馈意见，并提供解释和说明6.3甲方根据考核结果进行评价和奖惩6.3.1甲方应根据乙方的考核分数和评价意见进行综合评价6.3.2甲方应对表现优秀的乙方给予奖励和晋升机会6.3.3甲方应对表现不佳的乙方给予培训和指导，并提供改进的机会第七条：绩效考核结果的运用7.1考核结果作为乙方年终奖金、晋升、培训等方面的依据7.1.1甲方应根据乙方的考核结果确定年终奖金的分配比例7.1.2甲方应根据乙方的考核结果考虑晋升机会和职业发展规划7.1.3甲方应根据乙方的考核结果提供相应的培训和developmentopportunities7.2考核结果不合格的乙方需参加培训，提高工作能力7.2.1甲方应针对乙方的不足之处制定个性化的培训计划7.2.2乙方应积极参与培训，并按照要求完成培训任务7.2.3甲方应对乙方参加培训的效果进行评估，并提供必要的支持和帮助第八条：合同的变更和解除8.1甲乙双方同意，可以变更或解除本合同8.1.1甲方提出变更或解除合同的要求，应提前书面通知乙方8.1.2乙方同意变更或解除合同的，应签署书面同意书8.1.3变更或解除合同后，甲乙双方应按照新的合同条款履行各自的权利和义务8.2乙方违反合同规定，甲方有权解除合同8.2.1乙方严重违反工作纪律、职业道德或甲方的其他规章制度8.2.2乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方的工作秩序和利益8.2.3乙方因个人原因连续旷工超过规定天数，或未经甲方同意长期请假8.2.4乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失第九条：保密条款9.1乙方需保守饭店的商业机密和客户信息9.1.1乙方不得泄露或透露给第三方的任何商业机密和客户信息9.1.2乙方应在合同终止后继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除保密义务9.1.3乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任第十条：争议解决方式10.1双方应通过友好协商解决合同争议10.1.1双方应尽力达成共识，维护双方的合法权益10.1.2双方可寻求第三方的调解或协助，以促进争议的解决10.2如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼10.2.1双方应按照法律规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼10.2.2双方在诉讼过程中应遵守法院的判决和裁定，履行相应的法律责任第十一条：合同的生效、修改和终止11.1本合同自双方签字盖章之日起生效11.1.1双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务11.1.2合同生效后，甲乙双方应严格遵守合同条款，不得擅自变更或解除合同11.2甲乙双方均有权对本合同进行修改，修改后的合同具有同等效力11.2.1甲乙双方应通过书面协议，明确修改的内容和条款11.2.2修改后的合同经双方签字盖章后，即具有同等法律效力11.3本合同在2024年度结束时自动终止11.3.1合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，办理相关手续11.3.2合同终止后，甲乙双方对彼此的权利和义务不再有任何要求第十二条：法律适用及争议解决12.1本合同适用中华人民共和国法律12.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十四条：合同签订日期本合同于____年____月____日签订。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念和范围1.1第三方：指在本合同执行过程中，除甲乙双方外，参与合同履行或与合同履行相关的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、保险公司等。1.2第三方介入的范围：第三方介入包括但不限于合同履行过程中的评估、监督、调解、理赔等活动。第二条：第三方的责任限定2.1甲方和乙方应尽力确保第三方的选择合法、合规、合适，并有权对第三方的工作进行监督和评价。2.2第三方应按照合同约定和法律法规的规定，履行其在合同中的职责，并对其提供的服务或产品的质量、合法性承担责任。2.3甲方和乙方不承担第三方因履行其职责而产生的任何额外费用和责任，除非甲乙双方另有约定。第三条：第三方的权利和义务3.1第三方有权根据合同约定和法律法规的规定，获取与合同履行相关的信息和资料。3.2第三方应遵守合同的保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。3.3第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、完整的评估、监督、调解、理赔等服务或产品。第四条：第三方介入的程序和规则4.1甲方和乙方应在合同中明确第三方介入的程序和规则，包括但不限于第三方的选择、委托、监督、评估和结算等。4.2甲方和乙方应在选择第三方前，对第三方进行尽职调查，确保第三方具备履行其职责的能力和资质。4.3甲方和乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务，并约定违约责任。第五条：第三方介入的费用和支付5.1甲方和乙方应按照合同约定和法律法规的规定，支付第三方介入的费用。