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文档简介

医疗护理岗位设置管理制度第一章总则第一条为了规范医院医疗护理岗位的设置管理，强化护理质量和提升医疗服务水平，订立本《医疗护理岗位设置管理制度》（以下简称本制度）。第二条本制度适用于医院内全部医疗护理岗位的设置和管理。第三条医疗护理岗位是指负责医患沟通、帮助医疗工作、供应全面护理服务的工作岗位。第四条医院管理负责人应严格依照本制度开展医疗护理岗位的设置和管理，并定期对本制度进行评估和更新。第二章医疗护理岗位设置第五条医院将依照医疗服务需求和护理工作的多而杂程度，合理设置医疗护理岗位。第六条医疗护理岗位设置应依据医院实际情况与规模，综合考虑以下因素：病区数量和规模；就诊科室种类和数量；护理服务需求量；医疗护理服务模式；护理工作的特殊性和多而杂性等。第七条医疗护理岗位设置分为重要岗位和辅佑襄助岗位。第八条重要岗位包含但不限于以下职位：护士长/护理主任；护士；护理师；护理专家；护理助理等。第九条辅佑襄助岗位为重要岗位的配套岗位，包含但不限于以下职位：护理文员；护理实习生；护理工程师；护理仓管员等。第十条医疗护理岗位的设置应符合相关法律法规及职业标准要求。第三章医疗护理岗位管理第十一条医疗护理岗位管理应遵从岗位职责明确、权责对等的原则，确保医疗护理工作的高效进行。第十二条医院管理负责人应建立完善的医疗护理岗位职责和权限制度，确保每个岗位职责明确，权责全都。第十三条医疗护理岗位应设有专业技术职称评定制度，依据个人本领和工作表现进行评定，供应晋升机制和发展渠道。第十四条医疗护理岗位管理应重视培养和拓宽员工的专业技能和综合素养，开展定期培训和连续教育。第十五条医院管理负责人应建立健全医疗护理岗位绩效考核制度，对医疗护理工作进行定期评估，并依据评估结果进行适当嘉奖和激励。第十六条医疗护理岗位管理应建立完善的协作机制，加强与其他医疗岗位的沟通和合作，提高医疗服务的整体效能。第四章法律责任第十七条医院管理负责人应严格依照法律法规和本制度的要求进行医疗护理岗位的设置和管理，不得违反规定行使权力。第十八条医疗护理岗位涉及患者的生命安全和身体健康，医院管理负责人应加强对医疗护理岗位的监督检查，及时对岗位存在的问题进行整改，确保医疗护理工作的安全和质量。第十九条对于违反法律法规和本制度规定的行为，医院管理负责人应依法予以相应的纪律处分，并承当相应的法律责任。第二十条医院管理负责人对于因违反法律法规和本制度规定导致患者损失的，应承当相应的赔偿责任。第五章附则第二十一条本制度自发布之日起施行，具体操作细则由医院管理负责人另行订立并公布。第二十二条本制度解释权归医院管理负责人全部。第二十三条本制度未掩盖

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