2024年度股权激励与约束合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励与约束合同本合同目录一览1.股权激励计划的概述1.1股权激励计划的类型1.2股权激励计划的适用对象1.3股权激励计划的激励目标2.股权激励的授予与归属2.1股权激励的授予条件2.2股权激励的授予方式2.3股权激励的归属条件3.股权激励的行使与处置3.1股权激励的行使方式3.2股权激励的处置规定3.3股权激励的行使与处置的限制条件4.股权激励计划的调整与终止4.1股权激励计划的调整条件4.2股权激励计划的终止条件4.3股权激励计划的调整与终止的程序5.股权激励计划的业绩考核5.1业绩考核的目标设定5.2业绩考核的评估方法5.3业绩考核的结果应用6.股权激励计划的奖励与惩罚6.1股权激励计划的奖励措施6.2股权激励计划的惩罚措施6.3奖励与惩罚的执行程序7.股权激励计划的管理与监督7.1股权激励计划的管理机构7.2股权激励计划的监督机制7.3股权激励计划的变更与撤销8.股权激励计划的合同期限8.1股权激励计划的起始日期8.2股权激励计划的终止日期8.3股权激励计划的续约条件9.股权激励计划的风险控制9.1股权激励计划的市场风险9.2股权激励计划的操作风险9.3股权激励计划的风险控制措施10.股权激励计划的财务处理10.1股权激励计划的成本计算10.2股权激励计划的费用分摊10.3股权激励计划的税务处理11.股权激励计划的法律效力11.1股权激励计划的合法性11.2股权激励计划的合规性11.3股权激励计划的争议解决12.股权激励计划的变更与解除12.1股权激励计划的变更条件12.2股权激励计划的解除条件12.3变更与解除的程序与后果13.股权激励计划的继承与转让13.1股权激励计划的继承条件13.2股权激励计划的转让条件13.3继承与转让的程序与后果14.股权激励计划的保密与违约责任14.1股权激励计划的保密义务14.2股权激励计划的违约责任14.3保密与违约责任的执行程序第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的概述1.1股权激励计划的类型本合同所涉及的股权激励计划为股票期权激励计划，即公司授予激励对象在未来一定期限内以特定价格购买公司一定数量股份的权利。1.2股权激励计划的适用对象本合同所涉及的股权激励计划的适用对象为公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员。1.3股权激励计划的激励目标股权激励计划的激励目标为通过激励公司董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员，提高公司的经营业绩和管理水平，实现公司可持续发展。第二条股权激励的授予与归属2.1股权激励的授予条件股权激励的授予条件为激励对象在公司连续服务满一定年限，并且符合公司业绩目标等条件。2.2股权激励的授予方式股权激励的授予方式为公司向激励对象授予一定数量的股票期权，激励对象在满足归属条件后，可按照约定的价格购买公司股份。2.3股权激励的归属条件股权激励的归属条件为激励对象在公司连续服务满一定年限，并且公司达到约定的业绩目标。第三条股权激励的行使与处置3.1股权激励的行使方式激励对象在满足归属条件后，可按照约定的价格购买公司股份。行使期限为公司股票期权授予之日的次日至激励对象离职之日。3.2股权激励的处置规定激励对象在行使股票期权购买公司股份后，拥有的股份权益将受到公司股东大会、董事会等相关决策机构的决策影响。3.3股权激励的行使与处置的限制条件激励对象在行使股票期权购买公司股份时，需遵守相关法律法规、公司章程及内幕交易规定等，不得利用未公开信息进行交易。第四条股权激励计划的调整与终止4.1股权激励计划的调整条件公司可以根据经营状况、市场环境等因素，对股权激励计划进行调整。调整事项包括调整激励对象、调整激励规模、调整归属条件等。4.2股权激励计划的终止条件有下列情形之一的，股权激励计划终止：（1）公司发生重大违法违规行为，导致股权激励计划无法实施；（2）公司面临破产清算，股权激励计划无法继续实施；（3）其他导致股权激励计划无法实施的情形。