2024年人力资源部门负责人聘请合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源部门负责人聘请合同本合同目录一览第一条合同主体与职责1.1甲方（聘请方）1.2乙方（受聘方）1.3职责与权限第二条合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条薪资待遇3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保障与福利第四条工作内容4.1人力资源规划4.2招聘与选拔4.3培训与发展4.4绩效管理4.5员工关系管理第五条工作成果与评估5.1工作成果标准5.2评估周期与方式第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条劳动合同的解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止合同后的权益处理第八条争议解决8.1争议解决方式8.2管辖法院第九条合同的修改与补充9.1修改条件9.2补充内容第十条合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更条件10.3合同解除条件第十一条法律适用与解释11.1法律适用11.2合同解释第十二条其他约定第十三条附件13.1相关法律法规13.2甲方公司规章制度13.3乙方个人简历第十四条签署页14.1甲方（聘请方）签署14.2乙方（受聘方）签署14.3见证人签署第一部分：合同如下：第一条合同主体与职责1.3职责与权限1.3.1乙方作为甲方的人力资源部门负责人，应全面负责甲方的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等。1.3.2乙方应根据甲方业务发展需要，制定并实施人力资源战略规划，确保甲方人才队伍的稳定和优化。1.3.3乙方应严格按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规，管理并保障甲方员工的合法权益。第二条合同期限2.1合同开始日期：【开始日期】。2.2合同结束日期：【结束日期】。除非一方提前终止合同，否则本合同将自动续约一年。第三条薪资待遇3.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币【基本工资金额】。3.2奖金与提成：乙方根据甲方业绩和个人的工作表现，可获得相应的奖金和提成。具体办法另行规定。3.3社会保障与福利：甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险，并提供其他福利待遇。具体内容按照甲方的规章制度执行。第四条工作内容4.1人力资源规划：乙方应根据甲方发展战略和市场需求，制定人力资源规划，确保甲方的人才需求得到满足。4.2招聘与选拔：乙方负责甲方的招聘和选拔工作，确保甲方的招聘流程公平、公正，选拔到适合甲方发展的优秀人才。4.3培训与发展：乙方应制定并实施员工培训和发展计划，提升甲方员工的职业素养和工作能力。4.4绩效管理：乙方应建立并实施公平、公正的绩效考核体系，激发员工的工作积极性和创新能力。4.5员工关系管理：乙方应处理甲方员工的关系，协调解决员工之间的矛盾和问题，维护甲方的稳定。第五条工作成果与评估5.1工作成果标准：乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，达到甲方设定的工作成果标准。5.2评估周期与方式：甲方应按照约定的周期对乙方的工作成果进行评估，评估方式可以采用甲方制定的评估标准或双方约定的其他方式。第六条保密协议6.1保密内容：乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方应承担保密义务的期限自本合同终止之日起计算，为期【保密期限】年。6.3违约责任：乙方如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体赔偿金额和方式由双方另行约定。第七条劳动合同的解除与终止7.1合同解除条件：在合同期限内，除非一方提前终止合同，否则任何一方不得单方面解除合同。7.2合同终止条件：本合同在合同期限届满后自动终止。7.3解除或终止合同后的权益处理：合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并交还甲方的财物。甲方应支付乙方合同解除或终止后的工资、奖金、福利等。具体内容按照甲方的规章制度执行。第八条争议解决8.1争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2管辖法院：本合同纠纷的管辖法院为甲方所在地人民法院。第九条合同的修改与补充9.1修改条件：本合同的修改应由双方协商一致，并书面确认。