工厂规章制度范文十篇

工厂规章制度范文十篇

工厂规章制度范文十篇

工厂规章制度范文篇1

一、厂规厂纪

1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工

作分配。

2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关

灯，关水，关门。

3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂

区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串

岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做

好本职工作

二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度

1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

2）因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效；

3）有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷

工；

4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有

医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人

请假，上班后及早补办请假手续；

6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论

处；

7）员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交

《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知；

8）员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事

部签发的《离职通知书》办理移交手续。

三、工作时间和加班工作政策

1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到

或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以

上为自离。

2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据

实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖

为每月每人一元，节假日除外。

3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记

录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必

须补办相关手续。

4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交

财务部。财务部根据统计结果计发工资。

工厂规章制度范文篇2

（一）办公室管理规定

1、为了规范工厂办公的工作秩序，树立良好的办公形象，

使各方面工作得到顺利展开，特订本规定。

2、按时上下班制度，不得早退、迟到、有事先请假，不得

中途离岗，如遇外出或公差，应向主管领导请示同意后方可，来

不及请假的亦可电话请假。

3、不准在办公室内下棋、玩纸牌及其他消遣活动。

4、不准玩电脑游戏，所有电脑游戏的程序应一律删除。

5、不可随地吐痰，垃圾、废纸屑等应丢入废纸桶内，不得

随地抛弃。

6、非休息时间不得在办公室闲聊，做一些与工厂无关的

事；更不允许大声喧哗，扰乱办公的正常秩序。

7、办公室内不得将小孩及无关人员带入，妨碍他人工作，

影响办公效益。

8、做到文明用语，举止端正，衣冠整洁，谈工作谈业务都

要提倡使用标准普通话，不宜使用方言。

9、办公室电话使用做到非公莫打，接听私人电话一般不得

超过5分钟。

10、保持办公室的整洁，办公桌上文具及文件应严格按工厂

要求整齐摆放，不得乱放乱扔。

11、办公室的饮用水，用完后必须及时换上，严禁饮水机空

烧。

12、所使用电话、传真机、复印机、空调机、灯光、电脑及

其他电器应按规定使用，下班前必须先切断电源，关妥开关。桌

上的东西定置定位的放好，离开桌位必须把椅子推进去，力、公桌

要定时清洁。如有鱼缸要定时清理、换水及喂养。

13、加强对外联络，拓展公关业务，促进工厂与社会各界的

广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。

14、值日时间对照值日轮流表，各人所负责办公区，严格按

“5S”管理查验标准整理好，确保工厂的全面展开，创造良好的

条件。

（二）文件收发规定

1、工厂文件由厂长签发，业务文件由有关部门拟稿，部门

负责人审核，由工厂厂长签发。属于秘密的文件，核稿人应该注

“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，收专人

印制、报送。

2、文件审批后由办公室进行分类、编号，并打印初稿，由

拟稿人较对后交文书打印、盖章。

3、文件由办公室负责存档。确认送件人后，送件人应把文

件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送

结果。

4、经签发的文件原稿送办公室存档。

5、外来文件由办公室文书负责签收，并于接件日填写阅办

单，按领导的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应

在接件后即时报送。

（三）印章管理制度

1、工厂公章、合同章由办公室保管，由厂长签字同意后，

才能盖章，由办公室登记后方可放行。

2、刻制业务专用章须经厂长同意，并由部门负责人专人保

管，部门经理对此负全部责任，财务章管理按财务制度执行。

（四）文印管理规定

1、私人资料，若因工作确实需要可以打印和传真，其余不

得在工厂打印、复印、或用工厂传真机传送，以免影响公司的正

常工作。

2、文印（室）工作人员应认真做好本职工作，按时完成工

作任务。对于收到的文件、资料等，应及时按规定办理和保管，

不得有误。

3、文印（室）工作人员应树立严格的保密观念，不得随意

将打印、复印或传真的资料中有关商业秘密或工厂管理中需保密

的事项透露或复印给他人，不得截留任何文件和资料。

（五）办公用具、用品购置与管理

1、所有办公用具、用品的购置由需用人填具《物品申购

单》，报主管领导签字后，经厂长批准，然后由采购员统一购

置。

2、办公室对刃、公用具用品负责办理登记领用手续、确保固

定资产及帐物相符。

3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃

和外借，如有遗失，照价赔偿。

4、各部门专用的表格、信笺等，由各部门制定格式，由办

公室统一订制。

5、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公

费用。

（六）档案、报表管理制度

1、档案事务由办公室负责。严格执行档案管理的保密、安

全制度，确保档案和案卷机密安全。

2、各部门应及时向工厂办公室移交应归档的档案并履行清

交手续。

3、各部门应对本部门的档案收集、建档、保管、借阅和利

用负责，各单位工作完成后及时向办公室移交。

4、办公室按外来文件、内部文件、工程文件、营销文件及

合同等分类存档。财务文件由财务部按照财务制度单独保管。

5、归档资料必须符合下列要求：

①文件材料齐全完整；

②根据档案内容合并整理、立卷；

③根据档案内容的重要程度，应区别保存、分类、整理、立

卷，案卷标题简明确切，便于保管和利用。

6、档案资料借阅履行登记、签字手续，重要资料借阅需先

请示工厂厂长。

7、由办公室定期组织各部门人员进行对超期档案进行鉴

定，提交档案报告，并根据有关规定酌情处置。

8、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防潮工

作，定期检查档案保管工作。

（七）卫生管理制度

1、本厂工作场所内，均须保持干净、整洁，不得堆积足以

