2024年纠风工作考核细则（2篇）

2024年纠风工作考核细则一、考核目标与原则____年度纠风工作考核旨在提升工作质量与成效，强化组织纪律与廉政建设。考核秉持科学公正、公开透明之原则，融合激励与约束双重机制。二、考核内容及权重分配1.组织纪律建设（占比30%）此部分聚焦于纠风工作的基石——组织纪律建设，涵盖党组织建设、干部队伍建设及纪律教育等多个维度。具体考核内容包括党组织的规范化运作状况、干部队伍纪律建设的成效以及各级纪检机关工作的有效推进等。2.廉政建设（占比30%）廉政建设为纠风工作的核心所在，涵盖反腐败斗争、监督机制完善及廉洁文化建设等关键领域。考核内容具体涉及反腐败工作的实施情况、监督机制的健全程度以及廉洁文化的传播与推广成效。3.作风纠正（占比20%）作风纠正作为纠风工作的重点任务，着重考察公务员队伍的作风建设、服务态度及工作效率等方面。考核内容涵盖公务员队伍作风的改进情况、服务态度的优化程度以及工作效率的提升效果。4.绩效管理（占比20%）绩效管理以结果为导向，全面评估贯彻执行党的路线方针政策、任务目标完成情况以及推动改革发展等方面的工作成效。考核内容具体包括工作任务完成情况、改革发展的推进力度以及党的路线方针政策的贯彻实施状况。三、考核方法与程序1.综合考核方法采用定性与定量相结合的方式进行全面评估，既注重工作成果与绩效的考察，也兼顾工作过程与作风纠正情况的审视。实行考核指标与权重相结合的综合评分制度。2.考核程序确定考核对象：明确需接受考核的单位与个人。制定考核计划：依据考核目标与内容制定详尽的考核计划。开展考核工作：按计划有序开展考核工作，收集相关数据与材料。综合评估：综合各项指标得分情况进行客观评估与排名。考核汇报：及时向上级主管部门汇报评估结果，并在相关单位内部予以公布。四、奖惩措施1.奖励措施对表现优异的单位与个人给予表彰奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金及晋升机会等。2.激励措施对表现良好的单位与个人实施适当激励措施，如加薪、提供培训机会及职称评定优先等。3.约束措施对表现欠佳的单位与个人采取约束与警示措施，如责令整改、要求提交书面检查及通报批评等。五、考核结果应用考核结果作为评价纠风工作的重要依据，广泛应用于干部选拔任用、岗位晋升、职称评聘及年终奖励等多个环节。六、考核结果的监督与评估各级纪检监察机关负责对考核结果进行全程监督与评估，确保考核工作的科学公正与公开透明。七、考核结果的改进与完善根据考核结果及时反馈与总结经验教训，针对发现的问题提出改进措施。同时保持考核细则的动态调整与完善机制，以适应形势发展需要并提升考核工作的科学性与针对性。____年度纠风工作考核细则旨在通过科学合理的考核方法与程序对纠风工作进行全面深入的评估与监督，进而推动工作质量与效果的显著提升以及组织纪律与廉政建设的不断强化为实现全面从严治党向纵深发展奠定坚实基础。2024年纠风工作考核细则（二）关于纠风工作考核的官方规范一、考核宗旨为确保纠风工作考核的公正性、公平性及严谨性，本考核旨在为优秀纠风工作树立导向与激励标杆，并为整体纠风工作的评估与改进提供坚实依据。二、考核目标针对____年度的纠风工作考核，特设定以下目标：1.评估纠风工作成效，确保党风廉政建设的高效推进。2.识别纠风工作中的问题与短板，为后续的改进工作提供方向性指导。3.表彰在纠风工作中表现突出的单位和个人，树立典范，激发全体人员的积极性与创造力。三、考核内容____年度纠风工作考核内容全面覆盖以下方面：1.党风廉政建设情况：重点考察党风廉政建设制度建设、组织建设、宣传教育及预防腐败等方面的成效。2.反腐败工作情况：评估单位对腐败行为的查处力度、反腐教育宣传效果及廉政风险防范措施的实施情况。3.信访举报工作情况：关注信访举报的受理、处理、回复效率及信访问题的解决率。4.纠风工作规范性：审视纠风工作的整体规范性、纪律执行情况及信息公开透明度。5.案件查办情况：深入考察纠风工作中案件的调查、审理、处罚等环节的执行力与成效。四、考核方法为实现全面、客观的考核，采用以下多种考核方法：1.文件材料审查：依据考核单位提供的工作报告、台账及党风廉政建设档案等材料进行细致审查。2.现场检查：通过实地走访，深入了解考核单位的工作环境与措施实施情况。3.问卷调查：面向考核单位相关人员发放问卷，收集其对纠风工作的认知、满意度及改进建议。4.检举举报处理：积极受理社会各界的检举举报，对涉及问题进行核实与调查。5.综合评分：基于上述考核内容与方法，对考核单位进行综合评价并给出具体分数。五、考核标准考核标准严格遵循以下原则：1.工作成效：以腐败行为查处率、信访问题解决率及案件查办情况为关键指标。2.制度建设：评估党风廉政建设制度的完善程度与执行效果。3.党风廉政教育：考察教育覆盖面、宣传效果及廉洁文化的普及情况。4.信息公开：强调信息公开的广度、深度与透明度。5.典型事例：表彰在纠风工作中涌现出的优秀单位和个人。六、考核结果考核结果依据综合评分进行排名，并据此实施相应的奖励与激励措施：1.优秀单位：排名前10%的单位将获得表彰与奖励。2.合格单位：排名10%至70%的单位将获得表彰与激励。3.满意单位：排名70%以上的单位将获得肯定与鼓励。4.不合格单位：排名最后的10%单位将接受批评并要求整改。七、奖励与激励为表彰先进、激励后进，特设以下奖励与激励措施：1.表彰奖励：为优秀单位和个人颁发荣誉证书或奖牌。2.经费支持：为优秀单位和个人提供必要的经费支持。3.晋升提名：对表现突出的个人提出晋升或提拔建议。4.宣传报道：通过媒体广泛宣传优秀事迹，树立正面形象。5.激励手段：对合格单位及个人采取加薪、晋升等激励措施。八、监督与检查纠风工作考核的监督与检查工作由党风廉政建设部门负责，同时鼓励社会各界积极参与监督与检举。九、改进与完善针对考核过程中发现的问题与不足，将持续总结经验教训