机关干部职工请假管理制度（3篇）

机关干部职工请假管理制度为确保机关干部职工的请假行为规范，提升工作效率与管理效能，特制定本制度。一、适用对象本制度适用于机关内部所有干部职工的请假、报备、审批及记录管理。二、请假程序1.干部职工需提前向直接上级提出书面请假申请，详细说明请假原因、期限及应急联络方式。2.请假申请经上级领导书面批准后方能生效。三、请假类别1.病假：如干部职工因健康状况需请假，需提供医疗证明或相关文件。2.事假：因个人私事或家庭事务等特殊原因请假，需向直接上级详细说明原因。3.年休假：干部职工有权享受年休假，需提前与上级领导商定休假时间，并提交书面申请。四、请假审批1.上级领导应根据请假事由及时间，兼顾工作安排和团队需求进行审批。2.对于长时间、连续假期或与其他人员请假时间冲突的情况，上级领导需与申请人进行沟通协调。3.审批结果应及时通知申请人。五、请假记录管理1.机关需设立请假管理档案，对干部职工的请假记录进行备案和存档。2.请假记录应详细记录请假原因、时间、审批结果等关键信息。六、违规处理1.对未经批准擅自缺勤的干部职工，将按照劳动纪律相关规定进行处罚。2.如违反请假制度造成严重后果，将依据纪律规定进行严肃处理。七、其他条款1.本制度需向全体干部职工进行充分的宣传和培训，确保知晓并遵守。2.机关需建立假期工作替代机制，确保日常工作正常运行。3.机关领导应以身作则，严格执行请假制度，保证工作秩序。4.请假管理制度的具体内容将根据机关实际需要进行适时调整。本制度旨在建立有序、公正的请假管理机制，望全体干部职工积极配合执行。机关干部职工请假管理制度（二）第一章总则第一条目标与依据为规范机关工作人员的请假行为，提升工作效率和人力资源管理效能，依据相关法律法规及上级机关规定，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于对机关工作人员请假行为的管理。第三条定义1.请假：指机关工作人员因非公务原因申请在规定时间内暂时离岗。2.工作人员：涵盖机关内任职的干部及非领导职务的员工。3.管理者：包括上级领导及各部门负责人。第四条基本原则请假管理应秉持公平、公正、透明、高效的原则，保障工作人员的合法权益，维护机关工作的正常秩序。第五条权益保护各级机关应依法确保工作人员的请假权益，不得随意限制或侵犯其权益。第二章请假类型与条件第六条事假工作人员因个人非紧急事务需请假时，可申请事假，包括探亲、婚嫁、丧事等。需提供相关证明材料。第七条病假因健康原因需请假的工作人员，可申请病假，须提供医疗机构的诊断证明及治疗建议。第八条年休假工作人员每年享有规定天数的年休假。需提前向管理者申请并获得批准。第九条特殊假期遇特殊情况，工作人员可申请其他类型的假期，需提前向管理者申请并获得批准。第三章请假程序与方式第十条请假程序工作人员请假应遵循以下步骤：1.提前填写请假申请表；2.本人签字确认请假原因；3.将申请表提交直接上级领导审批；4.经审批后，申请表需送交人事部门存档。第十一条请假形式请假申请可采取书面形式或电子邮箱方式提交。第四章请假期限与审批第十二条请假期限事假一般不超过____天，特殊情况可酌情延长；病假时长依据医疗机构建议确定；年休假按相关规定执行。第十三条审批权限1.事假由直接上级领导审批；2.病假由直接上级领导审批，并报人事部门备案；3.年休假由直接上级领导审批，并报人事部门备案。第五章违规处理第十四条违规行为未经批准擅自缺勤、无故离岗或超期请假的，将视情节轻重采取相应措施。第十五条处理措施对于违反请假制度的工作人员，可采取以下一种或多种处理方式：1.批评教育：口头警告、书面警告等；2.工作调整：调整工作岗位、暂停职务等；3.经济处罚：罚款、扣减工资等；4.工资待遇暂停：暂停一定期限的工资待遇；5.降职或解雇：根据情节严重程度进行降职或解雇处理。第六章附则第十六条解释权归属本制度的解释权归本机关相关部门所有。第十七条生效与修订本制度自发布之日起生效。如需修订，须经相关部门的审查和批准。第十八条其他事项处理对于本制度未涵盖的情况，可参照上级机关规定或实际情况进行处理。以上为机关工作人员请假管理制度，如有疑问，请及时与相关部门沟通解决。机关干部职工请假管理制度（三）第一章总则第一条为规范和强化机关工作人员请假管理，确保公平公正，维持工作秩序，制定本规定。第二条本规定适用于机关工作人员的请假行为管理。第三条请假应遵循公平、公正、公开原则，不得干扰正常工作运行。第二章请假种类与条件第四条请假类别包括年休假、事假、病假、产假、婚假等。第五条工作人员享有各类假期权益，但需符合相应规定。第六条申请事假需提前提交书面申请，详细说明请假原因和时间。第七条申请病假需提供医疗证明或单位医务室出具的病假证明。第八条申请产假需按照国家规定提供相关证明材料。第九条申请婚假需提前提交书面申请，并附结婚证明。第十条请假需事先获得主管领导批准，特殊情况无法提前申请的，应及时告知。第三章请假程序第十一条请假需填写请假申请表，经主管领导签字批准。第十二条主管领导应核实请假事由和时间，并在申请表上注明请假天数。第十三条请假申请表应保留两份，一份由个人保管，一份由所在部门存档。第十四条如主管领导不在，可向其他主管领导申请批准。第四章请假权限与责任第十五条请假权限由主管领导行使，批准后需及时通知相关部门调整工作。第十六条请假期间，所在部门应安排人员替代，确保工作正常进行。第十七条如有重要事务需请假人员处理，需经请假人员同意。第十八条请假不得超过规定天数，超出需提前申请并获得批准。第十九条请假期满返岗，应及时通知部门并获得批准。第五章请假待遇第二十条享受年休假的工作人员，应按相关规定获得带薪假期。第二十一条请事假的工作人员，应按实际请假天数享受相应待遇。第二十二条请病假的工作人员，应按国家规定享受病假待遇。第六章违纪与处罚第二十三条未按规定请假、未经批准请假或超期的，将视情