发生臭气或有碍卫生的垃圾，污辱或碎屑等。

2、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并

须采用适当方法减少灰尘的飞扬。

3、各工作场所内，应严禁随地吐痰。

4、洗手间、厕所、其他卫生设施，必须特别保持清洁。

工厂规章制度范文篇3

为实现公司各项指标完成、为确俣铸造生产顺行，为保证职

工生命财产安全，铸造车间制定以下生产管理制度：

一、进入生产现场必须劳保穿戴齐全，行走需走安全通道、

安全桥，不走危险区域、不走不熟悉的环境，不乱摸与自己无关

的设备和开启按钮。

二、严格执行公司人力资源部下达的请假、休假制度，事假

提前请假，病假必须出具市级医院病例证明，无故不上班一律按

照矿工处理。上班不迟到、不早退、不在工作时间内睡岗、玩手

机，和做与本岗位无关的事情，如果发现，每人次按50元考

核，迟到、早退每次按10员考核。

三、机长作为本班组第一责任人，对于生产组织，人员安

排，安全管理，制度落实，人员劳动积极性，事故处理等全盘指

挥协调，有事故必须落实责任人和处理意见，提出整改措施。

四、生产前准备工作必须做到位，并仔细落实，如因准备不

到位造成生产事故，对机长严加考核，每次不少于100元，由机

长落实给责任人。

五、每月车间按照各班组的产量、收得率、事故率、设备运

行情况、废坯量、现场文明生产等指标评定优良差等，作为本月

评定标准发放奖金，再由机长按照本班组人员出勤情况和劳动积

极性、事故多少分配奖金，不能平均分配。

六、车间安排的临时任务必须认真完成，如有扯皮推姿，严

加考核。每次50元。

七、对于本岗位所使用设备，试行岗检合一，认真检查和维

护，如因检查不到位造成生产事故或设备损坏，除分厂考核以

外，车间也有考核。

八、认真做好节能降耗工作，对连铸区域内所有备品备件、

物料、不损坏不浪费，发现一次按损坎或浪费程度严加考核。

九、交接班必须是对口交接，对于生产状况、设备运行情

况、现场文明生产都仔细检查和对接，一旦交接清楚，所有责任

有下班承担。

十、定尺制度必须严格执行，接班对上班定尺认真校正，保

证定尺在规定范围内，如下班发现上班定尺不在标准范围，技术

部追查考核由上班承担，车间也追加考核每次100元。

十一、车间所有卫生区，包括2#、3#大门口及路面卫生，

每班必须打扫，保持干净，并拉入交接班，发现不干净，每次考

核当班100元。

十二、二冷室维护、检查，按照甲乙丙班，各自负责一二三

流，确保二冷室水条校正、喷杆、喷嘴、辐子完全达到使用要

求，二冷室无废坯、杂物。每个班保证二冷室门前卫生干净，物

料摆放整齐，灯具齐备按指定位置挂放。如有违反此规定，考核

责任班组100元一次。

十三、台下，火切工割钢坯必须避开辎子，不能人为损坏程

子，停机后对辐子和机架上的粘钢、粘渣及时清理干净，确保设

备无负荷运行，认真做好设备润滑监督，如果发现设备缺油，及

时报告机长，有相关人员及时处理。

十四、保证铸坯断面平整，不能有切斜、喷号工必须将炉

号、支数对应清楚，不能混号、喷错号，如有违反，按每支20

元考核。

工厂规章制度范文篇4

一、岗位规范

（一）从上班到下班

1、上班的时候

遵守上班时间。因故迟到和请假的时候，必须事先通知，来不

及的时候必须用电话联络。

做好工作前的准备。

铃一打就开始工作。

2、工作中

工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。

遇有工作部署应立即行动。

工作中不扯闲话。

工作中不要随便离开自己的岗位。

离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远

离。

长时间离开岗位时，可能会有电话或客人，事先应拜托给上司

或同事。椅子全部推入，以示主人外出。

打开计算机传阅文件，网上查看邮件。

不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务。

在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。

3、办公用品和文件的保管

办公室内实施定置管理。

办公用品和文件必须妥善保管，使用后马上归还到指定场

所。

办公用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到许可。

文件保管不能自己随意处理，或者遗忘在桌上、书柜中。

重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。

处理完的文件，根据公司指定的文件号随时归档。

4、下班时

下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归

位。

考虑好第二天的任务，并记录在本子上。

关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。

需要加班时，事先要得到通知。

下班时，与同事打完招呼后再回家。

（二）工作方法

1、接受指不时

接受上级指示时，要深刻领会意图C

虚心听别人说话。

听取指导时，作好记录。

疑点必须提问。

重复被指示的内容。

指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。

2、实行时

充分理解工作的内容。

遵守上司指示的方法和顺序，或视工作的目的而定。

实行决定的方案时，需要别的部门的人协助时，要事先进行联

络。

备齐必要的器具和材料。

工作经过和结果必须向上司报告。

工作到了期限不能完成时，要马上向上司报告，请求提示。

任务实施时，遇到疑问和上司商量。

检查被指示的内容和结果是不是一致。

3、报告时

工作完后，马二报告。

先从结论开始报告。

总结要点。

写报告文书。

根据事实发表自己的意见。

4、工作受挫的时候

首先报告。

虚心接受意见和批评。

认真总结，相同的失败不能有第二次。

不能失去信心。

不要逃避责任。

（三）创造工作愉快

1、打招呼

早上上班时要很有精神地说“早上好”。

在公司内外，和客人、上司、前辈打招呼，同样他们也会和

你打招呼。

开朗而有精神地同别人打招呼，会让整个公司气氛很活跃、

有生气。

2、努力愉快地工作

工作中自己思想要活跃。

通过工作让自己得到锻炼成长。

为他人愉快而工作。

相互理解、信任，建立同事间和匿关系。

3、互相交谈

如果人们聚在一起，常会有引起个人烦恼、个人解决不了或

者决定不了的事情，为了找到好的解决方法，大家应经常在一起

互相讨论交谈。

“三人行必有我师焉”，有问题时一个人搞不明白，很多人

在一起商谈就明白了。互相讨论时，可以从不知到知。使自己明

白不足，从而确定出好的意见和想法。

从互相讨论变为互相帮助。根据讨论大家互相制约、互相理

解，人与人将产生新的关系。在集体中，要有勇气敢于发表意

见。

4、健康管理

保证睡眠，消除疲劳。

为了消除体力疲劳，缓解工作压力，应适量参加体育活动。

（四）因公外出

因公外出按规定逐级办理请假手续，无特殊原因不可电

话、口头捎话请假。

因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证工作衔

接。

因公在外期间应保护与公司的联系。

外出归来及时销假，向上司汇报外出工作情况。

外出归来一周内报销旅差费。

二、形象规范

（一）着装、仪容和举止

1、着装统一、整洁、得体

服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全，不漏

扣、错扣。

在左胸前佩戴好统一编号的员工证。

上班时必须穿工作服。

衬衣下摆束入裤腰和裙腰内，袖口扣好，内衣不外露。

着西装时，打好领带，扣好领扣。上衣袋少装东西，裤袋不装

东西，并做到不挽袖口和裤脚。

鞋、袜保持干净、卫生，鞋面洁净,在工作场所不打赤脚，不

穿拖鞋，不穿短裤。2仪容自然、大方、端庄

头发梳理整齐，不染彩色头发，不戴夸张的饰物。

男职工修饰得当，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领，嘴上

不留胡须。

女职工淡妆上岗，修饰文雅，且与年龄、身份相符。工作时间

不能当众化妆。

颜面和手臂保持清洁，不留长指甲，不染彩色指甲。