4.3股权激励计划的调整与终止的程序公司董事会对股权激励计划的调整与终止提出方案，提交股东大会审议。经股东大会审议通过后，公司按照调整与终止方案执行。第五条股权激励计划的业绩考核5.1业绩考核的目标设定公司根据业务发展需要，设定业绩考核目标。业绩考核目标包括公司净利润、营业收入、市场份额等。5.2业绩考核的评估方法业绩考核采用年度评估方式，由公司董事会指定的专业评估机构进行评估。评估结果分为达标、基本达标和未达标。5.3业绩考核的结果应用第六条股权激励计划的奖励与惩罚6.1股权激励计划的奖励措施激励对象在满足归属条件并行使股票期权购买公司股份后，可享受公司股价上涨带来的收益。公司可根据激励对象的贡献程度，给予一次性奖励。6.2股权激励计划的惩罚措施激励对象如有下列情形之一的，公司有权取消其股权激励资格，已行使的股票期权需按照市场价格回购：（1）激励对象违反公司规章制度，对公司造成重大损失；（2）激励对象泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失；（3）激励对象在其他公司担任CompetingPosition（竞业禁止职位）；（4）其他公司对激励对象发出offer，激励对象未按公司规定处理。6.3奖励与惩罚的执行程序公司董事会对激励对象的奖励与惩罚提出方案，提交股东大会审议。经股东大会审议通过后，公司按照执行方案执行。本部分内容到此结束。第八条股权激励计划的管理与监督8.1股权激励计划的管理机构公司设立股权激励计划管理委员会，负责股权激励计划的实施与管理。管理委员会由公司董事长、薪酬与考核委员会主任、人力资源部负责人等组成。8.2股权激励计划的监督机制公司董事会设立薪酬与考核委员会，负责对股权激励计划的实施进行监督。薪酬与考核委员会由独立董事、薪酬与考核委员会主任、公司财务负责人等组成。8.3股权激励计划的变更与撤销公司董事会有权根据实际情况，对股权激励计划进行变更或撤销。变更或撤销事项需提交股东大会审议。第九条股权激励计划的合同期限9.1股权激励计划的起始日期本股权激励计划的起始日期为2024年1月1日。9.2股权激励计划的终止日期本股权激励计划的终止日期为2029年12月31日。9.3股权激励计划的续约条件如本股权激励计划在终止日期前，公司业绩达到约定目标，且激励对象符合续约条件，公司董事会有权决定续约。第十条股权激励计划的风险控制10.1股权激励计划的市场风险公司将通过定期评估市场情况，合理设定股票期权的行权价格，以降低市场风险。10.2股权激励计划的操作风险公司加强对股权激励计划操作的内部控制，确保操作流程的合规性，降低操作风险。10.3股权激励计划的风险控制措施公司将通过设立风险控制机制，对股权激励计划进行实时监控，确保股权激励计划的有效实施。第十一条股权激励计划的财务处理11.1股权激励计划的成本计算公司将在财务报表中确认股权激励计划的成本，并根据会计准则进行相应的会计处理。11.2股权激励计划的费用分摊股权激励计划的费用将根据激励对象的归属条件，按照相应的期间进行费用分摊。11.3股权激励计划的税务处理激励对象在行使股票期权时，需遵守相关税务法规，自行承担相应的税务责任。第十二条股权激励计划的法律效力12.1股权激励计划的合法性本股权激励计划符合《中华人民共和国公司法》、《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规的规定。12.2股权激励计划的合规性本股权激励计划符合公司章程的规定，以及公司内部相关制度的要求。12.3股权激励计划的争议解决如激励对象与公司在股权激励计划实施过程中发生争议，双方可友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。第十三条股权激励计划的变更与解除13.1股权激励计划的变更条件公司董事会有权根据实际情况，对股权激励计划进行变更。变更事项需提交股东大会审议。13.2股权激励计划的解除条件有下列情形之一的，股权激励计划解除：（1）激励对象发生严重违法违规行为，公司有权解除股权激励计划；（2）激励对象因重大疾病、意外伤害等原因丧失劳动能力，公司有权解除股权激励计划；（3）其他符合解除条件的情形。