人力资源外包及劳务派遣协议（2024年版）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME人力资源外包及劳务派遣协议（2024年版）本合同目录一览1.人力资源外包及劳务派遣服务内容1.1服务范围1.2服务期限1.3服务人数2.双方权利与义务2.1甲方权利与义务2.1.1人员招聘2.1.2人员培训2.1.3人员考核2.2乙方权利与义务2.2.1派遣员工管理2.2.2派遣员工工资福利2.2.3派遣员工社会保险及公积金3.合同价格与支付方式3.1合同价格3.2支付方式3.3支付时间4.合同期限4.1起始日期4.2终止日期5.违约责任5.1甲方违约5.2乙方违约6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3诉讼解决7.合同的变更与解除7.1变更条件7.2解除条件8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同的终止与失效9.1终止条件9.2失效条件10.一般条款10.1不可抗力10.2法律适用10.3合同的成立与生效11.附件11.1人员名单11.2服务项目明细11.3其他相关文件12.其他约定13.签字盖章页13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条人力资源外包及劳务派遣服务内容1.1服务范围甲方同意将部分非核心业务的人力资源管理职能外包给乙方，乙方根据甲方的要求，向甲方提供相应的劳务派遣服务。具体服务范围包括但不限于：员工招聘、员工培训、员工考核、员工福利管理、社会保险及公积金管理等。1.2服务期限本合同自签字盖章之日起生效，服务期限为____年，自2024年1月1日起至2029年12月31日止。除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约一年。1.3服务人数根据甲方的业务需求，乙方需派遣不少于____名员工到甲方工作。具体派遣人数及岗位由双方协商确定。第二条双方权利与义务2.1甲方权利与义务2.1.1人员招聘甲方负责提出招聘需求，并提供详细的岗位描述、任职资格等相关信息。乙方根据甲方的需求，进行人员招聘，并确保派遣员工符合岗位要求。2.1.2人员培训甲方有义务对乙方派遣的员工进行必要的培训，以使其能够胜任工作。培训内容包括但不限于：公司文化、岗位职责、业务流程等。2.1.3人员考核甲方有权对乙方派遣的员工进行定期的工作绩效考核，并将考核结果通知乙方。乙方根据考核结果，对派遣员工的工作表现进行评估，并提出改进措施。2.2乙方权利与义务2.2.1派遣员工管理乙方负责对派遣员工进行日常管理，包括但不限于：工资福利管理、社会保险及公积金管理、劳动合同管理等。2.2.2派遣员工工资福利乙方应按照甲方的要求，支付派遣员工的工资、奖金及其他福利。2.2.3派遣员工社会保险及公积金乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险及公积金，并负责办理相关手续。第三条合同价格与支付方式3.1合同价格本合同的服务费用为人民币【】元整（大写：【】元整），用于支付乙方提供人力资源外包及劳务派遣服务的费用。3.2支付方式甲方采用按月支付的方式，每月5日前将上月服务费用支付给乙方。3.3支付时间甲方应在每月5日前支付上月服务费用。若甲方延迟支付，应按照延迟支付金额的千分之五支付滞纳金。第四条合同期限4.1起始日期本合同自签字盖章之日起生效。4.2终止日期本合同服务期限为____年，自2024年1月1日起至2029年12月31日止。除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约一年。第五条违约责任5.1甲方违约甲方未按照约定支付服务费用，延迟支付或未支付的，应承担违约责任，向乙方支付延迟支付金额的千分之五作为滞纳金。5.2乙方违约乙方未按照约定提供服务，或派遣员工不符合甲方要求的，甲方有权提前终止本合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为合同服务费用总额的百分之十。第六条争议解决6.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2调解解决如果协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。6.3诉讼解决如果调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条合同的变更与解除7.1变更条件本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。7.2解除条件本合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除本合同；（2）一方严重违反本合同，另一方有权解除本合同；（3）因不可抗力导致本合同无法履行，双方均有权解除本合同。