保持口腔清洁，工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食

口

口口O

3举止文雅、礼貌、精神

精神饱满，注意力集中，无疲劳状、忧郁状和不满状。

保持微笑，目光平和，不左顾右盼、心不在焉。

坐姿良好。上身自然挺直，两肩平衡放松，后背与椅背保持一

定间隙，不用手托腮。

不翘二郎腿，不抖动腿，椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一

边。

避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵

等。实在难以控制时，应侧面回避。

不能在他人面前双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作。

站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双

手交叠自然下垂；双脚并拢，脚跟相靠，脚尖微开。

走路步伐有力，步幅适当，节奏适宜。

三、语言规范

语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言

简。

提倡讲普通话。

与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应

冷漠。

不要随意打断别人的话C

用谦虚态度倾听。

适时的搭话，确认和领会对方谈话内容、目的。

尽量少用生僻的电力专业术语，以免影响与他人交流效果。

重要事件要具体确定。

2、自我介绍

公司名称、工作岗位和自己的姓名。

公司外的人可递送名片。

根据情况介绍自己的简历。

3、文明用语

严禁说脏话、忌语。

使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远

送”、“您走好”等文明用语。

四、社交规范

1、接待来访微笑、热情、真诚、周全

接待来访热情周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，

百问不厌。

迎送来访，主动问好或话别，设置有专门接待地点的，接待

来宾至少要迎三步、送三步。

来访办理的事情不论是否对口，不能说“不知道”、“不清

楚“。要认真倾听，热心引导，快速衔接，并为来访者提供准确

的联系人、联系电话和地址。或引导到要去的部门。

2、访问他人

要事先预约，一般用电话预约。

遵守访问时间，预约时间5分钟前到。

如果因故迟到，提前用电话与对方联络，并致谦。

访问领导，进入办公室要敲门，得到允许方可入内。

用电话访问，铃声响三次未接，过一段时间再打。

3、使用电话

接电话时，要先说“您好”。

使用电话应简洁明了。

不要用电话聊天。

使用他人办公室的电话要征得同意。

4、交换名片

名片代表客人，用双手递接名片。

看名片时要确定姓名。

拿名片的手不要放在腰以下。

不要忘记简单的寒喧。

接过名片后确定姓名正确的读法。

5、商业秘密

员工有履行保守公司商业秘密的义务。

不与家人及工作无关的人谈论公司商业秘密。

使用资料、文件，必须爱惜，保证整洁，严禁涂改，注意安

全和保密。

不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。如确属工作需

要摘录和复制，凡属保密级文件，需经公司领导批准。

五、会议规范

事先阅读会议通知。

按会议通知要求，在会议开始?分钟进场。

事先阅读会议材料或做好准备，针对会议议题汇报工作或发

表自己的意见。

开会期间关掉手机、BP机，不会客，不从事与会议无关的

活动，如剪指甲、交头接耳等。

遵从主持人的指示。

必须得到主持人的许可后，方可发言。

发言简洁明了，条理清晰。

认真听别人的发言并记录。

不得随意打断他人的发言。

不要随意辩解，不要发牢骚。

会议完后向上司报告，按要求传达。

保存会议资料。

公司内部会议，按秩序就座，依次发言。发言时，先讲“—

汇报“，结束时说："—汇报完毕”。

保持会场肃静。

六、安全卫生环境

1、安全工作环境

在所有工作岗位上都要营造安全的环境。

工作时既要注意自身安全，又要俣护同伴的安全。

提高安全知识，培养具备发生事故和意外时的紧急管理能

力。

爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养，节约

用水、用电、易耗品。

应急电话，市内伤病急救120；市内火警119；公司火警；市

内匪警HOo

2、卫生环境

员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。

养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，不

流动吸烟。办公室内不得吸烟。

如在公共场所发现纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，保

护公司的清洁。

定期清理办公场所和个人卫生。将本人工作场所所有物品区

分为有必要与没有必要的，有必要的物品依规定定置管理，没有

必要的清除掉。

七、上网规定

在工作时间不得在网上进行与工作无关的活动。

不得利用国际互联网危害国家安全，泄露国家机密，不得侵

犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违

法犯罪活动。

不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规

定的以及不健康的信息。

上班期间不得开私人QQ。

不得从事下列危害计算机网络安全的活动

对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加。

对计算机信息网络中储存、处理或者传输的数据和应用程序

进行删除、修改或者增加。

制作传播计算机病毒等破坏程序。

八、人际关系

上下关系尊重上级，不搞个人崇拜，从人格上对待下级，

营造相互信赖的工作气氛。

同事关系不根据自己的理解对待同事，以温暖的关心栽培

荣辱与共的同事爱，营造“同欢乐，共追求”的氛围。

尊重他人肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人短处和不

足，进行忠告、鼓励，造成明快和睦的气氛。

相互合作在意见和主张不一致时，应理解相互的立场，寻

找能共同合作的方案。

禁止派别不允许在工作岗位上以地缘、血缘、学员组成派

员。

九、心灵沟通

虚心接受人他人的意见。

不要感情用事。

不要解释和否定错误。

真诚地对待他人。对他人有意见应选择合适的时机和场合当

面说清，不要背后乱发议论。

不要看他人的笑话，在公众场合出现他人有碍体面，有违公

司规定的行为时应及时

善意地提醒。

对领导的决策和指示要坚决执行。有保留意见的，可择机反

映，但在领导改变决策之前，不能消极应付。

不要胡乱评议领导、同事或下级，更不能恶语伤人。

工厂规章制度范文篇5

第一章总则

第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，

使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、

违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生

活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。

第二条在当地政府有关部门领导下，本厂最高领导权力属

于总经办，并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作,

聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批

核。

第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各

有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。

第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准

绳，按程序公正处理。

第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实