13.3变更与解除的程序与后果公司董事会有权决定股权激励计划的变更与解除，并按照相关程序执行。变更与解除的后果包括但不限于取消激励对象的股权激励资格、回购已行使的股票期权等。第十四条股权激励计划的保密与违约责任14.1股权激励计划的保密义务激励对象需对公司股权激励计划的相关信息保密，不得向无关第三方泄露。14.2股权激励计划的违约责任激励对象如违反保密义务或股权激励计划的其他约定，需承担违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、取消股权激励资格等。14.3保密与违约责任的执行程序公司董事会有权决定保密与违约责任的执行程序，并按照相关程序执行。本部分内容到此结束。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和界定1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方介入指的是除甲乙双方外，与本股权激励计划无关的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构等。1.2第三方介入的界定（1）中介机构提供的股权激励计划咨询服务；（2）评估机构对股权激励计划的业绩考核进行评估；（3）监管机构对股权激励计划的实施进行监督和管理；（4）其他与股权激励计划实施相关的第三方服务。第二条第三方介入后的责任分配2.1甲乙双方的责任甲乙双方应确保股权激励计划的合法性和合规性，按照合同约定履行各自的权利和义务。2.2第三方介入者的责任第三方介入者应按照合同约定和相关法律法规的规定，履行其职责，并对其提供的服务负责。2.3第三方介入者与甲乙双方的责任划分第三方介入者在其职责范围内对股权激励计划的实施负责，甲乙双方对第三方介入者的行为承担监督责任。如第三方介入者未履行职责，导致股权激励计划受损，甲乙双方有权要求第三方介入者承担相应的责任。第三条第三方介入者的选择和更换3.1第三方介入者的选择甲乙双方应共同选择具备相关资质和经验的第三方介入者，并确保其能够独立、公正地提供服务。3.2第三方介入者的更换如甲乙双方认为第三方介入者未按照合同约定履行其职责，或存在损害甲乙双方利益的行为，甲乙双方有权协商更换第三方介入者。第四条第三方介入者的费用和支付4.1第三方介入者的费用甲乙双方应按照合同约定，支付第三方介入者提供的服务费用。费用支付方式、支付时间和支付标准由甲乙双方在合同中约定。4.2第三方介入者费用的审计甲乙双方有权对第三方介入者的费用进行审计，确保费用的合理性和透明度。第五条第三方介入者的责任限额5.1第三方介入者的责任限额第三方介入者对其提供的服务承担有限责任。如因第三方介入者的原因导致股权激励计划受损，甲乙双方有权要求第三方介入者承担相应的赔偿责任。赔偿金额的确定和支付方式由甲乙双方在合同中约定。5.2第三方介入者责任限额的调整甲乙双方有权根据实际情况，调整第三方介入者的责任限额。调整事项需经甲乙双方协商一致，并在合同中明确。第六条第三方介入者与其他各方的关系6.1第三方介入者与甲乙双方的关系第三方介入者独立于甲乙双方，其提供的服务不对甲乙双方产生任何法律约束力。甲乙双方与第三方介入者之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。6.2第三方介入者与激励对象的关系第三方介入者不对激励对象产生任何法律约束力。激励对象根据股权激励计划的约定行使权利和承担义务，不受第三方介入者的影响。第七条第三方介入者的信息披露和保密7.1第三方介入者的信息披露第三方介入者应按照甲乙双方的要求，及时、准确地提供与股权激励计划相关的服务信息。7.2第三方介入者的保密义务第三方介入者应对与股权激励计划相关的保密信息予以保密，不得向无关第三方泄露。如第三方介入者违反保密义务，甲乙双方有权要求第三方介入者承担违约责任。第八条第三方介入者的违约处理8.1第三方介入者的违约行为第三方介入者如违反合同约定，导致股权激励计划受损，甲乙双方有权要求第三方介入者承担违约责任。