改制返聘合同范例

改制返聘合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方处改制返聘的相关事宜达成如下协议：

一、改制返聘背景

1.乙方原为甲方公司员工，因公司改制，乙方与甲方签订的劳动合同已解除。

2.甲方根据改制需要，决定返聘乙方，乙方同意接受返聘。

二、返聘岗位及职责

1.乙方返聘后的岗位为__________。

2.乙方返聘后的主要职责为：__________。

三、返聘期限及工作地点

1.本合同期限自__________起至__________止，共计__________年。

2.乙方返聘后的工作地点为__________。

四、工作内容及要求

1.乙方应按照甲方要求，认真履行返聘岗位职责，完成工作任务。

2.乙方应遵守甲方公司的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

3.乙方应确保工作质量，按时完成各项工作任务。

五、劳动报酬及福利

1.乙方返聘后的工资标准为每月人民币__________元。

2.乙方返聘期间，享有甲方公司规定的各项福利待遇。

六、合同解除及违约责任

1.合同期满，如双方无异议，本合同自动终止。

2.任何一方违反本合同约定，导致合同解除的，应承担相应的违约责任。

七、其他约定

1.乙方在返聘期间，如发生工伤、疾病等，按照国家及地方有关规定执行。

2.乙方在返聘期间，如因违反国家法律法规、甲方规章制度或严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除合同。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

八、争议解决

1.本合同的签订、履行、变更、解除及违约责任均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、附件

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.乙方原劳动合同解除证明

4.其他与本合同相关的文件

十、本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）为保障公司改制返聘工作的顺利进行，特邀请第三方（以下简称“第三方”）作为改制返聘的监督管理方，与乙方（以下简称“乙方”）就乙方在甲方处改制返聘的相关事宜达成如下协议：

一、合同主体

1.甲方：全称为__________，注册地为__________，法定代表人为__________。

2.乙方：全称为__________，注册地为__________，法定代表人为__________。

3.第三方：全称为__________，注册地为__________，法定代表人为__________。

二、改制返聘背景

1.乙方原为甲方公司员工，因公司改制，乙方与甲方签订的劳动合同已解除。

2.甲方根据改制需要，决定返聘乙方，乙方同意接受返聘。

3.第三方接受甲方的委托，对乙方的改制返聘工作进行监督管理。

三、返聘岗位及职责

1.乙方返聘后的岗位为__________。

2.乙方返聘后的主要职责为：__________。

四、返聘期限及工作地点

1.本合同期限自__________起至__________止，共计__________年。

2.乙方返聘后的工作地点为__________。

五、工作内容及要求

1.乙方应按照甲方要求，认真履行返聘岗位职责，完成工作任务。

2.乙方应遵守甲方公司的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

3.乙方应确保工作质量，按时完成各项工作任务。

六、劳动报酬及福利

1.乙方返聘后的工资标准为每月人民币__________元。

2.乙方返聘期间，享有甲方公司规定的各项福利待遇。

七、第三方职责及权利

1.第三方负责对乙方的改制返聘工作进行监督管理，确保乙方履行合同约定的各项义务。

2.第三方有权对乙方的工作绩效进行评估，并提出改进意见。

3.第三方有权要求乙方提供相关工作资料，以核实乙方的工作情况。

4.第三方有权要求甲方对乙方的工作情况进行监督，确保甲方履行合同约定的义务。

八、甲方的权益

1.甲方享有对乙方的返聘决策权，有权决定乙方的返聘岗位、工作内容等。

2.甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

3.甲方有权根据公司业务发展需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。

4.甲方有权在乙方违反合同约定或出现重大过错时，解除合同并追究乙方的违约责任。

九、乙方的违约及限制条款

1.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方在返聘期间，不得擅自离职或从事与甲方业务竞争的活动。