9.2补充内容：本合同未尽事宜，经双方协商一致，可以书面形式进行补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十条合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更条件：本合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。10.3合同解除条件：除本合同另有约定外，任何一方不得单方面解除合同。一方提出解除合同的，应当提前【提前通知期限】天通知对方，并按照甲方的规章制度办理相关手续。第十一条法律适用与解释11.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2合同解释：本合同的解释权归甲方所有。本合同的任何条款如有争议，应参照甲方的解释为准。第十二条其他约定12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。12.3本合同的修改、补充协议应当以书面形式签订，并与本合同具有同等法律效力。第十三条附件13.1相关法律法规：中华人民共和国劳动法、劳动合同法、社会保险法等。13.2甲方公司规章制度：包括但不限于招聘制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、员工培训制度等。13.3乙方个人简历：乙方的个人简历及相关资格证书复印件。第十四条签署页14.1甲方（聘请方）签署：【甲方公司名称】【甲方公司法定代表人】【签字日期】14.2乙方（受聘方）签署：【乙方姓名】【签字日期】14.3见证人签署：【见证人姓名】【签字日期】第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方：本合同所称的“第三方”是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商等。第二条第三方介入的条件与程序2.1介入条件：当甲方或乙方认为第三方的介入有助于合同的履行和解决争议时，可以书面形式通知对方，并提出介入的请求。2.2介入程序：第三方介入需经过甲方和乙方的共同同意，并签订书面协议明确第三方的职责和权限。第三条第三方的主要职责3.1第三方应按照甲方和乙方的约定，提供专业服务，并确保服务的质量和效率。3.2第三方应遵守相关法律法规和职业道德规范，维护甲方和乙方的合法权益。3.3第三方应对在提供服务过程中获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。第四条第三方的权利与义务4.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。4.2第三方应按照约定时间和方式向甲方和乙方提供服务成果。4.3第三方应对其提供的服务成果承担责任，确保其真实、准确、完整。第五条第三方责任限额5.1第三方对因其提供的服务成果不符合约定或存在瑕疵导致的损失，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方赔偿责任限额为人民币【赔偿责任限额】。5.3如果第三方故意或重大过失导致损失，甲方和乙方有权要求第三方承担超过赔偿责任限额的赔偿责任。第六条第三方与甲方、乙方的关系6.1第三方与甲方、乙方之间是独立的法律主体，相互之间不存在任何隶属或代理关系。6.2第三方应独立承担其提供服务过程中产生的法律责任，与甲方、乙方无关。6.3甲方和乙方均不得要求第三方履行本合同以外的义务。第七条第三方介入的终止与解除7.1第三方介入的终止：当第三方完成约定的服务内容后，介入终止。7.2第三方介入的解除：如甲方和乙方约定解除第三方介入，应书面通知对方，并按照约定方式处理后续事宜。第八条第三方违约处理8.1第三方如违反本合同的约定，甲方和乙方有权要求其承担违约责任。8.2甲方和乙方均有权解除与第三方的合同，并要求第三方赔偿因此造成的损失。第九条甲方和乙方的配合义务9.1甲方和乙方应提供第三方所需的工作条件和支持，包括但不限于提供相关文件、资料和信息。9.2甲方和乙方应对第三方的工作成果进行合理评价，并提出改进意见和建议。第十条争议解决10.1第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.2第三方与甲方、乙方之间的争议不影响甲方和乙方之间的合同履行。第十一条法律适用与解释11.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2本合同中有关第三方的条款的解释权归甲方所有。第十二条其他约定12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。12.2本合同的修改、补充协议应当以书面形式签订，并与本合同具有同等法律效力。本部分条款与合同其他条款具有同等法律效力，甲乙双方应严格遵守。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方公司规章制度详细要求和说明：本附件包含甲方公司的各项规章制度，包括但不限于招聘制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、员工培训制度等。