2024年度员工股权激励协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工股权激励协议本合同目录一览第一条：股权激励协议概述1.1：股权激励协议的目的1.2：股权激励协议的适用范围1.3：股权激励协议的有效期限第二条：员工资格条件2.1：符合股权激励资格的员工条件2.2：不符合股权激励资格的员工情况2.3：股权激励资格的认定程序第三条：股权激励计划3.1：股权激励计划的种类3.2：股权激励计划的分配比例3.3：股权激励计划的分配时间第四条：股权激励的授予和归属4.1：股权激励的授予条件4.2：股权激励的归属条件4.3：股权激励的授予和归属程序第五条：股权激励的行使和处置5.1：股权激励的行使方式5.2：股权激励的处置规定5.3：股权激励行使和处置的程序第六条：股权激励的绩效考核6.1：绩效考核的标准和指标6.2：绩效考核的程序和结果6.3：绩效考核与股权激励的关系第七条：股权激励的调整和终止7.1：股权激励计划的调整条件7.2：股权激励计划的终止条件7.3：股权激励调整和终止的程序第八条：员工的权利和义务8.1：员工获得股权激励的权利8.2：员工应承担的义务8.3：员工违反合同的责任第九条：合同的变更和解除9.1：合同变更的条件和程序9.2：合同解除的条件和程序9.3：合同变更和解除的法律后果第十条：争议解决方式10.1：合同履行中的争议解决方式10.2：合同解除或终止后的争议解决方式10.3：适用法律和管辖法院第十一条：合同的生效和终止11.1：合同的生效条件11.2：合同的终止条件11.3：合同终止后的相关处理第十二条：保密条款12.1：保密信息的定义和范围12.2：保密责任的履行12.3：违反保密条款的责任第十三条：知识产权归属13.1：股权激励协议涉及的知识产权归属13.2：知识产权保护的履行13.3：知识产权侵权的责任第十四条：其他条款14.1：合同的修改和补充14.2：合同的解除和撤销14.3：合同的完整性和单一性第一部分：合同如下：第一条：股权激励协议概述1.1：股权激励协议的目的本股权激励协议的目的是为了激励公司员工更好地为公司发展贡献力量，通过对员工进行股权激励，使员工分享公司的发展成果，提高员工的凝聚力和归属感。1.2：股权激励协议的适用范围本股权激励协议适用于公司全体员工，但需经公司董事会认定具备股权激励资格的员工。1.3：股权激励协议的有效期限本股权激励协议的有效期限为2024年度。第二条：员工资格条件2.1：符合股权激励资格的员工条件符合股权激励资格的员工条件如下：（1）在公司工作满一定年限的员工；（2）对公司发展有重要贡献的员工；（3）公司董事会认定的其他具备股权激励资格的员工。2.2：不符合股权激励资格的员工情况不符合股权激励资格的员工情况如下：（1）公司试用期的员工；（2）公司内部规定的不具备股权激励资格的员工；（3）其他公司董事会认定的不符合股权激励资格的员工。2.3：股权激励资格的认定程序股权激励资格的认定程序如下：（1）员工向公司董事会提出股权激励申请；（2）公司董事会根据员工的工作年限、对公司发展的贡献等因素进行综合评定；（3）公司董事会确定具备股权激励资格的员工名单。第三条：股权激励计划3.1：股权激励计划的种类本股权激励计划的种类为股票期权。3.2：股权激励计划的分配比例股权激励计划的分配比例为公司总股本的1%。3.3：股权激励计划的分配时间股权激励计划的分配时间为2024年12月31日。第四条：股权激励的授予和归属4.1：股权激励的授予条件股权激励的授予条件如下：（1）员工符合股权激励资格；（2）公司董事会认定员工具备股权激励资格；（3）员工同意接受股权激励计划。4.2：股权激励的归属条件股权激励的归属条件如下：（1）员工在公司连续工作满一定年限；（2）员工符合公司的绩效考核要求。4.3：股权激励的授予和归属程序股权激励的授予和归属程序如下：（1）公司董事会根据员工的资格条件和绩效考核结果确定股权激励的授予和归属名单；（2）公司将股权激励计划的具体内容通知员工；（3）员工签署股权激励协议，确认接受股权激励计划；（4）公司向员工授予股票期权，并办理相关登记手续。第五条：股权激励的行使和处置5.1：股权激励的行使方式股权激励的行使方式为员工在满足归属条件后，按照公司确定的行权价格购买公司股票。5.2：股权激励的处置规定股权激励的处置规定如下：（1）员工在行权后持有的公司股票，需在公司规定的锁定期内持有，锁定期结束后方可自由买卖；（2）员工在锁定期内卖出所持有的公司股票，需按照公司确定的卖出价格进行；（3）员工违反上述规定的，需承担相应的法律责任。