员工考勤制度管理

员工考勤制度管理一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤制度。此制度旨在明确员工考勤规定，保障公司及员工的合法权益，促进公司持续健康发展。

二、适用范围

本考勤制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。公司领导及特殊岗位员工根据实际情况可参照本制度执行，具体规定由公司另行制定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。中午休息1小时。

3.特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，由部门主管提出申请，经公司领导批准后执行。

4.国家法定节假日及公司规定的休假期间，员工按照公司安排休息。

5.公司可根据业务发展需要，调整工作时间及休息制度，并及时通知全体员工。

6.员工应按照规定的工作时间到岗履职，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向主管领导请假，并按公司请假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，确保签到信息的准确无误。

b.签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡、手机APP签到等，具体方式由公司根据实际情况选择。

c.员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤考核的依据。

2、签到次数和时间

a.员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

b.上午签到时间为8:45-9:15，下午签到时间为12:45-13:15。

c.员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

a.员工因公外出未能按时签到，需提前向直接主管报备，并在外出返回后及时补签。

b.补签需提供外出原因及相关证明材料，经主管领导核实后予以确认。

4、忘记签到处理

a.员工如因个人原因忘记签到，应在发现忘记签到后的第一时间内向直接主管报告，并说明情况。

b.经主管核实后，可予以补签。但每月补签次数不得超过两次，超出部分按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

a.各部门主管负责本部门的考勤管理工作，包括对员工的考勤记录进行审核、异常情况处理等。

b.人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全公司的考勤情况进行监督、检查。

c.员工应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门提出，并提供相关证明材料。

d.公司对考勤管理不力的部门和个人，将按照公司相关规定给予处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直接主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

b.请假申请需经直接主管审批同意后，报人力资源部门备案。

c.请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前请假的，应在第一时间内通知直接主管，并在事后尽快补交书面请假申请。

d.请假申请应真实、准确，如有虚假陈述，将按公司相关规定给予处罚。

2、请假审批权限

a.请假天数在1天以内的，由直接主管审批。

b.请假天数在2天（含）以上、5天以内的，需经直接主管审批后，报部门经理审批。

c.请假天数在5天（含）以上的，需经直接主管、部门经理审批后，报公司分管领导审批。

3、请假销假要求

a.员工请假结束返回工作岗位后，应在1个工作日内向直接主管销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

b.销假时，员工需确认请假期间的工作交接情况，确保请假期间的工作无缝衔接。

c.如员工请假期间发生工作调整或变动，应按照公司相关规定办理请假变更手续。

d.未经销假或未按期返回工作岗位的，按旷工处理。特殊情况需延期返回的，应提前向公司申请并说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

b.员工申请各类假期，应按照公司规定的请假制度提交书面申请，经审批同意后，按照申请流程执行。

c.休假申请流程：员工提交书面申请→直接主管审批→人力资源部门备案→员工按批准的假期执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的病假证明，按照国家规定和公司政策享受病假待遇。

b.事假：员工因私事需要请假，应提前申请，事假期间不计发工资。

c.婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，并提供结婚证明。

d.丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，并提供相关证明。

e.产假：女员工生育，按照国家规定享受产假，并提供相关证明。

3、年假规定

a.员工连续工作满一年后，可根据工龄享受国家规定的带薪年假。

b.年假的具体天数根据员工工龄和公司规定执行。

c.年假应在当年内使用完毕，未使用部分不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

a.女员工产假按照国家规定执行，公司可根据实际情况给予额外福利。

b.男员工可享受国家规定的陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

a.公司将按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

b.公众假期期间，公司可根据业务需要安排员工值班，值班员工按照国家规定享受加班工资或调休。

c.特殊情况下，公司可根据实际情况调整公众假期安排，确保公司运营需求。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间在15分钟以内的，视为轻微迟到；超过15分钟不足1小时的，视为一般迟到；超过1小时的，视为严重迟到。

b.旷工：员工未按时到岗且未提前请假或请假未获批准的，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算，不足半天的按半天处理。

c.迟到处理：轻微迟到不计入考勤异常；一般迟到，将在当月工资中扣除相应金额；严重迟到，按旷工半天处理。

d.旷工处理：每旷工半天，将在当月工资中扣除相应工资，并根据旷工天数累计，按照公司规定给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。

b.伪造考勤记录或请他人代签的，一经发现，视为严重违反公司纪律，将按照公司规定给予处罚，情节严重者，公司将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工工资扣除：每旷工半天，扣除当日工资的50%；连续旷工3天或一年内累计旷工5天的，扣除当月全部工资。

b.辞退规定：连续旷工3天或一年内累计旷工7天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a.员工未签到且未在规定时间内补签的，视为未打卡，按迟到或旷工处理。

b.员工应自行核查考勤记录，如有遗漏，应及时向直接主管报告并说明情况，经核实后可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应认真执行公司考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

b.各级主管应确