乙方应严格遵守甲方的规章制度。附件2：乙方个人简历详细要求和说明：本附件为乙方个人简历的复印件，包括但不限于乙方的教育背景、工作经历、专业技能等。乙方应确保简历内容的真实性。附件3：相关法律法规详细要求和说明：本附件包含与本合同有关联的法律法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等。甲乙双方均应遵守相关法律法规。附件4：第三方服务协议详细要求和说明：本附件为甲方和乙方与第三方签订的服务协议，明确第三方的职责、权利、义务以及赔偿责任限额等。甲乙双方和第三方应共同遵守该协议。附件5：保密协议详细要求和说明：本附件为甲乙双方签订的保密协议，规定双方在合同履行过程中对商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务和违约责任。甲乙双方应严格履行保密协议。附件6：绩效评估标准详细要求和说明：本附件为甲方对乙方的工作绩效进行评估的标准和流程。乙方应根据评估标准开展各项工作，甲方应按照约定周期对乙方的工作绩效进行评估。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定时间支付乙方的工资、奖金、福利等。2.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和支持。3.乙方未按照约定时间完成工作任务或工作成果不符合约定。4.乙方未遵守甲方的规章制度。5.第三方未按照约定提供服务或服务成果不符合约定。6.第三方未遵守相关法律法规和职业道德规范。违约责任认定：1.甲方未按时支付工资、奖金、福利等的，应支付乙方相应的逾期付款违约金。2.甲方未提供工作条件和支持的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付乙方因此产生的损失。4.乙方未遵守甲方的规章制度的，甲方有权要求乙方改正，并可能根据规章制度对乙方进行处罚。5.第三方未提供服务或服务成果不符合约定的，第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付甲方和乙方因此产生的损失。6.第三方未遵守相关法律法规和职业道德规范的，第三方应承担相应的违约责任，并可能面临法律追究。全文完。2024年人力资源部门负责人聘请合同1本合同目录一览第一条合同主体及签订日期1.1甲方（聘请方）名称及地址1.2乙方（受聘方）名称及地址1.3合同签订日期第二条职位及职责2.1乙方担任的职位2.2乙方的基本职责2.3乙方的工作地点第三条合同期限3.1合同的开始日期3.2合同的结束日期第四条薪资待遇4.1乙方的月工资待遇4.2乙方的工作奖金及福利待遇4.3乙方的工作时间及休息制度第五条绩效考核5.1乙方的绩效考核标准5.2乙方的绩效考核周期5.3乙方绩效考核的结果及应用第六条保密协议6.1乙方的保密义务6.2保密信息的定义6.3保密信息的保护期限第七条违约责任7.1乙方违反合同的违约责任7.2甲方违反合同的违约责任第八条合同的解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件第九条争议解决9.1双方因合同产生的争议，应通过友好协商解决9.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼第十条其他条款10.1双方对合同的解释权及修改权10.2合同的附件及附加条款第十一条法律适用及争议解决11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十二条签字盖章12.1甲方代表签字12.2乙方签字12.3双方盖章第十三条附件13.1乙方的个人简历13.2甲方的公司简介13.3其他相关文件第十四条合同生效14.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订日期1.1甲方（聘请方）名称：×××公司地址：××省××市××区××路××号1.2乙方（受聘方）姓名：×××身份证号：××××××××××××××××地址：××省××市××区××路××号1.3合同签订日期：2024年××月××日第二条职位及职责2.1乙方担任的职位：人力资源部门负责人2.2乙方的基本职责：2.2.1负责公司人力资源规划与战略制定，确保公司人才需求的满足；2.2.2负责组织架构设计、职位说明书编制及岗位晋升机制的建立；2.2.3负责制定和完善公司薪酬福利体系，确保公司薪酬具有市场竞争力；2.2.4负责完善公司员工培训与发展体系，提升员工综合素质及工作能力；2.2.5负责优化公司员工关系管理，处理员工申诉及纠纷，营造和谐劳动关系；2.2.6负责公司人力资源信息系统的设计与优化，提高人力资源管理效率；2.2.7完成甲方临时交办的其他工作。2.3乙方的工作地点：××省××市××区××路××号第三条合同期限3.1合同的开始日期：2024年××月××日3.2合同的结束日期：双方另行协商确定第四条薪资待遇4.1乙方的月工资待遇为人民币××万元（税前），每年根据公司经营状况及个人绩效进行调整；4.2乙方的工作奖金及福利待遇按照公司相关规定执行；4.3乙方的工作时间及休息制度：每周工作五天，周六日休息，按照国家法定节假日安排放假。