公司试用期劳动合同模板

合同编号：__________地址：_______联系电话：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条试用期及期限1.1本劳动合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为_______，主要职责为_______。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，按照甲方的要求完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元/月。3.2试用期满后，乙方的工资按照甲方的薪酬制度执行。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按照甲方的要求，提供相关证件，办理社会保险手续。第五条劳动保护5.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第六条工作时间与休息休假6.1乙方的工作时间为____小时/天，每周工作____天。具体工作时间按照甲方的规定执行。6.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第七条培训与培训费用7.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的职业技能。7.2甲方承担乙方培训期间的培训费用。第八条保密协议8.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条劳动合同的解除和终止9.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，提前解除劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.3劳动合同期满，双方不再续签的，劳动合同自行终止。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地的人力资源和社会保障部门申请调解。10.3调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写甲方的全称、地址和联系电话，确保信息的准确无误。3.乙方信息：填写乙方的全名、身份证号码、住址和联系电话，确保信息的准确无误。4.试用期及期限：明确试用期的起止日期，确保双方的权益。5.工作内容：详细描述乙方的岗位和主要职责，以明确双方的工作要求。6.劳动报酬：明确乙方的试用期工资，确保乙方的权益。7.社会保险：确保甲方依法为乙方参加社会保险，保障乙方的福利权益。8.劳动保护：明确甲方提供劳动保护设施和劳动防护用品的要求，确保乙方的安全权益。9.工作时间与休息休假：明确乙方的工作时间和休假待遇，确保乙方的权益。10.培训与培训费用：明确甲方对乙方进行业务培训的要求，以及承担培训费用的责任。11.保密协议：确保乙方了解并遵守保密协议，保护甲方的商业秘密和技术秘密。12.劳动合同的解除和终止：明确双方在解除和终止劳动合同的情形和程序，确保双方的权益。13.争议解决：明确双方在发生争议时的解决途径，确保双方的权益。解决办法：1.双方在签订劳动合同前，应仔细阅读合同内容，确保了解合同的条款和双方的权利义务。2.在签订劳动合同后，双方应严格按照合同的约定履行各自的义务，确保合同的执行。3.如发生争议，应通过友好协商解决，如果协商不成，可以向人力资源和社会保障部门申请调解，如果调解不成，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为了互相了解，确定是否继续履行的期限。3.劳动报酬：是指劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，依法参加的保险制度。5.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动防护措施。6.工作时间：是指劳动者在用人单位规定的工作时间内应当提供劳动力的时间。7.培训：是指用人单位为提高劳动者的职业技能和业务水平而进行的教育和训练。8.保密协议：是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者对工作中知悉的保密信息承担保密义务的协议。9.争议解决：是指双方在劳动合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。特殊应用场合：1.实习生合同：适用于在校学生参加实习，与用人单位建立劳动关系的情况。补充条款：实习期限：明确实习的起止日期，确保双方的权益。实习报酬：明确实习生的报酬待遇，如无报酬，需明确实习目的和收获。2.兼职合同：适用于劳动者在非主要工作时间，为用人单位提供劳动力的情况。补充条款：兼职工作时间：明确兼职工作的时间和地点，确保双方的权益。兼职报酬：明确兼职工作的报酬待遇，确保劳动者的权益。3.派遣合同：适用于劳动者由劳务派遣公司派遣至用人单位工作的情况。补充条款：派遣单位：明确劳务派遣公司的名称和责任，确保双方的权益。派遣期限：明确派遣的起止日期，确保双方的权益。4.技术转让合同：适用于用人单位将技术转让给劳动者，劳动者需保密的情况。补充条款：技术转让内容：明确技术转让