8.2第三方介入者的违约处理程序甲乙双方应按照合同约定，处理第三方介入者的违约行为。如合同中未约定，甲乙双方可协商解决。第九条第三方介入者与甲乙双方的沟通与协调9.1第三方介入者与甲乙双方的沟通9.2第三方介入者与甲乙双方的协调甲乙双方应与第三方介入者协调一致，确保股权激励计划的顺利实施。第十条第三方介入者的退出机制10.1第三方介入者的退出条件如第三方介入者未按照合同约定履行其职责，或存在损害甲乙双方利益的行为，甲乙双方有权要求第三方介入者退出。10.2第三方介入者的退出程序第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划管理委员会成员名单及职责分工2.股权激励计划实施方案3.股权激励计划业绩考核指标及评估方法4.股权激励计划授予条件及归属条件5.股权激励计划行使与处置规则6.股权激励计划调整与终止程序7.股权激励计划奖励与惩罚措施8.股权激励计划保密协议9.股权激励计划风险控制措施10.股权激励计划费用支付标准及审计流程11.股权激励计划变更与解除条件12.股权激励计划续约条件13.股权激励计划第三方介入者资质要求及选择标准14.股权激励计划第三方介入者费用支付标准及审计流程15.股权激励计划第三方介入者责任限额及调整机制16.股权激励计划第三方介入者退出机制17.股权激励计划实施过程中涉及的法律法规及政策文件18.股权激励计划实施过程中的相关通知、公告、报告等文件19.股权激励计划实施过程中涉及的合同、协议、授权委托书等法律文件20.其他与股权激励计划实施相关的附件说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违反保密义务，泄露公司商业秘密，导致公司损失。责任认定：根据损失程度，要求激励对象承担相应的赔偿责任。2.激励对象违反公司规章制度，对公司造成重大损失。责任认定：要求激励对象承担相应的赔偿责任，并取消其股权激励资格。3.激励对象在其他公司担任CompetingPosition（竞业禁止职位）。责任认定：要求激励对象承担相应的赔偿责任，并取消其股权激励资格。4.激励对象在行使股票期权时，违反内幕交易规定。责任认定：要求激励对象承担相应的赔偿责任，并取消其股权激励资格。5.激励对象未按照约定行使股票期权，导致公司损失。责任认定：要求激励对象承担相应的赔偿责任。6.激励对象未达到业绩考核目标，但仍行使股票期权。责任认定：要求激励对象承担相应的赔偿责任。7.公司未按照约定向激励对象授予股票期权。责任认定：要求公司承担相应的赔偿责任。8.公司未按照约定支付激励对象股票期权行权价格。责任认定：要求公司承担相应的赔偿责任。9.公司未按照约定履行股权激励计划的调整与终止程序。责任认定：要求公司承担相应的赔偿责任。10.公司未按照约定履行股权激励计划的奖励与惩罚措施。责任认定：要求公司承担相应的赔偿责任。11.第三方介入者未按照约定履行其职责，导致股权激励计划受损。责任认定：要求第三方介入者承担相应的赔偿责任。12.第三方介入者泄露与股权激励计划相关的保密信息。责任认定：要求第三方介入者承担相应的赔偿责任。13.第三方介入者未按照约定提供服务，导致股权激励计划受损。责任认定：要求第三方介入者承担相应的赔偿责任。14.其他违反本合同约定的违约行为。责任认定：根据违约行为的具体情况，要求违约方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度股权激励与约束合同1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1股权激励计划的有效期1.2激励对象1.3约束对象第二条：股权激励的具体内容2.1激励方式2.2激励股票的来源2.3激励股票的分配原则2.4激励股票的解锁条件第三条：约束条件3.1约束期间3.2约束指标3.3约束奖励的发放方式第四条：激励计划的执行与调整4.1激励计划的启动与实施4.2激励计划的调整机制4.3激励计划的终止条件第五条：激励对象的权益处理5.1激励对象的公司职务与股权激励的关系5.2激励对象的离职处理5.3激励对象的公司股权激励的继承