2024年度人力资源服务合同：某企业与某人力资源公司关于人力资源服务3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同：某企业与某人力资源公司关于人力资源服务本合同目录一览1.服务内容1.1人员招聘1.1.1招聘需求分析1.1.2招聘广告发布1.1.3简历筛选与面试安排1.1.4候选人评估与推荐1.2员工培训与发展1.2.1培训需求分析1.2.2培训课程设计与实施1.2.3培训效果评估1.3薪酬福利管理1.3.1薪酬体系设计1.3.2福利方案制定1.3.3薪资发放与管理1.4劳动关系管理1.4.1劳动合同签订1.4.2员工档案管理1.4.3社会保险与公积金管理1.4.4劳动纠纷处理2.服务期限与费用2.1服务期限2.1.1合同起始日期2.1.2合同终止日期2.2服务费用2.2.1服务费用计算方式2.2.2费用支付方式与时间2.2.3额外服务费用的计算与支付3.合同的履行与保障3.1人力资源公司的义务3.1.1提供专业人力资源服务3.1.2保证服务质量与效果3.1.3保守企业商业秘密3.2企业的义务3.2.1提供真实招聘信息3.2.2配合人力资源公司的服务实施3.2.3按时支付服务费用4.合同的变更与终止4.1合同变更4.1.1变更条件与程序4.1.2变更产生的费用与责任4.2合同终止4.2.1终止条件与程序4.2.2终止后的服务交接与费用处理5.违约责任与争议解决5.1违约责任5.1.1违反合同约定的责任5.1.2不可抗力导致的违约责任豁免5.2争议解决5.2.1争议解决方式5.2.2仲裁机构选择5.2.3法律适用6.其他约定6.1保密条款6.2知识产权归属6.3合同的签署与生效6.4合同的修订与补充7.附录7.1服务项目明细表7.2费用明细表7.3培训课程目录7.4社会保险与公积金政策文件第一部分：合同如下：1.服务内容1.1人员招聘1.1.1招聘需求分析：在某企业提出招聘需求后，某人力资源公司需在约定的时间内完成对招聘需求的分析，包括但不限于岗位分析、职位要求、任职资格等，并向企业提供分析报告。1.1.2招聘广告发布：根据招聘需求分析报告，某人力资源公司负责在约定平台上发布招聘广告，并确保广告内容真实、准确、完整。1.1.3简历筛选与面试安排：某人力资源公司负责接收简历，对简历进行筛选，并向符合条件候选人发出面试邀请，协调面试时间与地点。1.1.4候选人评估与推荐：某人力资源公司需对面试候选人进行评估，结合企业需求和候选人实际情况，向企业推荐合适的人选。1.2员工培训与发展1.2.1培训需求分析：在某企业提出培训需求后，某人力资源公司需在约定的时间内完成对培训需求的分析，包括但不限于培训目标、培训内容、培训对象等，并向企业提供分析报告。1.2.2培训课程设计与实施：根据培训需求分析报告，某人力资源公司负责设计培训课程，并组织实施培训，包括但不限于授课、讨论、案例分析等形式。1.2.3培训效果评估：某人力资源公司需对培训效果进行评估，包括但不限于采用问卷调查、访谈等方式收集反馈意见，并根据反馈结果对企业提出改进建议。1.3薪酬福利管理1.3.1薪酬体系设计：某人力资源公司需根据企业实际情况，设计适合企业的薪酬体系，包括但不限于岗位薪酬、绩效奖金、福利等，并向企业提供薪酬体系设计报告。1.3.2福利方案制定：某人力资源公司需根据企业实际情况，制定适合企业的福利方案，包括但不限于社会保险、公积金、带薪年假等，并向企业提供福利方案制定报告。1.3.3薪资发放与管理：某人力资源公司负责协助企业进行薪资发放与管理，包括但不限于薪资计算、工资条发放、薪资数据统计等。1.4劳动关系管理1.4.1劳动合同签订：某人力资源公司负责协助企业与员工签订劳动合同，并确保合同内容真实、准确、完整。1.4.2员工档案管理：某人力资源公司需负责对员工档案进行管理，包括但不限于档案建立、资料更新、档案查询等。1.4.3社会保险与公积金管理：某人力资源公司负责协助企业办理社会保险与公积金相关业务，包括但不限于参保、缴费、待遇享受等。1.4.4劳动纠纷处理：某人力资源公司需对企业发生的劳动纠纷进行处理，包括但不限于协商、调解、仲裁等程序。2.服务期限与费用2.1服务期限2.1.1合同起始日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同起始日期为____年__月__日。