5.3：股权激励行使和处置的程序股权激励行使和处置的程序如下：（1）员工在满足归属条件后，向公司提出股权激励行使的申请；（2）公司按照约定的行权价格和数量向员工出售股票；（3）员工在锁定期结束后，按照公司确定的卖出价格和数量处置所持有的股票。第六条：股权激励的绩效考核6.1：绩效考核的标准和指标绩效考核的标准和指标包括：（1）员工的工作绩效，包括工作质量、工作效率、工作成果等；（2）员工的公司业绩，包括公司的盈利水平、市场份额、品牌影响力等；（3）员工的个人发展，包括专业技能的提升、职位晋升等。6.2：绩效考核的程序和结果绩效考核的程序如下：（1）公司设立绩效考核委员会，负责制定绩效考核方案和组织实施；（2）绩效考核委员会根据员工的绩效表现和公司业绩，对员工进行定期考核；（3）绩效考核结果作为员工获得股权激励的重要依据。6.3：绩效考核与股权激励的关系员工的绩效考核结果将直接影响其获得股权激励的分配比例和归属条件。绩效考核优秀的员工将获得更高的股权激励分配比例和更宽松的归属条件。第八条：员工的权利和义务8.1：员工获得股权激励的权利员工根据本协议的规定，符合条件的可以获得公司提供的股权激励。8.2：员工应承担的义务员工应承担的义务包括：（1）遵守公司的规章制度，认真履行工作职责；（2）保持公司的商业秘密，不泄露公司的机密信息；（3）按照公司的要求，参与相关的绩效考核；（4）按照本协议的约定，行使和处置股权激励。8.3：员工违反合同的责任员工违反本协议的，应承担相应的违约责任，具体违约责任按照本协议的约定和公司的规章制度执行。第九条：合同的变更和解除9.1：合同变更的条件和程序合同变更的条件和程序如下：（1）经双方协商一致，可以变更合同的内容；（2）变更合同的内容，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章；（3）变更后的合同，自双方签字或者盖章之日起生效。9.2：合同解除的条件和程序合同解除的条件和程序如下：（1）因不可抗力导致合同无法履行的，可以解除合同；（2）双方协商一致，可以解除合同；（3）解除合同的，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章；（4）解除合同后，双方应当根据合同的约定和实际情况，解决合同解除后的相关问题。9.3：合同变更和解除的法律后果合同变更和解除的法律后果按照合同法的有关规定执行。第十条：争议解决方式10.1：合同履行中的争议解决方式合同履行中的争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。10.2：合同解除或终止后的争议解决方式合同解除或终止后的争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。10.3：适用法律和管辖法院本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及争议的解决，适用中华人民共和国法律，并由公司所在地的人民法院管辖。第十一条：合同的生效和终止11.1：合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2：合同的终止条件本合同的有效期限届满或者双方协商一致解除合同的，合同终止。11.3：合同终止后的相关处理合同终止后的相关处理按照本合同的约定和公司的规章制度执行。第十二条：保密条款12.1：保密信息的定义和范围保密信息是指在合同履行过程中，双方获取的对方的商业秘密、技术秘密、经营策略等不为公众所知悉的信息。12.2：保密责任的履行双方在合同履行过程中，对获得的对方保密信息承担保密责任，不得向第三方泄露。12.3：违反保密条款的责任违反保密条款的，泄露保密信息的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十三条：知识产权归属13.1：股权激励协议涉及的知识产权归属股权激励协议涉及的知识产权归公司所有。13.2：知识产权保护的履行双方在合同履行过程中，应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。