第八条保密条款8.1保密内容双方在签订和履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密、市场信息等，均属于保密内容。保密内容还包括双方在合作过程中形成的任何机密文件、资料、数据等。8.2保密期限双方的保密义务自本合同签字盖章之日起生效，至本合同终止或履行完毕后五年止。8.3违约责任违反本条保密条款的，违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金金额为泄露秘密所造成的实际损失的赔偿额，最高不超过合同总额的50%。第九条合同的终止与失效9.1终止条件本合同终止的条件如下：（1）双方协商一致终止本合同；（2）一方严重违反本合同，另一方有权终止本合同；（3）因不可抗力导致本合同无法履行，双方均有权终止本合同。9.2失效条件本合同失效的条件如下：（1）本合同约定的服务期限届满，且双方未签订书面续约协议；（2）双方协商一致解除本合同；（3）一方严重违反本合同，另一方解除本合同；（4）因不可抗力导致本合同无法履行，双方解除本合同。第十条一般条款10.1不可抗力因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本合同的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。受影响的一方应采取必要措施减轻损失，并尽最大努力履行本合同。10.2法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.3合同的成立与生效本合同自双方签字盖章之日起成立，并自签字盖章之日起生效。第十一条附件11.1人员名单本合同附件一为本合同涉及的人员名单，包括但不限于派遣员工的姓名、性别、身份证号码、工作岗位等信息。11.2服务项目明细本合同附件二为本合同涉及的服务项目明细，包括但不限于服务范围、服务人数、服务期限等信息。11.3其他相关文件本合同附件三为其他与本合同相关的文件，包括但不限于甲方提供的招聘需求、乙方提供的派遣员工简历等。第十二条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条签字盖章页13.1甲方签字盖章本合同一式两份，甲方签字盖章后生效。13.2乙方签字盖章乙方签字盖章后，本合同即刻生效。第十四条合同生效日期本合同自签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1本合同所述第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联但未直接签订合同的个体或实体。第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、保险公司等。1.2第三方介入是指在甲乙双方履行本合同过程中，因第三方的原因导致合同条款无法正常执行，或需要第三方协助执行的情况。第二条第三方介入的处理2.1甲乙双方应尽力避免第三方的介入，确保本合同的顺利履行。如确有需要第三方介入的情况，甲乙双方应共同协商确定第三方的选择标准、介入方式及责任分配。2.2甲乙双方有义务对第三方进行尽职调查，确保第三方的合法性、信誉及专业能力。2.3甲乙双方应与第三方明确约定其责任和义务，包括但不限于第三方的工作范围、服务标准、费用承担等。第三条第三方责任3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、及时、准确的服务。第三方应对其提供的服务质量、合法性及准确性承担全部责任。3.2第三方介入本合同的过程中，如因其原因导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权向第三方追偿。3.3第三方应遵守国家法律法规、行业规范及甲乙双方的相关规章制度。第三方如违反上述规定，造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。第四条第三方费用4.1第三方所需费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。4.2甲乙双方应按照约定时间、方式支付第三方费用。如甲乙双方延迟支付，应承担延迟支付金额的千分之五作为滞纳金。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系独立于本合同，本合同不对第三方与甲方、乙方之间的合同关系产生影响。5.2第三方应与甲方、乙方分别签订合同，明确各自的权利义务。第三方不得要求甲方、乙方承担其与第三方之间的合同义务。5.3甲方、乙方与第三方之间的合同变更、解除或终止，不影响本合同的履行。第六条第三方责任限额6.1甲乙双方应与第三方协商确定第三方责任限额，并在合同中明确。6.2第三方责任限额应符合国家法律法规、行业规范及甲乙双方的相关规章制度。6.3第三方如因过错导致甲乙双方损失的，第三方责任限额不得超过甲乙双方实际损失的金额。第七条第三方介入的变更与解除7.1甲乙双方应与第三方协商一致，方可变更或解除第三方介入的合同。7.