司法局日常考勤管理制度

司法局日常考勤管理制度一、目的

为加强司法局工作人员的组织纪律，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规及单位实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于司法局全体在职工作人员，包括合同制员工和临时工。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。国家法定节假日和单位规定的休息日不在此范围内。

2.休息时间：中午12:00至14:00，为午休时间。

3.工作时间内，全体工作人员应严格遵守工作纪律，按时到岗到位，认真履行职责。

4.特殊岗位或特殊情况下，需调整工作时间或休息时间的，由局领导审批，并在全局范围内进行公示。

5.工作人员因工作需要加班的，应提前向直接上级领导报告，经批准后方可进行加班。加班时间应严格按照国家相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体工作人员必须每日按时进行签到，作为考勤依据。

（2）签到方式采用指纹识别或刷脸识别，确保签到真实有效。

（3）签到设备由局办公室负责维护和管理，确保设备正常运行。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

（3）未在规定时间内签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的工作人员，应提前向上级领导报告，并填写外出申请表。

（2）外出返回后，应及时向领导汇报工作情况，并补签到位。

（3）未按时返回且未提前说明原因的，按旷工处理。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实无误后，由上级领导在考勤记录上备注，并按实际情况处理。

（3）忘记签到次数超过3次，将影响当月考勤评定。

5、考勤管理责任分配

（1）局办公室负责全局考勤制度的制定、实施、监督和管理工作。

（2）各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）工作人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。

（4）对考勤管理不善、弄虚作假的，将按照相关规定追究责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因个人原因需请假，应提前向直接上级领导提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级领导审批同意后，报局办公室备案。

（3）请假申请应提前提交，最迟在请假前一日下班前提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级领导审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由所在部门负责人审批，并报局办公室备案。

（3）请假4天以上的，由局领导审批，并报局办公室备案。

（4）特殊情况下，请假审批权限可根据实际情况进行调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应按时返岗，并在返岗当日向直接上级领导销假。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级领导报告，并重新提交请假申请。

（3）未按时返岗或未办理请假手续的，按旷工处理。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，确保能及时接收单位通知和安排。如有紧急工作需要，应积极配合完成。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照本制度第五条“请假制度”的相关规定，提交书面申请，并经相应审批权限领导批准。

（3）休假申请通过后，工作人员应将休假计划报局办公室备案，并做好工作交接。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息，应提供医疗机构出具的诊断证明，按国家规定享受相应病假待遇。

（2）事假：因私事需要请假，应提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女性工作人员按照国家规定享受产假，男性工作人员享受陪产假。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据工作年限和单位规定确定。

（2）年假应在当年内安排使用，未使用完的年假不得跨年度累计。

（3）年假申请应提前一个月向直接上级领导提出，并报局办公室备案。

4、产假、陪产假规定

（1）女性工作人员产假按照国家规定执行，男性工作人员陪产假根据单位规定执行。

（2）产假、陪产假期间，工作人员按照国家相关法律法规享受工资待遇。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家法定节假日安排公众假期，并提前在全局范围内进行公示。

（2）公众假期期间，根据工作需要，单位可安排工作人员值班或加班，并按照国家规定给予相应的补休或加班工资。

（3）单位可根据实际情况，在公众假期内调整工作安排，确保工作连续性和服务效率。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到，超过15分钟为严重迟到。

（2）旷工：工作人员未经请假或请假未批准，未到岗工作，或请假到期未按时返岗，视为旷工。

（3）轻微迟到，由直接上级领导进行口头提醒；严重迟到，将在当月考勤中记录，并影响年终考核。

（4）旷工按日计算，每旷工一天，将在当月工资中扣除相应工资，并按照规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）工作人员未请假或请假未批准而缺勤，视为旷工。

（2）伪造或篡改考勤记录，一经发现，将严肃处理，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的200%，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，将按国家法律法规和单位规定进行处理。

（2）辞退规定：连续旷工超过5天或一年内累计旷工超过10天，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员未在规定时间内签到，应立即向直接上级报告，并说明原因。

（2）未签到且未及时报告的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属工作人