二零二四年度人力资源服务合同服务项目及费用2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力资源服务合同服务项目及费用本合同目录一览第一条：合同主体1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址第二条：服务项目2.1人力资源招聘与配置2.2员工培训与发展2.3薪酬福利管理2.4绩效考核管理2.5员工关系管理第三条：服务费用3.1招聘费用3.1.1甲方提供招聘需求的费用3.1.2乙方提供招聘服务的费用3.2培训费用3.2.1甲方提供培训需求的费用3.2.2乙方提供培训服务的费用3.3薪酬福利管理费用3.3.1甲方提供薪酬福利政策的费用3.3.2乙方提供薪酬福利管理服务的费用3.4绩效考核管理费用3.4.1甲方提供绩效考核需求的费用3.4.2乙方提供绩效考核管理服务的费用3.5员工关系管理费用3.5.1甲方提供员工关系管理需求的费用3.5.2乙方提供员工关系管理服务的费用第四条：服务期限4.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年。4.2服务期限内，乙方应按照甲方的要求提供服务。第五条：服务质量5.1乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源服务。5.2乙方应保证服务过程中的信息安全和保密。第六条：支付方式6.1甲方应按照合同约定的费用，按时支付给乙方。6.2乙方提供发票，甲方按照约定时间支付。第七条：违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方未按照约定提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金。第八条：争议解决8.1本合同的解释和执行均适用中华人民共和国的法律。8.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条：合同的变更和解除9.1双方同意，合同的变更和解除应书面签署，并经双方确认。第十条：合同的终止10.1本合同有效期届满，双方未续签的，合同自行终止。10.2一方提前终止本合同，应提前三个月通知对方。第十一条：保密条款11.1双方在合同履行过程中，应保守对方的商业秘密。11.2本保密条款长期有效，不因合同的终止或解除而失效。第十二条：不可抗力12.1因不可抗力导致一方不能履行合同的，该方应立即通知对方，并提供相关证明。12.2因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决。第十三条：合同的签署13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。第十四条：其他约定14.1双方在合同履行过程中，如有其他约定，应书面签署，并经双方确认。第一部分：合同如下：第一条：合同主体1.1甲方名称：×××公司1.1.1甲方地址：××省××市××区××路××号1.2乙方名称：×××人力资源服务有限公司1.2.1乙方地址：××省××市××区××路××号第二条：服务项目2.1人力资源招聘与配置2.1.1甲方应向乙方提供详细的招聘需求，包括岗位、人数、任职资格等。2.1.2乙方根据甲方的招聘需求，制定招聘计划，并在约定时间内完成招聘工作。2.1.3乙方应保证招聘过程的公正、公平，并按照甲方的要求筛选候选人。2.1.4乙方在招聘过程中应遵守国家有关劳动就业的规定，不得歧视性别、民族、宗教信仰等。2.2员工培训与发展2.2.1甲方应向乙方提供培训需求，包括培训对象、内容、时间等。2.2.2乙方根据甲方的培训需求，制定培训计划，并按照约定时间进行培训。2.2.3乙方应保证培训质量，并提供培训效果评估。2.2.4乙方在培训过程中应遵守国家有关劳动教育、职业培训的规定。2.3薪酬福利管理2.3.1甲方应向乙方提供薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、福利等。2.3.2乙方根据甲方的薪酬福利政策，制定薪酬福利方案，并负责实施。2.3.3乙方应保证薪酬福利的准确、及时支付，并协助甲方进行税务处理。2.3.4乙方在薪酬福利管理过程中应遵守国家有关劳动报酬、福利的规定。2.4绩效考核管理2.4.1甲方应向乙方提供绩效考核需求，包括考核标准、周期、方式等。2.4.2乙方根据甲方的绩效考核需求，制定绩效考核方案，并按照约定时间进行考核。2.4.3乙方应保证绩效考核的公正、公平，并提供考核结果反馈。2.4.4乙方在绩效考核过程中应遵守国家有关劳动评价、考核的规定。2.5员工关系管理2.5.1甲方应向乙方提供员工关系管理需求，包括劳动争议处理、员工沟通等。2.5.2乙方根据甲方的员工关系管理需求，制定员工关系管理方案，并负责实施。2.5.3乙方应保证员工关系管理的和谐、稳定，并协助甲方处理劳动争议。