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同的履行。第八条第三方介入的争议解决8.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的保密条款9.1第三方应遵守本合同的保密条款，保护甲乙双方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。9.2第三方违反保密条款的，应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金，违约金金额为泄露秘密所造成的实际损失的赔偿额，最高不超过合同总额的50%。第十条甲方、乙方与第三方之间的其他约定10.1本合同未尽事宜，甲乙双方与第三方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2甲乙双方与第三方签订的补充协议，应报送本合同的甲方、乙方备案。第十一条第三方签字盖章本合同一式三份，第三方签字盖章后生效。第十二条合同生效日期本合同自第三方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人员名单详细列出甲方派遣至乙方工作的人员名单，包括姓名、性别、身份证号码、工作岗位等信息。附件二：服务项目明细详细列出乙方应提供的服务项目，包括服务范围、服务人数、服务期限等信息。附件三：第三方服务合同乙方与第三方签订的服务合同，明确第三方的服务范围、服务标准、费用承担等。附件四：第三方资质证明第三方的合法资质证明文件，包括但不限于营业执照、税务登记证、行业资质证书等。附件五：尽职调查报告甲方对乙方及第三方进行的尽职调查报告，包括乙方及第三方的信誉、合法性、专业能力等信息。附件六：保密协议甲乙双方与第三方签订的保密协议，约定保密内容、保密期限、违约责任等。附件七：第三方责任限额协议甲乙双方与第三方签订的责任限额协议，明确第三方的责任限额。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定支付服务费用。2.乙方未按照约定提供服务。3.第三方未按照约定提供服务。4.甲方、乙方、第三方未履行合同中的其他义务。责任认定标准：1.甲方未按照约定支付服务费用的，应承担延迟支付金额的千分之五作为滞纳金。2.乙方未按照约定提供服务的，甲方有权提前终止本合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为合同服务费用总额的百分之十。3.第三方未按照约定提供服务的，甲乙双方有权解除与第三方的合同，并要求第三方承担违约责任。4.甲方、乙方、第三方未履行合同中的其他义务的，应根据合同约定承担相应的违约责任。示例说明：1.如果甲方延迟支付服务费用，乙方可以要求甲方支付延迟支付金额的千分之五作为滞纳金。2.如果乙方未按照约定提供服务，甲方可以提前终止本合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为合同服务费用总额的百分之十。3.如果第三方未按照约定提供服务，甲乙双方可以解除与第三方的合同，并要求第三方承担违约责任。4.如果甲方、乙方、第三方未履行合同中的其他义务，应根据合同约定承担相应的违约责任。全文完。人力资源外包及劳务派遣协议（2024年版）1本合同目录一览1.劳务派遣概述1.1定义与范围1.2派遣岗位与人数1.3派遣期限2.双方义务与责任2.1劳务派遣方的义务与责任2.1.1提供符合法律法规的派遣服务2.1.2保障被派遣员工的合法权益2.1.3承担派遣期间的风险与责任2.2被派遣方的义务与责任2.2.1提供合理的工作条件与环境2.2.2按时足额支付工资与福利2.2.3负责被派遣员工的工作安排与管理3.派遣员工的权益保障3.1派遣员工的劳动权益3.1.1工作时间与休息休假3.1.2劳动报酬与福利待遇3.1.3社会保险与公积金3.2派遣员工的职业发展与培训3.2.1提供职业发展机会3.2.2组织培训与学习3.3派遣员工的劳动争议处理3.3.1劳动争议的解决方式3.3.2劳动争议的处理程序4.合同的履行与变更4.1合同的履行期限4.2合同的履行地点与方式4.3合同的变更条件与程序5.合同的解除与终止5.1合同解除的条件与程序5.2合同终止的条件与程序5.3合同解除或终止后的相关事项处理6.费用与支付6.1劳务派遣费用构成6.2费用支付方式与时间6.3费用支付的凭证与记录7.保密与知识产权7.1保密义务与范围7.2保密期限与违约责任7.3知识产权的保护与归属8.违约责任与赔偿8.1违约行为的认定与处理8.2赔偿范围与计算方式8.3违约责任的免除条件9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议处理机构与程序9.3跨国争议的解决方式10.合同的生效、无效与解除10.1合同的生效条件10.2合同的无效与撤销10.3合同解除的效力11.一般条款11.1合同的转让11.2合同的附件11.3合同的修订与补充12.特殊条款12.1涉外劳务派遣的特殊规定12.2特定行业或领域的特殊要求12.3双方约定的其他特殊事项13.