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施工安全责任目标考核规定第一章总则第一条目的和依据为确保企业施工安全工作的顺利进行，提高施工人员的安全意识，规范安全生产行为，特订立本《施工安全责任目标考核规定》（以下简称“本规定”）。本规定依据国家相关法律法规，公司安全管理制度和施工安全管理实践经验而订立，适用于公司全体员工在施工现场的安全责任目标考核。第二条安全责任目标的紧要性施工安全责任是企业的基本责任，安全责任目标的达成是保障员工生命安全和健康的紧要手段，对企业的发展具有紧要意义。第三条考核范围本规定适用于公司项目部门和各施工现场，包含公司内部施工队伍以及外聘人员。第四条考核目标考核目标是衡量项目部门和施工现场的安全责任履行程度的依据，旨在通过考核激励和管束企业员工，使其严格依照公司安全管理制度要求，加强施工现场安全管理，保障施工人员的生命安全。第二章考核内容第五条考核指标考核指标是评价施工现场安全责任履行情况的具体内容，包含但不限于以下方面：1.施工组织、管理和掌控措施的落实情况；2.施工现场安全设施设置和使用情况；3.作业人员的安全教育和培训情况；4.施工料子及其使用安全情况；5.管理层和施工人员的安全管理和自检情况；6.安全事故防备和应急处理本领；7.安全生产宣传、教育和培训开展情况；8.安全记录的完整性和准确性；9.其他与施工安全相关的事项。考核计分依据施工现场安全责任履行情况，每个考核指标有相应的评分标准，评分依据实际情况确定，考核评分以百分制计算，并按比例转化为绩效考核得分。第六条考核周期与频次安全责任目标考核分为季度考核和年度考核两个层次。1.季度考核：依照每个季度进行一次全面的考核；2.年度考核：对全年的安全责任目标进行综合考核。第七条考核程序考核程序包含考核准备、考核实施、考核评定和考核结果通报四个阶段。1.考核准备：布置专人负责考核事宜，订立考核计划和考核指标。2.考核实施：组织相关人员进行现场检查和安全责任履行情况调查，得出初步考核结论。3.考核评定：考核小组依据实际情况评定考核个体和单位的得分情况，并综合考虑各因素确定最终评定结果。4.考核结果通报：将考核结果以书面形式通报给每个考核个体和单位，并对考核结果进行公示。第三章执法与奖惩第八条执法机构公司安全监督部门是施工安全责任目标考核的执法机构，负责对施工现场安全工作进行监督和引导。第九条考核嘉奖与惩罚考核嘉奖：对安全责任目标考核得分突出的人员进行表扬和嘉奖，包含荣誉称呼、奖金、晋级等。考核惩罚：对安全责任目标考核得分较低或存在严重安全违规行为的人员进行相应惩罚，包含停职、降级、罚款、解雇等。第四章其他第十条监督检查公司安全监督部门对施工安全责任目标考核的实施进行监督检查，发现问题及时引导矫正，确保考核工作的公正性和规范性。第十一条诚信原则公司在施工现场安全责任目标考核中，坚持以诚信为原则，任何人不得虚报、弄虚作假、串

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