2.1.2合同终止日期：本合同期限为____年，自合同起始日期起计算，合同终止日期为____年__月__日。2.2服务费用2.2.1服务费用计算方式：某人力资源公司提供的服务费用根据企业实际需求和约定标准计算，具体费用计算方式如下：（1）人员招聘服务费用：按照招聘职位的职级和数量，以及约定的费用标准进行计算。（2）员工培训与发展服务费用：按照培训人数、培训天数、培训讲师等，以及约定的费用标准进行计算。（3）薪酬福利管理服务费用：按照企业管理人数、薪酬体系复杂度等，以及约定的费用标准进行计算。（4）劳动关系管理服务费用：按照企业管理人数、劳动纠纷数量等，以及约定的费用标准进行计算。2.2.2费用支付方式与时间：企业应在服务期限内，按照双方约定的时间和方式支付服务费用。支付方式可以为银行转账、支票支付等。2.2.3额外服务费用的计算与支付：如遇企业提出额外服务需求，某人力资源公司应向企业提供额外服务费用报价，企业确认后按照约定的方式和时间支付。3.合同的履行与保障3.1人力资源公司的义务3.1.1提供专业人力资源服务：某人力资源公司应按照合同约定，向企业提供专业、高效的人力资源服务，并确保服务质量符合行业标准和企业发展需求。3.1.2保证服务质量与效果：某人力资源公司应对提供的服务质量进行监控和评估，确保服务效果达到企业预期，并在出现问题时及时进行改进和调整。3.1.3保守企业商业秘密8.合同的变更与终止8.1合同变更8.1.1变更条件与程序：在合同履行过程中，如因不可抗力或双方协商一致，需要对合同内容进行变更，变更条件与程序如下：（1）双方签订书面变更协议，明确变更内容、范围、期限等；（2）变更协议经双方签字（或盖章）后生效，并对原合同产生法律效力；（3）变更协议与原合同具有同等法律地位，如有冲突，以变更协议为准。8.1.2变更产生的费用与责任：如合同变更导致服务费用发生变化，某人力资源公司应向企业提供新的费用报价，企业确认后按照约定的方式和时间支付。因变更产生的额外费用由责任方承担。8.2合同终止（1）双方达成书面终止协议，明确终止原因、日期等；（2）合同期限届满，双方未续签；（3）不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致终止；（4）一方严重违反合同约定，对方书面通知并要求改正，仍未改正，另一方有权终止合同。9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.1.1违反合同约定的责任：双方应严格履行合同约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.1.2不可抗力导致的违约责任豁免：因不可抗力导致一方无法履行合同，该方应立即通知对方，并提供相关证明文件。根据不可抗力影响的大小，双方协商决定是否减轻或免除违约责任。9.2争议解决9.2.1争议解决方式：如合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2.2仲裁机构选择：双方约定选择中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。9.2.3法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.其他约定10.1保密条款：双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。10.2知识产权归属：双方在合同履行过程中所创造的知识产权，包括但不限于著作权、专利权、商标权等，归创造方所有。10.3合同的签署与生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。10.4合同的修订与补充：如合同履行过程中出现未尽事宜，双方可通过书面协议对合同进行修订与补充。11.附录11.1服务项目明细表：详细列出某人力资源公司为企业提供的服务项目、服务内容、服务标准等。11.2费用明细表：详细列出某人力资源公司为企业提供的服务项目的费用计算方式、费用金额等。11.3培训课程目录：详细列出某人力资源公司为企业提供的培训课程名称、培训内容、培训时间等。