13.3：知识产权侵权的责任侵犯对方知识产权的，应承担侵权责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十四条：其他条款14.1：合同的修改和补充本合同的修改和补充，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。14.2：合同的解除和撤销本合同的解除和撤销，应当符合合同法的规定，并由双方协商一致。14.3：合同的完整性和单一性本合同是双方完整的意思表示，取代了双方之前的一切口头或书面协议，合同的各个部分应当被视为一个整体。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1：第三方定义第三方是指除甲乙方之外的任何个人、团体或机构，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2：第三方职责第三方在介入本合同时，应严格遵守相关法律法规和职业操守，公正、中立地履行其职责，确保合同的公正执行。第二条：第三方介入的条件和程序2.1：第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）甲乙方无法协商解决合同履行中的争议；（2）涉及的专业问题需要第三方专业机构解决；（3）法律、法规规定必须有第三方介入的情况。2.2：第三方介入的程序（1）甲乙方协商一致，同意第三方介入；（2）甲乙方选择合适的第三方，并签订相关的委托协议；（3）第三方按照委托协议的约定，介入合同履行过程；（4）甲乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。第三条：第三方的权利和义务3.1：第三方的权利（1）独立履行其职责，不受甲乙方干预；（2）获得甲乙方提供的必要资料和信息；（3）按照约定获得相应的报酬。3.2：第三方的义务（1）公正、中立地履行职责，维护甲乙方的合法权益；（2）保密甲乙方的商业秘密和技术秘密；（3）不得利用职务之便，获取不正当利益。第四条：第三方责任限额4.1：第三方责任限定第三方在履行职务过程中，因其主观故意或过失导致甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。但第三方依法无需承担责任的除外。4.2：第三方责任限额的确定（1）甲乙方与第三方签订的委托协议中，可以约定第三方的责任限额；（2）若委托协议未约定责任限额，第三方应根据其履行职责的风险程度、合理预见的原则等因素，确定责任限额；（3）甲乙方认为第三方的责任限额过高的，可以与第三方协商调整。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1：第三方与甲乙方的关系界定第三方介入后，其与甲乙方仍为独立的合同主体，第三方不对甲乙方之间的合同履行承担责任。5.2：第三方与甲乙方的沟通协作第三方在履行职务过程中，与甲乙方的沟通协作应遵循平等、自愿、诚信的原则，确保合同的顺利履行。第六条：第三方介入后的争议解决6.1：第三方介入后的争议解决方式第三方介入后的争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向合同约定的管辖法院提起诉讼。6.2：第三方作为被告时的处理若第三方作为被告时，甲乙方应按照合同约定，承担相应的诉讼费用。第七条：合同的变更和解除7.1：合同变更的条件和程序合同变更的条件和程序按照前十条的规定执行。7.2：合同解除的条件和程序合同解除的条件和程序按照前十条的规定执行。第八条：第三方介入对其他各方的影响8.1：第三方介入对甲乙方的关系第三方介入不影响甲乙方之间的合同关系，甲乙方仍应按照合同约定履行各自的义务。8.2：第三方介入对第三方与其他各方的关系第三方与其他各方之间的合同关系，应由各方根据相关法律法规和合同约定处理。第九条：第三方介入的终止9.1：第三方介入终止的条件第三方介入终止的条件包括但不限于：（1）第三方完成了委托协议约定的职责；（2）甲乙方协商一致，决定终止第三方介入；（3）法律法规规定需要终止第三方介入的情况。9.2：第三方介入终止的程序（1）甲乙方与第三方协商一致，决定终止第三方介入；（2）甲乙方与第三方签订终止协议，明确终止日期和相关事项；（3）第三方按照终止协议的约定，停止介入合同履行过程。第十条：第三方介入后的合同履行10.1：第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙方应继续按照合同约定履行各自的义务，同时积极配合第三方的工作。