2024年新劳动法下的合同订立要领

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新劳动法下的合同订立要领本合同目录一览1.合同订立的双方主体1.1用人单位的资质与义务1.2劳动者的资格与义务2.合同订立的形式与程序2.1书面合同的必要性2.2合同订立的步骤与时间限制3.合同内容的规定3.1工作性质与任务3.2工作地点与工作时间3.3劳动报酬与社会保险3.4劳动保护与休息休假3.5合同的期限与解除4.特殊劳动合同的订立4.1非全日制劳动合同4.2劳务派遣合同4.3实习合同5.合同订立过程中的禁止行为5.1用人单位的禁止行为5.2劳动者的禁止行为6.合同订立的相关法律规定6.1劳动法的适用范围6.2合同订立的法律责任7.合同订立纠纷的解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4诉讼解决8.合同订立的备案与监督8.1合同备案的程序与时间8.2劳动行政部门的监督职责9.违反合同订立规定的法律责任9.1用人单位的违法行为及其责任9.2劳动者的违法行为及其责任10.合同订立相关的其他事项10.1劳动合同的示范文本10.2合同订立的咨询与服务11.合同订立的有效期与更新11.1合同的有效期限11.2合同的更新与续签12.合同订立的国际规定12.1国际劳动法的适用12.2国际合同的订立程序13.合同订立的特殊情形13.1兼并与收购情况下的合同订立13.2劳动争议情况下的合同订立14.合同订立的补充条款14.1合同的附件与补充协议14.2合同订立的修改与终止第一部分：合同如下：第一条合同订立的双方主体1.1用人单位的资质与义务1.1.1用人单位应具备国家规定的企业法人资格，合法经营，具备相应的注册资本、经营场所、设施和从业人员。1.1.2用人单位应履行国家法律法规规定的义务，保障劳动者的合法权益，不得强迫或变相强迫劳动者订立合同。1.2劳动者的资格与义务1.2.1劳动者应具备完全民事行为能力，符合国家规定的就业条件，具备与应聘岗位相适应的技能和素质。1.2.2劳动者应履行国家法律法规规定的义务，服从用人单位的管理，按照合同约定完成工作任务。第二条合同订立的形式与程序2.1书面合同的必要性2.1.1用人单位与劳动者订立劳动合同应采取书面形式，明确双方的权利和义务。2.1.2书面合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。2.2合同订立的步骤与时间限制2.2.1用人单位应在劳动者开始工作前，与劳动者订立书面合同。2.2.2合同订立后，用人单位应在一个月内将合同文本报送劳动行政部门备案。第三条合同内容的规定3.1工作性质与任务3.1.1合同应明确劳动者的工作岗位、职责和工作内容。3.1.2合同应根据劳动者的工作性质，明确工作时间和休息休假制度。3.2工作地点与工作时间3.2.1合同应明确劳动者的工作地点。3.2.2合同应根据国家规定和用人单位的实际需要，明确工作时间、加班制度和休息休假制度。3.3劳动报酬与社会保险3.3.1合同应明确劳动者的工资标准、支付方式和支付时间。3.3.2合同应按照国家和地方规定，明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类、基数和比例。3.4劳动保护与休息休假3.4.1合同应明确用人单位为劳动者提供的劳动保护措施和劳动条件。3.4.2合同应根据国家规定和用人单位的实际需要，明确劳动者的休息休假制度。3.5合同的期限与解除3.5.1合同应明确合同的期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。3.5.2合同应根据国家法律法规规定，明确合同解除的条件、程序和双方的责任。第八条合同订立过程中的禁止行为8.1用人单位的禁止行为8.1.1用人单位不得以欺诈、胁迫等手段订立合同，不得免除自身法定责任。8.1.2用人单位不得违反国家规定，解除或终止劳动合同，侵害劳动者权益。8.2劳动者的禁止行为8.2.1劳动者不得提供虚假个人信息，不得违反国家规定和合同约定，损害用人单位利益。8.2.2劳动者在合同期内，不得违反职业道德，泄露用人单位的商业秘密和技术秘密。第九条合同订立的相关法律规定9.1劳动法的适用范围9.1.1本合同的订立、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国劳动法、劳动合同法等相关法律法规。9.1.2如合同内容与法律法规规定不一致，以法律法规为准。9.2合同订立的法律责任9.2.1用人单位和劳动者应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，否则应承担相应的法律责任。