门店人员健康检查管理制度（3篇）

门店人员健康检查管理制度为了维护门店员工的健康状况，防止疾病在员工之间传播，并确保门店的工作环境安全与卫生，制定了一套门店人员健康检查管理制度。该制度对门店员工提出了具体的要求和标准：一、适用范围本管理制度适用于所有在门店工作的员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。二、健康检查内容1.体温检测：门店员工进入工作区域前，必须由指定工作人员进行体温测量。若体温超出正常范围（37.3℃），该员工将被暂停工作，并接受进一步的健康评估与必要的处理措施。2.健康问询：员工每日到岗时需填写健康问卷，内容应包括近期的疾病接触史及身体不适的情况。若有任何异常，员工应暂停工作，并接受进一步的健康评估与必要的处理措施。3.健康宣传教育：门店需定期组织健康教育活动，提高员工个人卫生水平，并加强对于传染病预防知识的培训。三、员工健康管理1.门店需为每位员工建立健康档案，记录包括员工个人基本信息、定期体检结果及健康状况。2.员工应培养良好的个人卫生习惯，如勤洗手、正确佩戴口罩及妥善处理垃圾等。3.员工如有身体不适或疾病症状，应立即向直接上级报告，并依循门店的防疫规定，配合健康监测与医疗检查。4.一旦员工确诊患有传染性疾病或出现相应症状，应立即停止工作，并接受治疗。门店需通知相关部门及员工，并执行相应的隔离措施。四、门店管理责任1.门店应指定专人负责员工的健康检查与管理工作，确保各项措施得到有效执行。2.门店应定期对员工的健康状况进行检查，并保存相关记录。3.对于出现健康问题的员工，门店应视具体情况采取相应措施，包括调整工作职责、提供必要的医疗支持等。门店人员健康检查管理制度（二）为了提升门店的卫生质量，保护员工和客户的健康安全，制定本门店人员健康检查管理制度。本制度适用于所有门店人员，包括员工、临时工以及访客，目的是确保门店内所有人员的健康状况符合相关要求。以下是具体内容：一、目的和适用范围本制度的宗旨在于确保门店内所有人员的健康状况符合相关要求，提升门店的卫生质量，保护员工和客户的健康安全。本制度适用于所有门店人员，包括员工、临时工以及访客。二、健康检查项目1.体温检测：所有人员每天必须接受体温检测，体温不得高于37.3°C。对于发热人员，要进行进一步的健康询问及引导，并按照相关规定进行处理。2.呼吸道症状检查：所有人员每天要自觉留意自己是否有咳嗽、咳痰、咽痛等呼吸道症状。如有症状出现，应及时报告相关负责人。3.个人卫生检查：所有人员要自觉做好个人卫生，包括勤洗手、妥善戴口罩、保持良好的咳嗽和打喷嚏礼仪等。三、健康检查管理要求1.体温检测：a.检测点设置：门店应设立专门的体温检测点，配备体温计和相关工作人员。b.检测频次：所有人员每天进入门店前必须接受体温检测,并在工作过程中定期复检。c.记录和通报：要严格记录每位人员的体温情况，并及时通报给相关负责人。d.高温处理：发现有员工体温异常的情况下，要及时隔离疑似病例，并通知相关部门进行处理和咨询。2.呼吸道症状检查：a.自查自觉：所有人员要自觉关注自身身体状况，如出现呼吸道症状，要及时报告相关负责人。b.健康询问：相关负责人要定期询问所有人员是否有咳嗽、咳痰、咽痛等呼吸道症状，及时引导疑似病例到医疗机构进行进一步检查。3.个人卫生检查：a.勤洗手：所有人员要经常洗手，特别是接触到外部环境后，严格按照手卫生操作规程执行洗手程序。b.妥善戴口罩：所有人员在门店内必须佩戴口罩，对于过期或破损的口罩要及时更换。c.咳嗽礼仪：所有人员应遵守良好的咳嗽和打喷嚏礼仪，用纸巾或肘部遮挡口鼻，避免直接用手捂住。