际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。

第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本

管理章程。

第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投

诉的权力。

第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条

款，一律作废。

第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理

签署生效，其解释权及修改权归本公司。

第十条本章程于20_年九月一日正式颁布实施。

第二章员工守则

第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基

本行为准则。

第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技

术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。

第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵

纪守法的优秀社会公民和企业员工。

第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极

奉献、顾全大局的集体主义精神。

第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂

规和任何危害社会安定的违法行为。

第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工

友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力

的各种不良言行。

第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立

厂兴我荣、厂衰我贫的正确创业观念，反对淘金庸俗思想，自觉

维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化

建议。

第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真

负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作

任务，做公司出色员工。

第九条加强人人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同

事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。

第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗

拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。

第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓

库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公

共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、

监督，自觉维护公共区域整洁环境。

第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守

签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾

第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜

岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以

免扰乱工作秩序。

第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不

损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以

处理。

第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之

后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门

窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、

五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可

下班。

第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、

敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现

严肃处理。

第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，

如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻

重给予处理。

第十八条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与

公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。

第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维

护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露

本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者

的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。

第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人

疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂

无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架，在

厂外偷窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任。

第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追

究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处

理。

第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在，即；

本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，

不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、

性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。

本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种

族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要

的权利。

本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行

为，包括姿势、语言和身体的接触。

第三章员工薪酬制度

第一条公司兴用28天/月上班制，全年正常工作时间为8

小时，上午8：00-12：00,下午13：00T7：30,需晚上加班的均为

18：30-21：00o

第二条本厂员工分计时和计件两种，如发现计时员工在主

管未做登记的情况下帮计件员做事，将计时与计件双方皆须1天

扣3天工资.