9.2.2用人单位和劳动者在合同订立、履行过程中发生的争议，应通过合法途径解决。第十条合同订立纠纷的解决方式10.1协商解决10.1.1用人单位和劳动者在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成的，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。10.2调解解决10.2.1劳动争议调解委员会应在收到调解申请之日起15日内作出调解决定。10.2.2调解不成的，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.3仲裁解决10.3.1劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。10.3.2当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。10.4诉讼解决10.4.1劳动合同纠纷诉诸人民法院，按照民事诉讼法的有关规定进行。10.4.2诉讼期间，不影响仲裁裁决的执行。第十一条合同订立的备案与监督11.1合同备案的程序与时间11.1.1用人单位应在合同订立后一个月内，将合同文本报送劳动行政部门备案。11.1.2劳动行政部门应在收到备案材料之日起15日内，对合同进行审查，并提出审查意见。11.2劳动行政部门的监督职责11.2.1劳动行政部门对用人单位的劳动合同进行监督，确保用人单位履行法定义务。11.2.2劳动行政部门对违反劳动法律法规的劳动合同，有权予以撤销或者确认无效。第十二条违反合同订立规定的法律责任12.1用人单位的违法行为及其责任12.1.1用人单位违反劳动合同法规定的，应当承担违约责任，赔偿劳动者的损失。12.1.2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者订立或者解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。12.2劳动者的违法行为及其责任12.2.1劳动者提供虚假个人信息，违反劳动合同法规定的，应当承担违约责任。12.2.2劳动者违反职业道德，泄露用人单位商业秘密和技术秘密的，应当承担违约责任，赔偿用人单位的损失。第十三条合同订立相关的其他事项13.1劳动合同的示范文本13.1.1本合同文本为国家劳动保障部门制定的劳动合同示范文本。13.1.2用人单位和劳动者可以参照示范文本订立劳动合同，也可以根据实际情况自行制定劳动合同。13.2合同订立的咨询与服务13.2.1用人单位和劳动者在订立劳动合同时，可向劳动保障部门、工会组织或者专业律师咨询。13.2.2劳动保障部门、工会组织或者专业律师应依法提供咨询服务，帮助用人单位和劳动者了解法律法规，公正订立劳动合同。第十四条合同订立的有效期与更新14.1合同的有效期限14.1.1本合同的有效期限为____年，自双方签订之日起生效。14.1.2合同期满前，用人单位和劳动者可协商续签。14.2合同的更新与续签14.2.1合同续签时，用人单位和劳动者应按照原合同约定的第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义及范围15.1第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方之外的任何个人或实体，根据合同约定或法律法规规定，参与合同的履行、监督、调解、仲裁或诉讼等活动。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介机构、调解组织、仲裁机构、人民法院以及政府劳动行政部门等。第十六条第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件16.1.1第三方介入应基于甲乙双方的共同同意，或依法强制介入。16.1.2第三方介入的条件应符合国家法律法规的规定，不得违反甲乙双方的合法权益。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方在合同中应明确第三方介入的条件、程序和方式。16.2.2第三方介入应遵循公正、公开、公平的原则，确保甲乙双方的合法权益得到保护。第十七条第三方介入后的权利与义务17.1第三方介入的权利17.1.1第三方有权根据合同约定或法律法规规定，对甲乙双方的履行行为进行监督和评价。17.1.2第三方有权对甲乙双方的争议进行调解、仲裁或诉讼等活动。17.2第三方介入的义务17.2.1第三方应保持中立立场，公正无私地履行介入职责。