四、核查和奖惩措施1.核查：根据健康检查记录，相关负责人定期进行核查，确保所有人员都按照规定进行健康检查。对于不遵守规定的人员，要进行批评教育并记录。2.奖惩措施：对于积极遵守规定并保持良好健康状况的人员，可以给予适当奖励；对于违反规定并可能给门店健康安全带来威胁的人员，要给予相应的惩罚，甚至终止劳动合同。五、员工培训与宣传1.健康检查培训：门店要为所有员工组织健康检查知识培训，确保每位员工了解健康检查的目的和要求，掌握相关操作技能。2.宣传教育：门店要定期开展健康检查宣传活动，提醒员工重视个人卫生，加强防疫意识，并宣传门店的卫生安全政策和措施。3.感染防控知识普及：门店要在易感染和易传播的疫情期间，加强员工对感染防控知识的学习和了解，提高应对突发疫情的能力。六、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改或完善的地方，可根据实际情况进行调整。未尽事宜，由门店管理者负责解释和处理。以上为门店人员健康检查管理制度的模板，希望对您有所帮助。门店人员健康检查管理制度（三）为了贯彻执行国家关于新冠病毒疫情防控的相关要求，确保商业实体店铺内工作人员的健康与安全，降低疾病传播的风险，特制定本健康管理规范。一、规范目的本规范旨在提供一套全面的疫情防控指南，保护门店工作人员的健康安全，防止疾病在门店内的传播。二、适用对象本规范适用于公司所有门店的工作人员，包括各级店长、销售人员、收银员及其他相关岗位员工。三、健康监测1.门店工作人员每日进入工作状态前，必须进行体温检测和健康状态自我评估，并准确填写健康调查表，确保信息真实可靠。2.所有进入门店的外来访客，均须接受体温检测和健康信息登记。3.一旦发现门店工作人员出现体温超过37.3℃、呼吸道症状如咳嗽或打喷嚏，或者有潜在的接触史疑虑，应立即向管理层汇报，并暂停其工作，待进一步指示。四、健康管理1.若门店工作人员出现健康异常，管理层应迅速安排其居家隔离，并立即联系当地卫生防疫部门寻求专业指导和协助。2.任何有潜在接触史或确诊病例接触史的工作人员，须按指示进行居家隔离，并积极配合卫生部门开展流行病学调查。3.隔离期间，工作人员应尽量减少外出，并采取有效的个人防护措施，包括佩戴口罩、勤洗手等。五、复工评估1.工作人员结束隔离期后，需接受复工前的健康检查，包括但不限于体温检测和呼吸系统症状的评估。2.经检查合格者将被允许返回岗位，健康状况仍有疑虑者将继续进行隔离，并接受必要的医疗观察与治疗。六、个人防护1.所有门店工作人员在岗期间应正确佩戴口罩，并根据实际需要更换，特殊岗位人员还需佩戴防护手套或面罩。2.工作人员应保持良好的个人卫生习惯，特别是在接触商品、货架后要频繁洗手。3.咳嗽或打喷嚏时，应使用纸巾或肘部遮挡口鼻，避免用手直接遮挡。4.工作人员应避免与他人近距离接触，保持至少1米的社交距离。七、卫生消毒1.门店将依照规定定期对门把手、收银台、货架等高频接触区域进行消毒处理。2.门店应保证空气流通，定期开窗通风，以减少病毒滋生的可能。八、违规处理1.对未按规定进行健康自检或隐瞒健康状况的员工，将依据公司规定给予相应的纪律处分。2.对不佩戴口罩或不遵守个人防护要求的员工，将视情节轻重给予批评教育或纪律处分。九、培训与宣传1.门店将定期组织疫情防控知识培训，确保每位员工都能理解和掌握健康检查和防疫措施的正确方法。2.门店将通过内部通讯、海报等多种方式普及健康自检、个人防护和消毒卫生知识，提升员工的防疫意识。十、监督与检查1.管理层应负责监督员工的日常健康检查和疫情防控措施的执行情况。2.实施定期或不定期抽查制