2.5.4乙方在员工关系管理过程中应遵守国家有关劳动争议处理的规定。第三条：服务费用3.1招聘费用3.1.1甲方应支付给乙方的招聘费用为人民币××元整（大写：人民币××元整），包括但不限于广告费、人才测评费、面试官费等。3.1.2甲方支付给乙方的招聘费用应在乙方完成招聘工作后十个工作日内支付。3.2培训费用3.2.1甲方应支付给乙方的培训费用为人民币××元整（大写：人民币××元整），包括但不限于培训师费、培训场地费、培训资料费等。3.2.2甲方支付给乙方的培训费用应在乙方完成培训工作后十个工作日内支付。3.3薪酬福利管理费用3.3.1甲方应支付给乙方的薪酬福利管理费用为人民币××元整（大写：人民币××元整），包括但不限于薪酬核算费、社保公积金代缴费、薪酬调研费等。3.3.2甲方支付给乙方的薪酬福利管理费用应在乙方完成薪酬福利方案实施后十个工作日内支付。3.4绩效考核管理费用3.4.1甲方应支付给乙方的绩效考核管理费用为人民币××元整（大写：人民币××元整），包括但不限于绩效考核软件费、绩效考核培训费、绩效考核咨询费等。3.4.2甲方支付给乙方的绩效考核管理费用应在乙方完成绩效考核工作后十个工作日内支付。3.5员工关系管理费用3.5.1甲方应支付给乙方的员工关系管理费用为人民币××元整（大写：人民币××元整），包括但不限于劳动争议处理费、员工沟通费、员工活动组织费等。3.5.2甲方支付给乙方的员工关系管理费用应在乙方完成员工关系管理工作后十个工作日内支付。第四条：服务期限4.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年。4.2服务期限内，乙方应按照甲方的要求提供服务。第五条：服务质量第八条：支付方式8.1甲方应按照合同约定的费用，按时支付给乙方。8.2乙方提供发票，甲方按照约定时间支付。8.3支付方式为银行转账，账号信息如下：银行名称：×××银行账号：××××××××××××××户名：×××人力资源服务有限公司8.4甲方支付给乙方的款项应在乙方提供服务后十个工作日内支付。第九条：违约责任9.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2乙方未按照约定提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。9.3甲方未按时支付款项，乙方有权终止提供服务，并有权要求甲方支付逾期付款的利息，利息按照中国人民银行同期贷款基准利率计算。第十条：争议解决10.1本合同的解释和执行均适用中华人民共和国的法律。10.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：保密条款11.1双方在合同履行过程中，应保守对方的商业秘密。11.2本保密条款长期有效，不因合同的终止或解除而失效。第十二条：不可抗力12.1因不可抗力导致一方不能履行合同的，该方应立即通知对方，并提供相关证明。12.2因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决。第十三条：合同的签署13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。第十四条：其他约定14.1双方在合同履行过程中，如有其他约定，应书面签署，并经双方确认。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义1.1本合同中所称第三方，是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个体或组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、保险公司、人才测评机构等。第二条：第三方介入的情形2.1当甲乙双方在履行本合同过程中，需要第三方提供专业服务时，双方应事先书面同意。2.2第三方介入需符合国家相关法律法规，并不得违反甲乙双方的合法权益。第三条：第三方责任3.1第三方应按照甲乙双方的约定，提供专业、高效的服务。3.2第三方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规，并不得损害甲乙双方的合法权益。3.3第三方对其提供的服务负责，并承担相应的法律责任。第四条：第三方费用4.1第三方提供的服务费用，由甲乙双方协商确定。4.2甲方应按照双方约定的费用，向第三方支付。4.3甲方支付给第三方的款项，第三方应提供正规发票。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方、乙方均为独立的主体，彼此之间不存在任何隶属或委托关系。5.2第三方应遵守本合同的约定，但不对甲乙双方的其它合同义务负责。第六条：第三方责任限额6.1第三方应对其提供的服务承担有限责任。6.2当第三方因其提供的服务导致甲乙双方损失时，第三方应承担的责任限额为其收费的总额。