与转让第六条：约束对象的权益处理6.1约束对象的公司职务与约束激励的关系6.2约束对象的离职处理6.3约束对象的公司约束激励的继承与转让第七条：合同的解除与终止7.1激励对象解除合同的条件7.2约束对象解除合同的条件7.3合同终止的其他情形第八条：争议解决方式8.1合同履行过程中的争议解决8.2合同解除或终止后的争议解决第九条：合同的生效、修改与解除9.1合同的生效条件9.2合同的修改9.3合同的解除第十条：其他约定10.1保密条款10.2法律适用10.3合同的份数与保管第十一条：双方的权利与义务11.1激励对象的权利与义务11.2约束对象的权利与义务第十二条：公司权益保护12.1公司对激励对象的控制权12.2公司对约束对象的控制权第十三条：监督与评估13.1股权激励计划的监督机构13.2股权激励计划的评估机制第十四条：附则14.1合同的修订14.2合同的废止14.3合同的解释权归属第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.2激励对象指符合本合同第二条所述条件的公司员工。1.3约束对象指符合本合同第三条所述条件的公司员工。第二条：股权激励的具体内容2.1激励方式：甲方将通过发行新股或从现有股东处购买股票的方式，向乙方提供一定数量的股票作为激励。2.2激励股票的来源：甲方将通过合法途径获得股票，确保股票来源的合法性。2.3激励股票的分配原则：根据乙方的绩效、岗位、工龄等因素，按照公平、公正、公开的原则进行分配。2.4激励股票的解锁条件：乙方需满足合同约定的业绩指标、服务期限等条件，方可解锁相应的股票。第三条：约束条件3.1约束期间：自本合同签订之日起至激励对象满足解锁条件之日止。3.2约束指标：激励对象在约束期间内的绩效、岗位、工龄等指标应符合公司规定的要求。3.3约束奖励的发放方式：约束对象在满足约束指标的情况下，公司将按照约定方式向其发放奖励。第四条：激励计划的执行与调整4.1激励计划的启动与实施：甲方将在合同约定的条件下启动并实施激励计划，确保激励计划的顺利执行。4.2激励计划的调整机制：甲方有权根据公司经营状况、市场环境等因素，对激励计划进行调整。4.3激励计划的终止条件：在激励对象未满足解锁条件的情况下，甲方有权终止激励计划。第五条：激励对象的权益处理5.1激励对象的公司职务与股权激励的关系：激励对象在获得股权激励后，应继续履行公司职务，为公司发展作出贡献。5.2激励对象的离职处理：激励对象在离职时，应按照合同约定处理未解锁的股票。5.3激励对象的公司股权激励的继承与转让：激励对象在丧失劳动力或死亡时，其股权激励可由法定继承人或者遗嘱指定的继承人继承。第六条：约束对象的权益处理6.1约束对象的公司职务与约束激励的关系：约束对象在获得约束激励后，应继续履行公司职务，为公司发展作出贡献。6.2约束对象的离职处理：约束对象在离职时，应按照合同约定处理未发放的约束奖励。6.3约束对象的公司约束激励的继承与转让：约束对象在丧失劳动力或死亡时，其约束激励可由法定继承人或者遗嘱指定的继承人继承。第七条：合同的解除与终止7.1激励对象解除合同的条件：激励对象在满足合同约定的解除条件时，可提出解除合同的申请。7.2约束对象解除合同的条件：约束对象在满足合同约定的解除条件时，可提出解除合同的申请。7.3合同终止的其他情形：本合同在履行过程中，如发生合同约定的终止条件，合同即行终止。第八条：争议解决方式8.1合同履行过程中的争议解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2合同解除或终止后的争议解决：合同解除或终止后，如发生争议，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条：合同的生效、修改与解除9.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同的修改：合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。9.3合同的解除：合同的解除需符合合同约定的解除条件，并经双方协商一致。