事业单位考勤管理办法

事业单位考勤管理办法一、目的

为加强事业单位工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和政策，制定本考勤管理办法。

二、适用范围

本办法适用于事业单位在编在岗工作人员、合同制工作人员及临时工作人员。

三、工作时间

1.正常工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.根据工作需要，事业单位可对部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由事业单位根据实际情况制定，并报上级主管部门批准。

3.特殊情况需调整工作时间的，由事业单位根据实际情况决定，并提前通知全体工作人员。

4.工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行职责，确保各项工作有序开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）工作人员每日需按时进行签到，作为出勤记录的依据。

（2）签到采用电子考勤系统或纸质签到表，具体方式由事业单位根据实际情况确定。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到分为上班签到和下班签到，共计两次。

（2）上班签到时间为上午8:30前，下午下班签到时间为17:30后。

（3）工作人员应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时备注具体原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的工作人员，应提前向上级主管报告，并说明外出事由、时间及预计返回时间。

（2）外出返回后，需及时向考勤管理员说明情况，并在考勤系统中补签或填写纸质外出记录表。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向考勤管理员报告，并说明情况。

（2）考勤管理员核实情况后，可允许工作人员在当天内补签，补签记录需注明“补签”字样。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

（2）各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理，确保考勤制度的落实。

（3）考勤管理员负责具体执行考勤工作，包括考勤数据的收集、整理、汇总和上报。

（4）工作人员本人需积极配合考勤管理工作，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因个人原因需请假时，应提前向直接上级主管提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间工作交接安排。

（2）请假申请需经直接上级主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应在不影响工作正常开展的前提下提出，原则上应提前3个工作日提交请假申请，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，由直接上级主管审核后，报部门负责人审批。

（3）请假5天以上的，由部门负责人审核后，报事业单位负责人审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由事业单位负责人指定其他人员进行审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在返回工作岗位当天及时向直接上级主管销假，并提交《请假销假表》。

（2）如有特殊情况导致请假时间提前或延后，工作人员应立即通知直接上级主管和人力资源部门，并按照实际情况调整请假申请。

（3）未按规定时间返回工作岗位且未办理请假延期手续的，按旷工处理。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便于工作联系及紧急事务处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）事业单位工作人员可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）工作人员申请各类假期，需按照本制度规定的流程提前向直接上级主管提交书面申请，填写《假期申请表》，并根据假期种类提供相应证明材料。

（3）假期申请经审批同意后，工作人员应按照批准的时间安排休假，并将批准的假期申请表报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需要休息，需提供医疗机构的诊断证明，按照医疗机构建议休息时间给予病假。

（2）事假：因个人特殊情况需要请假，一年内累计不超过15天。

（3）婚假：工作人员结婚，给予3天婚假，晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁）的，给予7天婚假。

（4）丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予3天丧假。

（5）产假：女工作人员产假为98天，其中产前休息15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

3、年假规定

（1）工作人员连续工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；连续工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；连续工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

（2）年假应在当年内安排完毕，未休年假一般不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）女工作人员产假按照国家规定执行，男工作人员享受陪产假15天。

（2）产假、陪产假期间，工资福利待遇按照国家和地方相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）事业单位按照国家法定节假日安排公众假期，工作人员应按照国家规定休息。

（2）如遇特殊情况，事业单位可根据工作需要调整公众假期安排，并提前通知全体工作人员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间超过15分钟但不超过30分钟的，视为轻度迟到；超过30分钟但不超过1小时的，视为中度迟到；超过1小时的，视为严重迟到。

（2）旷工：工作人员未经请假批准，未到岗工作或离开工作岗位的，视为旷工。旷工时间按整天计算。

（3）迟到处理：轻度迟到不扣工资，但需记录在案；中度迟到扣减当天工资的1/3；严重迟到扣减当天工资的1/2。

（4）旷工处理：每旷工一天，扣减两天工资，并视情况给予通报批评或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录或请他人代签的，一经发现，视情节轻重给予相应纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，不发放工资，并按旷工天数扣除相应工资。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，事业单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到但实际到岗工作的，需在当天内向考勤管理员说明情况，并补签记录。

（2）未签到且未到岗工作的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门工作人员的考勤管理。

（2）各级主管需定期检查考勤