11.4社会保险与公积金政策文件：列出双方在合同履行过程中所依据的社会保险与公积金政策文件。第二部分：第三方介入后的修正12.第三方介入定义及范围12.1第三方介入定义：本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的任何个人、企事业单位、社会组织等，包括但不限于中介机构、咨询公司、专业服务机构等。12.2第三方介入范围：第三方介入是指第三方在甲乙方合同履行过程中，提供协助、参与、咨询、服务等活动，包括但不限于招聘、培训、咨询、技术支持等。13.第三方责任及限额13.1第三方责任：第三方应按照甲乙双方的约定和合同要求，提供专业、高效的服务，并确保服务质量和效果。第三方对提供的服务质量负责，并承担因服务质量问题导致的一切法律责任。13.2第三方限额：甲乙双方应与第三方明确约定服务费用、责任限额等事项。第三方在提供服务过程中造成甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过双方约定的限额。14.第三方介入的额外条款及说明14.1第三方选择：甲乙双方应共同协商选择合适的第三方，并确保第三方具备相应的资质、经验和良好信誉。14.2第三方合同签订：甲乙双方与第三方签订合同时，应明确双方的权利义务、服务内容、费用支付等事项，并约定违约责任及争议解决方式。14.3第三方服务监督：甲乙双方应对第三方提供的服务进行监督，确保第三方按照合同约定履行义务。如第三方服务不符合约定，甲乙双方有权要求第三方进行改进或解除合同。14.4第三方资料保密：第三方应严格保密甲乙双方提供的商业秘密、技术秘密、市场信息等，未经甲乙双方书面同意，不得向第三方披露。14.5第三方知识产权：第三方在提供服务过程中创造的知识产权，归第三方所有。但第三方应许可甲乙双方使用与第三方服务相关的知识产权。15.第三方责任划分及说明15.1第三方责任划分：第三方应独立承担因提供服务过程中产生的法律责任，甲乙双方不承担第三方责任。15.2甲乙双方责任划分：甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利义务，如因一方违约导致第三方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。15.3第三方与甲乙双方的责任划分：第三方在提供服务过程中，如因故意或过失导致甲乙双方损失的，第三方应承担赔偿责任。甲乙双方在履行合同过程中，如因故意或过失导致第三方损失的，甲乙双方应承担赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：服务项目明细表详细列出某人力资源公司为企业提供的服务项目、服务内容、服务标准等。附件2：费用明细表详细列出某人力资源公司为企业提供的服务项目的费用计算方式、费用金额等。附件3：培训课程目录详细列出某人力资源公司为企业提供的培训课程名称、培训内容、培训时间等。附件4：社会保险与公积金政策文件列出双方在合同履行过程中所依据的社会保险与公积金政策文件。附件5：第三方服务记录表记录第三方在提供服务过程中的服务情况、服务质量、服务效果等。附件6：第三方评估报告对第三方提供的服务质量、服务效果进行评估，并提供评估报告。附件7：合同履行报告详细记录合同履行过程中的各项事宜，包括但不限于服务提供情况、费用支付情况、违约行为等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未按照合同约定履行各自的权利义务；2.第三方未按照合同约定提供服务，或提供的服务不符合质量要求；3.第三方未保守甲乙双方的商业秘密、技术秘密、市场信息等；4.第三方侵犯甲乙双方的知识产权；5.甲乙双方未支付约定费用；6.甲乙双方未按照约定时间履行合同义务；7.第三方未按照约定时间提供服务或完成任务。责任认定标准：1.违约行为导致的直接损失；2.因违约行为导致的间接损失；3.因违约行为导致的额外费用；4.因违约行为导致的利润损失；5.第三方侵犯甲乙双方的知识产权造成的损失。示例说明：1.如果某人力资源公司未能在约定时间内完成招聘任务，导致企业损失了一定的招聘成本和业务进度，则某人力资源公司应承担因违约导致的直接损失。