附则13.1合同的终止条件13.2合同的解除程序13.3合同的废止与留存14.合同的签署与备案14.1合同签署的时间与地点14.2合同签署的主体资格与方式14.3合同备案的程序与期限第一部分：合同如下：第一条劳务派遣概述1.1定义与范围1.1.1本协议中的劳务派遣，是指劳务派遣公司根据客户单位的需求，将符合岗位要求的员工派遣至客户单位工作，并由客户单位支付相应的劳务费用的一种人力资源服务方式。1.1.2派遣岗位与人数派遣岗位与人数根据客户单位的需求进行确定，具体岗位、人数及工作内容等详见附件一。1.1.3派遣期限派遣期限为____年，自派遣员工到岗之日起计算。第二条双方义务与责任2.1劳务派遣方的义务与责任2.1.1提供符合法律法规的派遣服务劳务派遣方应确保其提供的服务符合我国相关法律法规的要求，包括但不限于《劳动合同法》、《劳务派遣管理暂行规定》等。2.1.2保障被派遣员工的合法权益劳务派遣方应保障被派遣员工的合法权益，包括但不限于支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供培训等。2.1.3承担派遣期间的风险与责任劳务派遣方应承担派遣期间的风险与责任，包括但不限于员工在工作中发生的人身伤害、劳动争议等。2.2被派遣方的义务与责任2.2.1提供合理的工作条件与环境被派遣方应提供合理的工作条件与环境，确保员工能够正常开展工作。2.2.2按时足额支付工资与福利被派遣方应按时足额支付员工的工资与福利，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。2.2.3负责被派遣员工的工作安排与管理被派遣方应负责被派遣员工的工作安排与管理，包括但不限于工作分配、绩效考核、培训等。第三条派遣员工的权益保障3.1派遣员工的劳动权益3.1.1工作时间与休息休假派遣员工的工作时间、休息休假等应遵守我国相关法律法规的规定，并不得低于客户单位所在地的最低标准。3.1.2劳动报酬与福利待遇派遣员工的劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金等，应按照客户单位的标准及本协议的约定执行。派遣员工应享受与客户单位员工同等的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日慰问金等。3.1.3社会保险与公积金劳务派遣方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，应按照客户单位所在地的规定为员工缴纳住房公积金。3.2派遣员工的职业发展与培训3.2.1提供职业发展机会劳务派遣方和被派遣方应共同为派遣员工提供职业发展的机会，包括但不限于内部晋升、岗位调整等。3.2.2组织培训与学习劳务派遣方应定期组织派遣员工进行业务技能及职业素养的培训，提高员工的综合素质。被派遣方应根据实际需要，提供必要的培训机会和资源。3.3派遣员工的劳动争议处理3.3.1劳动争议的解决方式派遣员工与客户单位之间发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.3.2劳动争议的处理程序劳动争议的处理程序应遵循我国《劳动争议调解仲裁法》的有关规定。第八条费用与支付8.1劳务派遣费用构成劳务派遣费用包括但不限于员工工资、社会保险费、公积金、管理费、税费等。8.2费用支付方式与时间客户单位应按照本协议的约定，按时向劳务派遣方支付劳务派遣费用。支付方式可以为银行转账、支票等。8.3费用支付的凭证与记录客户单位应妥善保存与支付相关的凭证与记录，以便日后查询。第九条保密与知识产权9.1保密义务与范围双方应对在合作过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，保密义务期限自本协议终止或解除之日起计算。9.2保密期限与违约责任保密义务期限为____年，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方经济损失、支付违约金等。9.3知识产权的保护与归属双方应尊重并保护对方的知识产权，对于在合作过程中产生的知识产权归属，应按照双方的约定或者法律规定确定。第十条违约责任与赔偿10.1违约行为的认定与处理违约行为包括但不限于未按约定支付费用、未按约定提供工作条件等。双方应对违约行为进行协商解决，协商不成的，可依法寻求法律途径解决。10.2赔偿范围与计算方式违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括但不限于经济损失、律师费、诉讼费等。赔偿金额的计算方式应根据实际损失和违约程度确定。10.3违约责任的免除条件双方同意，在下列条件下，违约责任可予以免除：（1）不可抗力因素导致的违约；（2）对方在违约行为发生前已尽到合理提示义务；（3）双方达成书面谅解协议，免除违约责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方同意，对于本协议项下产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议处理机构与程序争议处理机构为合同签订地人民法院。