公司考勤管理制度休假

公司考勤管理制度休假一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，加强员工考勤管理，规范工作时间，提高工作效率，保障员工的合法权益，制定本考勤管理制度。通过明确考勤、请假、休假等相关规定，促进公司内部管理规范化和制度化，实现公司发展与员工利益的和谐统一。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用员工及借调员工。临时工、兼职工及实习生的考勤管理参照本制度执行，如有特殊情况，可另行制定相关规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小时，每周工作5天，周六、日休息。

2.根据公司业务需要，部分岗位实行综合工时制或不定时工时制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3.遇国家法定节假日及公司规定的休息日，公司按照国家规定安排放假。

4.公司可根据业务发展和工作需要，对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。

5.员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班，确保工作效率。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请并报人力资源部备案。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式由公司根据技术条件和管理需要确定，可采用电子打卡、手工签到等形式。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、错签。

2、签到次数和时间

-上午签到：员工应在09:00前完成上午签到。

-下午签到：员工应在13:00前完成下午签到。

-若公司实行弹性工作制或其他特殊工时制度，签到时间根据实际情况调整，并由人力资源部通知。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签。

-补签需提供相应的出差或外出证明，经直接上级确认后，由人力资源部或指定部门进行记录。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到，应在发现的第一时间内向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到需提供合理的解释，经直接上级核实后，可进行一次性的补签机会。

-重复忘记签到或频繁发生此类情况，将按照公司的相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部为考勤管理的责任部门，负责制定、解释和执行考勤政策，处理考勤异常情况。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤监督，确保员工遵守考勤制度。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有疑问应主动与人力资源部或直接上级沟通解决。

-考勤数据由人力资源部定期进行汇总分析，作为员工绩效、奖惩等方面的参考依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请应至少提前三个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

-请假申请应包括请假期间的工作交接安排，确保工作不受影响。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批并报人力资源部备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由直接上级审批，部门负责人审核，报人力资源部批准。

-一周以上的请假，由直接上级和部门负责人审核，报公司分管领导审批，并通知人力资源部。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应在请假结束返回工作岗位当日，及时向直接上级销假，并填写销假记录。

-若请假期间发生提前返回或延迟返回，员工需及时通知直接上级，并在销假时说明情况。

-未按时销假者，将按照旷工处理，除非有特殊情况并经上级同意。

-销假记录将作为员工考勤记录的重要组成部分，由人力资源部进行归档管理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期，需按照公司规定的流程提交申请。一般情况下，需提前向直接上级提交书面申请，并根据假期类型提供相应的证明材料。

-人力资源部负责对假期申请进行审核、批准，并将批准结果通知申请人和相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，根据国家法律规定和公司政策，享有相应的病假工资待遇。

-事假：员工因私事需请假，应说明具体原因。事假期间，原则上不享有工资待遇。

-婚假：员工享有国家规定的婚假待遇，并提供结婚证复印件作为证明。

-丧假：员工因直系亲属去世需请假，提供相关证明，享有国家规定的丧假待遇。

-产假：女员工享有国家规定的产假待遇，并提供医院出具的怀孕证明。

3、年假规定

-员工根据工作年限和公司规定，享有相应的带薪年假。

-年假需在当年内使用完毕，逾期未使用视为自动放弃。

-员工申请年假，需提前向直接上级和人力资源部提交申请，经批准后方可安排。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律规定执行，公司提供产假期间的基本工资。

-男员工享有陪产假，根据公司规定和实际情况安排。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排放假，具体放假时间由人力资源部提前通知全体员工。

-若公众假期与公司工作安排冲突，公司有权根据实际情况调整放假日期，并提前通知员工。

-公众假期期间，公司根据国家规定支付员工工资，并根据实际情况安排值班或加班。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照分钟计算，累计迟到超过规定时间（如15分钟）的，视为旷工。

-旷工：员工未按时到岗且未履行请假手续，或请假未获批准而缺勤，视为旷工。旷工分为全天旷工和部分时间旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明情况，并根据公司规定接受相应的处罚，如罚款、扣绩效等。

-旷工处理：对旷工员工，公司将按照旷工天数和规定进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、扣工资、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。

-伪造考勤记录包括但不限于代签、盗用他人考勤卡、篡改考勤数据等行为。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司将扣除员工相应天数的工资，扣除比例根据公司规定执行。

-连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工达到规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，且未在规定时间内完成补签的，视为未签到。

-未签到员工需向直接上级说明情况，并根据公司规定接受处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司的考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期