5.2甲方和乙方应在合同中明确费用的计算方式、支付时间和支付方式。5.3甲方和乙方应保留第三方介入费用的支付凭证，以备查验。第六条：第三方介入的争议解决6.1甲方和乙方应通过友好协商解决因第三方介入而产生的争议。6.2如协商无果，甲方和乙方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条：第三方介入的终止和解除7.1甲方和乙方均有权terminatetheengagementofthethirdpartyifthethirdpartybreachesthecontractorfailstoperformitsobligations.7.2甲方和乙方应在终止或解除第三方介入后，及时办理相关手续，包括但不限于结算费用、归还资料等。第八条：第三方与其他各方的关系8.1第三方与甲方和乙方是独立的法律主体，彼此之间不存在任何法律关系。8.2第三方对其提供的服务或产品的质量、合法性承担责任，甲方和乙方不承担第三方职责范围内的任何责任。8.3第三方应遵守合同的保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。第九条：第三方介入的保险和保障9.1甲方和乙方应根据合同约定和法律法规的规定，为第三方介入提供必要的保险和保障。9.2第三方应按照甲乙双方的要求，办理相关的保险手续，并将其保险单证交给甲乙双方进行备案。第十条：第三方介入的合规和监管10.1甲方和乙方应确保第三方介入符合相关的法律法规和政策要求。10.2甲方和乙方应监督第三方的工作，确保其合法合规地履行其职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：合同主体信息表附件内容：甲乙双方的基本信息，包括但不限于名称、地址、联系方式等。附件要求：信息准确、完整，便于双方联系和合同执行过程中的查询。附件二：绩效考核标准和方法附件内容：详细说明绩效考核的各项指标、权重、评分标准和方法。附件要求：明确、具体，便于乙方了解和对照自己的工作表现。附件三：保密协议附件内容：明确保密条款的内容，包括保密信息的具体范围、保密期限等。附件要求：具有法律效力，确保双方履行保密义务。附件四：第三方选择标准和要求附件内容：明确选择第三方的标准和要求，包括但不限于资质、经验、信誉等。附件要求：具有指导性，确保甲方和乙方选择合适的第三方。附件五：第三方服务协议附件内容：第三方与甲方、乙方之间的服务协议，明确双方的权利和义务。附件要求：具体、详细，确保第三方了解并履行其职责。附件六：费用支付明细表附件内容：明确第三方介入的所有费用项目、计算方式、支付时间等。附件要求：详细、准确，便于甲方和乙方掌握费用支付情况。附件七：争议解决方式协议附件内容：明确双方在发生争议时选择的解决方式，包括但不限于协商、调解、诉讼等。附件要求：具有法律效力，确保争议得到及时、公正的解决。附件八：违约行为及责任认定标准附件内容：详细列举所有可能的违约行为，以及相应的责任认定标准和处理措施。附件要求：明确、具体，便于双方了解违约的后果。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等。2.乙方未按照合同约定履行工作职责，或工作效率低下。3.乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作秩序和利益。4.第三方未按照合同约定提供服务或产品，或服务质量不符合甲方和乙方的要求。5.第三方泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。6.甲方和乙方未按照合同约定支付第三方介入的费用。责任认定标准：1.甲方未支付乙方工资、奖金等的，应支付迟延支付的利息，并承担违约责任。2.乙方未履行工作职责或工作效率低下的，应根据实际情况进行考核，承担相应的责任。3.乙方未经甲方同意与其他用人单位建立劳动关系的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。4.第三方未提供服务或产品，或服务质量不符合要求的，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任，并有权解除合同。5.第三方泄露商业秘密和个人信息的，应承担相应的法律责任，并有权解除合同。6.甲方和乙方未支付第三方介入费用的，应支付迟延支付的利息，并承担违约责任。全文完。2024年度饭店员工绩效考核合同1本合同目录一览第一条：合同主体及范围1.1：甲方（饭店）基本情况1.2：乙方（员工）基本情况1.3：合同有效期限第二条：绩效考核目的与原则2.1：绩效考核目的2.2：绩效考核原则第三条：绩效考核指标体系3.1：考核指标内容3.2：指标权重及分值第四条：绩效考核周期与时间4.1：考核周期4.2：考核时间安排第五条：绩效考核流程5.1：自评阶段5.2：主管评价阶段5.3：汇总评分阶段第六条：绩效考核结果运用6.1：考核结果等级划分6.2：考核结果与薪酬福利挂钩6.3：考核结果与晋升发展挂钩第七条：绩效考核异议处理7.1：异议提出及受理7.2：异议处理程序第八条：绩效考核的保密与信息安全8.1：保密义务8.2：信息安全第九条：合同的变更与解除9.1：变更条件9.2：解除条件第十条：合同的违约责任10.1：甲方违约责任10.2：乙方违约责任第十一条：争议解决方式11.1：协商解决11.2：调解解决11.3：诉讼解决第十二条：合同的生效、无效及终止12.1：合同生效条件12.2：合同无效条件12.3：合同终止条件第十三条：其他约定13.1：培训与辅导13.2：绩效沟通与反馈13.3：合同的修订与更新第十四条：合同的签字盖章14.1：甲方签字盖章14.2：乙方签字盖章14.3：见证人签字盖章第一部分：合同如下：第一条：合同主体及范围1.1：甲方（饭店）基本情况甲方全称：饭店，地址：市区街道号，联系电话：X，法定代表人：X。