2.如果第三方在提供培训服务时，未按照约定的培训内容和标准进行，导致培训效果不佳，企业损失了一定的培训费用和员工绩效，则第三方应承担因违约导致的直接损失。3.如果第三方泄露了企业提供的商业秘密，导致竞争对手获得相关信息，企业损失了一定的市场份额和竞争优势，则第三方应承担因违约导致的间接损失。全文完。2024年度人力资源服务合同：某企业与某人力资源公司关于人力资源服务1本合同目录一览1.服务内容1.1人力资源咨询服务1.1.1招聘与配置服务1.1.2培训与发展服务1.1.3绩效管理服务1.1.4员工关系服务1.2人力资源信息系统1.2.1系统部署与实施1.2.2系统维护与升级1.2.3数据管理与分析2.服务期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期3.服务费用3.1服务费用的计算方式3.2服务费用的支付方式3.3服务费用的调整机制4.双方的权利与义务4.1某企业的权利与义务4.2某人力资源公司的权利与义务5.保密条款5.1保密信息的定义5.2保密信息的保护期限5.3保密信息的例外情况6.违约责任6.1违约行为的界定6.2违约责任的具体承担方式7.争议解决7.1争议解决的途径7.2争议解决的期限8.合同的变更与终止8.1合同变更的条件8.2合同终止的条件9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决10.合同的生效、修改与解除10.1合同的生效条件10.2合同的修改条件10.3合同的解除条件11.其他条款11.1通知与送达11.2合同的附件11.3合同的份数12.服务成果交付12.1服务成果的形式12.2服务成果的交付时间12.3服务成果的验收标准13.保险责任13.1某企业应购买的保险种类13.2某人力资源公司应购买的保险种类13.3保险事故的索赔程序14.双方签字盖章14.1某企业的签字盖章14.2某人力资源公司的签字盖章第一部分：合同如下：第一条服务内容1.1人力资源咨询服务1.1.1招聘与配置服务1.1.1.1某企业应提供详尽的人才需求描述，包括岗位信息、任职资格和岗位职责等。1.1.1.2某人力资源公司应在约定的时间内提供合适的候选人名单，并确保候选人的资质符合某企业的要求。1.1.1.3某企业对候选人进行面试和评估，最终决定是否录用。1.1.2培训与发展服务1.1.2.1某人力资源公司应根据某企业的需求，制定培训计划，并提供相应的培训资源。1.1.2.2某企业应配合某人力资源公司进行培训的组织和实施，并提供必要的场地、设备和其他资源。1.1.2.3某企业应对培训效果进行评估，并根据评估结果提出改进意见。1.1.3绩效管理服务1.1.3.1某人力资源公司应协助某企业建立绩效管理体系，包括制定绩效考核标准和流程。1.1.3.2某企业应按照绩效管理体系进行绩效考核，并确保考核的公正、公平和透明。1.1.3.3某人力资源公司应根据某企业的需求，提供绩效管理相关的培训和支持。1.1.4员工关系服务1.1.4.1某人力资源公司应协助某企业处理员工关系问题，包括解决员工投诉、处理劳动纠纷等。1.1.4.2某企业应积极配合某人力资源公司处理员工关系问题，并遵守相关的法律法规。1.2人力资源信息系统1.2.1系统部署与实施1.2.1.1某人力资源公司应负责信息系统的设计、开发和部署工作。1.2.1.2某企业应提供必要的信息和数据，确保信息系统的顺利实施。1.2.1.3某人力资源公司应提供信息系统操作培训，确保某企业的员工能够熟练使用系统。1.2.2系统维护与升级1.2.2.1某人力资源公司应负责信息系统的日常维护工作，确保系统的稳定运行。1.2.2.2某人力资源公司应根据某企业的需求，定期对信息系统进行升级和改进。1.2.2.3某企业应配合某人力资源公司进行系统维护和升级工作，并提供必要的协助。1.2.3数据管理与分析1.2.3.1某人力资源公司应负责信息系统的数据管理，确保数据的准确性、完整性和安全性。1.2.3.2某企业应按照约定的数据共享原则，向某人力资源公司提供或允许其访问必要的数据。1.2.3.3某人力资源公司应根据某企业的需求，提供数据分析和报告服务，帮助某企业做出决策。