17.2.2第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。第十八条第三方介入的责任限额18.1第三方介入的责任限额应根据合同约定或法律法规规定确定。18.2第三方介入的责任限额包括但不限于第三方介入行为的合法性、合理性以及履行介入职责的正确性。18.3如第三方介入行为导致甲乙双方合法权益受损，第三方应承担相应的法律责任。18.4甲乙双方应根据合同约定或法律法规规定，明确第三方的责任限额。第十九条第三方介入与其他各方的关系19.1第三方介入不应影响甲乙双方的权利与义务。19.2第三方介入不应改变甲乙双方之间的合同关系。19.3第三方介入后，甲乙双方仍应按照原合同约定履行各自的义务。第二十条第三方介入的解除与终止20.1第三方介入的解除20.1.1在第三方介入期间，甲乙双方可通过协商一致解除第三方介入。20.1.2第三方介入的解除应遵循合同约定或法律法规规定的程序。20.2第三方介入的终止20.2.1第三方介入终止的条件应根据合同约定或法律法规规定确定。20.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行原合同约定的义务。第二十一条第三方介入的补充协议21.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，可签订补充协议，明确第三方的权利、义务和责任限额。21.2补充协议应符合国家法律法规的规定，不得违反甲乙双方的合法权益。第二十二条第三方介入的争议解决22.1甲乙双方与第三方之间发生的争议，应通过友好协商解决。22.2协商不成的，甲乙双方可根据合同约定选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。第二十三条第三方介入的适用法律23.1本合同第三方介入的相关条款，适用中华人民共和国法律法规。23.2如法律法规发生变化，甲乙双方应根据变化后的法律法规调整本合同的相关条款。第二十四条合同的完整性与效力24.1本合同及其附件是甲乙双方的全部协议，取代了所有先前的书面或口头协议。24.2本合同自双方签字或盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。第二十五条合同的修订25.1本合同如有条款的修订，应由甲乙双方共同协商，并签订书面修订协议。25.2修订后的合同条款对甲乙双方具有法律约束力。第二十六条合同的终止与解除26.1本合同的终止与解除，应遵循合同约定或法律法规规定的程序。26.2合同终止或解除后，甲乙双方应按照合同约定或法律法规的规定处理后续事宜。第二十七条违约责任27.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。27.2甲乙双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同示范文本附件二：第三方介入协议附件三：劳动争议调解协议附件四：劳动仲裁裁决书附件五：人民法院判决书附件六：社会保险缴纳证明附件七：工资支付证明附件八：工作地点与工作时间安排附件九：劳动保护措施说明附件十：休息休假制度说明附件十一：违约行为清单附件十二：损失赔偿计算方法附件十三：合同履行监督报告附件十四：合同终止与解除协议附件一：劳动合同示范文本本附件为甲乙双方签订的劳动合同示范文本，明确了双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、休息休假、违约责任等内容。附件二：第三方介入协议本附件明确了第三方介入的条件、程序、权利、义务和责任限额，以及第三方介入的解除与终止条件。附件三：劳动争议调解协议本附件为甲乙双方在劳动争议调解委员会调解下达成的调解协议，明确了双方在争议解决过程中的权利和义务。附件四：劳动仲裁裁决书本附件为劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书，明确了甲乙双方的违约行为及违约责任。附件五：人民法院判决书本附件为人民法院作出的判决书，明确了甲乙双方的违约行为及违约责任。附件六：社会保险缴纳证明本附件为甲乙双方缴纳社会保险的证明，证明了双方依法参加社会保险并履行缴费义务。附件七：工资支付证明本附件为甲乙双方支付工资的证明，证明了双方依法支付劳动者工资的义务。附件八：工作地点与工作时间安排本附件明确了甲乙双方的工作地点和工作时间安排，包括但不限于工作地点、工作时间、加班制度等内容。附件九：劳动保护措施说明本附件明确了甲乙双方为劳动者提供的劳动保护措施，包括但不限于劳动条件、劳动保护设备、劳动安全培训等内容。附件十：休息休假制度说明本附件明确了甲乙双方的休息休假制度，