第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上

月工资，一般情况下厂方及时发工资，特殊情况需延时的，最多

不能超过不天。

第四条每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬

按照薪酬制度给予：

月工资

&&&&&&&&&&二加班薪酬（元/小时）

30（天）8（小时）

（计件工人加班薪酬除外）

如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员

工加班，希望员工配合工作。

第四章安全生产管理制度

第一条贯彻安全为了生产，生产必须安全的预防方针，认

真遵守各项安全生产规则。

第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作

使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。

第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安

全操作规程》操作机电设备和危险工种。

第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并

做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定C

第五条非机弓操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机

电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。

第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电

设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。

第七条各机弓操作者在作业前，要检查机电设备运转是否

正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。

第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门

负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。

第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作

作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设

备。

第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和

其它安全设施。

第十一条各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全

维护人员和实行安全监护责任人制度。

第十二条安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内

的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即

中止违章者作业。

第十三条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，

安全监护责任人失职者，应造究相关责任。

第十四条员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节

《人事制度》第十三节有关程序规定史理。

第十五条如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经

理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场

地进行清理。

第五章人事制度

第一节员工的招聘

第一条各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请

或者填写《增员申请表》，报部门部门主管核定生产量情况批准

后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。

第二条普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，

已便安排适当的工作，再进行技能测试。

第三条技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上

述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。

第四条年龄不满18周岁的为童工，本厂不允许招请或使

用童工和不支持招请或使用童工。

第五条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对

所填写内容进行审核确认无误后才可录用。

第二节员工的录用

第一条凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印

件、年满18周岁，身体健康、无传染病及不良嗜好，需交免冠

2寸/I寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办

理入厂手续。

第二条被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领

考勤卡、安排住宿等上班手续

第三条新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期

为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并

签订试用合同。

第四条试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与

厂方签订劳务合同。

第五条被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一

律不准重新录用。

第六条辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意

后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续;从本厂

辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。

工厂规章制度范文篇6

第一章用工制度

由各部门负责人根据本部门实际需要，呈报《招聘需求

表》，经批准后，方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂

长及人事审核合格后方可录用c办公室人员需经副总经审批C

一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理

批准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予

雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关

规定辞职。试用期未满5天，且自愿离职的，不发放工资。

应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关

手续，并提交下列资料：A：填写好的个人资料表，B：学历证

件，C：居民身份证复印件，D：一寸彩照两张。

二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补

办收工本费10元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取20元押

金，退还假卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。

三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐3.5元/餐，于当月工

资中扣除。

四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的

照价赔偿。

第二章工作时间

车间工作时间：

上午：8:00至12:00下午：13:30至17:30加班：18：30

开始

办公室工作时间：

上午：8：30至12：00下午：13：30至17：30

全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打

卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。

请假：

1、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员

提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电

话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。

2、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次（每

天只限一名），请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过

一天以上须提供权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处

理。工资随请假期顺延领取。

3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷

工。旷工一日，扣除三日工资。超出三日的视为自动离职

4、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞

职要求，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。

离厂将要把工作移交清楚。

第三章工资制度

生产人员本着多劳多得，按劳分配的原则，按件计酬。每月

20号发上个月工资。特殊情况下，厂方可提前或顺延5日发放

员工工资。

（一）车位人员计件工资+加班费

（二）计件加班费：加班一小时每人补助一元钱.

（三）计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。

（四）未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。

（五）自动离职者，不予结算工资。

第四章工作制度

一、工作要认真负责，要爱护公物、勤俭节约、减少损耗、

提高质量。对外应保守业务上的机密。

二、反应情况应逐级而上，不得越级上访。紧急或特别情况

除外。

三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职

位，不得经营与本厂相同的项目，不得利用职权之便谋取不正当

利益，不能收受回扣及其它不法收入。

四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工

自行逐客出厂。

五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。私有物品

携带出厂应履行检查手续，经有关领导同意后方可携带出厂。

六、上班时必须佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。

七、设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备

设施，不得乱窜车位。

八、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，一经

发现罚款50元。造成设备损坏或其它后果的，自行承担责任。

九、机械设备必须每天保养，车台要保持整洁。开工前必须

先擦车台、试车后才能正式生产。离开工作岗位时要关机，晚上

下班时要盖好机头。如果机械出现故随，应立即切断电源，请机

修工来修理，任何人不能私自乱动。

十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。饮用水不得做它

用，不得浪费饮用水及破坏饮水设备。

第五章办公室制度

一、办公室人员必须仪表端庄、整洁，不准拖鞋上班。

二、办公室内禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早

餐、吸烟。

四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无

关的事。

五、正确使用并爱惜办公室物品和设备，不能随意损坏或挪

为私用。

六、节约办公资源，杜绝不必要的纸张、水、电的浪费。

七、下班后必须关掉办公电脑、打印机等耗电设备。

八、办公室电脑专人专用，未经许可任何人员不得擅自使用

他人电脑。电脑使用者有保护电脑及数据安全的责任。

九、下班后办公台面要保持干净整洁，不可有乱摆乱放现现

象。

十、饮水自备水杯，不可使用一次性不杯，杜绝浪费。

※每六章生产制度

一、全厂人员必须严格按照客户下达的生产任务，保证质量

保证准确数量按期交货。

二、全体生产人员必须严格按照生产工艺要求进行生产，各

部门要做好紧密配合。

三、凡在生产中未听从领导安排，未按生产要求制作，而造

成的事故均由其个人负责。

四、生产中任何人员必须以急赶货的款式为主，所有员工有

义务支持管理人员尽快完成最急出货的生产任务。

五、管理人员首负其责，管理人员有权开除本部门不称职的

员工（由厂长调查情况后批）。

六、全厂部门员工必需服从厂长或经理临时或永久工作调

动，不得有任何借口拒绝调动，否则示为旷工处理，情况严重者

开除处理。

每七章奖励和处罚

（一）全勤奖：每月迟到累计15分钟以内，无早退，当月无

请假的。每人奖励100元，作为全勤奖。

（二）迟到：每月累计迟到超过15分钟，每分钟按1元扣除

当月工资。

（三）普通员工每月生活补贴300元；不在本厂住宿的员工每

月可有200元的租房补贴。当月请假超过十天无租房补贴，当月

有享受保底工资待遇的无生活补贴。

（四）超产奖：车位员工的计件工资达到5000元以上的奖

300元，4500元以上的奖200元，4000元以上的奖100元。

（五）上下班代人打卡者处罚100元。

（六）乱写工序，乱剪菲，记数不真实者通告处罚，不予结算

票等。

（七）要文明用语，不搬弄是非、大声吵闹。对打架斗殴的，

参与人员每人罚款200元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机

关。

（八）偷盗厂方或他人财物，故意损坏生产机器及工具者开除

处理，不予结算工资。

（九）赶货时不按规定做货者，通告，从重处罚。赶货时不按

规定上班者，处罚100元。

（十）怠工、误工，不服从领导者第一次给予警告，第二次给

予罚款。

第八章保堂、宿舍制度

一、讲究卫生，严禁乱丢垃圾，严禁随地吐痰、乱倒剩菜剩

饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节约用水用电。互相监督，每

天抽查。

二、宿舍物品、床上用品要摆放整齐，地面、床铺保持整洁

干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，衣服要在指定的地方晒晾。

三、严禁赌博、打架斗殴，不得男女同宿，不得随便使用他

人物品及卫生浩具，不得有伤风败俗和不雅行为。

四、管理人员安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前

休息，休息时间不得大声喧哗、不得有影响他人休息的行为。

12：00后不得进出厂门。

五、工作时间由保安锁好宿舍门，除工休、病假人员允许进

出、留宿宿舍外，其余人员一律不准进出和停留宿舍。离职员工

办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。

六、必须注意保管好个人物品，因个人保管不当而被盗的，

后果自负。

七、厂方的集体宿舍，只允许本厂员工居住，非本厂员工不

得入住。(含员工亲属)