第八条服务期限8.1合同生效日期8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.1.2合同生效后，某人力资源公司应按照约定的服务内容提供服务。8.2合同终止日期8.2.1合同终止的情形如下：a)合同期限届满，双方未续签；b)双方协商一致解除合同；c)一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同；d)法律、法规规定的其他情形。8.2.2合同终止后，某人力资源公司应按照某企业的要求，完成相关的交接工作。第九条服务费用9.1服务费用的计算方式9.1.1服务费用根据某企业实际使用的人力资源服务项目及相应的工作量来计算。9.1.2服务费用的计算公式为：服务费用=服务项目数量×单价。9.1.3服务项目的单价根据某企业与某人力资源公司签订的《服务项目单价明细表》执行。9.2服务费用的支付方式9.2.1某企业应在合同生效后30日内，向某人力资源公司支付首次服务费用。9.2.2后续服务费用的支付方式如下：a)每季度末月25日前支付下一季度服务费用；b)年度服务费用应在合同生效后60日内支付。9.3服务费用的调整机制9.3.1在合同期限内，如遇市场行情变化、政策调整等因素，某人力资源公司有权提出调整服务费用的申请。9.3.2某企业应在收到某人力资源公司调整服务费用的申请后15日内回复，逾期未回复视为同意调整。第十条双方的权利与义务10.1某企业的权利与义务10.1.1某企业应按照合同约定，向某人力资源公司支付服务费用。10.1.2某企业应提供真实、准确、完整的企业信息和员工信息，以便某人力资源公司提供服务。10.1.3某企业应对某人力资源公司在提供服务过程中获取的商业秘密予以保密。10.2某人力资源公司的权利与义务10.2.1某人力资源公司应按照合同约定，提供优质的人力资源服务。10.2.2某人力资源公司应对某企业在提供服务过程中获取的商业秘密予以保密。10.2.3某人力资源公司应在合同终止后，按照某企业的要求，协助处理相关的交接工作。第十一条保密条款11.1保密信息的定义11.1.1保密信息是指在合同履行过程中，双方未公开的、具有商业价值的信息，包括企业信息、员工信息、商业计划等。11.2保密信息的保护期限11.2.1保密信息的保护期限为合同终止后5年。11.3保密信息的例外情况a)已经公开的信息；b)双方同意公开的信息；c)法律、法规要求公开的信息。第十二条违约责任12.1违约行为的界定12.2违约责任的具体承担方式12.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=违约项目金额×违约天数×违约金比例。12.2.2违约方还需承担因违约产生的其他损失赔偿责任。第十三条争议解决13.1争议解决的途径13.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。13.2争议解决的期限13.2.1双方应在争议发生之日起3个月内解决争议，超过期限的，视为双方同意延长争议解决期限。第十四条合同的变更与终止14.1合同变更的条件14.1.1合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。14.1.2合同变更后的内容取代原合同相应内容，原合同相应内容视为无效。14.2合同终止的条件14.2.1合同终止的条件同第八条的规定第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在合同履行过程中，除甲乙方之外的单位或个人，根据本合同约定或经甲乙方同意，参与合同的履行或与合同履行相关的行为。15.2第三方介入的范围包括但不限于：a)中介机构；b)审计、评估、咨询等的专业服务机构；c)涉及特定项目合作的合作伙伴；d)法律规定的其他第三方。第十六条第三方介入的协调与责任16.1甲乙方应就第三方介入的事宜进行充分沟通，明确第三方的职责、权利和义务。16.2甲乙方应确保第三方的介入不影响本合同的履行，并不得违反法律法规和本合同的约定。16.3第三方应按照甲乙方的要求，提供相关服务或协助，并承担相应的责任。16.4甲乙方对第三方的行为负责监督和管理，确保第三方按照合同约定履行义务。第十七条第三方介入的额外条款与说明17.1如合同履行中需要第三方介入，甲乙方应在合同中增加相应的额外条款，明确第三方的责任、权益和义务。