员工与企业协商解除劳动合同协议书

合同编号：__________员工与企业协商解除劳动合同协议书甲方（员工）：__________身份证号码：__________乙方（企业）：__________统一社会信用代码：__________鉴于甲方系乙方签订劳动合同的员工，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方解除劳动合同的事宜，经友好协商，达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1甲方与乙方签订的劳动合同编号为__________，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。1.2甲方自愿提出解除劳动合同，解除劳动合同的日期为____年__月__日。二、解除劳动合同的原因2.1甲方提出解除劳动合同的原因是：____________________________________________。2.2乙方同意甲方的解除劳动合同请求，双方均确认解除劳动合同的事由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条的规定。三、解除劳动合同的经济补偿3.1乙方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向甲方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式如下：（1）甲方在乙方工作的年限为____年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）甲方月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整），计算至解除劳动合同前一个月；（3）甲方加班工资、奖金、津贴等额外收入均包含在内；（4）经济补偿金计算总额为人民币____元（人民币大写：____________________元整）。四、社会保险和公积金4.1甲方同意在解除劳动合同后，按照国家和地方有关规定，办理社会保险和住房公积金的转移或终止手续。4.2乙方应当按照国家有关规定，为甲方办理上述手续，并支付相关费用。五、保密协议5.1甲方在乙方任职期间知悉的乙方商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息，甲方同意在解除劳动合同后继续承担保密义务。5.2保密期限自解除劳动合同之日起计算，至相关信息进入公知领域止。六、双方权利和义务6.1甲方解除劳动合同后，不得以任何方式对乙方进行诽谤、诋毁，不得损害乙方声誉和利益。6.2乙方应当按照本协议约定，及时足额支付甲方经济补偿。七、争议解决7.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（员工）：__________签字/盖章日期：____年__月__日乙方（企业）：__________签字/盖章日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：应填写实际的合同编号，以确保合同的唯一性和可追溯性。2.甲方身份信息：确保填写正确，与身份证件相符。3.劳动合同信息：填写完整的劳动合同信息，包括合同期限、起始日期等。4.解除原因：填写解除劳动合同的具体原因，应符合相关法律法规规定。5.经济补偿计算：根据实际情况填写经济补偿的计算方式和相关金额。6.保密协议：明确保密义务和保密期限，确保符合相关法律法规。7.争议解决：约定争议解决的方式，如友好协商或诉讼等。解决办法：1.若合同内容有争议，应进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。2.若协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的补偿。3.保密义务：指劳动者在劳动合同解除后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等非公开信息继续承担保密责任。4.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等程序，解决劳动合同双方在履行过程中产生的纠纷。5.管辖权：指法院对特定案件进行审理和裁决的权力范围。特殊应用场合：1.员工因个人原因提出解除劳动合同，如家庭原因、健康问题等。2.企业因经营需要，与员工协商解除劳动合同。3.员工因公司裁员或部门解散等原因，与公司协商解除劳动合同。4.员工因个人发展和职业规划，提出与公司协商解除劳动合同。附件列表：1.甲方的身份证明文件（身份证复印件、户口本等）。2.双方的劳动合同原件。3.甲方的工作证明文件（如工作证、工资条等）。4.乙方支付经济补偿的银行转账凭证。5.双方签署的保密协议。6.其他与解除劳动合同相关的文件。针对每个特殊场合的补充条款：1.员工因个人原因提出解除劳动合同：甲方应在提出解除劳动合同前，向乙方提交书面申请，说明解除劳动合同的具体原因和理由。乙方应在收到甲方书面申请后，尽快与甲方进行协商，并共同商定解除劳动合同的具体事宜。2.企业因经营需要，与员工协商解除劳动合同：乙方应在解除劳动合同前，向甲方说明解除劳动合同的原因和依据，并尽量提供相关解释和帮助。甲方应在收到乙方解除劳动合同的通知后，配合乙方完成相关手续，并按照约定领取经济补偿。3.员工因公司裁员或部门解散等原因，与公司协商解除劳动合同：乙方应在解除劳动合同前，向甲方说明裁员或部门解散的具体情况，并提供相关解释和支持。甲方应在收到乙方解除劳动合同的通知后，配合乙方完成相关手续，并按照约定领取经济补偿