正式雇佣合同范文集合

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______性别：_______身份证号码：_______地址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2双方同意，劳动合同期满后，如甲方继续聘用乙方，乙方同意续签劳动合同的，应提前一个月通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任_______职位，主要职责为_______。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，如有特殊情况，甲方有权调整乙方的工作时间。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排按甲方的规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资），试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元。4.2乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的规定执行。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等法定假期，具体待遇按国家法律法规及甲方规定执行。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）合同期满，双方未能达成续签协议的。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写清晰、准确，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写完整、真实，包括用人单位的名称、地址和联系电话等。3.乙方信息：填写完整、真实，包括劳动者的姓名、性别、身份证号码、地址和联系电话等。4.劳动合同期限：明确填写合同的起止日期，以及试用期的时间和工资。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和职位要求。6.工作时间：明确填写乙方的工作时间和休息制度。7.劳动报酬：详细说明乙方的工资构成、奖金、津贴等。8.社会保险和福利待遇：明确填写甲方为乙方缴纳的社会保险项目和福利待遇。9.保密协议：注意填写保密内容的范围和期限。10.合同解除和终止：注意填写合同解除和终止的条件和程序。11.争议解决：明确填写双方在发生争议时的解决方式。12.其他约定：如有未尽事宜，可另行协商补充。解决办法：1.当双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国调整劳动合同关系的基本法律。2.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。3.劳动者：指提供劳动力，与用人单位建立劳动合同关系的人。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一段时间。5.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.争议解决：指当双方在劳动合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。特殊应用场合：1.外地员工住宿安排：甲方将为外地员工提供住宿，或者给予一定金额的住宿补贴。具体细节双方可另行协商补充。2.技术岗位的培训和进修：对于技术岗位的员工，甲方将提供定期的培训和进修机会，以及相应的培训费用。双方可另行协商补充具体的培训计划和费用承担方式。3.销售岗位的业绩奖金：对于销售岗位的员工，除了基本工资外，还将根据业绩情况给予一定的奖金。具体奖金计算方式和标准双方可另行协商补充。4.孕期和哺乳期的特殊保护：对于孕期和哺乳期的女员工，甲方将根据相关法律法规提供特殊的保护措施，如调整工作内容、提供必要的便利等。双方可另行协商补充具体的保护措施。5.员工股权激励：对于表现优秀的员工，甲方可以提供股权激励的机会，作为对员工长期贡献的奖励。具体股权激励方案和条件双方可另行协商补充。附件列表：1.甲方规章制度