17.2额外条款应包括第三方的工作范围、服务标准、费用支付、违约责任等内容。17.3甲乙方应就额外条款与第三方进行沟通，确保第三方充分理解并同意遵守。第十八条第三方责任限额的明确18.1甲乙方应在合同中明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、责任范围等。18.2第三方责任限额的确定应考虑第三方的主体性质、专业领域、行业惯例等因素。18.3甲乙方应确保第三方的责任限额符合法律法规的规定，并保障双方的合法权益。第十九条第三方介入与其他各方的关系19.1第三方介入并不改变甲乙双方的权利义务关系，甲乙方仍应按照合同约定履行各自的义务。19.2第三方介入时，甲乙方与其他各方之间的合同关系保持不变，各方应相互配合，共同完成合同的履行。第二十条第三方介入的变更与终止20.1第三方介入的变更需甲乙方协商一致，并签订书面变更协议。20.2第三方介入的终止条件同第十四条的规定。20.3第三方介入的变更或终止不影响甲乙方与其他各方之间的合同关系。第二十一条第三方介入的违约责任21.1第三方未按照合同约定履行义务的，应承担违约责任。21.2甲乙方对第三方的违约行为负有监督和管理责任，应承担相应的违约责任。21.3第三方违约行为导致甲乙方损失的，第三方应承担赔偿责任。第二十二条第三方介入的争议解决22.1第三方介入引起的争议，甲乙方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。22.2争议解决的期限同第十三条的规定。第二十三条合同的签署与备案23.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。23.2本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，并在备案后方能正式履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《服务项目单价明细表》详细列出各项服务项目的单价，包括但不限于招聘服务、培训服务、绩效管理服务、员工关系服务等。附件2：《第三方介入明细表》详细列出第三方的名称、介入事项、责任限额等信息，包括但不限于中介机构、审计评估机构等。附件3：《保险购买明细表》详细列出某企业应购买的保险种类、保险金额、保险费用等信息。附件4：《保密信息清单》详细列出需要保密的信息类型，包括但不限于企业商业秘密、员工个人信息等。附件5：《违约行为及责任认定标准》详细列出各种违约行为以及违约的责任认定标准，包括但不限于服务延迟、服务不符合约定、第三方违约等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为及责任认定标准：1.服务延迟a)服务延迟指未能在约定的时间内完成服务。b)违约责任认定：按照延迟的时间长度和影响的范围，计算违约金。c)示例说明：若某人力资源公司未能在约定时间内提供招聘服务，导致某企业损失，则应按照延迟的时间长度和影响的范围，计算违约金。2.服务不符合约定a)服务不符合约定指服务未达到合同约定的质量标准。b)违约责任认定：根据服务不符合约定的程度，计算违约金或进行补救。c)示例说明：若某人力资源公司提供的培训服务未达到合同约定的质量标准，导致某企业损失，则应根据培训服务不符合约定的程度，计算违约金或进行补救。3.第三方违约a)第三方违约指第三方未按照合同约定履行义务。b)违约责任认定：根据第三方的违约行为和影响程度，计算违约金或进行补救。c)示例说明：若某中介机构在介绍候选人过程中提供虚假信息，导致某企业损失，则应根据中介机构的违约行为和影响程度，计算违约金或进行补救。全文完。2024年度人力资源服务合同：某企业与某人力资源公司关于人力资源服务2本合同目录一览1.服务内容1.1人员招聘1.2员工培训1.3薪酬福利管理1.4绩效考核1.5劳动纠纷处理2.服务期限2.1合同有效期2.2服务开始日期2.3服务结束日期3.服务费用3.1服务费用金额3.2费用支付方式3.3费用支付时间4.双方义务4.1企业义务4.2人力资源公司义务5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.