1.2：乙方（员工）基本情况乙方姓名：X，性别：，身份证号码：，联系电话：X，部门：部门，职位：职位。1.3：合同有效期限本合同自签字盖章之日起生效，有效期为一年，至2025年12月31日止。第二条：绩效考核目的与原则2.1：绩效考核目的绩效考核旨在客观、公正地评价乙方的工作表现，提高工作效率，促进乙方个人成长，实现甲方业务目标。2.2：绩效考核原则绩效考核遵循公平、公正、公开、客观的原则，以工作业绩、工作态度、业务能力、团队协作等方面为考核内容。第三条：绩效考核指标体系3.1：考核指标内容考核指标包括：工作业绩指标（40%）、工作态度指标（30%）、业务能力指标（20%）和团队协作指标（10%）。3.2：指标权重及分值工作业绩指标：完成任务数量、完成质量、业务收入等，最高分值为40分；工作态度指标：出勤率、工作积极性、遵守规章制度等，最高分值为30分；业务能力指标：专业知识、技能水平、业务培训成绩等，最高分值为20分；团队协作指标：团队合作精神、协助解决问题、分享经验等，最高分值为10分。第四条：绩效考核周期与时间4.1：考核周期绩效考核周期为一个月，每月进行一次考核。4.2：考核时间安排每月5日前，乙方需提交上月工作自评报告；每月10日前，主管对乙方进行评价；每月15日前，完成上月考核分数的汇总评分。第五条：绩效考核流程5.1：自评阶段乙方在每月5日前，根据考核指标对自己上月的工作进行自评，填写《绩效考核自评表》。5.2：主管评价阶段甲方主管在每月10日前，根据乙方自评报告和工作表现，对乙方进行评价，填写《绩效考核评价表》。5.3：汇总评分阶段甲方人事部门在每月15日前，根据乙方自评表和主管评价表，汇总得出乙方上月绩效考核成绩。第六条：绩效考核结果运用6.1：考核结果等级划分6.2：考核结果与薪酬福利挂钩根据绩效考核结果，乙方将获得相应的薪酬福利调整，具体规定见甲方薪酬福利制度。6.3：考核结果与晋升发展挂钩第七条：绩效考核异议处理7.1：异议提出及受理乙方对绩效考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起3个工作日内向甲方人事部门提出书面异议。7.2：异议处理程序甲方人事部门收到乙方异议后，将在5个工作日内进行核实，并根据实际情况进行调整。如异议成立，将重新公布考核结果。第八条：绩效考核的保密与信息安全8.1：保密义务双方应对绩效考核过程中获取的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。8.2：信息安全甲方应采取适当措施确保乙方提交的自评报告、主管评价等考核数据的安全，防止数据泄露、损毁或丢失。第九条：合同的变更与解除9.1：变更条件本合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更内容包括但不限于考核指标、权重、周期等。9.2：解除条件合同解除的条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方提前解除合同，需提前30日书面通知甲方；（3）甲方因业务需要调整，不再需要乙方从事原工作；（4）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。第十条：合同的违约责任10.1：甲方违约责任甲方未按合同约定履行义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿乙方损失等。10.2：乙方违约责任乙方未按合同约定履行义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付甲方违约金、赔偿甲方损失等。第十一条：争议解决方式11.1：协商解决双方发生合同争议的，应通过友好协商解决。11.2：调解解决协商不成时，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。11.3：诉讼解决调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条：合同的生效、无效及终止12.1：合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2：合同无效条件本合同无效的情形如下：（1）双方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；（2）双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（3）合同内容违反法律、行政法规强制性规定；（4）合同效力附条件，条件未成就。12.3：合同终止条件本合同终止的情形如下：（1）合同到期，双方达成终止协议；（2）一方违约，对方解除合同；（3）不可抗力导致合同无法履行，双方达成终止协议。第十三条：其他约定13.1：培训与辅导甲方应提供必要的业务培训和职业辅导，以帮助乙方提高工作技能和业务水平。13.2：绩效沟通与反馈甲方应定期与乙方进行绩效沟通，及时反馈乙方在工作中存在的问题，并提供改进建议。