10.2：第三方介入对合同履行期限的影响第三方介入不应影响合同的履行期限，甲乙方应按照原合同约定的期限履行合同义务。第十一条：第三方介入的费用11.1：第三方介入费用的承担第三方介入的费用，按照甲乙方与第三方签订的委托协议的约定承担。11.2：第三方介入费用的支付甲乙方应按照委托协议的约定，及时支付第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划书：详细描述股权激励计划的种类、分配比例、分配时间等信息。2.员工股权激励资格认定申请表：员工向公司申请股权激励资格的表格。3.股权激励协议书：员工与公司签署的股权激励协议，明确股权激励的授予、归属、行使、处置等内容。4.股权激励行权通知：公司向员工发出的股权激励行权通知。5.股权激励行权确认书：员工向公司确认股权激励行权的文件。6.股权激励锁定期届满通知：公司向员工发出的股权激励锁定期届满通知。7.股权激励股票期权行权申请表：员工向公司申请行权股票期权的表格。8.股权激励股票期权行权确认书：员工向公司确认行权股票期权的文件。9.股权激励股票期权卖出申请表：员工向公司申请卖出股票期权的表格。10.股权激励股票期权卖出确认书：公司向员工确认卖出股票期权的文件。11.股权激励计划调整通知：公司向员工发出的股权激励计划调整通知。12.股权激励计划终止通知：公司向员工发出的股权激励计划终止通知。13.绩效考核方案：详细描述绩效考核的标准、指标、程序等信息。14.绩效考核结果通知：公司向员工发出的绩效考核结果通知。15.保密协议：员工与公司签署的保密协议，明确保密信息的范围、保密责任的履行等内容。16.知识产权归属确认书：公司向员工发出的知识产权归属确认书。17.第三方介入委托协议：甲乙方与第三方签署的委托协议，明确第三方的职责、权利、义务等内容。18.第三方责任限额确认书：甲乙方与第三方签署的责任限额确认书。19.第三方介入终止协议：甲乙方与第三方签署的终止协议，明确终止日期和相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反股权激励协议的违约行为：包括但不限于员工未按照协议约定履行工作职责、泄露公司商业秘密、违反保密义务等。责任认定：根据违约行为的性质和程度，公司有权取消员工的股权激励资格，并要求员工承担相应的法律责任。2.公司违反股权激励协议的违约行为：包括但不限于公司未按照协议约定向员工授予股权激励、未按照约定履行股权激励计划的调整和终止程序等。责任认定：公司应按照协议约定向员工承担违约责任，包括但不限于向员工支付违约金、恢复员工的股权激励资格等。3.第三方违反委托协议的违约行为：包括但不限于第三方未按照委托协议约定履行其职责、泄露甲乙方的商业秘密等。责任认定：第三方应按照委托协议的约定承担违约责任，包括但不限于向甲乙方支付违约金、赔偿甲乙方因此遭受的损失等。4.员工违反保密协议的违约行为：包括但不限于员工未按照保密协议约定履行保密义务、泄露公司的商业秘密等。责任认定：员工应按照保密协议的约定承担违约责任，包括但不限于向公司支付违约金、赔偿公司因此遭受的损失等。5.员工违反知识产权归属规定的违约行为：包括但不限于员工未经公司同意，擅自使用公司的知识产权、侵犯公司的知识产权等。责任认定：员工应按照知识产权归属规定承担违约责任，包括但不限于向公司支付违约金、赔偿公司因此遭受的损失等。全文完。2024年度员工股权激励协议1本合同目录一览第一条：协议定义与范围1.1定义1.2范围第二条：股权激励计划2.1股权激励的种类2.2股权激励的分配2.3股权激励的解锁与行权第三条：员工资格条件3.1资格条件3.2资格审核第四条：股权激励的授予4.1授予时间4.2授予数量4.3授予价格第五条：股权激励的归属与锁定期5.1归属时间5.2锁定期第六条：业绩考核6.1业绩考核指标6.2业绩考核周期第七条：激励权益的处置7.1处置条件7.2处置方式第八条：员工离职与股权激励8.1离职处理8.2离职后股权激励的处理第九条：公司回购权9.1回购条件9.2回购价格第十条：协议的变更与终止10.1变更条件10.2终止条件第十一条：争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二条：法律适用12.1法律适用12.2法律解释第十三条：其他条款13.1附加条款13.2补充协议第十四条：全体条款的完整性14.1条款的完整性14.2条款的生效日期第一部分：合同如下：第一条：协议定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于甲方公司所有符合本协议规定的员工，包括全职、兼职和临时工。