违约责任6.1企业违约责任6.2人力资源公司违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决地点7.3争议解决时效8.合同的变更和解除8.1变更条件8.2解除条件9.合同的终止9.1合同终止条件9.2合同终止后的处理10.合同的继承10.1继承条件10.2继承程序11.不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的处理12.合同的适用法律12.1适用法律12.2法律冲突的处理13.合同的签署和生效13.1签署条件13.2签署程序13.3合同生效时间14.其他条款14.1附加条款14.2附件说明第一部分：合同如下：第一条：服务内容1.1人员招聘1.1.1企业应向人力资源公司提供招聘需求的详细信息，包括岗位描述、任职资格、工作地点等。1.1.2人力资源公司应在合同约定的时间内，按照企业的招聘需求，组织招聘活动，并推荐符合条件的人选。1.1.3企业对人力资源公司推荐的人选进行面试，并决定是否录用。1.2员工培训1.2.1人力资源公司应根据企业的要求，制定培训计划，并组织实施。1.2.2培训内容包括但不限于企业文化、岗位技能、团队协作等。1.2.3企业应按照约定的人数和时间，安排员工参加培训。1.3薪酬福利管理1.3.1人力资源公司应协助企业制定薪酬福利政策，并组织实施。1.3.2人力资源公司应定期为企业提供薪酬福利的统计和分析报告。1.3.3企业应按照约定时间和方式，支付人力资源公司的服务费用。1.4绩效考核1.4.1人力资源公司应根据企业的要求，制定绩效考核方案，并组织实施。1.4.2绩效考核结果应用于员工的晋升、薪酬调整等方面。1.4.3企业应对绩效考核过程和结果进行监督和指导。1.5劳动纠纷处理1.5.1人力资源公司应协助企业处理劳动纠纷，包括但不限于咨询、调解、仲裁等。1.5.2人力资源公司应定期为企业提供劳动法律法规的培训和指导。1.5.3企业在处理劳动纠纷时，应积极配合人力资源公司的相关工作。第二条：服务期限2.1合同有效期2.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.1.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。2.2服务开始日期2.2.1服务开始日期为合同生效之日起。2.3服务结束日期2.3.1服务结束日期为合同有效期截止日止。第三条：服务费用3.1服务费用金额3.1.1双方确认，人力资源公司提供的服务费用总额为人民币【】元整（大写：【】元整）。3.2费用支付方式3.2.1企业应按照合同约定的时间和方式，向人力资源公司支付服务费用。3.3费用支付时间3.3.1企业应在每月5日前，支付上一个月的人力资源服务费用。第四条：双方义务4.1企业义务4.1.1提供真实、准确的招聘需求和相关信息。4.1.2按照约定时间和人数，参加人力资源公司组织的培训和考核。4.1.3按时支付服务费用，并配合人力资源公司的工作。4.2人力资源公司义务4.2.1按照企业的招聘需求，组织招聘活动，并推荐合适的人选。4.2.2制定并实施员工培训计划，提升员工的工作能力。4.2.3协助企业处理劳动纠纷，并提供法律法规的培训和指导。第五条：保密条款5.1保密内容5.1.1双方在合同执行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。5.2保密期限5.2.1保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或解除之日起一年内有效。5.3违约责任5.3.1如一方违反保密条款，泄露对方的保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第六条：违约责任6.1企业违约责任6.1.1如企业未按照约定时间支付服务费用，应支付迟延履行的违约金，违约金为应付款项的千分之五。6.2人力资源公司违约责任6.2.1如人力资源公司未按照约定提供服务，或服务质量不符合约定，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。