劳动合同书格式示例

劳动合同书格式示例甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：一、劳动合同主体1.1甲方名称：____________________1.2甲方地址：____________________1.3甲方法定代表人：____________________1.4乙方姓名：____________________1.5乙方身份证号码：____________________1.6乙方户籍所在地：____________________1.7乙方联系方式：____________________二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：____年（月）。2.2劳动合同起始日期：____年__月__日。2.3劳动合同终止日期：____年__月__日。三、工作内容3.1乙方在甲方从事____________________工作。3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利。4.3乙方根据工作性质和实际情况，可享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇。五、劳动报酬5.1乙方工资为：____元/月（人民币，下同）。5.2乙方工资支付时间为每月__日之前。5.3乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。5.4甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。六、劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件。6.2甲方保障乙方在劳动过程中的安全和健康，提供必要的劳动保护用品。6.3甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的工作技能。七、合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方同意，合同变更、解除和终止必须遵循法律法规和本合同的规定。7.2甲方因客观原因需要解除或终止合同时，应提前__天通知乙方。7.3乙方因个人原因需要解除或终止合同时，应提前__天通知甲方。7.4合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担相应的法律责任。九、争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.3本合同的修改、补充必须书面形式，经甲乙双方共同确认。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年__月__日在这个劳动合同书格式示例中，我们已经给出了一个基本的框架，包括了甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、合同变更解除终止、违约责任、争议解决以及其他约定等条款。这些都是劳动合同中常见的要素，确保了双方权益的平衡和合法性。在实际应用中，你还需要注意一些细节。比如说，关于工资部分，你需要明确工资的构成，是否有试用期工资、全勤奖、加班工资等等。如果有奖金或者其他补贴，也需要具体说明计算方式和发放时间。再比如，关于工作时间，除了每周工作时间，你还需要考虑法定节假日的工作安排，以及调休或者加班的补偿方式。这些都是劳动者非常关心的问题，需要在合同中明确。另外，关于劳动保护，你需要详细描述甲方提供的劳动保护措施，包括是否有职业健康检查、工作环境的安全标准等等。这些都是劳动者权益的重要组成部分。在合同的解除和终止部分，你需要明确解除和终止合同的条件，以及相应的经济补偿计算方式。这些都是劳动者在合同解除或终止时非常关心的问题。关于争议解决，你需要明确双方在发生争议时，应该如何协商解决，以及是否有仲裁或者诉讼的优先选择权。重点：1.劳动合同主体的基本信息。2.劳动合同的期限。3.工作内容和工作时间。4.劳动报酬和社会保险。5.劳动保护和劳动条件。6.合同的变更、解除和终止条件及经济补偿。7.违约责任及争议解决方式。难点：1.工资构成和奖金、补贴的详细说明。2.法定节假日工作安排和加班补偿。3.劳动保护措施的具体描述。4.经济补