政法委机关考勤管理制度

政法委机关考勤管理制度一、目的

为加强政法委机关工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。通过明确考勤管理的要求和流程，旨在营造公平、公正、透明的工作氛围，促使全体机关工作人员严格遵守工作时间，认真履行职责。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于政法委机关全体在职工作人员，包括公务员、事业编制人员、劳动合同制人员及临时工作人员。

三、工作时间

1.政法委机关实行周一至周五工作制度，每天工作时间为8小时，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根据国家法定节假日安排，政法委机关工作人员按照国家规定享受相应假期。

3.特殊情况下，如遇紧急工作任务，需加班加点完成，工作人员应予以配合，并根据实际情况予以调休或发放加班费。

4.政法委机关可根据工作需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体工作人员。工作人员应严格遵守调整后的工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）政法委机关实行每日签到制度，所有工作人员必须在工作日内按时签到。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡签到等，具体方式由机关办公室统一规定并实施。

（3）签到设备由机关办公室负责维护管理，确保设备正常运行。

2、签到次数和时间

（4）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（5）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（6）工作人员需在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为未签到。

3、因公外出未签到处理

（7）因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回工作岗位后1小时内，向直接上级领导报告外出事由，并办理补签手续。

（8）补签需提供相应证明材料，如外出公函、会议通知等，经上级领导核实后予以补签。

4、忘记签到处理

（9）工作人员因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级领导报告，并说明原因。

（10）经核实确系忘记签到而非故意逃避考勤的，可予以一次补签机会。连续或多次忘记签到的，按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（11）机关办公室负责考勤制度的制定、实施、监督和管理工作。

（12）各部门负责人应加强对本部门工作人员的考勤管理，确保考勤制度的执行。

（13）工作人员应自觉遵守考勤制度，如有违反，将按照相关规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员如需请假，应提前向直接上级领导提出书面请假申请，并明确请假事由、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级领导审批同意后，报机关办公室备案。

（3）请假申请应如实报告请假原因，严禁虚构请假事由。

（4）请假申请应在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况需及时向直接上级领导报告并说明原因。

2、请假审批权限

（5）请假1天以内（含1天）的，由直接上级领导审批；

（6）请假2-3天（含3天）的，由所在部门负责人审批；

（7）请假4天以上（含4天）的，由机关领导审批。

（8）特殊情况需延长请假期限的，应重新提交请假申请，并按上述权限逐级审批。

3、请假销假要求

（9）请假结束后，工作人员应按时返回工作岗位，并在返回当日向直接上级领导销假。

（10）销假时需提交请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假相关说明等。

（11）请假期间如需提前返回，应提前向直接上级领导报告，并办理销假手续。

（12）未按期返回工作岗位且未办理请假延期手续的，视为旷工。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）政法委机关工作人员可享受以下假期：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）各类假期的申请流程如下：

a.提交书面申请，明确假期类型、起止时间、请假事由等；

b.按照请假审批权限，逐级提交给相关部门和领导审批；

c.审批通过后，报机关办公室备案，并按照规定流程执行；

d.假期结束后，按时返回工作岗位并办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（3）病假：工作人员因病需要休息，需提供医疗机构出具的病假证明，按照实际需要给予病假，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（4）事假：工作人员因私事需要请假，应提前申请，事假期间工资按照实际请假天数扣除。

（5）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（6）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

（7）产假：女性工作人员生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（8）工作人员按照国家规定享受带薪年休假，年假天数根据工作年限和实际情况确定。

（9）年假需在当年内休完，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（10）产假：女性工作人员生育，产假天数按照国家相关规定执行。

（11）陪产假：男性工作人员配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间工资按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（12）政法委机关按照国家法定节假日安排，为工作人员设置公众假期，假期期间工资照发。

（13）如遇特殊情况，机关可对公众假期进行调整，并提前通知全体工作人员。工作人员应遵守调整后的假期安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为重度迟到。

（2）旷工：工作人员未经请假批准，未按时参加工作，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

（3）迟到处理：轻度迟到，由直接上级领导进行口头提醒；中度迟到，需在当月绩效考核中予以记录；重度迟到，按旷工半天处理。

（4）旷工处理：旷工半天，扣除当日工资；旷工一天，扣除当日工资并给予书面警告；连续旷工或一个月内累计旷工达到规定天数，按辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

（5）未请假或伪造考勤记录的工作人员，一经发现，视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于书面警告、记过、降级、撤职等。

（6）情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（7）旷工扣除工资标准按照国家及地方相关规定执行。

（8）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的工作人员，机关有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（9）未签到的工作人员，需在当日内向直接上级领导说明情况，并办理补签手续。

（10）忘记签到且未按时补签的，按迟到处理；故意未签到或伪造签到的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（11）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属工作