本协议内容包括但不限于股权激励计划的种类、分配、解锁与行权条件、员工资格条件、授予条件、归属与锁定期、业绩考核、激励权益的处置、员工离职与股权激励、公司回购权、协议的变更与终止、争议解决、法律适用等其他相关条款。第二条：股权激励计划2.1股权激励的种类甲方公司本次股权激励计划主要包括限制性股票激励计划和股票期权激励计划。2.2股权激励的分配股权激励的分配根据员工在公司的工作年限、职位、绩效等因素综合确定。具体分配比例和数量由甲方公司董事会根据实际情况制定。2.3股权激励的解锁与行权股权激励的解锁与行权条件包括但不限于：（1）员工在公司规定的锁定期内继续在公司工作；（2）满足公司设定的业绩考核目标；（3）遵守公司规定的其他条件。第三条：员工资格条件3.1资格条件（1）为公司正式员工，且在公司工作满一定年限；（3）遵守公司各项规章制度，无严重违反公司规定的行为。3.2资格审核甲方公司人力资源部门负责对员工的资格条件进行审核，并将审核结果通知乙方。如乙方对审核结果有异议，可在收到审核结果之日起10个工作日内向甲方公司董事会提出书面申诉。第八条：员工离职与股权激励8.1离职处理（1）因个人原因离职的，已授予的股权激励权益将立即失效，甲方公司有权按照授予价格回购乙方的股权激励；（2）因公司原因导致员工离职的，已授予的股权激励权益将继续有效，乙方享有行权的权利。8.2离职后股权激励的处理（1）因个人原因离职的，已解锁的股权激励可继续持有或按照市场价格出售，甲方公司不再享有回购权；（2）因公司原因导致员工离职的，已解锁的股权激励权益将继续有效，乙方享有行权的权利。第九条：公司回购权9.1回购条件（1）乙方因个人原因离职；（2）乙方发生严重违反公司规定的行为；（3）乙方因疾病、伤残等原因无法继续从事工作。9.2回购价格甲方公司回购乙方股权激励的价格为授予价格，具体金额根据股权激励的种类和数量计算。第十条：协议的变更与终止10.1变更条件本协议在履行过程中，如需变更协议内容，应经甲方公司董事会批准，并通知乙方。乙方对协议变更内容有异议的，可在收到变更通知之日起10个工作日内向甲方公司董事会提出书面申诉。10.2终止条件（1）双方协商一致解除本协议；（2）本协议约定的锁定期结束；（3）发生本协议第九条规定的回购条件；（4）法律规定的其他终止条件。第十一条：争议解决11.1争议解决方式本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方公司所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本争议解决适用中国法律，由中国法院管辖。第十二条：法律适用12.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2法律解释本协议未尽事宜，参照中华人民共和国法律、法规的解释。第十三条：其他条款13.1附加条款本协议未尽事宜，双方可以签订附加条款予以补充。附加条款与本协议具有同等法律效力。13.2补充协议双方可以在必要时签订补充协议，对本协议的内容进行修改或补充。补充协议需经双方签字盖章后生效。第十四条：全体条款的完整性14.1条款的完整性本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。两份协议具有同等法律效力。14.2条款的生效日期本协议自签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义本协议中的第三方指的是除甲方和乙方之外，参与本协议履行过程的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方分类（1）中介方：协助甲方和乙方进行股权激励计划的策划、实施和管理的机构；（2）评估方：对乙方持有的股权激励进行价值评估的机构；（3）审计方：对甲方公司的财务状况进行审计的机构；（4）监管方：对甲方公司的股权激励计划进行监管的机构。第二条：第三方介入的程序2.1中介方介入中介方介入本协议的程序如下：（1）甲方公司选择合适的中介机构，与中介方签订服务协议；（2）中介方根据甲方公司的需求，制定股权激励计划方案；（3）中介方协助甲方公司解释股权激励计划的相关事宜，解答乙方疑问；（4）中介方监督甲方公司履行股权激励计划，确保协议的实施。