八、保管好食堂饭卡，如遗失应该立即到行政部挂失，否则

造成损失由遗失者自己承担。

九、宿舍严禁明火，严禁使用电器、煤气煮饭烧水，以确保

安全C

十、宿舍水、电费，按房间实际人数平摊。

十一、自觉遵守服从宿舍管理人员的检查和卫生监督。

未尽事宜，厂方将根据实际情况作出补充规定或修改，补充

规定和修改条文与本规章制度具有同等效力。

责任控制制度

(一)、我厂主要分为以下部门：

(1)厂长办公室

(2)业务部

(3)技术实验室

(4)质管部

(5)裁剪车间

⑹缝制车间

(7)后整理(辅工车间、整烫、检查、包装)

(8)厂部办公室

(9)设备部

(10)餐厅部

(11)后勤部

(12)仓库

(二)、各部门及其负责人的职责：

(1)、厂长工作职责

A：抓人员

1、深入员工队伍，了解员工心声，在沟通中加强老员工的

稳定。

2、多渠道加强人员招收，设专人负责新工人的培训，保证

车间生产所需人员。

3、加强员工教育，提高整体素质。

4、加强技术骨干的挑选与培养，储备企业长期发展麻需人

才。

B：抓货源

1、承接工厂正常及外放所需货源，并掌控业务实际操作流

程。

2、跟踪落实原辅材料，保证车间的正常生产，减少误工浪

费。

3、深入车间生产，及时调整生产计划，压缩工时，提高有

效产出。

4、将内销和外销定单合理衔接，尽最大量的处理库存面辅

料。

C：抓管理

1、根据个人特长，对管理人员进行合理分工，营造每个人

的工作积极性C

2、分解各项指标计划，带领全体员工努力完成。

3、明确工作职责按IS09000标准控制产品质量。加强执行

力度，做到奖罚分明。

4、加强各项费用的核算，控制不必要的费用支出。

5、加强伙房、宿舍、保卫等后勤部门管理，为员工创造舒

适的工作、生活环境。

6、利用晨会检查上日工作情况，布置当日工作计划。

(2)业务部工作职责

1、负责按计划的120%承揽货源(含外放10万件)，并对合

同的价格、交期、结汇方式等方面进行评审，跟踪、争取利润的

最大化。

2、负责进出口业务，整理、翻译客户各种资料，并及时转

交技术。

3、负责原辅料的采购，特别是参与一般贸易面料质量的控

制，压缩费用，并跟踪各种自供辅料的配备，保证质量。

4、巩固老客户，开发新客户。

5、在保证工厂货源饱和的前提下，负责外放操作，追求利

润最大化。

6、参与每个定单的生产、技术、质量跟踪落实，实行一体

化管理。技术单耗直接转业务采购。

7、负责出口货物的箱单、票据等有关证件的整理、收集工

作。

8、负责提供每个定单的面辅料样卡，油印刺绣及水洗样，

以备工厂依样操作。

9、负责投产前的一切准备工作，衔接好各种原辅材粕，避

免生产中的停工待料浪费。

10、按合同做好收汇、结汇、应收应付款的及时跟踪工作。

11、做好内销定单的选料、生产及结款工作，做到单款清。

(3)技术实验室工作职责

1、按IS09000要求加强资料、样板的审核，对外文资料弄

通弄懂，并制作样品。

2、充分利用PAD派特软件的作用，压缩工时，减少人力浪

费。

3、根据样品及确认意见进行修正，并简化操作流程，达到

客户满意。

4、根据样品开发小工具的使用，大货样品与确认意见必须

相符。

5、负责核算面辅料，并及时与客户核对沟通。

6、严格审核样板，保证大货的准确。

7、样板，样品员必须跟踪新产品的投产和检首件，把问题

解决在投产前，作好水洗面料的缩率测试及审核。

8、控制单耗用量，减少库存。

9、做好各项技术中的原始记录及出入库手续。

10、做好骨干、样板、样品、新工人的培训工作。

11、打印、发放通知单，量箱、订箱、订线。

(4)质管部工作职责

1、按IS09000标准，控制车间的产品质量。

2、负责原辅材料质量的抽验，及时与客户沟通，保管色

差、残次确认样，指导车间照样品流水。

3、负责新款首捆成品优先流水的检验与信息反馈。

4、负责船样的挑选与整理。

(5)裁剪车间工作职责

1、负责面料的检验记录、报表、并反馈质量信息。

2、根据下达的生产计划合理安排生产，并衔接好各班组货

源。

3、检查、审核各款排料单耗，根据面料的检验情况，按要

求合理排版，点板、检板，控制板头，要求责任到人，负责人签

字确认。

4、负责残疵片的清点和整理，并做好记录。

5、在保证质量的前提下研究工作方法，压缩单耗°

6、加强特种设备(粘合机、电刀、裁断机)维护与保养。

7、负责油印刺绣按客户确认样验收。

(6)缝制车间工作职责

1、领取支活卡，进行首件的缝制和检验，以及工序的分

配。

2、严格按计划进行，跟踪生产进度，压缩时间，提高效

率。

3、投产前，样板样品检查是否相符

4、新产品投产的跟踪指导，巡视检查，保证每道的质量，

控制半成品的规格尺寸。

5、每天开班长会，总结工作，制定计划。

6、严格执行IS09000和5s管理，并落实检查。

7、做好职工的思想教育工作，与员工保持沟通，稳定职工

队伍，实现定员生产。

8、在质检的带头下做好新款首捆成品优先流水的检验工

作。

(7)后整理工作职责

A：辅工车间

1、核对工票与实物是否相符。

2、检查首件与样品、工艺是否相符，保证质量0

3、周密均衡安排每天生产，做到及时外放，保证交期。

4、及时分清内外销产品的区别及线头、脏污的处理。

5、按流转单，转交烫熨班。

B：整烫

1、烫首件产品，按生产计划、交期进行生产安排。

2、如发现工票与实物不符，及时查找上道。

3、按工艺要求整烫每一个部位，保证质量。

C：检查

1、检查对照样品、工艺是否相符。每捆抽查尺寸并做记

录。

2、做好新款首捆成品优先检验的信息反馈。

3、交接必须按流转单交付，并留存根。

4、不良品、粘污必须开出返修记录单，及时转到车间并记

录时间，及时跟踪回收，保证数字的准确。

D：包装

1、包装时对照工艺、洗涤、工票三者相符。

2、按照装箱单进行包装，设专人清点包装。

3、发货后，每天写出发货分析，报厂长，并保证入库数字

准确。

(8)办公室工作职责

1、充分利用好广播，向员工通报生产进度、日产量并及时

传达各种信息。

2、做好文件的传阅及回收，信息的收集与上报，资料的打

印等。

3、做好全厂的基层统计工作。

4、负责基层劳动人事管理，包括新职工登记、收取押金、

安排培训等。

5、负责饭卡的发、退工作。

6、按时上报各种报表。

(9)设备部工作职责

1、维护、保证全厂设备的正常运转。

2、加强特种机的专人专用及专人维护。

3、定期对全厂的设备进行保养，检查电路及蒸汽管道，确

保正常运转。

4、做好新工人入厂后设备的使用培训。

5、配合技术、生产做好小工具的开发和利用。

(10)餐厅部工作职责

1、变换菜谱，改善职工的饭菜质量。

2、做好碗筷的清洗和消毒工作。

3、保持好餐厅及卫生间的'清洁°

4、加强服务意识，以良好的态度对待就餐员工。

(11)后勤部工作职责

1、负责厂区、宿舍等区域消防与保卫，并做好交接班详细

记录。

2、每天检查各宿舍、厂区内、卫生间等处卫生，保持良好

的环境。

3、做好每天下班后的电、门、窗等的检查工作，保证安

全。

4、严格出、入门证的管理使用。

5、维持工厂工作的秩序。

6、保卫人员应具备认真负责的工作态度，礼貌待人。

7、保证车辆的正常安全使用。

(12)仓库工作职责

1、清点面辅料的到厂数量，保证及时准备无误，以报表

(附样卡)的形式报生产、技术。(时间不超过一天)