第五条绩效考核5.1乙方的绩效考核标准：5.1.1完成公司年度人力资源工作计划的情况；5.1.2优化公司人力资源管理体系，提升人力资源管理水平；5.1.3提升公司员工满意度及忠诚度；5.1.4控制人力成本，提高人力资源性价比；5.1.5处理员工申诉及纠纷的能力。5.2乙方的绩效考核周期为每年度一次。5.3乙方绩效考核的结果及应用：5.3.1绩效考核结果作为乙方年度奖金及职位晋升的重要依据；5.3.2绩效考核不合格的，乙方需根据甲方要求进行改进，如改进不合格，甲方有权解除本合同。第六条保密协议6.1乙方的保密义务：乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密及机密信息予以保密；6.2保密信息的定义：包括甲方客户名单、业务资料、财务数据、技术资料、管理资料等与甲方经营有关的信息；6.3保密信息的保护期限：自乙方离职之日起计算，为期五年。第七条违约责任7.1乙方违反合同的违约责任：7.1.1乙方违反保密协议的，应支付违约金人民币××万元给甲方；7.1.3乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币××万元。7.2甲方违反合同的违约责任：7.2.1若甲方未按时足额支付乙方工资及奖金，乙方有权解除本合同；7.2.2若甲方未按照本合同约定提供乙方工作条件，乙方有权要求甲方改正；7.2.3若甲方违反本合同其他约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。第八条合同的解除和终止8.1合同解除的条件：8.1.1双方协商一致解除本合同；8.1.2乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除本合同；8.1.3乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权单方面解除本合同；8.1.4乙方严重违反职业道德，损害甲方利益，甲方有权单方面解除本合同；8.1.5乙方因犯罪被判刑，甲方有权单方面解除本合同。8.2合同终止的条件：8.2.1本合同约定的合同期限届满；8.2.2乙方达到法定退休年龄；8.2.3乙方因病或意外伤害导致丧失劳动能力；8.2.4乙方死亡。第九条争议解决9.1双方因合同产生的争议，应通过友好协商解决；9.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1双方对合同的解释权及修改权归甲方所有；10.2合同的附件及附加条款为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十一条法律适用及争议解决11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条签字盖章12.1甲方代表签字：____________12.2乙方签字：____________12.3双方盖章：____________第十三条附件13.1乙方的个人简历；13.2甲方的公司简介；13.3其他相关文件。第十四条合同生效14.1本合同自双方签字盖章之日起生效；14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外，与本合同有关联的其他组织或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。第二条第三方介入的情形2.1甲乙方根据本合同有第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1甲乙双方在履行合同过程中，需要依赖第三方提供的技术、服务或资源；2.1.2甲乙双方在履行合同过程中，需要第三方进行评估、审计或监管；2.1.3甲乙双方在履行合同过程中，涉及第三方的合法权益。第三条第三方责任及义务3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、完整的资料、信息和服务；3.2第三方应保证其提供的资料、信息和服务不侵犯他人的合法权益；3.3第三方应对其提供的资料、信息和服务承担法律责任。第四条第三方责任限额4.1第三方对甲乙双方的责任限额，按照甲乙双方与第三方签订的具体协议确定；4.2若甲乙双方与第三方未就责任限额达成具体协议，第三方对甲乙双方的责任限额按照行业标准或公认的商业惯例确定；4.3若行业标准或公认的商业惯例无法确定第三方对甲乙双方的责任限额，第三方对甲乙双方的责任限额为其收费的总额。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方独立签订合同，第三方与甲乙方之间不存在任何从属或代理关系；5.2第三方应自行承担其履行合同过程中产生的费用和损失；5.3第三方不得以甲乙方名义进行任何活动，不得损害甲乙方合法权益。