2.2评估方介入评估方介入本协议的程序如下：（1）甲方公司选择合适的评估机构，与评估方签订评估协议；（2）评估方对乙方持有的股权激励进行价值评估，并提供评估报告；（3）评估方协助甲方公司解释评估报告的相关事宜，解答乙方疑问；（4）评估方对股权激励计划的实施情况进行监督，确保协议的实施。2.3审计方介入审计方介入本协议的程序如下：（1）甲方公司选择合适的审计机构，与审计方签订审计协议；（2）审计方对甲方公司的财务状况进行审计，并提供审计报告；（3）审计方协助甲方公司解释审计报告的相关事宜，解答乙方疑问；（4）审计方对股权激励计划的实施情况进行监督，确保协议的实施。2.4监管方介入监管方介入本协议的程序如下：（1）甲方公司遵守相关法律法规，接受监管方的监管；（2）监管方对甲方公司的股权激励计划进行监管，确保协议的合法合规实施；（3）监管方对甲方公司和中介方的行为进行监督，维护市场秩序。第三条：第三方的责任与义务3.1第三方责任第三方应按照合同约定，履行相应的职责，确保股权激励计划的合法合规实施。如因第三方的原因导致协议无法正常履行，第三方应承担相应的法律责任。3.2第三方义务第三方应遵守相关法律法规，履行合同约定的义务，包括但不限于：（1）中介方应按照甲方公司的需求，制定合适的股权激励计划方案；（2）评估方应客观、公正地对股权激励进行价值评估；（3）审计方应对甲方公司的财务状况进行真实、完整的审计；（4）监管方应对股权激励计划的实施进行有效监管。第四条：第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定第三方责任限额根据合同约定和法律法规的规定确定。如无明确规定，第三方责任限额可根据甲方公司和乙方的协商确定。4.2第三方责任限额的适用第三方在履行合同过程中，如因过错导致甲方公司或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。赔偿责任限额不超过第三方责任限额。4.3第三方责任限额的调整第三方责任限额可根据甲方公司和乙方的协商进行调整。如双方同意调整，应签订补充协议，明确调整后的责任限额。第五条：第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方、乙方的关系第三方作为独立的主体，与甲方、乙方不存在隶属或委托关系。第三方应独立履行合同义务，不受甲方、乙方的影响。5.2第三方之间的关系如本协议涉及多个第三方，各第三方之间应相互协作，共同履行合同义务。如发生纠纷，各方应独立解决，不影响其他方的履行。第六条：第三方介入的变更与终止6.1变更条件本协议履行过程中，如需变更第三方，甲方公司应与原第三方协商一致，并签订补充协议明确变更事项。6.2终止条件本协议履行过程中，如需终止第三方介入，甲方公司应与第三方协商一致，并签订补充协议明确终止事项。第七条：争议解决7.1争议解决方式本协议履行过程中，如发生第三方与甲方、乙方之间的争议，各方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方公司所在地的人民法院提起诉讼。7.2争议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划方案详细描述股权激励计划的种类、分配方式、解锁与行权条件等。附件二：员工资格条件审核标准明确员工资格条件的具体要求，包括工作年限、职位、绩效等。附件三：股权激励授予通知通知员工关于股权激励的授予时间、数量、价格等信息。附件四：股权激励归属与锁定期通知通知员工关于股权激励的归属与锁定期的时间安排。附件五：业绩考核指标及周期详细说明业绩考核的具体指标和考核周期。附件六：激励权益处置方式明确员工如何处置已解锁的股权激励，包括出售、持有或回购等。附件七：员工离职与股权激励处理规定详细规定员工离职时股权激励的处理方式，包括因个人原因离职和因公司原因离职的情况。附件八：公司回购权行使规定明确公司回购股权激励的具体条件和价格计算。附件九：协议变更与终止条件详细描述协议变更和终止的条件和程序。附件十：争议解决方式明确争议解决的方式和机构。附件十一：法律适用及解释明确本协议适用的法律法规和解释机构。附件十二：其他相关约定包括附加条款、补充协议等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方公司未按照约定时间授予股权激励，或授予的股权激励数量、价格与约定不符。