2、清点每卷、捆的数字是否短缺，做好原始记录，并及时

反馈信息。

3、如发现来料有问题，及时报生产中心。

4、按IS09000要求做好各项原始记录并协助生产，及时跟

踪提示，按5s要求管理现场。

5、各款必须贴好样卡，并签名，流转各车间。

6、对于冲单的产品，应及时回收各种原材物料。

7、严格控制辅料，严禁随意多发。

8、定期盘点库存，做到帐物相符。

9、做好外销产品转内销的出入库手续。

10、对采购计划按量及时出入库。

11、严格控制每个客户合约发货数量的准确性，准确率达

到100%。

(三)、领导对管理层的控制：

(1)每天晨会控制二厂上天的工作进度。

(2)月工作考核与工资挂钩。

(3)具体细节控制：

1、考核指标中，有两项没有完成的，扣主要负责人部分工

资，有三项没有完成的，降职或降薪使用，或直接调理岗位。

2、工厂定员生产，降低员工流失率，对所有管理人员下达

招工任务，完成奖励，完不成进行扣罚。

3、业务员经手的面辅料、油印、水洗因个人原因不能按计

划入厂而耽误生产的，每天扣考核分10分，连续三次以上的，

调离岗位。

4、应收款不得高于收入的8%,每超过一个百分点扣经办

分考核分。

5、做好投产前的跟踪落实，凡是有落实不到位，造成停工

待料的，扣责任人考核分。

6、质量：加强质量的跟踪凡是造成50件以上批量返修扣班

长工资，凡是造成100件以上返修扣车间负责人考核分，扣质量

负责人考核分，造成大批量返修扣车间、质量负责人考核分。

7、技术指导和班长以工时分钟、人员定员、质量、三个指

标考核，每项指标完不成扣考核分。

8、各车间、部工作现场按5s要求管理，连续三次5s考核

在最末位的，扣部门负责人当月考核分。

二、生产管理制度：

生产管理制度主要指各部门之间的生产流程。

业务一技术一仓库一裁剪一缝制一后整理一出库

具体控制如下：

1、业务与客户承接定单，通过业务与客户协商确定工厂与

客户之间的合作关系，确定投产及发货日期。

2、技术科按客户要求，确保样板、样品与资料相符，并发

船样待客户确认。

3、仓库及时清点面辅料，齐全后方可投产

4、裁剪与技术属上下道关系，裁剪车间待样板、面料确认

后才能投入生产，并及时发现问题，提高生产效率保证能供应缝

制车间生产。

5、缝制车间要及时保质保量的完成生产任务，给后整车间

留出足够的时间。

6、后整车间要做好与缝制车间的衔接工作，辅工车间要保

证缝制车间的半成品，服务好班组，成品衣服要有序的在车间及

各道工序间流转，确保产品质量保证按时发货。

工厂规章制度范文篇7

1、目的：为加强对生产设施的安全管理，提高生产设施运行

的安全性和可靠性，确保设施安全、稳定、长期满负荷运行，特制

定本制度。

2、范围：本制度适用于本公司内的生产设施。

3、职责：生产部为本制度的具体落实部门，安全环境管理委

员会为日常监督部门。

4、生产设施安全管理内容：

生产设施安全管理工作必须坚持“安全第一，预防为主”的

方针；必须坚持生产全过程的系统管理方式；坚持不断更新改造，

提高安全技术水平的原则；能及时有效地消除生产设施运行过程

中的不安全因素，确保公司财产和人身安全。

4.1生产设施选购

4.L1必须坚持“安全高于一切”的生产设施选购原则，要

求做到生产设施运行中，在能保证自身安全的同时，确保操作工和

环境的安全。

4.1.2生产设施管理人员应根据本企业生产特点、工艺要求

广泛搜集信息（包括：国际、国内本行业的生产技术水平，生产设

施安全可靠程度、价格、售后服务等），经过论证提出初步意见报

总经理批准实施。

4.L3安装、调试、验收、建立档案等。

4.2生产设施使用前的管理工作

4.2.1生产部门制定安全操作规程、开停车方案、设备停修

吹扫方案。

4.2.2生产部门制定生产设施维护保养计划，设备定期检查

和考核记录。

4.2.3安全环境管理委员会负责监督安装安全防护装置。

4.2.4生产部工务负责员工培训。内容包括生产设施原理、

结构、操作方法、安全注意事项、维护保养知识等。经考核合格

后，方可持证上岗。

4.2.5特种设备的操作人员应持有有效的操作资格证书，否

则不准上岗。

4.3生产设施使用中的管理工作

4.3.1严格执行本制度，由生产部工务人员负责检查落实。

4.3.2生产设施操作工人须每天对自己所使用的机器做好日

常保养工作。生产过程中生产设施发生故障应及时给予排除。

4.3.3为了便于操作工日常维护保养，由生产设施管理人员

确定生产设施“点检”位置和技术要求，由生产设施管理人员负

责检查实施。

4.3.4预检预修，是确保生产设施正常运转，避免发生事故的

有效措施。生产设施管理人员根据生产设施零件的使用寿命，预

先制定出安全检修周期和检修内容，落实专人负责实施。将生产

