员工股权激励协议模板

合同编号：__________员工股权激励协议鉴于：1.甲方为乙方员工，对乙方的经营和发展作出重要贡献。2.乙方为激励甲方，特制定本股权激励计划。3.双方本着公平、公正、公开的原则，就甲方参与股权激励计划达成一致。第一条股权激励计划1.1本激励计划旨在激励甲方积极工作，提高工作效率，促进乙方业务的持续发展。1.2甲方根据本协议约定的条件，享有获得乙方股权的权利。第二条股权激励的授予2.1乙方根据本协议的约定，向甲方授予_______%的股权，对应的具体股权数量为_______股。2.2甲方获得股权的日期为______年______月______日。第三条股权激励的解锁与归属3.1本协议项下的股权激励计划分为_______个解锁期，每个解锁期的解锁条件如下：（1）第一个解锁期：自股权授予之日起_______个月后，甲方达到如下解锁条件_______%，则可解锁该期对应的股权的_______%。（2）第二个解锁期：自股权授予之日起_______个月后，甲方达到如下解锁条件_______%，则可解锁该期对应的股权的_______%。（3）第三个解锁期：自股权授予之日起_______个月后，甲方达到如下解锁条件_______%，则可解锁该期对应的股权的_______%。3.2甲方在解锁期到达解锁条件后，可按照本协议约定解锁对应的股权。3.3甲方未达到解锁条件或解除劳动合同的，已解锁的股权不得转让、继承或用于其他用途。第四条股权激励的归属4.1甲方在解锁期到达解锁条件后，所解锁的股权归甲方所有。4.2甲方在解锁期未达到解锁条件或解除劳动合同的，已解锁的股权由乙方按照授予价格回购。第五条股权激励的回购5.1乙方在本协议约定的解锁期结束后，按照授予价格回购甲方已解锁的股权。5.2回购价格为本协议授予价格，具体为每股人民币_______元。5.3回购方式为甲方将股权转让给乙方，乙方支付相应款项给甲方。第六条劳动合同的解除或终止6.1甲方在解锁期内解除或终止劳动合同的，已解锁的股权由乙方按照授予价格回购。6.2甲方在解锁期内因过错导致劳动合同被解除或终止的，已解锁的股权由乙方按照授予价格回购。6.3甲方在解锁期内因非过错导致劳动合同被解除或终止的，已解锁的股权由乙方按照授予价格回购，但甲方有权要求乙方支付赔偿。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，各方应友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本协议自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：______年______月______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）合同签订前，双方应认真阅读本协议，确保对本协议内容的理解和认可。（2）甲方在签署本协议时，应确保提供的个人信息真实、准确、完整。（3）乙方应按照本协议约定，按时解锁对应的股权，确保甲方合法权益。（4）甲方在解锁期内如解除或终止劳动合同，应按照本协议约定处理已解锁的股权。（5）双方应妥善保管本协议，避免泄露涉及商业秘密的内容。2.解决办法：（1）本协议签订、履行、终止、解除及解释等事项如有争议，应友好协商解决。（2）若协商不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.股权激励计划：指公司为激励员工，将其纳入股权激励计划，使员工在满足一定条件后获得公司股权的一种激励方式。2.解锁期：指股权激励计划中，员工达到一定条件后，可以解锁相应股权的时间段。3.解锁条件：指员工在解锁期内需要满足的条件，以获得相应股权。4.劳动合同：指用人单位与劳动者建立的劳动关系，双方约定的权利和义务关系。5.回购：指公司按照约定价格，从员工手中购回已解锁的股权。6.争议解决：指在合同签订、履行、终止、解除及解释等过程中，双方发生纠纷时，采取的解决方式。特殊应用场合：1.初创公司：对于初创公司，可以增加关于股权分配、未来融资时的股权调整等条款，以适应初创公司发展的不确定性。2.高管激励：对于公司高管，可以增加关于业绩目标、对公司业绩的贡献度等解锁条件的约定，以激励高管更好地推动公司发展。3.关键人才引进：对于公司急需的关键人才，可以增加关于快速解锁股权、特殊解锁条件等条款，以吸引并留住这些人才。4.长期激励：对于希望鼓励员工长期服务的公司，可以设置较长的解锁期和更高的解锁条件，以引导员工长期为公司发展贡献力量。5.绩效考核：对于希望通过绩效考核来激励员工的公司，可以将绩效考核结果作为解锁股权的条件之一，使员工更加积极地参与公司的绩效改进。附件列表：1.甲方简历