2024届就业协议书参考范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（毕业生）：_______身份证号：_______联系电话：_______鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是一名符合条件的求职者，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方就业事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条就业岗位及职责1.1甲方同意录用乙方为_______岗位的员工，乙方应按甲方的要求，履行相应的岗位职责。（2）具备甲方所需的专业技能和工作能力；（4）身体健康，能适应甲方的工作要求。第二条试用期及转正2.1乙方在甲方工作的试用期为_______个月，自双方签订本协议之日起计算。2.2试用期内，甲方应按照乙方的实际工作情况，对乙方进行考核。2.3试用期内，乙方如有下列情形之一，甲方有权解除本协议：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假材料，故意隐瞒事实；（3）乙方不能胜任工作，经过培训仍不能满足甲方要求的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。2.4乙方在试用期满后，如有需要，甲方应根据乙方的实际表现和甲方规章制度，办理转正手续。第三条劳动报酬3.1甲方应按照乙方的实际工作时间，支付给乙方符合国家规定的工资待遇。3.2甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间及休息休假4.1甲方应严格执行国家关于工作时间的规定，保证乙方每周休息日不少于一天。4.2甲方根据国家规定，为乙方提供年假、婚假、产假、丧假等相关休假待遇。第五条劳动保护与培训5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供劳动保护措施，确保乙方的人身安全。5.2甲方应根据乙方的实际需要，提供相应的培训机会，提高乙方的专业技能和工作能力。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，无论书面或口头，均应予以保密。6.2乙方在离职后，仍应继续承担对甲方保密信息的保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方披露。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1有下列情形之一的，甲方可以解除和终止本协议：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假材料，故意隐瞒事实；（3）乙方不能胜任工作，经过培训仍不能满足甲方要求的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。7.2本协议解除或者终止后，甲方应按照国家有关规定，为乙方办理相关手续。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（毕业生）：_______签订日期：_______注意事项：1.用人单位应确保合同内容的真实性和合法性，不得虚构或隐瞒重要信息。2.用人单位应按照法律规定和合同约定，按时足额支付劳动者工资。3.用人单位应严格执行国家关于工作时间的规定，保障劳动者休息休假的权利。4.用人单位应按照国家和地方的相关规定，为劳动者缴纳社会保险费。5.劳动者应遵守用人单位的规章制度，不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密。6.双方在履行合同过程中，应保持沟通和协商，妥善解决纠纷。解决办法：1.对于合同内容的争议，双方应通过友好协商解决。2.如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.在解决争议过程中，双方应遵守法律法规，不得采取违法手段。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，招聘劳动者提供劳动报酬的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的个人。4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合岗位要求的一段时间。5.转正：劳动者在试用期满后，通过用人单位的考核，成为正式员工。6.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。7.工作时间：劳动者在用人单位工作的时间，包括正常工作和加班。8.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作时间之外休息和休假的时间。9.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境和安全保障措施。10.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。11.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性，能为权利人带来经济利益的技术信息。12.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决双方在劳动合同履行过程中产生的纠纷。特殊应用场合：1.实习转正式员工：当实习生在实习期间表现优秀，双方同意在实习结束后转为正式员工时，需要明确实习期间的工作表现作为转正的参考。补充条款：实习期间，乙方的表现将被作为甲方评估乙方是否符合正式员工标准的依据。乙方在实习期间的工作成果和表现良好，甲方将在实习结束后考虑乙方的转正申请。2.远程工作：当乙方因特殊情况（如疫情影响）需要远程工作时，需要明确远程工作的具体要求和条件。补充条款：3.项目制工作：当乙方的工作内容涉及多个项目，需要明确项目任务的分配和完成标准。补充条款：甲方将根据乙方的能力和特长，合理分配项目任务给乙方。乙方应按照项目要求和期限，完成分配的任务，并保证项目质量。甲方将对