企业劳动纠纷预防与处理制度_第1页
企业劳动纠纷预防与处理制度_第2页
企业劳动纠纷预防与处理制度_第3页
企业劳动纠纷预防与处理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

企业劳动纠纷防备与处理制度第一章总则第一条为了加强企业与员工之间的沟通与合作，维护良好的劳动关系，防备和妥当处理劳动纠纷，促进企业的稳定和发展，订立本制度。第二条本制度适用于我司全体员工，包含正式员工和临时员工。第三条劳动纠纷指因劳动合同、社会保险、工资福利、劳动时间、劳动安全保障等方面发生的争议、矛盾或纠纷。第四条本制度的目的在于防备劳动纠纷的发生，妥当处理已经发生的劳动纠纷，确保企业与员工的合法权益。第五条本制度的实施机构为人力资源部，负责本制度的宣传、培训、监督、执行等工作。同时，人力资源部负责与劳动监察部门、工会等相关机构的沟通和协调。第二章劳动纠纷防备第六条企业应当依法与员工签订劳动合同，并明确合同的权益、义务和其他事项。劳动合同应当保证其合法性、真实性和有效性。第七条企业应当建立健全的内部规章制度，明确员工的职责、权限和待遇，并确保规章制度的公平、公正和透亮。第八条企业应当依据工作需求和员工合理的期望，合理订立工作时间、休假制度和绩效考核等相关政策，确保员工的权益和工作质量。第九条企业应当加强对员工的培训和教育，提高员工的业务水平和法律意识，防止因员工自身原因引发的劳动纠纷。第十条企业应当加强与员工的沟通和沟通，定期组织员工座谈会、工作评议会等活动，及时了解员工的需求和问题，并供应解决渠道。第十一条企业应当建立健全的劳动保护制度，保障员工的劳动安全，供应良好的工作环境和必需的劳动防护设施。第十二条企业应当建立健全的工资制度，确保员工定时、按量领取合法的工资，防止工资纠纷的发生。第三章劳动纠纷处理第十三条一旦显现劳动纠纷，应当首先通过协商解决。企业应当供应协商解决的机制和渠道，鼓舞双方通过平等、自己乐意、公正的协商达成解决方案。第十四条协商解决不成的劳动纠纷，应当及时进行调解。调解可以由企业内部的调解员进行，也可以由劳动争议调解委员会进行。第十五条调解不成的劳动纠纷，双方可以申请仲裁或诉讼进行解决。申请仲裁或诉讼应当符合法律规定的程序和期限。第十六条企业应当配备专业的人力资源和法律顾问团队，为员工供应必需的咨询和帮忙，帮助员工解决劳动纠纷。第十七条劳动纠纷解决的结果应当公正、公平、合理，并及时将解决结果通知双方，确保双方的知情权和申述权。第十八条企业应当对参加劳动纠纷处理的人员进行保密，保护其个人信息和权益，防止泄露和报仇现象的发生。第十九条企业应当及时总结和分析已经发生的劳动纠纷，总结经验，加强制度建设，防范仿佛问题的再次发生。第二十条企业应当乐观履行调解和仲裁结果的执行义务，确保劳动纠纷得到有效解决，维护企业和员工的合法权益。第四章附则第二十一条违反本制度的规定，给企业或员工造成损失的，应当承当相应的法律责任。第二十二条本制度的解释权属于企业，如有需要，可以进行适当的修改和增补。第二十三条本制度自发布之日起生效，废

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论