吉林省劳动合同范本格式

合同编号：__________吉林省劳动合同甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同基本信息1.1甲方名称：_______1.2甲方地址：_______1.3乙方姓名：_______1.4乙方性别：_______1.5乙方身份证号码：_______1.6乙方户口所在地：_______1.7乙方联系方式：_______二、合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2甲方根据乙方工作表现和公司需要，可以提前续签劳动合同。三、工作内容3.1乙方在甲方从事_______岗位工作。3.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日休息。4.3乙方根据实际工作需要，可能需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。五、劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币____元（￥____），其中包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。5.2甲方每月____日按时足额支付乙方工资。（1）养老保险（2）医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险（6）住房公积金六、劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方同意解除劳动合同的，可以协商一致解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；7.3乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。7.4甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同。八、违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。8.2甲方违反本劳动合同，造成乙方经济损失的，应承担赔偿责任。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如果协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以签订补充协议。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写清晰、准确，便于日后查询和管理。2.甲方信息：填写完整、真实，避免因信息不准确导致的法律风险。3.乙方信息：确保填写完整、真实，包括姓名、性别、身份证号码等，避免因信息不准确导致的法律风险。4.合同期限：明确合同期限，确保双方权利和义务的履行。5.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和工作职责，避免因工作内容不明确导致的纠纷。6.工作时间和休息休假：遵守国家法律规定，确保乙方的休息休假权益。7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，确保按时足额支付。8.劳动保护和职业健康：提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品，定期进行职业健康检查。9.违约责任：明确双方违约责任，确保双方在履行合同过程中遵守约定。10.争议解决：约定争议解决方式，包括友好协商和劳动争议仲裁，确保纠纷得到及时解决。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位，负责提供劳动条件，支付劳动报酬等。3.乙方：指劳动者，享有劳动权益，履行劳动义务。4.试用期内：指劳动合同签订后，为双方相互了解对方提供一定期限的试用期。5.法定节假日：指国家法律规定的公众假期，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。6.加班费：指员工在法定工作时间之外延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，应支付的工资报酬。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。8.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。9.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的行为。10.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。特殊应用场合：1.培训期间：如果乙方在合同期间需要接受培训，甲方应负担培训费用，并确保乙方在培训期间的工资和福利待遇不受影响。补充条款：1.1甲方应提前告知乙方培训的时间、地点和内容。1.2培训期间，乙方享有与正常工作期间相同的工资和福利待遇。1.3培训结束后，乙方应按照甲方的要求，及时回到工作岗位。2.试用期：乙方在合同签订后，需经过一段时间的试用期，以评估其是否符合岗位需求。补充条款：2.1试用期为____个月，自合同生效之日起计算。2.2甲方应在试用期内对乙方的工作表现进行评估，并在试用期结束前告知乙方评估结果。2.3如果甲方决定在试用期结束后解除劳动合同，应提前____天通知乙方，并支付相应的经济补偿。3.出差：乙方可能需要因工作原因出差，甲方应提供相应的差旅费用和住宿安排。补充条款：3.1甲方应提前告知乙方出差的时间、地点和任务。3.2出差期间，乙方应遵守甲方的出差规定，合理使用差旅费用。3.3出差结束后，乙方应按照甲方的要求，及时提交出差报告和相关费用报销。附件列表：1.乙方学历证明2.乙方职业资格证书3.甲方公司规章制度4.甲方公司福利待遇说明5.培训课程安排表6.出差报销指南