第六条甲乙方的权利义务6.1甲乙方应按照合同约定履行各自的权利义务，不得利用第三方介入为由违约或延迟履行；6.2甲乙方应协助第三方履行其合同义务，提供必要的配合和支持；6.3甲乙方对第三方提供的资料、信息和服务有异议的，应及时告知第三方和对方，并协商解决。第七条争议解决7.1甲乙方与第三方之间因履行合同产生的争议，应通过友好协商解决；7.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条法律适用及争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第九条签字盖章9.1甲方代表签字：____________9.2乙方签字：____________9.3第三方签字：____________9.4双方盖章：____________第十条附件10.1甲乙双方与第三方签订的具体协议；10.2其他相关文件。第十一条合同生效11.1本合同自甲乙双方与第三方签字盖章之日起生效；11.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方（聘请方）名称及地址附件2：乙方（受聘方）个人简历附件3：乙方（受聘方）职位说明书附件4：人力资源部门负责人职责说明附件5：甲方公司简介附件6：乙方工作绩效考核标准附件7：保密协议范本附件8：第三方服务提供协议范本附件9：合同解除和终止协议范本附件10：争议解决协议范本附件11：第三方介入后的修正协议范本说明二：违约行为及责任认定：违约行为1：乙方未按照合同约定时间到岗工作违约责任1.1：乙方需支付违约金人民币××万元给甲方违约行为3：乙方严重违反甲方规章制度违约责任3.1：甲方有权单方面解除本合同，并要求乙方支付违约金人民币××万元违约行为4：乙方涉及犯罪行为违约责任4.1：甲方有权单方面解除本合同，并要求乙方支付违约金人民币××万元违约行为5：乙方未履行保密义务违约责任5.1：甲方有权单方面解除本合同，并要求乙方支付违约金人民币××万元违约行为6：第三方未按照甲乙双方要求提供服务违约责任6.1：第三方需承担未能提供服务的法律责任，并支付违约金人民币××万元给甲方全文完。2024年人力资源部门负责人聘请合同2本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方：指2024年人力资源部门负责人聘请合同的聘请方，全称公司。1.2乙方：指被聘请方，全称先生/女士。第二条聘请职位2.1乙方被聘请为甲方的人力资源部门负责人。第三条合同期限3.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。第四条工作职责4.1乙方需全面负责甲方人力资源部门的工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等。第五条工作地点5.1乙方的工作地点为甲方公司所在地。第六条工作时间6.1乙方需遵守甲方的公司规定工作时间。第七条薪酬待遇7.1乙方的月薪为人民币万元，按月支付。第八条绩效考核8.1乙方的绩效考核将按照甲方的相关规定执行。第九条保密协议9.1乙方需遵守甲方的保密协议，不得泄露公司的商业秘密。第十条合同解除和终止10.1在合同期内，如乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。第十一条违约责任11.1如乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第十二条争议解决12.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。第十三条其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十四条合同变更14.1合同期内，如双方同意对合同内容进行变更，应以书面形式签订变更协议，经双方签字盖章后生效。第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.2乙方：指被聘请方，全称先生/女士，身份证号码为，地址为市区路号，联系方式为：X。第二条聘请职位2.1乙方被聘请为甲方的人力资源部门负责人，负责甲方人力资源部门的日常管理工作，向甲方公司总经理汇报工作。第三条合同期限3.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。第四条工作职责4.1.1负责制定和实施甲方人力资源战略规划，确保人力资源规划与公司发展战略相匹配；4.1.2负责甲方招聘计划的制定和实施，包括高级管理人员和关键岗位的招聘工作；4.1.3负责制定和实施甲方的培训计划，提高员工的专业技能和工作效率；4.1.4负责甲方薪酬福利体系的建立和优化，确保薪酬福利体系具有竞争力和公平性；4.1.5负责甲方的员工关系管理，处理员工投诉、纠纷等问题，维护公司稳定和谐的工作环境；4.1.6负责甲方的绩效管理体系的建立和实施，确保员工的工作绩效得到合理评估和激励；4.1.7定期向甲方公司总经理汇报人力资源部门的工作情况和各项指标的完成情况；4.1.8完成甲方公司领导交办的其他相关工作。