3.乙方在返聘期间，不得泄露甲方商业秘密，否则承担相应的法律责任。

4.乙方违反合同约定的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

十、争议解决

1.本合同的签订、履行、变更、解除及违约责任均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、合同解除及违约责任

1.合同期满，如双方无异议，本合同自动终止。

2.任何一方违反本合同约定，导致合同解除的，应承担相应的违约责任。

十二、总结

第三方介入的意义和目的在于，通过其专业化的监督管理，确保乙方的改制返聘工作顺利进行，维护甲方的合法权益。甲方为主导的目的和意义在于，通过加强对乙方的管理，保障公司业务发展的需要，确保公司改制工作的顺利进行。

十三、附件

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.乙方原劳动合同解除证明

4.第三方营业执照复印件

5.其他与本合同相关的文件

十四、本合同一式两份，甲方、乙方和第三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

第三方（签字）：________________

签订日期：________________

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）为优化公司人力资源配置，特邀请第三方（以下简称“第三方”）作为人力资源顾问，与乙方（以下简称“乙方”）就乙方在甲方处的工作安排及相关事宜达成如下协议：

一、合同主体

1.甲方：全称为__________，注册地为__________，法定代表人为__________。

2.乙方：全称为__________，注册地为__________，法定代表人为__________。

3.第三方：全称为__________，注册地为__________，法定代表人为__________。

二、人力资源优化背景

1.乙方因公司业务调整，原岗位已不存在，乙方同意接受公司的人力资源优化方案。

2.甲方希望借助第三方专业人力资源顾问的服务，为乙方提供职业发展和再就业指导。

三、乙方工作安排

1.乙方在甲方处的工作安排为__________。

2.乙方的主要职责为：__________。

四、工作期限及工作地点

1.本合同期限自__________起至__________止，共计__________年。

2.乙方工作地点为__________。

五、工作内容及要求

1.乙方应按照甲方要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

2.乙方应遵守甲方公司的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

3.乙方应确保工作质量，按时完成各项工作任务。

六、乙方权益

1.乙方享有在甲方处的工作机会，乙方的工作内容应符合其职业发展规划。

2.乙方享有甲方公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

3.乙方享有定期的工作绩效评估，甲方应根据评估结果给予相应的奖惩。

4.乙方享有职业培训和再教育的机会，以提升其职业技能和职业素养。

七、第三方职责及权利

1.第三方负责为乙方提供职业发展规划和再就业指导，协助乙方实现职业目标。

2.第三方有权要求甲方提供乙方的相关资料，以评估乙方的职业能力和潜力。

3.第三方有权对甲方的人力资源管理提出建议，以优化公司的人力资源配置。

4.第三方有权要求甲方对乙方的职业发展计划进行监督，确保乙方的权益得到保障。

八、甲方的责任

1.甲方应尊重乙方的职业选择和权益，不得无故解除合同。

2.甲方应按照合同约定支付乙方工资及福利待遇，不得拖欠。

3.甲方应提供乙方所需的工作条件和环境，确保乙方能够正常开展工作。

4.甲方应配合第三方的工作，为乙方提供必要的支持和服务。

九、违约及限制条款

1.甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.甲方不得以任何理由无故降低乙方的工资或福利待遇。

3.甲方不得限制乙方的职业发展，包括但不限于职业培训、晋升机会等。

4.甲方违反合同约定的，乙方有权解除合同并要求甲方承担违约责任。

十、争议解决

1.本合同的签订、履行、变更、解除及违约责任均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、合同解除及违约责任

1.合同期满，如双方无异议，本合同自动终止。

2.任何一方违反本合同约定，导致合同解除的，应承担相应的违约责任。

十二、总结

乙方为主导的目的和意义在于，保障乙方在职业发展过程中的权益，确保乙方能够得到合理的职业规划和再就业指导。弱化甲方为主导的意义和目的在于，通过引入第三方人力资源顾问，使乙方的权益得到更专业的保障，同时减少甲方在人力资源管理中的直接干