员工试用期间劳动协议模板

合同编号：__________员工试用期间劳动协议甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，经友好协商，就乙方在甲方处试用期间的工作事项达成如下协议：一、试用期限1.乙方的试用期为_______个月，自双方签订本协议之日起计算。2.试用期满后，甲方根据乙方的实际工作表现和岗位需求，决定是否正式录用乙方。二、工作内容1.乙方在试用期间应认真履行职务，遵守甲方制定的各项规章制度。2.乙方应按照甲方的要求，完成岗位职责范围内的工作。三、劳动报酬1.乙方在试用期间的工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元/月。2.乙方试用期满后，根据实际工作表现和甲方规定，工资待遇可予以调整。四、工作时间1.乙方应遵守甲方规定的工作时间，按时上下班。2.乙方在试用期间享受国家法定节假日休息。五、社会保险1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中扣除。六、劳动保护1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生条件的劳动环境。2.乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规定，自觉维护劳动场所的安全。七、保密条款1.乙方在试用期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等相关信息。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。八、合同解除和终止1.在试用期间，甲方有权根据乙方的实际工作表现和岗位需求，决定是否正式录用乙方。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.本合同到期后，如双方未达成续签协议，则自动终止。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.试用期间：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考察的期限，也是劳动者了解用人单位和适应工作岗位的期限。试用期的最长时限由法律法规规定，通常为六个月。2.劳动报酬：试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.保密义务：保密义务是劳动者在劳动合同期内或解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等不为公众所知悉的信息承担保密责任。违反保密义务可能构成违约，需承担违约责任。4.解除和终止合同：用人单位在试用期间解除劳动合同的，需有明确的解除理由，并符合法律法规的规定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，并要求用人单位支付赔偿金。解决办法：1.协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。协商一致可以避免法律程序的复杂性和时间成本。2.人民调解：如果协商不成，可以向用人单位所在地或合同履行地的人民调解委员会申请调解。人民调解是一种非诉讼的争议解决方式，可以快速有效地解决争议。3.法律诉讼：如果调解不成，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终手段，法院将根据法律规定和事实情况作出判决。法律名词解释：1.用人单位：指雇用劳动者，支付劳动报酬，接受劳动者提供的劳动并支付社会保险费用的组织或个人。2.劳动者：指提供劳动力，按照用人单位的要求从事工作，获取劳动报酬的个人。3.试用期间：指用人单位与劳动者在签订劳动合同后，为了进一步了解劳动者是否符合录用条件而约定的考察期。4.保密义务：指劳动者在劳动合同期内或解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等不为公众所知悉的信息承担保密责任的法律义务。5.人民调解：指在中国，通过人民调解委员会进行的民间纠纷调解活动，是一种非诉讼的争议解决方式。特殊应用场合：1.实习生与公司签订合同：实习生在公司进行实践学习，双方明确实习生的工作内容、实习期限、实习报酬等相关事项。2.高级管理人员与公司签订合同：高级管理人员在公司担任重要职务，双方明确管理人员的职责、任期、薪酬、股权激励等相关事项。3.外部顾问与公司签订合同：外部顾问为公司提供专业咨询服务，双方明确顾问的工作内容、服务期限、报酬支付等相关事项。4.兼职员工与公司签订合同：兼职员工在公司从事部分工作时间相对灵活的工作，双方明确兼职工作的时间、报酬、工作内容等相关事项。5.试用期员工与公司签订合同：试用期员工在公司接受考察，双方明确试用期的期限、工作内容、报酬等相关事项。合同补充条款：1.实习生合同补充条款：实习生的工作时间为每周____小时，具体工作时间可根据实习生和公司的实际情况进行调整。实习期间，实习生应遵守公司的各项规章制度，公司为实习生提供必要的工作指导和培训。2.高级管理人员合同补充条款：高级管理人员应负责公司的____部门，全面负责该部门的管理工作。高级管理人员的薪酬包括基本工资、绩效奖金、股权激励等，具体方案另行制定。3.外部顾问合同补充条款：顾问应为公司提供专业的咨询服务，包括____等方面的建议。顾问的服务期限为____个月，双方可根据实际情况延长或缩短服务期限。4.兼职员工合同补充条款：兼职员工的工作时间为每周____小时，具体工作时间可根据员工和公司的实际情况进行调整。兼职员工的报酬按小时计算，具体标准为____元/小时。5.试用期员工合同补充条款：试用期的期限为_