人力资源进修管理规范

人力资源进修管理规范合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________一、派遣人员及进修内容1.1甲方同意选派（人数）名员工前往乙方进修，进修人员名单及岗位详见附件。1.2乙方根据甲方需求，为进修人员提供（培训课程名称）培训，培训期限为（进修时长）。1.3进修人员应按照乙方的培训安排参加学习，并严格遵守乙方各项规章制度。二、进修期间待遇2.1进修人员在进修期间，其工资、福利等待遇由甲方承担。2.2进修人员享受与乙方同类员工的就餐、住宿、交通等相关待遇。2.3进修期间，乙方应保障进修人员的人身安全和合法权益。三、知识产权及保密3.1进修人员在进修期间所学的知识和技能，归甲方所有。3.2双方应对合作过程中获取的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。四、进修成果转让4.1进修人员完成进修后，所学知识和技能应全部用于甲方业务发展。4.2乙方应在进修人员完成进修后，向甲方提供进修成果转让服务，具体转让方式、价格等事项双方另行商定。五、违约责任5.1甲乙双方应严格按照本协议约定履行各自义务，如一方违约，应承担违约责任。5.2进修人员如在进修期间严重违反乙方规章制度，乙方有权终止进修，甲方应承担相应责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（有效期）。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________附件：进修人员名单及岗位：1.姓名：__________岗位：__________2.姓名：__________岗位：__________3.姓名：__________岗位：__________……一、附件列表：1.进修人员名单及岗位2.培训课程安排3.知识产权及保密协议4.进修成果转让协议5.违约行为认定细则6.争议解决方式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定派出进修人员，或派出的进修人员不符合乙方要求。2.乙方未按约定提供培训服务，或提供的培训服务不符合甲方要求。3.甲方未按约定承担进修人员的工资、福利等费用。4.乙方未按约定保障进修人员的人身安全和合法权益。5.双方未按约定履行知识产权和保密义务。6.双方未按约定转让进修成果。三、法律名词及解释：1.派遣单位：指与进修人员建立劳动关系，并承担进修人员工资、福利等费用的单位。2.接收单位：指为进修人员提供培训服务的单位。3.进修人员：指由派遣单位派往接收单位进行培训的员工。4.知识产权：指进修人员在进修期间所学的知识和技能。5.保密信息：指合作过程中获取的对方商业秘密和机密信息。6.违约行为：指违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.进修人员不符合乙方要求：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方调整进修人员。2.培训服务不符合甲方要求：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方改进培训服务。3.甲方未承担进修人员费用：乙方应及时向甲方催缴费用，必要时可依法追偿。4.乙方未保障进修人员权益：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方保障进修人员权益。5.双方未履行知识产权和保密义务：双方应加强沟通，签订补充协议明确双方义务。6.双方未转让进修成果：双方应按照约定履行转让义务，必要时可依法追究违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为提升业务能力，选派员