医院医护人员聘用合同模板

医院医护人员聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第二条乙方的工作岗位为__________，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。第三条乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保持职业素养，遵守职业道德，不得从事与甲方利益相冲突的活动。第三章劳动报酬第四条乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，包括基本工资、绩效奖金、津补贴等。第五条乙方依法享受带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四章劳动保护与劳动条件第六条甲方应按照相关法律法规和国家标准，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。第七条甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和培训，乙方应正确使用和爱护。第八条甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五章合同的变更、解除和终止第九条双方在合同期内，经协商一致，可以变更或解除本合同。第十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期内，乙方不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.乙方被依法追究刑事责任的。第十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照约定提供劳动条件的；2.甲方未按照约定支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方违反法律法规和本合同规定，侵害乙方合法权益的；5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。第六章违约责任第十二条双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。第十三条双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七章其他第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方工作服及劳动保护用品清单8.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件：包括但不限于未提供合法的工作场所、必要的办公设备、安全健康的工作环境等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付、少支付、不支付工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：包括但不限于未按时足额缴纳社会保险费、未按法律法规规定为乙方缴纳社会保险费等。4.甲方违反法律法规和本合同规定，侵害乙方合法权益：包括但不限于侵犯乙方隐私权、人格权、知识产权等。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动：包括但不限于威胁乙方及其家属、非法拘禁乙方等。6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全：包括但不限于违反安全生产规定、强令乙方从事危险作业等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系的协议。2.试用期内：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的试用期期限。3.固定期限：指劳动合同双方约定的合同期限。4.带薪年休假：指劳动者在合同期内享有的带薪休息时间。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活、促进社会稳定而实行的一种社会保障制度。6.职业资格证书：指劳动者在特定职业领域具有一定职业技能水平的证明。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内改正，逾期不改正的，乙方有权解除劳动合同。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内支付，逾期不支付的，乙方有权解除劳动合同。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以要求甲方支付相应的赔偿。4.问题：甲方违反法律法规和本合同规定，侵害乙方合法权益解决办法：乙方有权要求甲方停止侵权行为，并可以要求甲方承担相应的法律责任。5.问题：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动解决办法：乙方有权立即解除劳动合同，并可以要求甲方支付经济补偿。6.问题：甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全解决办法：乙方有权立即解除劳动合同，并可以要求甲方支付相应的赔偿。五、所有应用场景：1.医疗