争议处理程序应遵循我国《民事诉讼法》的有关规定。11.3跨国争议的解决方式如本协议涉及的争议涉及跨国因素，双方同意采用国际商事仲裁的方式解决，仲裁机构为国际商会仲裁院（ICC）。第十二条合同的生效、无效与解除12.1合同的生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效，并自派遣员工到岗之日起履行。12.2合同的无效与撤销本协议如存在无效或可撤销情形，双方应及时书面通知对方，本协议自始无效或被撤销。12.3合同解除的效力合同解除后，双方应按照本协议约定承担相应的解除后果，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十三条一般条款13.1合同的转让未经对方书面同意，任何一方不得将本协议的全部或部分权利、义务转让给第三方。13.2合同的附件本协议附件包括但不限于附件一（派遣岗位与人数）、附件二（派遣员工工资福利标准）等。附件与本协议具有同等法律效力。13.3合同的修订与补充本协议的修订与补充应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。第十四条附则14.1合同的终止条件本协议在下列条件下终止：（1）派遣期限届满；（2）双方达成书面终止协议；（3）不可抗力因素导致本协议无法履行。14.2合同的解除程序合同解除应按照本协议第十一条的约定进行，并由双方签署书面解除协议。14.3合同的废止与留存本协议在终止或解除后，除涉及保密信息的部分外，其余条款废止。双方应对涉及保密信息的部分予以留存，不得对外公开。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1本协议所称第三方，是指在本协议项下，除甲乙方之外，参与或涉及到的其他各方，包括但不限于中介机构、咨询机构、审计机构、保险公司等。1.2第三方介入的范围包括但不限于：（1）协助甲乙方进行人员招聘、筛选和评估；（2）提供人力资源管理、培训和发展服务；（3）协助处理劳动争议和投诉；（4）提供法律、财务、税务等咨询服务；（5）其他与本协议执行相关的事宜。第二条第三方介入的程序与条件2.1甲乙方根据本协议需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并说明介入的原因、范围和期限。2.2甲乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任，并将协议副本提交给对方审阅。2.3甲乙方应确保第三方符合相关法律法规和行业标准，具备必要的资质和能力，以保证第三方服务的质量和效果。第三条第三方的主要责任和义务3.1第三方应按照甲乙方的要求和相关法律法规，提供专业、高效的服务，并确保服务的过程和结果符合甲乙方的期望和需求。3.2第三方应遵守商业道德和保密原则，保护甲乙方的商业秘密、个人隐私和其他敏感信息，不得泄露给任何无关方。3.3第三方应对其提供的服务承担责任，如因第三方原因导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第四条第三方责任限额4.1甲乙方应与第三方在书面协议中明确约定第三方责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围和计算方式等。4.2甲乙方应根据第三方的服务内容和风险程度，合理确定第三方责任限额，以保障甲乙方的利益。4.3如第三方在提供服务过程中发生违约、侵权或其他违法行为的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任或侵权责任，但不得超过双方约定的责任限额。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方之间建立的服务关系，不影响甲乙方之间的合同关系。甲乙方仍应按照本协议的约定，履行各自的义务和责任。5.2第三方应认识到其仅为甲乙方提供服务，而非甲乙方的代理人或合作伙伴。第三方不得以甲乙方的名义或代表甲乙方进行任何活动。5.3甲乙方与第三方之间的沟通和协调，应以书面形式进行，并copiedtotheotherpartyforinformationandrecordkeeping.第六条第三方介入的终止与解除6.1第三方介入的终止条件包括但不限于：（1）第三方完成约定的服务事项；（2）甲乙方书面同意第三方终止介入；6.2第三方介入的解除程序应遵循双方签订的书面协议约定，未经双方同意，任何一方不得单方面解除第三方介入。6.3第三方介入终止或解除后，第三方应按照甲乙方的要求，办理相关手续，包括但不限于交接、退还资料等。第七条第三方介入的违约处理7.1第三方如违反本协议或双方签订的书面协议，甲乙方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.2甲乙方应合理行使违约处理权，确保处理结果符合法律法规和双方约定，避免不必要的损失和纠纷。第八条附加