芬兰劳动合同范例

芬兰劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.乙方在本合同有效期内，如需提前解除劳动合同，应当提前__________天以书面形式通知甲方。

二、工作内容

1.乙方在甲方处担任__________职位，具体工作内容如下：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行__________制，每日工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定，向乙方支付工资。

2.乙方工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.甲方应在每月__________日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。

五、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方根据国家及地方规定，为乙方提供相应福利待遇。

六、劳动纪律与保密

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及劳动纪律。

2.乙方对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得泄露给他人。

七、劳动合同的解除与终止

1.下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

2.下列情况下，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方违反国家规定，侵害乙方合法权益；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（5）乙方被依法追究刑事责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历、职称证书复印件

4.乙方银行账户信息

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方主体：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.乙方在本合同有效期内，如需提前解除劳动合同，应当提前__________天以书面形式通知甲方。

二、工作内容

1.乙方在甲方处担任__________职位，具体工作内容如下：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

3.第三方主体负责为乙方提供必要的工作条件和支持，包括但不限于工作场所、设备、技术指导等。

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行__________制，每日工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

3.第三方主体应保障乙方享有法定休息休假权利，不得非法剥夺或限制。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定，向乙方支付工资。

2.乙方工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.甲方应在每月__________日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。

4.甲方有权根据乙方的工作表现、绩效等因素，对乙方的工资进行调整。

五、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方根据国家及地方规定，为乙方提供相应福利待遇。

4.第三方主体应协助甲方完成乙方社会保险和福利的缴纳工作。

六、第三方主体的责任与义务

1.第三方主体应按照合同约定，为乙方提供必要的工作条件和支持。

2.第三方主体应确保乙方在工作中的人身安全，防止安全事故的发生。

3.第三方主体应监督乙方遵守国家法律法规、甲方规章制度及劳动纪律。

七、甲方的权利与利益

1.甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作任务，并保证工作质量。

2.甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，发现问题时有权要求乙方改正。

3.甲方有权根据市场变化、公司发展需要等因素，调整乙方的工作岗位或工作内容。

4.甲方有权根据乙方的工作表现和绩效，对乙方的工资和福利进行调整。

八、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有违反国家法律法规、甲方规章制度及劳动纪律的行为，甲方有权根据情况给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

2.乙方如有泄露公司秘密、商业秘密等违约行为，甲方有权要求乙方承担相应法律责任。

3.乙方如需提前解除劳动合同，应按照合同约定支付违约金。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、合同解除与终止

1.下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

2.下列情况下，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方违反国家规定，侵害乙方合法权益；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（5）乙方被依法追究刑事责任。

十一、第三方介入的意义与目的

1.第三方主体的介入有助于优化资源配置，提高工作效率。

2.第三方主体能够为乙方提供专业的工作指导和支持，促进乙方个人能力的提升。

3.第三方主体作为监督方，有助于保障甲方权益的实现。

十二、甲方为主导的目的与意义

1.甲方作为合同主导方，有权对乙方的工作进行监督和管理，确保工作目标的实现。

2.甲方通过调整乙方的工资和福利，激发乙方的积极性和创造性。

3.甲方在合同中设定多种权益条款，有助于维护自身合法权益。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历、职称证书复印件

4.乙方银行账户信息

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

第三方主体（盖章）：

签订日期：____年__月__日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方主体：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.乙方在本合同有效期内，如需提前解除劳动合同，应当提前__________天以书面形式通知甲方。

二、工作内容

1.乙方在甲方处担任__________职位，具体工作内容如下：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

3.第三方主体负责为乙方提供必要的工作条件和支持，包括但不限于工作场所、设备、技术指导等。

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行__________制，每日工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

3.第三方主体应保障乙方享有法定休息休假权利，不得非法剥夺或限制。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定，向乙方支付工资。

2.乙方工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.甲方应在每月__________日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。

4.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬，并有权对工资进行调整。

五、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方根据国家及地方规定，为乙方提供相应福利待遇。

4.乙方有权要求甲方及时足额缴纳社会保险费，并有权对福利待遇提出调整要求。

六、第三方主体的责任与义务

1.第三方主体应按照合同约定，为乙方提供必要的工作条件和支持。

2.第三方主体应确保乙方在工作中的人身安全，防止安全事故的发生。

3.第三方主体应监督乙方遵守国家法律法规、甲方规章制度及劳动纪律。

七、乙方的权利与利益

1.乙方有权要求甲方提供安全、健康的工作环境。

2.乙方有权参与公司的决策和管理，对工作条件和福利待遇提出建议。

3.乙方有权获得与其工作表现相匹配的工资和福利待遇。

4.乙方有权接受培训和发展机会，提升个人职业技能。

八、甲方的违约及限制条款

1.甲方如有违反国家法律法规、甲方规章制度及劳动纪律的行为，乙方有权要求甲方改正，并有权要求赔偿。

2.甲方如有未按照合同约定支付劳动报酬的行为，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除劳动合同。

3.甲方如有未依法为乙方缴纳社会保险费的行为，乙方有权要求甲方补缴，并有权要求赔偿。

4.甲方如有侵害乙方合法权益的行为，乙方有权要求甲方承担相应法律责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、合同解除与终止

1.下列情况下，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方违反国家规定，侵害乙方合法权益；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（5）乙方被依法追究刑事责任。

2.下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）甲方因生产经营需要，经与乙