建立院内举报奖励制度管理制度

建立院内举报嘉奖制度管理制度第一章总则第一条目的和依据为了促进医院文化建设，加强员工职业道德意识，提高员工诚信行为水平，建立健全举报制度，切实加强监督管理，维护医院的良好秩序和形象，特订立本规章制度。本规章制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政监察法》等相关法律法规。第二条适用范围本规章制度适用于本医院全体员工和外单位人员。第三条术语定义举报：指员工或外单位人员对本医院内违法违纪行为或其他欠妥行为进行书面或口头的诉告行为。举报人：指因了解、发现本医院内违法违纪行为或其他欠妥行为的员工或外单位人员。被举报人：指举报人所涉及的本医院内违法违纪行为或其他欠妥行为的相关人员。第二章举报方式第四条举报方式举报人可采用书面或口头方式向医院管理部门提出举报申请。书面举报应包含以下内容：1.举报人的姓名、职务和联系方式；2.被举报人的姓名、职务和相关事实；3.举报的具体事实及相关证据；4.举报人对处理结果的要求。第五条举报渠道为方便员工和外单位人员进行举报，医院设立举报信箱、举报电话和举报邮箱，具体联系方式公示于医院内部网站及各部门公告栏，并保证举报人的举报信息的保密性。第六条举报保护医院对于供应真实举报线索的员工或外单位人员，将保护其合法权益，不得以任何形式进行打击报仇。第三章举报受理与处理第七条举报受理医院管理部门接到举报后，应及时进行初步核实，并记录举报信息，逐级依照规定程序进行举报受理。第八条举报调查医院管理部门应依据举报事实的性质、多而杂程度和紧要性，成立特地调查组织进行调审核实。调查组织由独立的调查人员构成，具备相应的调查技能和专业背景。调查组织应依法履行相应调查程序，严格保护举报人的隐私和权益。第九条处理结果对于举报事实属实的情况，医院应及时采取相应的矫正措施，并对举报人予以肯定的嘉奖。对于举报事实不实的情况，医院应撤销相关惩罚或恢复被举报人的名誉。第十条结果通报医院管理部门应将举报处理结果及时通报举报人，并说明理由。涉及机密或无法公开的情况除外。第四章嘉奖制度第十一条嘉奖标准对于供应有效、真实举报线索的员工，医院将依照具体情况，予以肯定的嘉奖，包含但不限于表扬、奖金等。嘉奖的具体标准由医院管理部门依据实际情况订立，并经医院领导批准后执行。第十二条嘉奖程序嘉奖程序分为提出嘉奖申请、评审、审批和嘉奖颁发四个环节。员工提出嘉奖申请应填写相应表格，并供应必需的证据和料子。嘉奖评审委员会由医院领导和各相关部门负责人构成，负责对嘉奖申请进行评审并提出建议。嘉奖申请经审批通过后，医院管理部门将组织嘉奖颁发仪式，向员工颁发嘉奖。第十三条嘉奖公示医院应定期公示嘉奖事项、嘉奖标准、获奖名单等信息，以加添员工的乐观性和透亮度。第五章惩罚制度第十四条违反举报制度的惩罚对于恶意举报、捏造事实或其他违反举报制度的行为，医院将视情节严重程度予以相应惩罚，并可能承当相应法律责任。第十五条违纪行为的处理对于被举报人涉及的违纪行为，医院将依法依纪进行处理，并保护举报人的合法权益。第六章附则第十六条系统完善医院管理部门应不绝完善举报制度管理制度，提高工作效率和服务质量。第十七条实施时间本规章制度自颁布之日起生效，并通过医院内部网站和公告栏进行公示。第十八条解释权本规章制度由医院管理部门负责解释，如有未尽事宜，依据实际情况增补规定，并报医院领导批准后执行。