设施故障消灭在萌芽状态，确保生产设施从本质上的安全性。

4.4生产设施维护保养制度

4.4.1生产设施运行与维护坚持“生产设施专人负责，共同

管理”的原则精心养护，保证生产设施安全，负责人调离，立即配

备新人。

4.4.2操作人员要做好以下工作：

1）自觉爱护生产设施，严格遵守操作规程，不得违章操作。

2）管线、阀门做到不渗不漏。

3）做好生产设施经常性的润滑、紧固、防腐等工作。

4）生产设施要定期更换，强制保养,保持技戊状况良好。

5）按照《机器设备管理程序》做好生产设施的运行、维护、

养护记录。

6）保持生产设施清洁,场所窗明地净，环境卫生好

4.4.3品质保证部门要建立特种设备台帐和档案，包括原始

资料和检维修资料、检测资料，按照国家规定定期进行检测且证

件齐全。

4.5生产设施检查制度

4.5.1生产部生产设施维修人员，每两周对生产设施进行检

查一次，并将检查结果记录在《机器设备定期保养计划及实施记

录表》上。

4.5.2每半年由使用部门组织维修人员，根据生产需要和生

产设施实际运转状况，制定生产设施大修计划。备大修前必须制

定修理工时，停歇时间，材料消耗，清洗用油及维修费用。

4.6生产设施更新改造及报废的管理工作

4.6.1生产设施报废的基本原则按公司《机器设备管理程

序》及相关规定进行。

4.6.2生产设施报废手续按公司《机器设备管理程序》及相

关规定进行。

4.6.3生产设施改造的基本要求

1）采取新技术、新材料、新的零部件就可以提高生产设施的

综合安全技术水平,经济上彻是合算的。

2）生产设施改造要持谨慎负责的态度，不能轻易蛮干，必须按

照申请、论证、批准的基本程序运行。

4.6.3严格执行生产设施管理过程中的记录制度

建立生产设施技术管理档案，记载生产设施一生全过程的状

态。按照生产设施选购，生产设施维护保养、检修、更新改造、

报废处理等程序运行。每个环节的责任人都要填写规定的管理表

格或图表，负责人和主管领导签名确认，存盘保存。

工厂规章制度范文篇8

一、服从管理，听从安排，认真做好本职工作，不要以时间

为敷衍，明确责任，谁出错谁负责，不得互相推托。

二、上班时间要守时，不迟到不早退，不随意窜位闲谈，不

玩耍推让，不打瞌睡，手机慎用!

三、工作场所严禁吸烟，吃零食，上班时间吸烟者罚款50

元，在车位吃零食者罚款10元，注意卫生，烟头杂物等不要乱

丢。

四、爱厂如爱家，要节约一针一线，节约用电用水，下班时

间照明光管无关的罚款10元，电车无关的罚款50元。

五、上下班要擦车、滴油，注意生产工具的卫生清洁工作和

保养，车货时应自检自查，返工产品及时处理完成。

六、上班时间不得请假，个别特殊者要经管理人员同意方

可，领月工资的按请假实际天数扣除工资，如未经同意离开或无

故旷工的，车工每天罚款50元，领月工资的按每天工资双倍罚

款。

七、上班未满两个月而自行离开的不予计算工资，辞工须经

办公室同意后一个月并把工作交接清楚方可离开。

八、注意安全，夜间不要随意外出，外出超过十一点将不开

门，端正品质，他人财物不可私用，未经许可，将厂方产品、用

具、图片带出门外的，将以盗窃行为外置。

九、未经同意，不可私自带外人进厂，违者将予以严惩。

工厂规章制度范文篇9

第一条、生产纪律

1、遵守企业考勤制度。

2、生产过程中必须严格按产品配方生产，勤俭节约，杜绝

浪费。

3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。

4、服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按

量完成生产任务。

5、衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。

6、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。

7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐

痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。

8、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可

继续生产。

第二条、操作规程

1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员

严禁乱动生产设备。

2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防

火、防爆、防毒。

3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影

响产品质