6.3第三方对甲乙双方的其它损失承担的责任，不得超过其收费总额。第七条：第三方退出7.2第三方退出后，甲乙双方应重新协商确定服务继续履行的方案。第八条：第三方信息的保密8.1第三方应对其在提供服务过程中获得的甲乙双方的商业秘密予以保密。8.2本保密条款长期有效，不因合同的终止或解除而失效。第九条：争议解决9.1本合同的解释和执行均适用中华人民共和国的法律。9.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：合同的签署10.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。10.2本合同自甲乙双方及第三方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘需求说明书附件二：培训需求说明书附件三：薪酬福利政策说明书附件四：绩效考核政策说明书附件五：员工关系管理方案附件六：第三方服务提供商名单及资质证明附件七：服务费用明细表附件八：支付凭证模板附件九：服务进度报告模板附件十：违约金计算公式说明附件一：招聘需求说明书的详细要求和说明本附件应详细列举甲方所需招聘的职位、人数、任职资格、工作职责等要求。乙方根据此说明书进行招聘工作的计划和实施。附件二：培训需求说明书的详细要求和说明本附件应详细列举甲方所需培训的内容、对象、时间等要求。乙方根据此说明书进行培训计划的制定和实施。附件三：薪酬福利政策说明书的详细要求和说明本附件应详细说明甲方的薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、福利等。乙方根据此说明书进行薪酬福利方案的制定和实施。附件四：绩效考核政策说明书的详细要求和说明本附件应详细说明甲方的绩效考核标准、周期、方式等。乙方根据此说明书进行绩效考核方案的制定和实施。附件五：员工关系管理方案的详细要求和说明本附件应详细说明甲方的员工关系管理需求，包括劳动争议处理、员工沟通等。乙方根据此说明书进行员工关系管理方案的制定和实施。附件六：第三方服务提供商名单及资质证明的详细要求和说明本附件应详细列举第三方服务提供商的名称、资质证明、服务内容等信息。甲乙双方根据此附件选择合适的第三方服务提供商。附件七：服务费用明细表的详细要求和说明本附件应详细列出甲方应支付给乙方的各项服务费用，包括招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用、绩效考核管理费用、员工关系管理费用等。附件八：支付凭证模板的详细要求和说明本附件应提供支付凭证的模板，包括支付金额、支付日期、付款方和收款方的信息等。甲方根据此模板出具支付凭证。附件九：服务进度报告模板的详细要求和说明本附件应提供服务进度报告的模板，包括服务项目、进度、已完成情况等。乙方根据此模板向甲方定期提交服务进度报告。附件十：违约金计算公式说明的详细要求和说明本附件应详细说明违约金的计算公式，包括计算基数、比率等。违约方根据此附件计算违约金。说明二：违约行为及责任认定：违约行为一：甲方未按照合同约定支付服务费用违约责任：甲方应支付乙方违约金，违约金为合同总金额的10%。示例说明：如果甲方在合同约定的支付时间内未能支付服务费用，则构成违约，需支付违约金。违约行为二：乙方未按照合同约定提供服务违约责任：乙方应支付甲方违约金，违约金为合同总金额的10%。示例说明：如果乙方在合同约定的服务时间内未能提供服务，则构成违约，需支付违约金。违约行为三：第三方未按照合同约定提供服务违约责任：第三方应承担相应的法律责任，并支付给乙方违约金，违约金为第三方收费的总额。示例说明：如果第三方在提供服务过程中未能按照合同约定履行义务，则构成违约，需支付违约金。违约行为四：甲方未按照合同约定履行其义务违约责任：甲方应承担相应的法律责任，并支付给乙方违约金，违约金为合同总金额的10%。示例说明：如果甲方在合同履行过程中未能按照约定履行其义务，如未提供必要的配合和支持，则构成违约，需支付违约金。违约行为五：乙方未按照合同约定履行其义务违约责任：乙方应承担相应的法律责任，并支付给甲方违约金，违约金为合同总金额的10%。示例说明：如果乙方在合同履行过程中未能按照约定履行其义务，如未按时提供服务，则构成违约，需支付违约金。全文完。二零二四年度人力资源服务合同服务项目及费用2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址第二条：服务项目2.1乙方为甲方提供的人力资源服务项目包括：2.1.1招聘服务2.1.2培训与发展服务2.1.3薪酬福利管理服务2.1.4员工关系管理服务2.1.5其他人力资源相关服务第三条：服务费用3.1双方确认，乙方向甲方提供的服务费用为人民币元整（大写：人民币元整），包括但不限于各项服务项目所需费用。3.2服务费用支付方式：3.2.1甲方应按照本合同约定时间向乙方支付服务费用。