13.3：合同的修订与更新随着市场环境和甲方业务的发展，本合同可由双方协商进行修订和更新。第十四条：合同的签字盖章14.1：甲方签字盖章甲方代表（签字）：_______________甲方盖章：_______________14.2：乙方签字盖章乙方（签字）：_______________乙方盖章：_______________14.3：见证人签字盖章见证人（签字）：_______________见证人单位：_______________第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1：第三方定义第三方是指本合同之外的其他个人或组织，不包括甲乙双方及其所属子公司、分支机构、关联公司。1.2：第三方介入情形第三方介入包括但不限于：中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。第二条：第三方介入程序2.1：第三方选择甲方乙方向第三方介入的选择应基于客观、公正、合理的原则，并确保第三方的专业性和中立性。2.2：第三方介入通知甲方乙方应在第三方介入前，向对方通知第三方介入的具体情况，包括但不限于第三方名称、介入事项、介入时间等。2.3：第三方介入协调甲方乙方应积极与第三方沟通协调，确保第三方能够顺利开展介入工作。第三条：第三方责任3.1：第三方责任界定第三方应严格按照甲方乙方的要求和合同约定，开展介入工作，并对介入工作的结果承担责任。3.2：第三方权利限制第三方不得利用介入工作之便，获取甲乙双方的商业秘密或个人隐私，不得损害甲乙双方的利益。3.3：第三方责任限额甲乙双方与第三方之间的纠纷，包括但不限于违约、侵权等，甲方乙方向第三方的索赔金额不得超过第三方介入费用。第四条：第三方与其他各方的关系4.1：第三方与甲方第三方介入工作期间，应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度。4.2：第三方与乙方第三方介入工作期间，应尊重乙方的权利，不得损害乙方的合法权益。4.3：第三方与甲方乙方之间的关系第三方与甲方乙方之间不存在任何隶属、代理、合伙等关系，第三方独立承担介入工作的法律后果。第五条：第三方介入后的合同变更5.1：第三方介入导致合同变更因第三方介入导致本合同内容变更的，甲方乙方应签订书面变更协议，并明确变更内容、变更后的条款等。5.2：第三方介入导致合同解除本合同因第三方介入而解除的，甲方乙方应按照合同约定办理解除手续，并根据实际情况承担相应的违约责任。第六条：第三方介入后的争议解决6.1：第三方介入引起的争议解决第三方介入引起的争议，包括但不限于违约、侵权等，甲方乙方可根据本合同约定的争议解决方式解决。6.2：第三方介入引起的诉讼如甲方乙方就第三方介入引起的争议提起诉讼，应在起诉状副本送达对方之日起30日内提交证据。第七条：第三方介入的费用7.1：第三方介入费用的承担第三方介入费用由甲方乙方按约定承担，具体费用及支付方式由甲乙双方协商确定。7.2：第三方介入费用的支付甲方乙方应在第三方提交介入工作报告后，按照约定支付第三方介入费用。第八条：第三方介入后的合同履行8.1：第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同的约定，并按照第三方的工作报告和建议改进工作。8.2：第三方介入后的合同监督甲方乙方应对第三方介入后的合同履行情况进行监督，确保合同履行到位。第九条：第三方介入后的合同解除9.1：第三方介入后的合同解除条件本合同因第三方介入而解除的条件如下：（1）第三方完成介入工作，并提交工作报告；（2）甲方乙方达成解除协议；（3）合同约定的解除条件成就。9.2：第三方介入后的合同解除程序甲方乙方应在解除协议生效后，按照本合同约定的解除程序办理合同解除手续。第十条：第三方介入后的合同效力10.1：第三方介入不影响本合同的效力第三方介入不影响本合同的效力，甲乙双方应继续履行本合同的约定。10.2：第三方介入不影响甲乙双方的权益第三方介入不影响甲乙双方的权益，甲乙双方应对第三方介入结果进行评估，并采取相应措施。第十一条：第三方介入后的合同修订11.1：第三方介入后的合同修订本合同因第三方介入而需要修订的，甲乙双方应按照本合同约定的修订程序进行修订。11.2：第三方介入后的合同更新本合同因第三方介入而需要更新的，甲乙双方应按照本合同约定的更新程序进行更新。第十二条：第三方介入后的合同终止12.1：第三方介入后的合同终止条件本合同因第三方介入而终止的条件如下：（1）第三方完成介入工作，并提交工作报告；（2）甲方乙方达成终止协议；（3）合同约定的终止条件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《绩效考核自评表》附件二：《绩效考核评价表》附件三：《第三方介入协议》附件四：《绩效考核结果运用方案》附件五：《培训与辅导计划》附件六：《绩效沟通与反馈记录》附件七：《合同修订记录》附件八：《合同更新记录》附件九：《第三方介入费用明细表》附件十：《违约行为及责任认定标准》附件一：《绩效考核自评表》本附件用于乙方对上月工作表现的自我评价，包括但不限于工作业绩、工作态度、业务能力、团队协作等方面的内容。乙方需按照甲方提供的评价标准进行自评，并在每月5日前提交自评报告。附件二：《绩效考核评价表》本附件用于甲方主管对乙方上月工作表现的评价，包括但不限于工作业绩、工作态度、业务能力、团队协作等方面的内容。甲方主管需按照甲方提供的评价标准对乙方进行评价，并在每月10日前提交评价报告。附件三：《第三方介入协议》本附件