示例说明：如果甲方公司未能在约定时间内授予股权激励，或授予的股权激励数量少于约定数量，甲方公司应承担违约责任。2.甲方公司未按照约定条件解锁与行权，导致乙方权益受损。示例说明：如果甲方公司未能在约定条件下解锁与行权，导致乙方无法行使股权激励权益，甲方公司应承担违约责任。3.乙方未按照约定条件满足业绩考核目标，导致股权激励无法解锁与行权。示例说明：如果乙方未达到约定的业绩考核目标，导致股权激励无法解锁与行权，乙方应承担违约责任。4.乙方未按照约定条件行使激励权益，如未在规定时间内出售或持有股权激励。示例说明：如果乙方未在规定时间内行使激励权益，如未在解锁后规定时间内出售或持有股权激励，乙方应承担违约责任。5.甲方公司未按照约定条件履行回购义务，如回购价格不符或未按时回购。示例说明：如果甲方公司未按照约定条件履行回购义务，如回购价格低于约定价格或未按时回购，甲方公司应承担违约责任。6.双方未按照约定条件履行协议变更与终止程序，导致协议无法正常履行。示例说明：如果双方未按照约定条件履行协议变更与终止程序，导致协议无法正常履行，双方应承担违约责任。全文完。2024年度员工股权激励协议2本合同目录一览第一条：协议概述1.1股权激励的目的1.2股权激励的适用范围1.3股权激励的期限第二条：股权激励计划2.1股权激励的种类2.2股权激励的分配比例2.3股权激励的分配条件第三条：股权激励的授予3.1授予时间3.2授予方式3.3授予数量第四条：股权激励的解锁与行权4.1解锁条件4.2解锁比例4.3行权方式第五条：股权激励的归属5.1归属时间5.2归属条件5.3归属比例第六条：股权激励的变更与调整6.1变更条件6.2调整方式6.3变更与调整的审批程序第七条：股权激励的终止与解除7.1终止条件7.2解除方式7.3终止与解除的后果第八条：股权激励的税收处理8.1税收责任8.2税收优惠政策8.3税务申报程序第九条：协议的生效、变更与终止9.1生效条件9.2变更程序9.3终止条件第十条：争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决第十一条：法律适用及争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式第十二条：保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3泄密后果第十三条：强制性规定13.1符合法律法规13.2符合政策规定13.3符合社会公共利益第十四条：其他约定14.1其他补充条款14.2附件14.3签署日期第一部分：合同如下：第一条：协议概述1.1股权激励的目的本协议的目的是为了激励员工更好地为公司发展做出贡献，通过股权激励的方式，使员工能够分享公司的成长和盈利，从而提高员工的归属感和忠诚度。1.2股权激励的适用范围股权激励适用于公司全体员工，包括高级管理人员、核心技术团队和关键岗位员工。1.3股权激励的期限本股权激励计划的期限为2024年度，具体起始和结束日期由公司根据实际情况确定。第二条：股权激励计划2.1股权激励的种类本股权激励计划主要包括限制性股票激励和股票期权激励两种方式。2.2股权激励的分配比例公司根据员工的工作年限、绩效表现和岗位重要性等因素，确定每个员工的股权激励分配比例。2.3股权激励的分配条件员工在满足公司设定的业绩目标和任职期限等条件后，方可获得相应的股权激励。第三条：股权激励的授予3.1授予时间公司将在每年年度终奖发放后，按照股权激励计划的规定，向符合条件的员工授予股权激励。3.2授予方式股权激励的授予方式包括但不限于直接发行新股、转让现有股份等方式。3.3授予数量公司根据员工的股权激励分配比例和实际授予方式，确定每个员工的具体股权激励数量。第四条：股权激励的解锁与行权4.1解锁条件员工在满足公司设定的业绩目标和任职期限等条件后，其授予的股权激励将按照约定的比例逐步解锁。4.2解锁比例公司根据员工的业绩表现和任职期限，确定每个员工每年解锁的股权激励比例。4.3行权方式员工在解锁后的股权激励可以选择行权，行权方式包括但不限于现金购买、抵扣个人所得税等方式。第五条：股权激励的归属5.1归属时间员工授予的股权激励在解锁后，根据约定的归属时间表，逐步归属到员工的名下。5.2归属条件员工在归属期间内需继续在公司任职，否则将无法享受归属权益。5.3归属比例公司根据员工的股权激励解锁比例和归属时间表，确定每个员工每年归属的股权激励比例。第六条：股权激励的变更与调整6.1变更条件如公司因业务发展需要调整股权激励计划，需经董事会审议通过，并通知所有参与计划的员工。