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文档简介

公务员职业道德考核与监督制度第一章总则为加强公务员职业道德建设，提升公务员队伍的整体素质，确保公务员在履行职责过程中遵循职业道德规范，制定本制度。公务员职业道德是指公务员在工作中应遵循的基本行为准则和道德标准，是公务员职业形象和社会公信力的重要体现。第二章制度目标本制度旨在明确公务员职业道德考核的标准和程序，建立健全监督机制，促进公务员自觉遵守职业道德，提升服务意识和责任感，增强公众对公务员的信任和满意度。第三章适用范围本制度适用于所有在职公务员，包括各级政府机关、事业单位及其他依法履行公务的人员。所有公务员在日常工作中均应遵循本制度的相关规定。第四章职业道德考核标准职业道德考核应依据以下几个方面进行评估：1.服务意识：公务员应具备强烈的服务意识，积极主动为公众提供优质服务，耐心解答群众咨询，妥善处理群众投诉。2.廉洁自律：公务员应严格遵守廉洁自律的相关规定，杜绝腐败行为，保持良好的职业操守。3.遵纪守法：公务员应自觉遵守国家法律法规及相关政策，维护法律的权威性和公正性。4.团队合作：公务员应具备良好的团队合作精神，积极参与集体活动，支持同事工作，营造和谐的工作氛围。5.专业素养：公务员应不断提升自身的专业素养，增强业务能力，适应岗位要求，努力提高工作效率。第五章考核程序职业道德考核应按照以下程序进行：1.自我评估：公务员应定期进行自我评估，反思自身在职业道德方面的表现，填写自评表。2.同事评价：通过匿名方式收集同事对公务员职业道德的评价，确保评价的客观性和公正性。3.领导考核：由直接上级对下属进行考核，结合自我评估和同事评价，形成综合考核意见。4.结果反馈：考核结果应及时反馈给被考核公务员，指出其优点和不足，提出改进建议。第六章监督机制为确保职业道德考核的有效性，建立以下监督机制：1.定期检查：设立专门的监督小组，定期对公务员的职业道德表现进行检查，确保考核的真实性和有效性。2.举报渠道：设立举报电话和邮箱，鼓励公众和同事对公务员的职业道德行为进行监督，确保举报信息的保密性。3.责任追究：对在职业道德考核中存在弄虚作假、失职渎职行为的公务员，依据相关规定进行严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。第七章考核结果的运用考核结果将作为公务员评优、晋升、培训和奖惩的重要依据。对表现优秀的公务员给予表彰和奖励，对存在问题的公务员进行培训和指导，帮助其改进不足，提升职业道德水平。第八章附则本制度由人事部门负责解释，自颁布之日起实施。根据实际情况和反馈意见，定期对本制度进行修订和完善，确保其适应性和有效性。通过建立公

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