聘用合同范本示例

聘用合同范本示例合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：________________________乙方（员工）：____________________身份证号码：_____________________住址：____________________________联系电话：________________________第一条岗位及工作内容1.1乙方同意在甲方担任____________________岗位，具体工作内容为：__________________________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.2乙方试用期为一个月，试用期间工资为人民币____元。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，并根据甲方的规定享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有年终奖、员工关怀等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担对甲方商业秘密、技术秘密和内部管理信息的保密义务。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（5）乙方因客观原因无法继续履行合同的。第八条争议解决8.1双方在签订、履行、解除或终止本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：____________________法定代表（或授权代表）：_____________法定代表（或授权代表）：_____________签订日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明7.年假、产假、陪产假、婚假、丧假等相关证明文件二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如泄露商业秘密、技术秘密等。3.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。5.乙方因客观原因无法继续履行合同，如辞职、离职等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者从事劳动工作的组织。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合岗位需要而约定的考察期。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方应进行工作指导，提高乙方的工作技能和效率。2.乙方在工作中发生意外受伤。解决办法：甲方应立即采取措施救治，并为乙方申报工伤。3.乙方提出解除或终止合同。解决办法：甲乙双方应按照合同约定和法律规定进行协商，办理相关手续。4.甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应立即支付工资，并承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的单位，需要招聘员