3.2.2甲方支付服务费用时，应提供合法的发票。第四条：服务期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，即从2024年1月1日至2024年12月31日。4.2如双方同意续约，应签订书面续约协议。第五条：服务内容与标准5.1乙方应按照双方约定及行业标准，为甲方提供高质量的人力资源服务。5.2乙方应确保服务过程中涉及的甲方资料保密，不得泄露给第三方。第六条：违约责任6.1如乙方未能按照约定提供服务或服务质量不符合约定，应承担违约责任，具体违约责任由双方另行协商确定。6.2如甲方未能按照约定时间支付服务费用，应支付滞纳金，具体滞纳金比例由双方另行协商确定。第七条：争议解决7.1双方因履行本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第八条：合同的变更、解除和终止8.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。第九条：合同的生效、履行和解除9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。9.3如合同提前解除，双方应按照约定处理后续事宜。第十条：法律法规10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。第十一条：其他约定11.1双方应在合同签订后一个月内，共同制定详细的服务实施计划，并书面确认。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条：保密条款12.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。第十三条：不可抗力13.1因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本合同，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。第十四条：双方联系信息14.1甲方的联系信息为：地址：____________________联系人：____________________联系电话：_________________14.2乙方的联系信息为：地址：____________________联系人：____________________联系电话：_________________第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：_____________公司地址：_____________市_____________区_____________路_____________号1.2乙方名称：_____________咨询管理有限公司地址：_____________市_____________区_____________路_____________号第二条：服务项目2.1乙方为甲方提供的人力资源服务项目包括：2.1.1招聘服务：乙方负责为甲方寻找、筛选、面试合适的人选，协助甲方完成招聘工作。具体服务内容包括：（1）制定招聘计划和招聘广告；（2）发布招聘信息，收集简历；（3）筛选简历，电话邀约面试；（4）协助甲方进行面试安排；（5）提供候选人背景调查服务。2.1.2培训与发展服务：乙方为甲方员工提供培训和发展服务，包括但不限于：（1）培训需求分析；（2）制定培训计划；（3）提供培训师资；（4）组织培训活动；（5）培训效果评估。2.1.3薪酬福利管理服务：乙方协助甲方进行薪酬福利管理，包括但不限于：（1）薪酬体系设计；（2）薪酬调查与分析；（3）福利方案设计；（4）薪资计算与发放；（5）社保公积金代缴服务。2.1.4员工关系管理服务：乙方为甲方提供员工关系管理服务，包括但不限于：（1）劳动合同管理；（2）员工档案管理；（3）劳动争议处理；（4）员工关系咨询；（5）员工心理健康辅导。2.1.5其他人力资源相关服务：乙方应甲方需求提供其他人力资源服务，包括但不限于：（1）人力资源战略规划；（2）企业文化建设；（3）组织架构设计；（4）绩效管理体系设计；（5）人力资源信息系统实施。第三条：服务费用3.1双方确认，乙方向甲方提供的服务费用为人民币元整（大写：人民币元整），包括但不限于各项服务项目所需费用。3.2服务费用支付方式：3.2.1甲方应按照本合同约定时间向乙方支付服务费用。3.2.2甲方支付服务费用时，应提供合法的发票。第四条：服务期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，即从2024年1月1日至2024年12月31日。4.2如双方同意续约，应签订书面续约协议。第五条：服务内容与标准5.1乙方应按照双方约定及行业标准，为甲方提供高质量的人力资源服务。5.2乙方应确保服务过程中涉及的甲方资料保密，不得泄露给第三方。