第五条工作地点5.1乙方的工作地点为甲方公司所在地，即市区路号。第六条工作时间6.1乙方需遵守甲方的公司规定工作时间，即每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00，法定节假日按国家规定执行。第七条薪酬待遇7.1乙方的月薪为人民币万元，按月支付。7.2乙方的年度奖金根据乙方年度绩效考核结果确定，具体金额由甲方公司总经理根据公司经营状况和乙方的实际工作表现决定。7.3乙方享受国家规定的五险一金待遇，甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。7.4乙方享受带薪年假，根据国家规定和甲方公司内部的员工手册执行。7.5乙方的工作所需的通讯费用、交通费用等合理开支，甲方按照公司规定予以报销。第八条绩效考核8.1乙方的绩效考核将按照甲方的相关规定执行，主要包括工作目标完成情况、团队管理、业务能力提升、员工满意度等方面。8.2甲方每月对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果对乙方的薪酬进行相应的调整。8.3乙方如未能完成甲方设定的年度工作目标，甲方有权按照约定比例减少乙方的年度奖金。第九条保密协议9.1乙方需遵守甲方的保密协议，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。9.2乙方同意在合同结束后继续承担保密义务，未经甲方同意不得使用或披露任何甲方商业秘密和客户信息。9.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十条合同解除和终止10.1在合同期内，如乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。10.2甲方如解除合同，应提前三十天书面通知乙方。10.3如合同期满，双方未达成续约意向，合同自然终止。第十一条违约责任11.1如乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2如甲方未能履行合同约定的义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。第十二条争议解决12.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2本合同的修改和补充，应以书面形式签订，经双方签字盖章后生效。第十四条合同变更14.1合同期内，如双方同意对合同内容进行变更，应以书面形式签订变更协议，经双方签字盖章后生效。14.2变更协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及范围1.1本合同所述第三方，是指除甲乙方之外的，与本合同有关联的个体或组织，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、咨询顾问等。第二条第三方介入的情形2.1当甲乙方根据本合同需要第三方的服务或介入时，包括但不限于招聘中介、背景调查、薪酬调研等，应提前书面通知对方。2.2甲乙方应确保第三方的选择是基于诚实信用、客观公正的原则，且符合相关法律法规的要求。第三条第三方责任3.1第三方介入本合同的事务，应严格按照甲乙双方的指示和要求进行，确保其服务或介入的行为符合甲乙双方的合法权益。3.2第三方应保证其提供服务的合法性、真实性和有效性，对其提供的服务质量承担全部责任。3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人信息，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方披露。第四条第三方责任限额4.1甲乙方对第三方的行为不承担连带责任，除非甲乙方明确知道或应当知道第三方存在过错。4.2当第三方因其提供服务的原因给甲乙方造成损失时，甲乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。4.3甲乙方应根据实际情况和损失程度，合理确定对第三方的赔偿金额，且不应超过第三方服务费用的一定比例。第五条第三方支付及结算5.1甲乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。5.2甲乙方与第三方之间的支付及结算事宜，由甲乙方自行协商确定。第六条第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲乙方之间建立的服务关系，不影响甲乙方之间的合同关系。6.2第三方应明确其服务对象为甲乙方，且其行为代表的是甲乙方而非其他方。第七条第三方合规性要求7.1第三方应遵守相关法律法规，不得存在任何违法违规行为。7.2第三方应按照行业标准和规范，提供专业、高效的服务。第八条第三方退出8.1如第三方因故需要退出本合同，应提前书面通知甲乙方。8.2第三方退出后，应立即停止提供服务，并处理完与甲乙