第七条：争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。第八条：合同的变更和解除8.1变更条件8.1.1双方同意，在合同有效期内，如因特殊情况需要变更合同内容，可协商一致后书面变更。8.1.2变更内容应符合法律法规的规定，不得违背合同的基本原则。8.2解除条件8.2.1双方同意，在合同有效期内，如因特殊情况需要解除合同，可协商一致后书面解除。8.2.2解除合同应提前一个月通知对方，并办理相关手续。第九条：合同的终止9.1合同终止条件9.1.1合同有效期届满，双方未续签的，合同自然终止。9.1.2双方协商一致，可以提前终止合同。9.2合同终止后的处理9.2.1合同终止后，双方应按照合同约定，办理相关手续，互相交接。9.2.2合同终止后，企业应支付人力资源公司尚未支付的服务费用。第十条：合同的继承10.1继承条件10.1.1合同的有效期届满或者提前终止后，如企业继续使用人力资源公司的服务，可以书面约定继承原合同。10.1.2继承合同应符合法律法规的规定，不得违背原合同的基本原则。10.2继承程序10.2.1双方同意，继承合同的签订应书面进行，明确约定合同的继承内容。10.2.2继承合同自双方签字盖章之日起生效。第十一条：不可抗力11.1不可抗力的定义11.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力的处理11.2.1因不可抗力导致合同不能履行或者部分不能履行，受到不可抗力影响的一方应立即通知对方。11.2.2受到不可抗力影响的一方应尽最大努力克服不可抗力，继续履行合同。第十二条：合同的适用法律12.1适用法律12.1.1本合同的签订、履行、变更、解除、终止及继承，适用中华人民共和国的法律。12.2法律冲突的处理12.2.1如本合同的内容与法律法规相冲突，应以法律法规为准。第十三条：合同的签署和生效13.1签署条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署程序13.2.1双方代表应签署本合同，并加盖公章。13.2.2签署后的合同文本，双方各执一份。13.3合同生效时间13.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条：其他条款14.1附加条款14.1.1如本合同未涉及的事宜，双方可签订附加条款予以明确。14.2附件说明14.2.1本合同的附件包括双方确认的招聘需求、培训计划、服务费用明细等。14.2.2附件与合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及责任1.1第三方定义1.1.1本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，涉及并提供相关服务或协助的其他主体。1.1.2第三方包括但不限于中介机构、专业咨询顾问、培训机构、政府部门等。1.2第三方责任1.2.1第三方介入本合同履行过程中，应遵守相关法律法规，并承担其提供的服务或协助的责任。1.2.2第三方应保证其提供服务的合法性、准确性和有效性，并对其服务的后果承担责任。第二条：第三方介入的方式和条件2.1第三方介入方式2.1.1第三方介入本合同履行，应由甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.1.2第三方介入不得违反本合同的任何条款，不得影响甲乙双方的权利和义务。2.2第三方介入条件2.2.1第三方介入的条件由甲乙双方根据合同履行需要确定，并在书面协议中明确。2.2.2第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议，明确介入的具体内容和期限。第三条：第三方介入后的合同变更3.1合同变更3.1.1如第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。3.1.2合同变更应符合法律法规的规定，不得违背合同的基本原则。第四条：第三方介入后的合同解除4.1合同解除4.1.1如第三方介入导致合同需要解除，甲乙双方应协商一致，并签订书面解除协议。4.1.2合同解除后，甲乙双方