6.2调整方式公司可以根据实际情况，调整股权激励的分配比例、解锁条件等事项。6.3变更与调整的审批程序公司变更或调整股权激励计划时，需遵循相关法律法规和政策规定，并按照公司内部审批程序进行。第八条：股权激励的终止与解除8.1终止条件1)员工因严重违反公司规章制度或劳动合同约定，被公司解雇的；2)员工因犯罪行为被追究刑事责任，导致无法继续在公司工作的；3)员工因健康原因无法继续在公司工作的；4)员工主动离职的。8.2解除方式1)完全解除：将员工持有的所有股权激励取消，不再具有任何权益；2)部分解除：将员工持有的部分股权激励取消，剩余的股权激励继续有效。8.3终止与解除的后果员工持有的股权激励被终止或解除后，公司将按照相关法律法规和政策规定，处理与股权激励相关的税务、产权等问题。第九条：股权激励的税收处理9.1税收责任员工在获得、持有和行权股权激励时，需依法缴纳个人所得税等相关税费。9.2税收优惠政策公司将为员工提供税收优惠政策的相关信息，员工需按照规定程序申请享受税收优惠。9.3税务申报程序员工在获得、持有和行权股权激励时，需按照税务机关的要求，进行税务申报和缴纳税费。第十条：协议的生效、变更与终止10.1生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。10.2变更程序协议的变更需经双方协商一致，并签署书面变更协议。10.3终止条件1)协议期限届满；2)双方协商一致终止；3)因不可抗力导致协议无法履行。第十一条：争议解决方式11.1协商解决双方在发生争议时，通过协商解决。11.2调解解决如协商不成，双方可以寻求第三方调解机构进行调解。11.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。第十二条：法律适用及争议解决12.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第十三条：保密条款13.1保密内容双方在签订和履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。13.2保密期限双方的保密义务自本协议签订之日起生效，至协议终止或履行完毕之日止。13.3泄密后果如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第十四条：其他约定14.1其他补充条款本协议未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2附件本协议附件包括股权激励计划的具体实施方案、解锁与行权条件等。14.3签署日期本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。双方签字或盖章后，本协议立即生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1第三方定义本合同所称的第三方，是指除甲乙双方之外的，与本合同有关联但并非合同当事人，参与或协助甲乙双方履行合同义务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方范围第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构、咨询服务提供商等。第二条：第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前协商一致并明确第三方介入的条件和方式。2.2第三方介入条件1)第三方具备必要的资质和能力；2)第三方与甲乙双方无利益冲突；3)第三方介入不违反相关法律法规和政策规定。第三条：第三方介入的权利与义务3.1第三方权利第三方根据甲乙双方的授权和约定，享有合同约定的权利，如获取合同相关信息、参与合同履行等。3.2第三方义务第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行相关义务，并确保其行为合法、合规。第四条：第三方责任的限制与界定4.1第三方责任限制第三方对甲乙双方的责任限制，按照甲乙双方与第三方之间的约定和法律规定执行。第三方在其职责范围内，对甲乙双方的责任承担有限。4.2第三方责任界定第三方在履行合同过程中，如因过错导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。但