员工试用期合同范文

员工试用期合同范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方试用期相关事项达成如下协议：一、试用期限1.乙方的试用期为______个月，自双方签订劳动合同之日起计算。2.试用期满后，乙方表现良好，甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为乙方办理正式劳动合同的签订手续。二、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币______元/月。2.试用期满后，乙方的工资待遇按照甲方的正式员工工资体系执行。三、岗位职责1.乙方在试用期内应认真履行岗位职责，遵守甲方公司的各项规章制度。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训活动，提升自身业务能力。四、试用期考核1.甲方对乙方在试用期的表现进行定期考核，考核内容包括：工作能力、工作态度、团队协作等方面。2.试用期满后，甲方根据乙方的考核结果决定是否正式录用乙方。五、保密协议1.乙方在试用期内及试用期满后，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、违约责任1.甲乙双方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前通知对方，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理相关手续。2.乙方在试用期满后未达到甲方录用标准的，甲方有权解除劳动合同，无需支付乙方经济补偿。七、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至试用期满之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方公司规章制度5.甲方公司培训计划6.乙方绩效考核表7.保密协议8.劳动合同解除证明9.经济补偿计算公式（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未提前通知甲方，视为违约。2.乙方在试用期满后未达到甲方录用标准，甲方有权解除劳动合同，无需支付乙方经济补偿。3.乙方违反保密协议，泄露甲方公司商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资，或低于当地最低工资标准支付工资，视为违约。5.甲方未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定为乙方办理正式劳动合同的签订手续，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限的限制。3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同的约定，为用人单位提供的劳动所应得的报酬。4.保密协议：指用人单位和劳动者之间就保守用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息达成的一致协议。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者损害对方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同：解决办法：提前通知甲方，办理离职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付违约金（如有）。2.乙方在试用期满后未达到甲方录用标准：解决办法：提前通知乙方，办理解除劳动合同手续，无需支付经济补偿。3.乙方违反保密协议：解决办法：立即终止劳动合同，要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。4.甲方未按时支付乙方工资：解决办法：及时支付乙方工资，并向乙方道歉，避免产生劳动纠纷。5.甲方未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定为乙方办理正式劳动合同的签订手续：解决办法：及时为乙方办理正式劳动合同的签订手续，避免产生劳动纠纷。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工，约定试用期。2.用人单位对招聘的新员工进行能力与性格的考察。3.用人单位与新员工明确试用期的权利和义务。4.新员工在试用期内提前解除劳动合同。5.新员工在试用期满后未达到录用标准。6.新员工违反保密协议