人事关系代管协议

合同编号：__________人事关系代管协议甲方（委托方）：_______乙方（受托方）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将其员工的人事关系委托乙方代管的相关事项，达成如下协议：第一条人事关系代管1.1甲方向乙方委托代管的员工范围包括：__________1.2甲方应确保其委托乙方代管的员工符合国家法律法规规定的就业条件，并具备从事工作的能力和技能。1.3乙方作为受托方，应对甲方委托代管的员工进行有效管理，包括但不限于：__________第二条人事服务内容（1）员工档案管理：乙方负责为甲方员工建立、维护和更新个人档案，确保档案的真实性、完整性和保密性；（2）社会保险及公积金：乙方负责为甲方员工办理社会保险及公积金缴纳手续，并负责解答甲方及员工关于社会保险及公积金的疑问；（3）薪资核算与发放：乙方负责根据甲方提供的薪资政策，核算甲方员工薪资，并按时发放；（4）劳动纠纷处理：乙方负责协助甲方处理与甲方员工之间的劳动纠纷；（5）员工培训与发展：乙方负责为甲方员工提供培训和发展机会，以提升员工的工作技能和综合素质；（6）员工关系管理：乙方负责处理甲方员工之间的关系问题，维护团队稳定和谐；（7）法律法规咨询：乙方负责为甲方提供关于人力资源管理的法律法规咨询。2.2乙方应在人事服务过程中，严格遵守国家法律法规，确保甲方员工的合法权益得到保障。第三条人事服务费用3.1甲方应按照双方约定的费用标准和支付方式，向乙方支付人事服务费用。具体费用标准和支付方式如下：（1）甲方应按照乙方提供的服务项目、服务标准和收费标准，向乙方支付服务费用；（2）甲方应按照乙方提供的费用结算周期和方式，按时足额支付服务费用；（3）甲方未按时支付服务费用的，应按照乙方提供的逾期支付违约金标准支付违约金。3.2双方应在签订本协议前，明确约定人事服务费用的调整机制。如因国家政策调整导致人事服务费用发生变化的，双方可按照约定调整费用标准。第四条保密条款4.1双方在履行本协议过程中，获悉的对方商业秘密、个人隐私等信息，应予以严格保密。保密信息范围包括但不限于：客户信息、业务信息、财务信息、员工信息等。4.2双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第五条违约责任5.1双方应严格按照本协议约定的条款履行各自的权利和义务。如一方违反协议，导致另一方遭受损失的，违约方应承担违约责任。5.2甲方未按约定支付服务费用的，乙方有权终止提供人事服务，并要求甲方支付违约金。5.3乙方未按约定提供服务的，甲方有权要求乙方及时改正，并有权终止本协议。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______代表（签名）：_______代表（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.人事关系代管协议的签订应严格遵守相关法律法规，确保甲乙双方的合法权益得到保障。2.甲方应确保委托代管的员工符合国家法律法规规定的就业条件，并具备从事工作的能力和技能。3.乙方作为受托方，应按照约定提供人事服务，并确保甲方员工的合法权益得到保障。4.双方应严格按照协议约定的费用标准和支付方式，按时足额支付服务费用。5.双方应对人事服务过程中获悉的商业秘密、个人隐私等信息予以保密，违反保密义务的，应承担违约责任。6.如双方在履行协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.人事关系代管：指甲方将其员工的人事管理职责委托给乙方进行管理的行为。2.劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律规范。3.劳动争议：指用人单位与劳动者之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。4.保密义务：指双方在履行协议过程中，对获悉的商业秘密、个人隐私等信息予以保密的义务。5.违约责任：指一方未履行协议约定的义务，导致另一方遭受损失时应承担的责任。6.管辖权：指法院对一定范围内的民事诉讼案件具有审理和判决的权力。特殊应用场合：1.员工外派：当甲方公司将员工外派至乙方公司工作时，需要明确外派期间员工的福利待遇、工作职责以及绩效评估等事项。补充条款：双方应在协议中明确外派期间员工的身份界定、工作职责、绩效评估标准等事项，并约定外派结束后员工的归属问题。附件：外派工作说明书2.员工培训：当甲方公司委托乙方公司为员工提供培训时，需要明确培训内容、培训时间、培训费用等事项。补充条款：双方应在协议中明确培训的内容、培训时间、培训费用等事项，并约定培训成果的归属问题。附件：培训计划书3.员工福利：当甲方公司为员工提供额外福利时，需要明确福利的种类、享受条件、发放方式等事项。补充条款：双方应在协议中明确额外福利的种类、享受条件、发放方式等事项，并约定福利的变更和终止条件。附件：员工福利政策4.劳动争议处理：当甲方公司与员工发生劳动争议时，需要明确争议解决的方式和程序。补充条款：双方应在协议中明确劳动争议的处理方