第六条：违约责任6.1如乙方未能按照约定提供服务或服务质量不符合约定，应承担违约责任，具体违约责任由双方另行协商确定。6.2如甲方未能按照约定时间支付服务费用，应支付滞纳金，具体滞纳金比例由双方另行协商确定。第七条：争议解决7.1双方因履行本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第八条：合同的变更、解除和终止8.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。8.2合同变更：双方同意，合同的变更应书面签署，并经双方确认。变更后的合同条款自双方确认之日起生效。8.3合同解除：双方同意，在合同有效期内，除非合同另有约定，任何一方不得单方面解除合同。如一方因特殊情况需解除合同，应提前三十天书面通知对方，并经双方协商确定解除合同的具体事宜。8.4合同终止：本合同有效期届满，双方未续约的，合同自行终止。合同终止后，乙方应按照双方约定处理后续事宜。第九条：合同的生效、履行和解除9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。9.3如合同提前解除，双方应按照约定处理后续事宜。第十条：法律法规10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。第十一条：其他约定11.1双方应在合同签订后一个月内，共同制定详细的服务实施计划，并书面确认。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条：保密条款12.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。12.2双方同意，保密义务在本合同终止后继续有效，持续时间为五年。第十三条：不可抗力13.1因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本合同，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。13.2遭受不可抗力影响的一方应尽力克服不可抗力，减少损失，并在不可抗力结束后继续履行合同。第十四条：双方联系信息14.1甲方的联系信息为：地址：____________________联系人：____________________联系电话：_________________14.2乙方的联系信息为：地址：____________________联系人：____________________联系电话：_________________第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义与范围1.1本合同所述第三方是指除甲方和乙方之外的其他组织或个人。1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，涉及到除甲方和乙方之外的第三方的权益、义务或责任。第二条：第三方介入的情形（1）甲方或乙方在履行合同过程中，需要依赖第三方的产品或服务；（2）甲方或乙方与第三方签订补充协议，涉及本合同的权利和义务；（3）甲方或乙方与第三方之间的合作或交易，影响本合同的履行。第三条：第三方责任3.1甲方和乙方应确保第三方的介入不影响本合同的履行。3.2甲方和乙方应对第三方提供的产品或服务负责，并确保第三方的行为符合法律法规及本合同的约定。3.3第三方应承担其行为所产生的责任和损失，除非甲方和乙方明确承诺承担。第四条：第三方义务4.1第三方应按照甲方和乙方的要求，提供必要的产品或服务。4.2第三方应保证其提供的产品或服务符合约定的质量标准和技术要求。4.3第三方应对其提供的产品或服务涉及的技术秘密和商业秘密予以保密。第五条：第三方权益的保障5.1甲方和乙方应尊重第三方的合法权益，不得擅自变更、解除或终止与第三方的合同。5.2甲方和乙方应协助第三方解决其在履行合同过程中遇到的问题，确保合同的顺利履行。第六条：第三方责任限额6.1除非本合同另有约定，第三方对甲方和乙方的损失承担的责任限额为第三方收取甲方和乙方的费用总额。6.2第三方因故意或重大过失导致甲方和乙方损失的，不受责任限额的限制。第七条：第三方违约处理7.1如第三方违约，甲方和乙方应与第三方协商解决。7.2如协商不成，甲方和乙方可将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第八条：第三方与甲方、乙方的关系8.1第三方与甲方、乙方之间的合同，不影响本合同的履行。8.2本合同的履行，不影响甲方、乙方与第三方之间其他合同的履行。第九条：第三方介入的合同管理9.1甲方和乙方应与第三方签订书面合同，明确双方的权利、义务和责任。9.2甲方和乙方应将第三方介入的合同副本提交给对方备案。第十条：第三方退出10.1第三方因故需退出本合同，应提前书面通知甲方和乙方。10.2第三方退出后，甲方和乙方应按照本合同