学校考勤管理制度 文库

学校考勤管理制度文库一、目的

为确保学校教学、行政及后勤等各项工作正常开展，加强教职工及学生的纪律管理，提高工作效率，依据国家相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校全体教职工（含合同制员工）、学生及其他相关人员。

三、工作时间

1.教职工工作时间按照国家规定及学校实际情况执行，具体如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-晚上：如需加班，根据学校安排另行通知。

2.学生上课时间按照教学计划及课程表执行，具体如下：

-上午：08:00-12:00

-下午：14:00-18:00

-晚上：如需晚自习，根据学校安排另行通知。

3.学校可根据实际情况调整工作及上课时间，提前通知相关人员。

4.特殊岗位（如保卫、后勤等）的工作时间根据实际情况调整，并报学校领导批准。

5.学校假期安排按照国家法定节假日及学校实际情况执行，具体规定见后续相关文件。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工及学生应在规定的工作和学习时间内，通过学校指定的考勤系统进行签到。签到方式包括但不限于刷脸、刷卡、指纹识别等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-教职工及学生应按时签到，如实记录出勤情况。

2、签到次数和时间

-教职工每日至少签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-学生每日至少签到两次，分别为上午上课签到和下午上课签到。

-如有特殊情况需多次签到，由所在部门或班级负责人根据实际情况予以安排。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的教职工，需提前向所在部门负责人申请，并说明外出事由和时间。

-部门负责人审批通过后，外出人员可免予签到，但需在返回学校后及时向负责人报告，并补签记录。

4、忘记签到处理

-教职工或学生如因忘记签到，应在发现后的第一时间向所在部门或班级负责人报告，并说明原因。

-负责人核实情况后，可允许补签，但需注明补签原因。

-一个月内忘记签到次数超过三次的，将视情节给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

-各部门、班级负责人为本部门、班级的考勤管理责任人，负责监督、管理本部门、班级的考勤工作。

-责任人需定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性，并对异常情况及时处理。

-学校设立考勤管理部门，负责全校的考勤管理工作，对各部门、班级的考勤工作进行监督、指导。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工及学生如需请假，应提前向所在部门或班级负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需经部门或班级负责人审批，审批通过后，请假人应将请假申请提交至学校考勤管理部门备案。

-请假申请应提前至少一个工作日提交，紧急情况下，应尽量提前通知。

2、请假审批权限

-日常请假，如请假时间在一天以内，由部门或班级负责人审批。

-请假时间超过一天，不超过三天的，需经部门或班级负责人审批后，报学校考勤管理部门备案。

-请假时间超过三天，不超过一周的，需经部门负责人同意，报学校考勤管理部门审批。

-请假时间超过一周的，需经学校领导审批。

3、请假销假要求

-请假人应在请假结束后的第一个工作日内，向所在部门或班级负责人销假，并提交书面销假申请。

-销假时，请假人应提供相应的请假证明材料，如病假证明、事假相关说明等。

-请假人未按时销假或未提交相应证明材料的，视为旷工或旷课，按照学校相关规定处理。

-部门或班级负责人应在收到销假申请后的两个工作日内，完成销假手续，并通知学校考勤管理部门更新请假记录。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假及公众假期等。

-申请流程：教职工或学生需根据假期类型提前向所在部门或班级负责人提交书面休假申请，注明休假原因、起始时间、结束时间等。审批通过后，将申请提交至学校考勤管理部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需休息的，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间工资待遇按照国家及学校相关规定执行。

-事假：因私事需请假，需提前申请，事假期间工资按照学校规定执行。

-婚假：按照国家规定给予相应天数的婚假，并提供结婚证明。

-丧假：直系亲属去世，可给予相应天数的丧假，并提供相关证明。

-产假：女教职工生育，产假时间按照国家规定执行，并提供生育证明。

3、年假规定

-教职工年假天数按照国家规定及学校实际情况执行，年假期间享受正常工资待遇。

-年假应在当年内安排使用，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-产假：女教职工生育，产假时间按照国家规定执行。

-陪产假：男教职工享有陪产假，时间为国家规定天数。

5、公众假期安排

-学校根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休，确保教学、行政及后勤等工作正常开展。

-公众假期期间，如需值班或加班，按照学校相关规定执行，给予相应的加班补贴或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工及学生在规定的工作或上课时间开始后5分钟内到达工作岗位或教室的视为迟到；超过5分钟但未超过30分钟的视为严重迟到；超过30分钟的视为旷工（旷课）。

-处理：迟到者需向所在部门或班级负责人说明情况，并根据学校规定接受相应处罚。严重迟到或屡次迟到者，将视情节给予警告、记过等纪律处分。

-旷工（旷课）：未经请假或请假未批准，未能按时参加工作或学习者视为旷工（旷课）。

-处理：旷工（旷课）者将根据情况接受警告、记过、记大过等纪律处分，情节严重者可依法解除劳动合同或学籍。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工（旷课），按照旷工（旷课）规定处理。

-伪造考勤记录或协助他人伪造记录的，一经查实，将视情节给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同或学籍。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，教职工工资将按照国家及学校规定扣除。

-一个月内累计旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，学校有权解除劳动合同。

-学生旷课达到一定次数，将按照学校规定给予警告、记过等处分，情节严重者可给予留校察看、开除学籍等处分。

4、未签到处理

-未签到者应在发现后的第一时间向所在部门或班级负责人报告，并说明原因。

-未报告且未补签者，按旷工（旷课）处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保