第十条：其他约定10.1保密条款：双方应对合同内容及其签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。10.2法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.3合同的份数与保管：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。合同的保管责任由甲方承担。第十一条：双方的权利与义务11.1激励对象的权利与义务：激励对象有权按照合同约定获得股权激励，同时应履行合同约定的义务。11.2约束对象的权利与义务：约束对象有权按照合同约定获得约束奖励，同时应履行合同约定的义务。第十二条：公司权益保护12.1公司对激励对象的控制权：公司有权对激励对象进行业绩、职务等方面的考核，并根据考核结果决定激励对象是否符合解锁条件。12.2公司对约束对象的控制权：公司有权对约束对象进行业绩、职务等方面的考核，并根据考核结果决定约束对象是否符合约束奖励的发放条件。第十三条：监督与评估13.1股权激励计划的监督机构：公司董事会负责对股权激励计划进行监督。13.2股权激励计划的评估机制：公司应定期对股权激励计划进行评估，以确保其有效性和公平性。第十四条：附则14.1合同的修订：合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2合同的废止：合同的废止应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3合同的解释权归属：本合同的解释权归双方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方指本合同之外的其他自然人、法人或其他组织，包括中介机构、评估机构、审计机构等。1.2第三方介入指在合同履行过程中，需要第三方参与以协助甲乙方完成合同约定的义务。第二条：第三方介入的情形2.1中介方介入：如合同履行过程中需要中介方提供专业服务，如财务咨询、法律咨询等，中介方作为第三方介入。2.2评估机构介入：如合同履行过程中需要评估机构对激励计划、约束条件等进行评估，评估机构作为第三方介入。2.3审计机构介入：如合同履行过程中需要审计机构对激励对象、约束对象的业绩等进行审计，审计机构作为第三方介入。第三条：第三方的责任与义务3.1第三方应按照合同约定和法律法规的要求，公正、公平地履行其职责。3.2第三方应对其提供的服务或报告的真实性、准确性、完整性负责。3.3第三方应对其在履行合同过程中的知悉的商业秘密和隐私信息予以保密。第四条：第三方的选择与委托4.1甲乙方应共同选择具备资质和能力的第三方，并签订委托协议，明确双方的权利义务。4.2甲乙方应确保第三方了解合同内容及其履行过程中的相关法律法规。第五条：第三方介入的费用5.1第三方介入的费用由甲乙方按照约定承担。5.2甲乙方应在合同中明确第三方的服务费用、支付方式及支付时间。第六条：第三方责任限额6.1第三方应对其提供的服务或报告导致的合同履行问题承担有限责任。6.2第三方责任限额应在委托协议中明确，并报甲乙方同意。第七条：第三方与甲乙方的关系7.1第三方与甲乙方之间的合同关系独立于本合同。7.2第三方对甲乙方不具有任何形式的约束力，甲乙方根据本合同对第三方介入的处理，不影响双方的权利义务。第八条：第三方违约处理8.1如第三方未按照合同约定履行其职责，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。8.2如第三方因违约行为给甲乙方造成损失，甲乙方有权要求第三方予以赔偿。第九条：第三方退出9.1如第三方因客观原因无法继续履行其职责，甲乙方可以协商一致决定第三方退出。9.2第三方退出时，应按照合同约定和法律法规的要求处理相关事宜。第十条：第三方责任争议解决10.1如甲乙方与第三方之间发生责任争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：合同的修订与废止11.1本第三方介入的修正条款构成合同的一部分，与合同具有同等法律效力。11.2本第三方